失業保険｜自己都合3ヶ月受給するための全知識

よくある質問（FAQ）

自己都合退職でも失業保険はもらえますか？

はい、自己都合退職でも失業保険を受給できます。

ただし、会社都合退職と比較して、受給開始までに3ヶ月の給付制限期間がある点が異なります。

この給付制限期間を短縮できるケースもありますので、ご自身の状況を確認することが大切です。

3ヶ月の給付制限期間は必ず適用されるのですか？

いいえ、特定の条件を満たすことで給付制限期間が短縮または免除される場合があります。

例えば、特定理由離職者や特定受給資格者に該当する場合です。

ご自身の離職理由がどちらに該当するか、ハローワークで確認することをおすすめします。

特定理由離職者とはどのような場合に該当しますか？

特定理由離職者とは、期間の定めのある労働契約が更新されなかった場合や、病気やケガ、家族の介護などやむを得ない理由で離職した場合に該当します。

これらの理由を証明する書類が必要になる場合があります。

失業保険を受給するための手続きはどのようにすれば良いですか？

まず、ハローワークで求職の申し込みを行い、離職票や本人確認書類などの必要書類を提出します。

その後、雇用保険説明会に参加し、失業認定を受けることで受給資格が決定します。

受給期間中にアルバイトはできますか？

はい、給付制限期間中でもアルバイトは可能です。

ただし、アルバイトの日数や時間があまりに多いと、失業状態ではないと判断される可能性があります。

事前にハローワークに相談することをおすすめします。

早期に再就職が決まった場合、何か制度はありますか？

所定給付日数を残して再就職した場合、再就職手当がもらえる場合があります。

再就職手当は、早期の再就職を支援するための制度です。

詳細な条件や手続きについては、ハローワークでご確認ください。

まとめ

自己都合で退職した場合でも、失業保険の受給は可能です。

早期受給を目指すには、3ヶ月の給付制限を回避する方法を知ることが重要です。

この記事を参考に、早期受給に向けた手続きを進めましょう。