【失業保険】計算方法をわかりやすく解説｜受給額シミュレーション付き

失業保険の受給額は、離職後の生活を支える上で重要な情報です。

しかし、計算方法が複雑で、どのように算出すればよいか悩む方もいるのではないでしょうか。

この記事では、失業保険の受給額を自分で計算する方法をわかりやすく解説します。

基本手当日額の計算から、年齢による上限・下限、受給日数まで、具体例を交えながら丁寧に説明します。

この記事でわかること

はい、承知いたしました。

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失業保険、受給額計算の基本

失業保険の受給額を計算する上で最も重要なのは、離職前の賃金を基に算出される「基本手当日額」です。

基本手当日額は、賃金日額に一定の給付率を掛けて算出されます。

受給額を計算するために必要な情報や、年齢による上限・下限について解説します。

これらの要素を理解することで、ご自身の受給額をより正確に把握できます。

離職から受給までの流れ

失業保険（雇用保険の基本手当）を受給するには、ハローワークでの手続きが必要です。

手続きは、求職の申し込みから始まり、受給資格の決定、雇用保険受給説明会への参加、そして失業認定という流れで進みます。

計算に必要な情報とは

失業保険の受給額を計算するには、いくつかの情報が必要です。

特に重要なのは、離職前の賃金、年齢、雇用保険の加入期間です。

必要な情報を把握し、正確な受給額を計算しましょう。

年齢による上限・下限

失業保険の受給額を計算する際、年齢によって賃金日額と基本手当日額に上限と下限が設けられています。

これは、高年齢者や若年者の生活を保障するための措置です。

年齢	賃金日額の上限額	基本手当上限額
29歳以下	12,880円	6,440円
30歳～44歳	14,310円	7,155円
45歳～59歳	15,740円	7,870円
60歳～64歳	15,020円	6,759円
65歳以上	12,880円	6,440円

年齢に応じた上限額と下限額を理解し、自身の受給額を正確に把握しましょう。

自分でできる受給額シミュレーション

失業保険の受給額を自分で計算できるようになることが重要です。

計算方法を理解することで、将来の生活設計に役立ちます。

失業保険の受給額を計算するには、賃金日額、基本手当日額、受給日数を知る必要があります。

以下で各項目の算出方法について説明します。

賃金日額の算出方法

賃金日額は、離職日以前6ヶ月間に支払われた賃金（賞与、臨時の賃金は除く）の合計額を180で割って算出します。

この金額が、基本手当日額を計算する基準となります。

例えば、離職前6ヶ月の給与の総額が120万円だった場合、120万円 ÷ 180日 = 6,666円となります。

ただし、賃金日額には年齢ごとに上限額と下限額が設定されています。

厚生労働省が毎年8月1日に上限額と下限額を更新するので確認しましょう。

基本手当日額の算出方法

基本手当日額は、賃金日額に一定の給付率を掛けて算出します。

給付率は、賃金日額が低いほど高く、50〜80%の範囲で変動します。

基本手当日額 ＝ 賃金日額 × 給付率

年齢	基本手当上限額	基本手当下限額
29歳以下	6,440円	1,856円
30歳～44歳	7,155円	1,856円
45歳～59歳	7,870円	1,856円
60歳～64歳	6,759円	1,856円
65歳以上	6,440円	1,856円

基本手当日額には上限額と下限額があり、年齢によって金額が異なります。

受給日数と受給総額

失業保険の受給日数と受給総額は、離職理由や雇用保険の加入期間によって異なります。

一般的に、会社都合退職の方が自己都合退職よりも受給期間が長くなります。

受給総額は、基本手当日額に受給日数を掛けて計算します。

受給総額 ＝ 基本手当日額 × 受給日数

例えば、基本手当日額が5,000円で、受給日数が90日の場合、受給総額は45万円となります。

失業保険受給額、早見表で確認

失業保険の受給額は、年齢や賃金によって上限額が異なります。

ご自身の年齢と賃金に該当する金額を早見表で確認することが重要です。

以下では、年齢別の賃金日額と基本手当の上限額をまとめた早見表を紹介します。

ご自身の状況と照らし合わせて、受給額の目安を確認してください。

年齢別、賃金日額上限額一覧

賃金日額とは、原則として離職日直前6ヶ月に支払われた賃金の合計を180日で割った金額です。

年齢によって上限額が定められているため、給与が高い場合でも上限額を超えることはありません。

年齢	賃金日額上限額
29歳以下	12,880円
30～44歳	14,310円
45～59歳	15,740円
60～64歳	15,020円
65歳以上	12,880円

年齢別、基本手当上限額一覧

基本手当日額とは、賃金日額に一定の給付率を乗じて計算される、1日あたりに受け取れる失業保険の金額です。

給付率は賃金日額に応じて変動しますが、基本手当日額にも年齢ごとに上限額が設定されています。

年齢	基本手当上限額
29歳以下	6,440円
30～44歳	7,155円
45～59歳	7,870円
60～64歳	6,759円
65歳以上	6,440円

知っておきたい失業保険の注意点

失業保険を受給するにあたって、受給期間やアルバイト収入、不正受給のリスクなど、注意すべき点を理解しておくことが重要です。

これから説明する3つの注意点を知っておくことで、失業保険をより適切に活用し、安心して再就職活動に臨めるはずです。

受給期間と延長

失業保険の受給期間は、原則として離職日の翌日から1年間と定められています。

この期間内に所定給付日数分の失業保険を受給する必要がありますが、例外的に受給期間が延長されるケースも存在します。

延長理由	延長期間
妊娠、出産、育児	最大3年間
病気、けが	最大3年間
親族の介護	最大3年間
その他やむを得ない理由	個別の状況に応じてハローワークが判断

アルバイト収入と減額

失業保険の受給期間中にアルバイト収入を得る場合、収入額によっては失業保険が減額または支給停止となることがあります。

アルバイトをする際には、1週間の労働時間が20時間未満であること、31日以上継続して雇用されないことが条件です。

収入額	失業保険の扱い
1日のアルバイト収入が、基本手当日額と賃金日額の合計額を超えない場合	基本手当日額からアルバイト収入を差し引いた額が支給されます
1日のアルバイト収入が、基本手当日額と賃金日額の合計額を超える場合	失業保険は支給停止となります

不正受給のリスク

失業保険の不正受給は、意図的に虚偽の申告をしたり、収入を隠したりする行為であり、法律で厳しく禁止されています。

不正受給が発覚した場合、支給された失業保険の返還はもちろんのこと、追徴金が課せられる可能性もあります。

不正受給の例	ペナルティ
就職したことを隠して失業保険を受給する	失業保険の返還、追徴金、刑事告訴
アルバイト収入を過少に申告する	失業保険の返還、追徴金
求職活動の実績を偽って申告する	失業保険の支給停止、返還
嘘の理由で離職（本当は自己都合なのに会社都合と偽るなど）した場合	以後の失業保険が一切受給できない

よくある質問（FAQ）

失業保険はいつもらえる？

失業保険は、ハローワークで受給資格が決定してから、通常1ヶ月程度の待機期間を経て支給されます。

初回説明会への参加や失業認定の手続きも必要です。

失業保険の計算に必要な情報は？

受給額の計算には、離職前の賃金、年齢、雇用保険の加入期間の情報が必要です。

これらの情報をもとに、基本手当日額や受給期間が決定されます。

給付率はどうやって決まる？

給付率は、離職前の賃金に基づいて決定されます。

賃金が低いほど給付率は高くなり、50～80%の範囲で変動します。

受給日数はどうやって決まる？

受給日数は、退職理由と雇用保険の加入期間によって異なります。

一般的に、会社都合退職の方が自己都合退職よりも受給期間が長くなります。

受給期間が1年しかないのは短い気がする…

病気やケガ、妊娠、出産、育児などの理由で求職活動ができない場合は、ハローワークに申請することで受給期間の延長が可能です。

不正受給はバレない？

ハローワークは調査権限を持っており、不正受給は徹底的に調査されます。

虚偽の申告や収入を隠す行為は絶対にやめましょう。

まとめ

失業保険の受給額を計算し、安心して再就職活動に臨むために、離職前の賃金を基に算出される「基本手当日額」が最も重要です。

この記事を参考に、ご自身の状況に合わせた受給額を把握し、ハローワークで手続きを進めてみましょう。