【退職後】失業保険はいつもらえる？｜受給開始時期を徹底解説

退職後の生活を支える失業保険（基本手当）は、退職理由や手続きによって受給開始時期が異なります。

スムーズに受給を開始するためには、ご自身の状況を正確に把握し、計画的に手続きを進めることが重要です。

この記事では、失業保険の受給開始時期について、自己都合退職と会社都合退職の違い、ハローワークでの手続き方法などを詳しく解説します。

失業保険受給開始時期の全体像

失業保険の受給開始時期は、退職理由や手続きの状況によって異なり、早期に受給を開始するためには、正確な情報に基づいた計画的な行動が不可欠です。

以下では、スムーズな受給のための情報、自己都合・会社都合による違い、ハローワーク手続きの重要性について詳しく解説します。

それぞれの状況を理解することで、失業保険をより早く、そして確実に受け取ることができるでしょう。

スムーズな受給のための情報

失業保険をスムーズに受給するためには、退職後の手続きを迅速に進めることが重要です。

退職後、会社から離職票が送られてくるのを待ち、ハローワークで求職の申し込みを行う必要があります。

ハローワークでの手続きには、いくつかのステップがあり、それぞれの段階で必要な書類や手続きが異なります。

項目	内容
離職票の受領	会社から発行される離職票を速やかに受け取る
ハローワークでの手続き	離職票、身分証明書、印鑑などを持参し、求職の申し込みを行う
受給説明会への参加	ハローワークが指定する受給説明会に参加し、失業保険の制度や手続きについて理解を深める
求職活動	失業保険の受給には、求職活動の実績が必要。求人への応募やハローワークの職業相談などを積極的に行う

自己都合・会社都合による違い

失業保険の受給開始時期は、自己都合退職と会社都合退職で大きく異なります。

会社都合退職の場合、7日間の待機期間後、比較的早く受給が開始されますが、自己都合退職の場合は、7日間の待機期間に加え、2ヶ月間の給付制限があります。

この給付制限期間は、自己都合退職者が失業保険をすぐに受給できない期間を指し、生活設計に大きな影響を与える可能性があります。

退職理由	受給開始時期
会社都合	7日間の待機期間後、約1ヶ月後入金
自己都合	7日間の待機期間＋2ヶ月の給付制限後

ハローワーク手続きの重要性

ハローワークでの手続きは、失業保険の受給開始時期を左右する重要な要素です。

ハローワークでは、求職の申し込み、離職理由の確認、受給資格の決定など、失業保険受給に必要な手続きを行います。

また、ハローワークは、求職者に対して職業相談や職業紹介などのサービスを提供し、再就職を支援します。

項目	内容
求職の申し込み	ハローワークで求職の申し込みを行い、失業状態であること、就職の意思があることを伝える
離職理由の確認	ハローワークは、提出された離職票や会社からの情報に基づき、離職理由を確認。離職理由によって、受給開始時期や給付日数などが異なる
受給資格の決定	ハローワークは、求職者の雇用保険加入期間や離職理由などを総合的に判断し、失業保険の受給資格を決定。受給資格がない場合、失業保険を受給することはできない

ハローワークでの手続きを適切に行うことで、失業保険をスムーズに受給し、再就職に向けた支援を受けることができます。

失業保険の受給開始時期を理解し、計画的に手続きを進めることで、安心して再就職活動に取り組むことができるでしょう。

退職理由と受給開始時期の関係性

失業保険の受給開始時期は、退職理由によって大きく異なります。

退職理由が受給開始時期にどのように影響するかを理解することで、失業後の生活設計を立てやすくなります。

各退職理由ごとの受給開始時期の違いを把握し、ご自身の状況に合わせた手続きを進めることが大切です。

会社都合退職のケース

会社都合退職とは、倒産や解雇など、労働者の意思に反して雇用契約が終了する場合を指します。

会社都合退職の場合、失業保険の受給要件が緩和され、給付日数も多くなることがあります。

項目	内容
受給要件	離職日以前1年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上あること
待機期間	7日間
受給開始	ハローワークでの手続き後、7日間の待機期間満了後
給付制限	なし
給付日数	年齢や雇用保険の加入期間によって異なり、90日～330日の範囲で決定される（雇用保険法第33条）

会社都合退職の場合、ハローワークでの手続き後、7日間の待機期間が満了すれば、比較的すぐに失業保険が受給できます。

これは、自己都合退職の場合に比べて大きなメリットといえるでしょう。

自己都合退職のケース

自己都合退職とは、労働者の意思で退職する場合を指します。

自己都合退職の場合、会社都合退職に比べて失業保険の受給開始が遅くなる場合があります。

項目	内容
受給要件	離職日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上あること
待機期間	7日間
受給開始	ハローワークでの手続き後、7日間の待機期間＋2ヶ月の給付制限期間満了後
給付制限	原則2ヶ月（2020年10月1日以降、5年間のうち2回までは1ヶ月に短縮）
給付日数	雇用保険の加入期間によって異なり、90日～150日の範囲で決定される（雇用保険法第33条）

自己都合退職の場合、ハローワークでの手続き後、7日間の待機期間に加えて、原則として2ヶ月間の給付制限期間があります。

2020年10月1日以降、5年間のうち2回までは給付制限期間が1ヶ月に短縮される制度もあります（雇用保険法第33条）。

特定理由離職者のケース

特定理由離職者とは、期間の定めのある労働契約の更新を希望したにもかかわらず更新されなかった場合や、病気やケガ、家族の介護などのやむを得ない理由で退職した場合を指します。

特定理由離職者は、自己都合退職として扱われるものの、受給要件や給付日数で優遇措置が設けられています。

項目	内容
受給要件	離職日以前1年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上あること
待機期間	7日間
受給開始	ハローワークでの手続き後、7日間の待機期間満了後
給付制限	なし
給付日数	年齢や雇用保険の加入期間によって異なり、90日～330日の範囲で決定される（雇用保険法第33条）

特定理由離職者の場合、ハローワークでの手続き後、7日間の待機期間が満了すれば、失業保険が受給できます。

給付制限がないため、自己都合退職よりも早く受給を開始できる点がメリットです。

失業保険受給までのステップ

失業保険は、退職後の生活を支え、再就職を支援する大切な制度です。

失業保険をスムーズに受給するためには、ハローワークでの手続き、必要書類の準備、説明会への参加、そして求職活動が重要になります。

この記事では、失業保険受給までの具体的なステップを解説しますので、該当箇所を強調して確認してください。

退職後の生活を安心して送るために、ぜひ参考にしてください。

ハローワークでの初回手続き

ハローワークでの初回手続きは、失業保険受給の第一歩です。

手続きを行うことで、求職活動の開始と失業状態の認定を受けることができます。

初回手続きでは、以下の内容を行います。

項目	内容
求職の申し込み	ハローワークの窓口で求職の申し込みを行います。求職票に必要事項を記入し、提出します。
受給資格の確認	雇用保険の加入状況や離職理由などを確認し、受給資格があるかどうか判断します。
離職票の提出	会社から発行された離職票を提出します。
雇用保険受給説明会	雇用保険の制度や受給に関する説明を受けます。

初回手続きをスムーズに進めるために、事前に必要な書類を確認し、時間に余裕を持って訪問することが大切です。

必要な書類と準備

失業保険の受給には、いくつかの書類が必要です。

不備があると手続きに時間がかかったり、受給が遅れる原因になりますので、事前にしっかりと準備しておきましょう。

必要な書類は以下の通りです。

書類名	備考
離職票	会社から発行されます。退職後、通常2週間程度で届きます。
個人番号確認書類	マイナンバーカード、通知カード、または個人番号が記載された住民票のいずれかが必要です。
身元確認書類	運転免許証、運転経歴証明書、パスポート、または健康保険証のいずれかが必要です。
写真（2枚）	サイズは縦3.0cm×横2.5cmです。
印鑑	シャチハタ不可
本人名義の預金通帳またはキャッシュカード	失業保険の振込先として使用します。

必要な書類を事前に確認し、不備がないように準備することで、スムーズな手続きが可能になります。

受給説明会への参加

受給説明会は、失業保険の制度や受給に関する重要な情報を得るためのものです。

参加することで、今後の手続きの流れや注意点などを理解することができます。

受給説明会では、以下の内容について説明があります。

内容	説明
雇用保険の制度	雇用保険の目的や役割、受給資格などについて説明があります。
受給に関する手続き	失業認定の手続き、求職活動の方法、不正受給に関する注意点などについて説明があります。
求職活動の方法	ハローワークの利用方法、求人情報の探し方、応募書類の書き方、面接対策などについて説明があります。
注意事項	受給期間中のアルバイトや収入、ハローワークへの申告義務など、受給に関する注意点について説明があります。

受給説明会で得た情報は、今後の受給手続きや求職活動に役立ちます。

積極的に参加し、不明な点は質問するようにしましょう。

雇用保険説明会から初回認定日までの流れ

雇用保険説明会に参加後、いよいよ初回認定日を迎えます。

この期間は、求職活動を行い、失業状態であることを証明する必要があります。

初回認定日までの流れは以下の通りです。

期間	内容
雇用保険受給説明会参加後	雇用保険受給資格者証と失業認定申告書を受け取ります。
求職活動	求人への応募、ハローワークの職業相談、セミナーや講習への参加など、積極的に求職活動を行います。
失業認定申告書の記入	求職活動の内容や収入、アルバイトの有無などを失業認定申告書に正確に記入します。
初回認定日	ハローワークに雇用保険受給資格者証と失業認定申告書を提出します。

初回認定日には、以下の点に注意しましょう。

項目	注意点
求職活動実績	原則として、2回以上の求職活動実績が必要です。
申告書の記入	申告書は正確に記入し、虚偽の申告は絶対に行わないでください。
遅刻・欠席	やむを得ない理由を除き、遅刻や欠席は避けてください。

初回認定日を無事に終えることで、失業保険の受給が開始されます。

求職活動の進め方

失業保険を受給するためには、積極的に求職活動を行う必要があります。

求職活動は、単に仕事を探すだけでなく、再就職に向けてのスキルアップや情報収集も含まれます。

効果的な求職活動の進め方は以下の通りです。

手順	内容
自己分析	自分のスキル、経験、興味、適性などを分析し、どのような仕事に就きたいかを明確にします。
目標設定	就職する時期や職種、給与など、具体的な目標を設定します。
情報収集	求人サイト、ハローワーク、転職エージェントなどを活用し、求人情報を収集します。
応募書類の作成	履歴書や職務経歴書など、応募に必要な書類を作成します。
面接対策	面接でよく聞かれる質問を想定し、回答を準備します。模擬面接なども活用すると効果的です。
スキルアップ	必要に応じて、職業訓練やセミナーなどに参加し、スキルアップを図ります。

求職活動は、再就職を成功させるための重要なプロセスです。

積極的に行動し、目標達成に向けて努力しましょう。

失業保険受給をスムーズにするために

失業保険の受給をスムーズに進めるためには、事前の準備と正確な情報収集が不可欠です。

各見出しでは、受給をスムーズにするための具体的な準備、ハローワークとの連携、求職活動の進め方、そして受給期間中の注意点について詳しく解説します。

これらの情報を把握することで、安心して失業保険を受給できるでしょう。

事前準備の重要性

失業保険の受給手続きをスムーズに進めるためには、退職前から必要な情報を集め、準備を始めることが重要です。

具体的には、離職理由や雇用保険の加入期間などを把握しておくと、手続きがスムーズに進みます。

準備項目	内容
離職理由の確認	会社都合か自己都合か
雇用保険加入期間の確認	離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あるかを確認（倒産・解雇の場合は1年間に6ヶ月以上）
必要な書類の準備	離職票、個人番号確認書類、身元確認書類、写真2枚、本人名義の預金通帳またはキャッシュカードなど
ハローワークの確認	管轄のハローワークの場所、受付時間、必要な手続きなどを事前に確認

退職前からしっかりと準備を行うことで、失業後の生活を安心して送ることができます。

ハローワークへの相談

失業保険の受給に関して不明な点や不安なことがあれば、ハローワークへの相談を積極的に活用しましょう。

ハローワークでは、専門の相談員が個別の状況に合わせてアドバイスをしてくれます。

相談内容	詳細
受給資格の確認	自身の雇用保険加入状況や離職理由に基づいて、受給資格があるかどうかを確認
手続きの流れの確認	必要な書類や手続きの順番、注意点などを確認
求職活動に関する相談	希望する職種や業界、求人情報の探し方、面接対策などについて相談
職業訓練に関する相談	興味のある職業訓練の種類や内容、受講条件、給付金制度などについて相談

ハローワークへの相談を通じて、よりスムーズに失業保険を受給できるようになります。

積極的な求職活動の展開

失業保険の受給中は、積極的に求職活動を行うことが重要です。

求職活動の実績は、失業認定を受けるために必要な条件となります。

求職活動の種類	内容
求人への応募	積極的に求人サイトやハローワークの求人に応募する
ハローワークの職業相談	ハローワークの窓口で、求職に関する相談やアドバイスを受ける
職業訓練やセミナーへの参加	スキルアップや知識習得のための職業訓練やセミナーに参加する
転職エージェントの利用	転職エージェントに登録し、求人紹介やキャリア相談を受ける

積極的に求職活動を展開することで、早期の再就職と失業保険の受給の両立を目指しましょう。

受給期間中の注意点

失業保険の受給期間中は、ハローワークへの申告義務やアルバイトの制限など、いくつかの注意点があります。

これらの注意点を守らないと、失業保険の受給が停止される可能性があります。

注意点	詳細
アルバイトの申告	アルバイトをする場合は、労働時間や収入額をハローワークに申告する。雇用保険の被保険者となる場合は、失業保険の受給資格を失う
ハローワークへの申告義務	就職が決まった場合や、住所・連絡先が変わった場合は、速やかにハローワークに申告する
不正受給の禁止	虚偽の申告や不正な手段で失業保険を受給すると、返還請求や罰則が科せられる

受給期間中は、これらの注意点を守り、正しく失業保険を受給しましょう。

よくある質問（FAQ）

失業保険は退職後、いつもらえるのですか？

失業保険（基本手当）は、退職理由や手続きの状況によって受給開始時期が異なります。

会社都合退職の場合は、ハローワークで手続き後、7日間の待機期間を経て約1ヶ月後に支給が開始されます。

自己都合退職の場合は、7日間の待機期間に加え、2ヶ月間の給付制限があるため、約3ヶ月後からの支給となります。

ハローワークでの手続きはどのように進めれば良いですか？

まず、ハローワークで求職の申し込みを行い、離職票を提出します。

その後、雇用保険受給説明会に参加し、失業認定を受けるための手続きや流れについて説明を受けます。

失業認定を受けるには、求職活動の実績が必要となるため、ハローワークの職業相談や求人への応募などを積極的に行いましょう。

自己都合退職の場合、会社都合退職と比べて受給開始が遅れるのはなぜですか？

自己都合退職の場合、ハローワークは「すぐに再就職できる状況ではない」と判断するため、給付制限期間が設けられます。

この給付制限期間は、自己都合退職者が失業保険をすぐに受給できない期間を指し、原則として2ヶ月間です。

会社都合退職とは具体的にどのような場合を指しますか？

会社都合退職とは、倒産や解雇など、労働者の意思に反して雇用契約が終了する場合を指します。

このような場合、失業保険の受給要件が緩和され、給付日数も多くなることがあります。

特定理由離職者とはどのような人を指しますか？

特定理由離職者とは、期間の定めのある労働契約の更新を希望したにもかかわらず更新されなかった場合や、病気やケガ、家族の介護などのやむを得ない理由で退職した場合を指します。

特定理由離職者は、自己都合退職として扱われるものの、受給要件や給付日数で優遇措置が設けられています。

失業保険を受給するために必要な求職活動とは具体的に何をすれば良いですか？

求職活動には、求人への応募、ハローワークの職業相談、各種講習・セミナーの受講などが含まれます。

求人情報の閲覧だけでは求職活動の実績にはならないため、積極的に行動することが大切です。

まとめ

退職後の生活を支える失業保険（基本手当）は、退職理由や手続きによって受給開始時期が異なります。

スムーズな受給のためには、ご自身の状況を正確に把握し、計画的に手続きを進めることが重要です。

この記事を参考に、ご自身の状況に合わせた手続きを行い、失業保険の受給に向けて具体的な行動を開始しましょう。