雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定に不可欠なセーフティネットです。 加入することで、失業時に給付金を受け取れたり、再就職の支援を受けられたりするため、安心し...

雇用保険は、原則として週20時間以上働く方が加入対象ですが、「もしかしたら、私も加入できるかも？」と思っている方もいるのではないでしょうか。 この記事では、週20...

退職給付金制度は従業員の福利厚生を充実させる一方で、企業には財務状況を圧迫する可能性や、税制改正への対応などのデメリットも存在します。 導入前にこれらの注意点...

雇用保険の手続きは複雑でわかりにくいとお悩みではありませんか？ 失業した際の生活を支える大切な制度だからこそ、スムーズに手続きを進めたいですよね。 この記事で...

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした制度ですが、「社長の息子」という立場の場合、加入できるかどうか複雑に感じる方もいるのではないでしょうか。 雇用...

特定理由離職者として失業給付を受けるために、必ずしも診断書が必要となるわけではありません。 条件を満たせば、診断書なしでも速やかに失業給付を受けられる可能性が...

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を目的とした国の制度ですが、加入には条件があります。 対象外となる理由を理解し、働き方を見直すことが大切です。 この記事で...

特定理由離職者として離職された場合、雇用保険の給付日数について気になる方が多いのではないでしょうか。 給付日数は雇用保険の加入期間や年齢によって異なり、最大で...

体力不足で仕事が続けられず、退職を考えていませんか？そのまま退職してしまうと、自己都合扱いになり、失業保険の受給が遅れたり、給付日数が少なくなったりする可能...

定年退職後の失業保険は、自己都合退職でも受給できる可能性があります。 雇用保険の加入期間や退職理由によって、受給条件や手続きが異なるため、まずはご自身の状況を...