会社都合退職にするには｜知っておくべき条件と進め方

会社都合退職は、失業保険の受給や転職活動において有利になる重要な選択肢です。

会社都合退職を検討している方は、理由やメリットを理解することで、スムーズな手続きを進めましょう。

会社都合退職は、会社の経営状況悪化など、会社の都合で退職せざるを得ない状況を指します。

自己都合退職と比較して、失業保険の給付制限がない、受給期間が長いなど、多くのメリットがあります。

退職を検討している場合は、会社都合退職に該当するかどうかを確認することが重要です。

この記事でわかること

会社都合退職にするには｜理由と進め方

会社都合退職は、自己都合退職よりも失業保険の受給や転職活動において有利になる重要な選択肢です。

会社都合退職にするための理由と具体的な進め方について解説します。

会社都合退職を検討している方は、以下に記述する会社都合退職とは、会社都合退職のメリットを理解することで、スムーズな手続きを進めましょう。

会社都合退職とは

会社都合退職とは、会社の経営状況悪化や事業縮小など、 会社の都合により労働者が退職せざるを得ない状況を指します。

会社都合退職となる主な理由は以下のとおりです。

理由	内容
倒産	会社の経営状況が悪化し、事業継続が困難になった場合
事業所の廃止	会社が事業所を閉鎖し、従業員の雇用を維持できなくなった場合
人員整理（リストラ）	会社の経営状況が悪化し、人員削減が必要になった場合
解雇	会社が従業員を一方的に解雇する場合。ただし、従業員の責に帰すべき重大な理由がある場合は除く
退職勧奨	会社が従業員に対し、退職を勧める場合。従業員が退職勧奨に応じた場合も、会社都合退職となる
労働条件の大幅な変更	賃金の大幅な引き下げや、 勤務地の変更など、労働条件が著しく悪化した場合
ハラスメント	職場でのパワーハラスメントやセクシャルハラスメントなどが原因で、従業員が退職せざるを得ない状況

会社都合退職のメリット

会社都合退職は、自己都合退職と比較して、 失業保険の受給や転職活動において有利になることが多いです。

会社都合退職の主なメリットは以下のとおりです。

メリット	内容
失業保険の給付制限がない	自己都合退職の場合、失業保険の給付を受けるまでに2ヶ月間の給付制限がありますが、会社都合退職の場合は給付制限がありません。
失業保険の受給期間が長い	会社都合退職の場合、自己都合退職よりも失業保険の受給期間が長くなる傾向があります。
早期に失業保険が受給できる	会社都合退職の場合、自己都合退職よりも早期に失業保険が受給できるため、生活費の心配を軽減できます。
転職活動で有利になる可能性が高い	会社都合退職の場合、倒産やリストラなど、 個人の責任ではない理由で退職しているため、転職活動において不利になりにくいと考えられます。
退職金が上乗せされる可能性がある	会社によっては、会社都合退職の場合、退職金が上乗せされる場合があります。
会社からの解決金を受け取れる場合がある	退職勧奨に応じた場合や、不当解雇された場合など、会社から解決金を受け取れる場合があります。

会社都合退職は、自己都合退職と比較して多くのメリットがあります。

退職を検討している場合は、 会社都合退職に該当するかどうかを確認することが重要です。

会社都合退職となる理由

会社都合退職となる理由は、会社の事情によって従業員が退職せざるを得ない状況を指し、失業保険の受給や転職活動に大きく影響します。

会社都合退職は、従業員にとって不利な状況を避けるための重要な選択肢です。

以下に、会社都合退職となる具体的な理由について解説します。

これらの理由を理解することで、いざという時に適切な対応ができるようになります。

特に、労働条件の大幅な変更やハラスメントは、見過ごされがちですが重要なポイントです。

倒産や事業所の廃止

会社の経営状況が悪化し、事業継続が不可能になった場合、倒産という形で会社都合退職となることがあります。

また、一部の事業を閉鎖したり、事業所を廃止したりする場合も同様です。

倒産や事業所の廃止は、従業員にとって予測できない事態ですが、失業保険の受給など、生活を立て直すための支援制度が用意されています。

人員整理（リストラ）や解雇

会社の経営状況が悪化した場合、人員削減のために従業員を解雇することがあります。

これは一般的にリストラと呼ばれ、会社都合退職の代表的な理由の一つです。

人員整理（リストラ）や解雇は、従業員の職を奪う行為であるため、会社は慎重な手続きを踏む必要があります。

退職勧奨

会社が従業員に対し、退職を促すことを退職勧奨といいます。

退職勧奨は、会社が一方的に解雇するのではなく、従業員の合意を得て退職してもらうという形を取ります。

退職勧奨に応じるかどうかは、従業員の自由意志です。

労働条件の大幅な変更

労働契約の内容が、当初の合意から大幅に変更された場合も、会社都合退職となることがあります。

例えば、給与の減額や、転居を伴う配置転換などが該当します。

労働条件の大幅な変更は、従業員の生活基盤を脅かす行為であり、正当な理由がない限り認められません。

ハラスメント

職場でのハラスメント（嫌がらせ）が原因で、従業員が退職せざるを得なくなった場合も、会社都合退職となることがあります。

ハラスメントには、パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメントなど、様々な種類があります。

ハラスメントは、従業員の心身を深く傷つけ、働く意欲を奪う行為です。

理由	内容
倒産や事業所の廃止	会社の経営状況が悪化し、事業継続が不可能になった場合、または一部の事業を閉鎖したり、事業所を廃止したりする場合
人員整理（リストラ）や解雇	会社の経営状況が悪化した場合、人員削減のために従業員を解雇すること
退職勧奨	会社が従業員に対し、退職を促すこと。従業員の合意を得て退職してもらうという形を取る
労働条件の大幅な変更	労働契約の内容が、当初の合意から大幅に変更された場合
ハラスメント	職場でのハラスメント（嫌がらせ）が原因で、従業員が退職せざるを得なくなった場合

会社都合退職となる理由は多岐にわたりますが、いずれの場合も、従業員が自身の意思に反して退職せざるを得ない状況であることが重要です。

会社都合退職にするための進め方

会社都合退職を実現するには、まず会社都合と認められる理由に該当することを明確にすることが重要です。

会社都合退職は、失業保険の受給や転職活動において有利に働く可能性があるからです。

証拠の収集

会社都合退職を有利に進めるには、客観的な証拠を可能な限り集めることが重要です。

これらの証拠は、会社との交渉やハローワークへの相談の際に、あなたの主張を裏付ける強力な武器となります。

ハローワークへの相談

会社都合退職を検討する際は、事前にハローワークに相談することが不可欠です。

ハローワークは、雇用保険や求職に関する専門的な知識を持つ機関であり、個々の状況に応じたアドバイスやサポートを提供してくれます。

会社との交渉

会社都合退職を求める場合、会社との交渉は避けて通れない道です。

交渉は感情的にならず、冷静かつ論理的に進める必要があります。

退職後の手続き

会社都合退職が決定した後も、適切な手続きを行う必要があります。

これらの手続きをスムーズに進めることで、失業保険の受給や再就職に向けた準備を円滑に進めることが可能です。

会社都合退職が難しい場合の選択肢

会社都合退職が難しい場合でも、諦めずに他にできることを検討することが重要です。

自己都合退職を選ぶ以外にも、弁護士や専門家への相談を検討することで、より有利な解決策が見つかる可能性があります。

以下に、会社都合退職が難しい場合の選択肢について解説します。

自己都合退職を選択する

自己都合退職は、労働者自身が退職を希望する場合に選択される退職理由です。

会社都合退職が難しい場合でも、自己都合退職を選択することで、比較的スムーズに退職できる可能性があります。

自己都合退職を選択する際の注意点について、以下にまとめました。

項目	内容
失業保険の給付制限	自己都合退職の場合、原則として2ヶ月間の給付制限があります。ただし、特定理由離職者に該当する場合は免除されることがあります。
退職金の減額	会社によっては、自己都合退職の場合、退職金が減額されることがあります。
転職活動	退職理由を明確にして、転職活動に臨む必要があります。

自己都合退職を選択する際には、これらの注意点を理解した上で、慎重に判断することが求められます。

弁護士や専門家への相談

弁護士や専門家に相談することで、法的な視点からアドバイスを受けることができます。

会社都合退職を求めるための具体的な方法や、会社との交渉の進め方について、専門的な知識に基づいたサポートを受けることが可能になります。

弁護士や専門家に相談するメリットについて、以下にまとめました。

項目	内容
法的なアドバイス	会社都合退職を求めるための法的な根拠や、証拠の集め方についてアドバイスを受けることができます。
交渉のサポート	弁護士が会社との交渉を代行することで、労働者自身が直接交渉するよりも有利な条件で退職できる可能性があります。
訴訟の可能性の検討	会社との交渉が決裂した場合、訴訟を起こすことも検討できます。弁護士に相談することで、訴訟の可能性やリスクについて評価してもらい、適切な判断をすることができます。

弁護士や専門家への相談は、会社都合退職を実現するための有効な手段の一つです。

よくある質問（FAQ）

会社都合退職にするにはどうすればいいですか？

会社都合退職にするには、まず会社都合と認められる理由に該当することを明確にすることが重要です。

会社都合退職を有利に進めるには、どんな証拠を集めればいいですか？

会社都合退職を有利に進めるには、解雇通知書や退職勧奨の記録など、会社都合退職を証明できる書類を集めましょう。

会社都合退職を検討する際に、ハローワークに相談することは必須ですか？

会社都合退職を検討する際は、事前にハローワークに相談することが不可欠です。

会社との交渉はどのように進めれば良いですか？

ハローワークからのアドバイスや集めた証拠を基に、冷静に話し合いましょう。

会社都合退職が決定した後、どのような手続きが必要ですか？

会社都合退職が決定した後も、失業保険の受給や再就職に向けた準備を円滑に進めるための適切な手続きを行う必要があります。

自己都合退職を選択すると、何かデメリットはありますか？

自己都合退職を選択した場合、原則として2ヶ月間の給付制限があることや、会社によっては退職金が減額される可能性があります。

まとめ

会社都合退職は、失業保険の受給や転職活動において有利になる重要な選択肢です。

会社都合退職を検討している方は、理由や進め方を理解することで、スムーズな手続きを進めましょう。

会社都合退職が難しい場合でも、諦めずに弁護士や専門家への相談を検討し、より有利な解決策を探しましょう。