【学生必見】雇用保険｜加入要件をわかりやすく解説

雇用保険は、万が一の失業に備えて生活を支える重要な制度ですが、学生の皆さんは「自分には関係ない」と思っていませんか？実は、条件を満たせば学生でも雇用保険に加入でき、将来の生活の支えになる可能性があるんです。

雇用保険に加入することで、失業時の手当だけでなく、就職活動の支援やスキルアップのための給付金も受けられるようになります。

将来の選択肢を広げるためにも、雇用保険について理解を深めておきましょう。

この記事でわかること

学生のための雇用保険加入条件

学生が雇用保険に加入するためには、原則として雇用保険の加入要件を満たす必要があります。

ここでは、雇用保険の重要性と学生アルバイトの現状について解説します。

雇用保険について理解を深め、万が一の事態に備えましょう。

雇用保険の重要性

雇用保険は、労働者が失業した場合や、教育訓練を受ける場合に給付金を支給する制度です。

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を図ることを目的としています。

万が一の失業に備えて、雇用保険の知識を深めておくことは重要です。

学生アルバイトの現状

多くの学生が学費や生活費のためにアルバイトをしていますが、雇用保険に加入している学生は一部に限られています。

学生アルバイトは、短時間労働や短期雇用であることが多いため、雇用保険の加入要件を満たしていないケースが少なくありません。

学生が雇用保険に加入できるケース

原則として、学校教育法で定められた学校の昼間学生は雇用保険の被保険者にはなれません。

ただし、特定の条件を満たす学生は、雇用保険に加入できる場合があります。

以下に、学生が雇用保険に加入できるケースをまとめました。

それぞれのケースについて詳しく見ていきましょう。

卒業見込証明書の有無

卒業見込証明書を持っている場合でも、雇用保険に加入できる可能性があります。

卒業前に就職が内定していて、卒業後も継続して勤務する予定であれば、雇用保険の被保険者となることができます。

夜間学部の在籍状況

大学の夜間学部や高等学校の夜間・定時制課程に在籍している学生は、昼間学生とは異なり、雇用保険の加入対象となる場合があります。

これは、夜間学生が昼間学生と比較して、学業と両立しながら働くことが一般的であるためです。

休学中の扱い

休学中の学生も、雇用保険の加入対象となる場合があります。

休学中は、学業に専念することが難しい状況にあるため、雇用保険に加入して、万が一の事態に備えることが大切です。

雇用保険加入のための要件

雇用保険は、万が一の失業に備えて生活を支える重要な制度です。

学生が雇用保険に加入するためには、いくつかの満たすべき要件が存在します。

以下では、学生が雇用保険に加入するために必要な要件について、具体的に解説していきます。

学生の皆さんは、将来の安心のために、ぜひ確認してみてください。

週20時間以上の労働

雇用保険に加入するための重要な要件の一つに、1週間の所定労働時間が20時間以上であることが挙げられます。

これは、雇用保険法第6条によって定められています。

例えば、複数のアルバイトを掛け持ちしている場合でも、それぞれのアルバイト先での労働時間が20時間未満であれば、雇用保険に加入することはできません。

各勤務先で20時間以上の労働時間を確保する必要があります。

31日以上の雇用見込み

雇用保険に加入するためには、同一の事業主に継続して31日以上雇用される見込みがあることが必要です。

短期のアルバイトや、雇用期間が定められている場合は、この条件を満たせないことがあります。

例えば、1ヶ月以内の短期アルバイトや、契約更新がないアルバイトの場合は、雇用保険の加入対象とはなりません。

しかし、31日以上雇用される見込みがあり、その他の条件も満たしていれば、学生でも雇用保険に加入することが可能です。

雇用保険の適用除外

雇用保険法では、雇用保険の適用が除外されるケースも定められています。

たとえば、学校教育法に定める学校の学生（夜間学部や定時制課程の学生は除く）は、原則として雇用保険の被保険者とはなりません。

また、季節的に雇用される場合や、国や地方公共団体の事業に雇用される場合も、適用除外となることがあります。

適用除外のケース	詳細
1週間の所定労働時間が20時間未満	労働時間が短い場合は適用除外となる
31日以上の雇用見込みがない	短期雇用や契約更新がない場合は適用除外となる
昼間学生	学校教育法に定める学校の昼間学生は原則として適用除外（夜間学部や定時制課程の学生は除く）

雇用保険の加入要件は、学生の働き方や雇用形態によって異なります。

自分が雇用保険に加入できるかどうかをしっかりと確認し、必要な手続きを行いましょう。

雇用保険加入の手続き

雇用保険は、万が一の失業時に生活を支える重要な制度です。

学生アルバイトでも加入できるケースがあり、条件を満たせば将来の生活の支えになります。

ハローワークでの手続き

雇用保険の加入手続きは、原則として事業主が行いますが、学生自身が確認することも大切です。

ハローワークで手続きを行う際には、まず「雇用保険被保険者資格取得届」を事業主から提出してもらう必要があります。

この届け出は、従業員が雇用保険の加入条件を満たしていることをハローワークに知らせるための書類です。

必要書類の準備

手続きには、以下の書類が必要です。

書類名	概要
雇用保険被保険者資格取得届	事業主がハローワークに提出する書類
卒業見込証明書	卒業前に就職し、卒業後も継続して勤務する予定の学生が提出
身分証明書	本人確認のための書類（運転免許証、健康保険証など）
その他	ハローワークが必要と認める書類

加入後の注意点

雇用保険に加入後、「雇用保険被保険者証」が交付されます。

この書類は、雇用保険に加入していることを証明する大切な書類なので、大切に保管しましょう。

学生におすすめの雇用保険活用方法

学生のみなさん、雇用保険は将来の安心を支える大切な制度です。

アルバイトをしている学生でも、条件を満たせば雇用保険に加入でき、就職活動や将来のキャリア形成に役立てることが可能です。

雇用保険は、失業した場合だけでなく、能力開発のための支援も受けられる制度です。

この記事では、学生が雇用保険をどのように活用できるか、具体的な方法を解説します。

ぜひ、ご自身の状況と照らし合わせて、雇用保険のメリットを最大限に活かしてください。

就職活動への備え

雇用保険は、失業した際に失業手当（基本手当）を受給できる制度として知られていますが、就職活動を支援する給付金も存在します。

雇用保険の加入者が受給できる求職活動支援費は、ハローワークが行う職業相談や、求職活動に必要なセミナーへの参加費用を補助する制度です。

また、早期に就職が決まった場合には、再就職手当が支給されることもあります。

これらの制度を活用することで、経済的な不安を軽減し、より積極的に就職活動に取り組むことが可能になります。

将来のキャリア形成

雇用保険には、教育訓練給付という制度があり、スキルアップやキャリアアップを目指す学生を支援します。

教育訓練給付金は、厚生労働大臣が指定する教育訓練講座を受講した場合に、受講費用の一部が支給される制度です。

この制度を活用することで、興味のある分野を深く学んだり、専門的なスキルを習得したりすることが可能になります。

例えば、ITスキルや語学、簿記などの資格取得を目指す講座が対象となる場合があります。

将来のキャリアを見据えて、自己投資を積極的に行うことは非常に重要です。

よくある質問（FAQ）

学生でも雇用保険に加入できるのはどのような場合ですか？

原則として、昼間学生は雇用保険に加入できません。

しかし、卒業見込み証明書があり卒業前に就職が内定していて卒業後も継続して勤務する場合、夜間学部に在籍している場合、休学中の場合は加入できる可能性があります。

雇用保険に加入するための労働時間の条件はありますか？

1週間の所定労働時間が20時間以上であることが条件です。

複数のアルバイトを掛け持ちしている場合は、それぞれのアルバイト先で20時間以上働く必要があります。

31日以上の雇用見込みとはどういう意味ですか？

同一の事業主の元で、継続して31日以上雇用される見込みがあることが条件です。

短期のアルバイトや、雇用期間が定められている場合は、この条件を満たせないことがあります。

雇用保険の加入手続きはどのようにすれば良いですか？

原則として、事業主がハローワークで手続きを行います。

必要な書類は、雇用保険被保険者資格取得届、卒業見込証明書（該当する場合）、身分証明書などです。

雇用保険に加入すると、どのようなメリットがありますか？

失業した場合に失業手当を受給できるだけでなく、就職活動を支援する給付金や、スキルアップのための教育訓練給付金も利用できます。

雇用保険被保険者証はどのような時に必要ですか？

雇用保険に加入していることを証明する大切な書類です。

転職時や失業手当の申請時などに必要になるため、大切に保管しましょう。

まとめ

雇用保険は、条件を満たせば学生でも加入できる制度であり、万が一の失業に備えて生活を支えるだけでなく、就職活動やスキルアップにも役立つ点が重要です。

雇用保険は将来の選択肢を広げるための大切な制度ですので、加入条件や活用方法を理解し、積極的に活用を検討しましょう。