雇用保険は、失業時の生活を支える大切な制度ですが、加入条件を満たさない方もいます。 ご自身の働き方や雇用状況によっては、加入が不要となるケースがあることをご存...

雇用保険の加入手続きは、従業員を雇用する企業にとって法的に義務付けられています。 適切な手続きを行うことで、従業員は万が一の失業時に必要な保障を受けられ、企業...

雇用保険に加入している65歳以上の皆様、一時金や年金について詳しく知りたいと思いませんか？これらの制度は、老後の生活設計において非常に重要です。 本記事では、65...

60歳以上で働く方が雇用保険に加入することは、失業時の生活を支える上で非常に重要です。 雇用保険に加入することで、高年齢求職者給付金を受け取ることができ、安心し...

退職後の生活設計において、経済的な安定は不可欠です。 自己都合退職でも、退職給付金を受け取れる可能性があることをご存知でしょうか？ 雇用保険（失業保険）を中心...

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定に不可欠なセーフティネットです。 加入することで、失業時に給付金を受け取れたり、再就職の支援を受けられたりするため、安心し...

雇用保険は、原則として週20時間以上働く方が加入対象ですが、「もしかしたら、私も加入できるかも？」と思っている方もいるのではないでしょうか。 この記事では、週20...

退職給付金制度は従業員の福利厚生を充実させる一方で、企業には財務状況を圧迫する可能性や、税制改正への対応などのデメリットも存在します。 導入前にこれらの注意点...

雇用保険の手続きは複雑でわかりにくいとお悩みではありませんか？ 失業した際の生活を支える大切な制度だからこそ、スムーズに手続きを進めたいですよね。 この記事で...

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした制度ですが、「社長の息子」という立場の場合、加入できるかどうか複雑に感じる方もいるのではないでしょうか。 雇用...