雇用保険｜加入要件改正で何が変わる？2028年10月からの変更点を徹底解説

雇用保険法の改正は、より多くの人が恩恵を受けられるようになる重要な変更です。

企業は適切な対応が求められ、労働者は自身の権利を主張するために、改正内容を理解する必要があります。

今回の改正で、これまで加入できなかった短時間労働者も雇用保険の対象となります。

これにより、失業給付や育児休業給付など、セーフティネットが広がり、より安心して働くことができるようになるでしょう。

この記事でわかること

雇用保険改正による影響

雇用保険法の改正は、より多くの労働者が雇用保険の恩恵を受けられるようになるという点で非常に重要です。

改正の具体的な内容を理解することで、企業は適切な対応策を講じることができ、労働者は自身の権利を適切に主張できます。

具体的にどのような影響があるのか、以下で解説します。

加入要件緩和で対象者拡大

雇用保険の加入要件が緩和されることで、これまで加入できなかった短時間労働者も新たに雇用保険の対象となります。

改正前は、週所定労働時間が20時間以上の方が対象でしたが、改正後は10時間以上の方も加入できるようになります。

これにより、パートやアルバイトなど、これまで雇用保険の対象外だった多くの労働者が、失業した場合の給付や育児休業給付などを受けられるようになります。

短時間労働者の雇用安定に貢献

加入要件の緩和は、短時間労働者の雇用安定に大きく貢献します。

雇用保険に加入することで、労働者は失業した場合に失業給付を受け取ることができ、生活の安定につながります。

また、育児休業給付や介護休業給付なども利用できるようになるため、仕事と育児や介護の両立がしやすくなります。

雇用保険法改正の背景

働き方の多様化に対応

雇用保険法改正の背景には、労働市場における働き方の多様化が大きく影響しています。

従来の雇用形態にとらわれず、パートタイムやアルバイト、契約社員など、さまざまな働き方を選択する人が増加しています。

社会保障制度の充実が目的

社会保障制度の充実も、雇用保険法改正の重要な目的です。

短時間労働者にも雇用保険を適用することで、失業や育児休業といったリスクに備え、生活の安定を図ることが可能になります。

目的	内容
雇用の安定	短時間労働者にも雇用保険を適用することで、失業時の給付や再就職支援を提供し、雇用の安定を図ります。
生活の保障	育児休業給付や介護休業給付などを通じて、労働者の生活をサポートし、安心して働くことができる環境を整備します。
社会全体の活性化	雇用保険の適用範囲を拡大することで、労働者の就業意欲を高め、社会全体の生産性向上に貢献します。
多様な働き方を支援	労働者が自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて働き方を選択できるよう、雇用保険制度を柔軟化します。

2028年10月施行に向けた準備

企業側の対応と注意点

2028年10月1日に施行される雇用保険法改正に向けて、企業は新たな加入対象者の特定と手続き、就業規則の見直しを徹底することが重要です。

制度変更への対応は、従業員の意識向上、労務管理の適正化、企業全体の生産性向上に繋がります。

法改正への対応として、企業はまず現状の従業員の労働時間を正確に把握し、新たな加入対象者を特定する必要があります。

さらに、従業員への丁寧な説明を行い、制度変更のメリット・デメリットを周知することも大切です。

対策	内容
現状の把握と分析	従業員の労働時間を分析し、雇用契約書の内容が新制度に合致しているか確認する
従業員への丁寧な説明	制度変更のメリット・デメリットを説明し、個別相談窓口を設置する
システムの見直しと導入	クラウド型の労務管理システムの活用や、既存システムとの連携を検討する
専門家への相談、連携	税理士や社会保険労務士に相談し、労働組合がある場合は情報共有を行う
助成金・補助金の活用	政府や地方自治体が提供している助成金・補助金を活用する

企業は、法改正に対応するために、労務管理システムの導入や専門家への相談などを検討し、着実に準備を進めることが重要です。

労働者側の確認事項

雇用保険法改正により、労働者は自身の労働時間や雇用契約を確認し、雇用保険の加入資格を満たしているかを確認することが重要です。

改正内容を理解することで、自身の権利を適切に行使し、安心して働くことができます。

改正法施行後は、週10時間以上20時間未満の労働者も雇用保険の加入対象となります。

自身の労働時間や雇用契約の内容を確認し、加入資格を満たしている場合は、勤務先に申し出ることで雇用保険に加入できます。

確認事項	内容
労働時間の確認	1週間の所定労働時間と実際の労働時間を確認する
雇用契約の確認	雇用契約書の内容を確認し、労働時間や雇用形態が明記されているか確認する
加入資格の確認	雇用保険の加入資格（労働時間、雇用期間など）を満たしているか確認する
勤務先への確認	加入資格を満たしている場合、勤務先に雇用保険の加入を申し出る

労働者にとって今回の改正は、万が一の失業や育児休業の際に経済的な支援を受けられるセーフティネットが拡大することを意味します。

よくある質問（FAQ）

雇用保険の加入条件が緩和されると、具体的にどのような人が対象になりますか？

これまで雇用保険に加入できなかった週の所定労働時間が20時間未満の短時間労働者も、2028年10月1日以降は新たに雇用保険の対象となります。

これにより、パートやアルバイトとして働く多くの方が、雇用保険の給付を受けられるようになります。

雇用保険の加入要件が緩和されることで、労働者にはどのようなメリットがありますか？

雇用保険に加入することで、失業した場合に失業給付を受け取ることができ、生活の安定につながります。

また、育児休業給付や介護休業給付なども利用できるようになるため、仕事と育児や介護の両立がしやすくなります。

雇用保険法改正によって、企業はどのような対応が必要になりますか？

企業は、従業員の労働時間を正確に把握し、新たに雇用保険の加入対象となる従業員を特定する必要があります。

また、制度変更の内容を従業員に丁寧に説明し、労務管理体制の見直しやシステムの導入などを検討する必要があります。

雇用保険法改正に向けて、企業はどのような準備をすればよいですか？

企業は、従業員の労働時間を分析し、雇用契約書の内容が新制度に合致しているか確認します。

また、クラウド型の労務管理システムの活用や、税理士や社会保険労務士などの専門家への相談を検討すると良いでしょう。

雇用保険の加入資格を満たしているかどうかは、どのように確認すればよいですか？

1週間の所定労働時間と実際の労働時間、雇用契約書の内容を確認し、雇用保険の加入資格（労働時間、雇用期間など）を満たしているか確認してください。

加入資格を満たしている場合は、勤務先に雇用保険の加入を申し出ることができます。

雇用保険法改正によって、社会全体にはどのような影響がありますか？

雇用保険の適用範囲が拡大することで、労働者の就業意欲を高め、社会全体の生産性向上に貢献することが期待されます。

また、多様な働き方を支援することで、労働者が自身のライフスタイルやキャリアプランに合わせて働き方を選択できるようになります。

まとめ

雇用保険法の改正は、より多くの人が恩恵を受けられるようになる重要な変更であり、短時間労働者も雇用保険の対象となる点が大きなポイントです。

今回の改正を機に、企業は労務管理体制を見直し、従業員への丁寧な情報提供を行いましょう。

また、労働者自身も改正内容を理解し、自身の権利を適切に行使することが大切です。