退職時にもらえるお金｜種類・条件・手続きを徹底解説【2025年最新版】

退職後の生活を安心して送るためには、退職時に受け取れるお金に関する知識を持つことが重要です。

退職後の生活設計におけるお金の重要性、知っておくべきお金の種類、損をしないための情報収集について解説します。

退職後の経済的な不安を軽減し、計画的な生活設計をするために、退職時に知っておくべきお金の種類と重要ポイントを理解しましょう。

この記事でわかること

退職時に知っておきたいお金の知識

退職後の生活を安心して送るためには、退職時に受け取れるお金に関する知識が不可欠です。

これらの知識を持つことで、退職後の経済的な不安を軽減し、計画的な生活設計が可能になります。

退職時に知っておくべきお金の種類と、それぞれの重要ポイントを理解することで、退職後の生活設計をスムーズに進めることができます。

以下で詳しく解説していきます。

退職後の生活設計におけるお金の重要性

退職後の生活設計において、お金は非常に重要な要素です。

生活費、住宅費、医療費など、様々な費用が発生するため、退職後の収入と支出を明確に把握し、資金計画を立てることが大切です。

退職後の生活設計におけるお金の重要性は、以下の点が挙げられます。

項目	詳細
生活費の確保	食費、光熱費、通信費など、日々の生活に必要な費用を確保する必要があります。
住宅費の確保	住宅ローンや家賃、固定資産税など、住居に関する費用を確保する必要があります。
医療費の確保	病気やケガに備えて、医療費を確保する必要があります。
老後資金の確保	年金収入だけでなく、預貯金や退職金などを活用して、老後資金を確保する必要があります。
予期せぬ支出への備え	災害や事故など、予期せぬ支出に備えて、資金を確保しておく必要があります。

退職後の生活設計においてお金の計画を立てることは、将来の安心につながります。

退職前にしっかりと準備をして、安心してセカンドライフを送りましょう。

知っておくべきお金の種類一覧

退職時に知っておくべきお金の種類は多岐にわたります。

失業保険、退職金、企業年金など、これらの制度を理解し、適切に申請することで、退職後の生活を経済的に支えることができます。

退職時に知っておくべきお金の種類は、以下の通りです。

種類	概要	注意点
雇用保険（失業保険）	離職後に再就職までの生活を支えるための給付金です。	受給資格や受給期間には条件があります。
退職金	企業が従業員の退職に際して支払う一時金です。	企業の退職金制度によって支給額や支給条件が異なります。
企業年金・確定拠出年金	企業が従業員の老後のために積み立てる年金制度です。	受け取り方や税金について確認が必要です。
傷病手当金（社会保険）	健康保険加入者が業務外の病気やケガで仕事を休む際に支給される給付金です。	休業中の生活費をサポートし、治療に専念できる環境を整えることを目的としています。
高年齢求職者給付金	65歳以上の求職者を対象とした雇用保険の給付金制度です。	支給条件や支給額が異なります。
未払賃金立替払制度	企業の倒産によって賃金が支払われないまま退職した労働者に、未払賃金の一部を立替払する制度です。	ボーナスは対象外、未払い賃金が2万円未満の場合は対象外です。
広域求職活動費	ハローワークの紹介で遠隔地の求人事業所を訪問して面接等をする場合に支給される費用です。	支給条件や手続きの流れを確認しましょう。
就職促進給付	早期の再就職を促進するための給付金制度です。	再就職手当、就業促進定着手当、就業手当、常用就職支度金などの種類があります。
求職者支援制度	再就職、転職、スキルアップを目指す人が、生活支援の給付金を受給しながら無料の職業訓練を受講できる制度です。	対象者や要件を確認しましょう。
特例一時金	短期雇用特例被保険者（季節的に雇用される人、雇用期間が1年未満の人）が失業した場合に支給される手当です。	対象者や支給額を確認しましょう。
求職者支援金融資制度	求職者支援制度で職業訓練受講給付金を受給する予定の人を対象とした国の貸付制度です。	対象者や貸付額、利率を確認しましょう。

これらの情報を把握しておくことで、退職後の生活設計をより具体的にイメージできるようになります。

損をしないための情報収集

退職に際して損をしないためには、正確な情報を収集し、自身の状況に合わせた対策を講じることが重要です。

ハローワークや専門家への相談、関連書籍やWebサイトの活用など、様々な方法で情報収集を行いましょう。

損をしないための情報収集方法として、以下の点が挙げられます。

方法	詳細
ハローワークへの相談	失業保険や求職に関する情報を得ることができます。また、求職活動の支援を受けることも可能です。
専門家への相談	社会保険労務士やファイナンシャルプランナーなど、専門家からアドバイスを受けることができます。退職金や年金、税金など、複雑な問題について相談することができます。
関連書籍やWebサイトの活用	退職に関する書籍やWebサイトを活用することで、制度や手続きに関する情報を効率的に収集できます。政府や自治体のWebサイト、信頼できる情報源を選びましょう。
セミナーや説明会への参加	退職に関するセミナーや説明会に参加することで、専門家から直接話を聞くことができます。質疑応答の時間も設けられている場合が多く、疑問点を解消する良い機会となります。
企業の人事担当者への確認	退職金や企業年金など、企業独自の制度については、人事担当者に確認することが重要です。制度の内容や手続きについて、詳細な説明を受けるようにしましょう。

これらの情報収集方法を組み合わせることで、退職後の生活設計に関する理解を深め、最適な選択をすることができます。

確実に受け取るために知っておくべきこと

退職に際して、雇用保険や退職金、企業年金といったお金は、生活を支える重要な要素です。

これらの制度を事前に理解しておくことで、退職後の生活設計をスムーズに進めることができます。

退職時に受け取れるお金の種類や条件、手続き方法を把握することで、将来の経済的な安心感につながります。

雇用保険や退職金、企業年金について、それぞれの見出しで詳しく解説していきます。

退職後の生活を安心して送るために、受け取れるお金の種類や条件をしっかり確認しましょう。

雇用保険(失業保険)の基本

雇用保険、通称「失業保険」は、離職者が再就職までの間、生活を支えるための経済的サポートを提供する制度です。

雇用保険は、失業中の生活を支え、再就職活動を安心して行うためのセーフティネットとしての役割を果たします。

雇用保険の受給資格、受給額、受給期間は以下の通りです。

項目	内容
受給資格	離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あること。働く意思と能力があるにもかかわらず、仕事に就けない状態であること。ハローワークで求職の申し込みをしていること。
受給額	離職前の賃金と年齢によって決定。
受給期間	雇用保険の加入期間や離職理由によって異なり、90日～330日の間で決定。
給付制限期間	自己都合退職の場合、通常2ヶ月の給付制限期間あり。ただし、特定理由離職者の場合は給付制限期間なし。

雇用保険は、離職後の生活を支える重要な制度です。

退職金制度の種類と計算方法

退職金制度は、長年の勤務に対する企業からの感謝の気持ちを示すものであり、従業員の老後の生活を支える重要な資金源となります。

退職金制度には、大きく分けて「退職一時金制度」と「退職年金制度」の2種類があります。

主な退職金制度の種類、計算方法、注意点は以下の通りです。

制度の種類	特徴	計算方法の例	注意点
退職一時金制度	退職時に一時金として支給される。	勤続年数や退職時の給与を基に計算。	税金や社会保険料が控除される。
退職年金制度	退職後に年金として分割で支給される。	確定給付型：将来の給付額が確定している。確定拠出型：運用実績によって受給額が変動する。	確定拠出型の場合、運用リスクがある。
中小企業退職金共済(中退共)	中小企業が従業員のために加入する制度。	毎月の掛金と運用実績によって受給額が決定。	加入できる企業規模に制限がある。
企業型確定拠出年金(企業型DC)	企業が掛金を拠出し、従業員が自分で運用する制度。	運用実績によって受給額が変動。	運用リスクがあり、自己責任で運用する必要がある。
確定給付企業年金(DB)	企業が年金の給付を保証する制度。	企業の規約に基づいて計算。	企業の財政状況によって給付額が変動する可能性がある。

退職金制度は、老後の生活設計において重要な役割を果たします。

企業年金・確定拠出年金の受給条件

企業年金や確定拠出年金(DC)は、老後の生活を支えるための重要な資金源であり、公的年金に上乗せして受け取ることができるものです。

これらの年金は、現役時代に積み立てた資金を基に、退職後の生活を豊かにすることを目的としています。

企業年金と確定拠出年金の受給条件、受給額、手続きは以下の通りです。

年金の種類	受給条件	受給額	手続き
企業年金	企業の年金規約に定められた年齢に達していること。	年金規約に基づいて計算。	企業または年金基金に請求。
確定拠出年金(DC)	60歳以上であること。通算加入者等期間が10年以上であること。	運用実績によって変動。	金融機関に請求。
確定給付企業年金(DB)	企業の年金規約に定められた年齢に達していること。	年金規約に基づいて計算。	企業または年金基金に請求。
付加年金	国民年金に加入している人が、定額保険料に加えて付加保険料を納めることで、将来受け取れる年金を増やす制度。	「200円×付加保険料を納めた月数」で計算。	65歳になった際に、年金事務所または街角の年金相談センターで手続き。
任意加入制度	国民年金の加入対象とならない60歳以上65歳未満の方が、国民年金に任意加入することで、将来の年金額を増やす制度。	任意加入期間に応じて計算。	65歳になった際に、年金事務所または街角の年金相談センターで手続き。

企業年金や確定拠出年金は、老後の生活を豊かにするための重要な手段です。

未来のためにお金に関する手続き

退職後、将来の生活を安心して送るためには、お金に関する手続きが非常に重要です。

適切な手続きを行うことで、必要な給付金を受け取ったり、税金や社会保険料の負担を軽減したりできます。

以下では、退職後に必要な3つの主要な手続きについて解説しますので、該当箇所を強調して確認しましょう。

雇用保険受給の手続き

雇用保険は、退職後の生活を支える重要なセーフティネットです。

退職者が失業中に安定した生活を送り、再就職を支援することを目的としています。

失業保険（雇用保険）の受給には、以下の条件を満たす必要があります。

項目	条件
離職理由	倒産・解雇などの会社都合、または特定理由離職者、自己都合
雇用保険加入期間	会社都合や特定理由離職者の場合は、離職日以前1年間に被保険者期間が6か月以上必要。自己都合の場合は、離職日以前2年間に被保険者期間が12か月以上必要。
就労意思と能力	積極的に求職活動を行う意思と、働くことができる能力があること
その他	ハローワークでの求職申し込み

手続きの流れ

傷病手当金（雇用保険）や求職者支援制度など、雇用保険にはさまざまな給付金が存在します。

これらの制度を理解し、活用することで、より安心して再就職活動に取り組むことができます。

税金と社会保険料の手続き

退職すると、税金や社会保険料の納付方法が大きく変わります。

退職後の税金と社会保険料に関する主な手続きは以下の通りです。

手続き	内容
所得税の確定申告	年末調整を受けていない場合や、医療費控除などを受けたい場合は、確定申告が必要です。
住民税の納付	退職後の住民税は、普通徴収（納付書による支払い）または特別徴収（再就職先での給与からの天引き）を選択できます。
国民健康保険への加入	健康保険の任意継続をしない場合は、国民健康保険に加入する必要があります。
国民年金への加入	厚生年金から国民年金に切り替える必要があります。

注意点

税金や社会保険料の手続きは複雑で難しいと感じるかもしれませんが、適切な手続きを行うことで、不要な負担を避け、経済的な安定を保つことができます。

年金受給開始の手続き

老齢年金は、原則として65歳から受給できますが、繰り上げ受給や繰り下げ受給を選択することも可能です。

年金受給開始の手続きは以下の通りです。

手続き	内容
年金請求書の提出	年金事務所または街角の年金相談センターに、年金請求書を提出します。
必要書類の準備	年金手帳、戸籍謄本、住民票、預金通帳など、必要な書類を準備します。
受給開始年齢の選択	60歳から75歳の間で、受給開始年齢を選択できます。繰り上げ受給すると減額され、繰り下げ受給すると増額されます。
年金の受け取り開始	請求書が受理された後、通常2～3か月で年金の受け取りが開始されます。

ポイント

年金の受給開始年齢は、個人の状況によって最適な選択が異なります。

将来の生活設計をしっかりと立て、後悔のない選択をしましょう。

よくある質問（FAQ）

退職後、どのようなお金がもらえますか？

退職後には、雇用保険（失業保険）、退職金、企業年金、傷病手当金（社会保険）、高年齢求職者給付金、未払賃金立替払制度などがもらえる可能性があります。

これらの制度を理解し、ご自身の状況に合わせて適切に申請を行うことが重要です。

失業保険は自己都合退職でももらえますか？

はい、自己都合退職でも失業保険（雇用保険）を受け取ることができます。

ただし、受給には条件があり、離職日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

また、給付制限期間があるため、受給開始までに時間がかかる場合があります。

退職金の計算方法を教えてください。

退職金の計算方法は企業によって異なりますが、一般的には勤続年数や退職時の給与を基に計算されます。

退職一時金制度の場合は一時金として、退職年金制度の場合は分割で支給されます。

中小企業退職金共済や確定拠出年金など、制度の種類によっても計算方法が異なるため、事前に確認しておくことをおすすめします。

企業年金はいつもらえますか？

企業年金の受給開始時期は、企業の年金規約によって異なります。

一般的には、60歳や65歳などの特定の年齢に達した際に受給が開始されます。

確定拠出年金（DC）の場合は、60歳以上で通算加入者等期間が10年以上であることが条件となります。

退職後に国民健康保険に加入する際、どのような手続きが必要ですか？

退職後に国民健康保険に加入するには、お住まいの市区町村の窓口で手続きを行う必要があります。

健康保険資格喪失証明書や本人確認書類などが必要になります。

加入手続きを行うことで、退職後も安心して医療を受けることができます。

退職後の税金や社会保険料の手続きについて教えてください。

退職後には、所得税の確定申告、住民税の納付、国民健康保険への加入、国民年金への加入などの手続きが必要になります。

これらの手続きを適切に行うことで、不要な負担を避け、経済的な安定を保つことができます。

詳細はお近くの税務署や市区町村の窓口でご確認ください。

まとめ

退職後の生活を安心して送るためには、退職時に受け取れるお金に関する知識を持つことが非常に重要です。

これらの知識を持つことで、経済的な不安を軽減し、計画的な生活設計が可能になります。

この記事では、以下の重要なポイントについて解説しました。

この記事を参考に、退職後の生活設計を具体的に検討し、将来の安心を確保しましょう。