失業保険｜自己都合3ヶ月受給するための全知識

3ヶ月後受給を実現するための条件

自己都合退職の場合でも、特定の条件を満たすことで3ヶ月後の失業保険受給が可能です。

重要なのは、特定理由離職者または特定受給資格者に該当するかどうかです。

以下に、3ヶ月短縮受給を可能にする条件、必要な手続きについて説明します。

各条件に該当するかどうかを確認し、スムーズな受給を目指しましょう。

特定理由離職者と特定受給資格者の定義

特定理由離職者と特定受給資格者は、いずれも通常の自己都合退職とは異なり、失業保険の給付制限が適用されない点が重要です。

それぞれの定義を正しく理解することが、早期受給への第一歩となります。

区分	定義	具体例
特定理由離職者	期間の定めのある労働契約が更新されなかった、または、体調不良や家族の事情など、やむを得ない理由で離職した者。	病気やケガ、家族の介護、配偶者の転勤に伴う転居など
特定受給資格者	倒産や解雇など、会社の都合によって離職した者。	会社の倒産、事業所の閉鎖、解雇、退職勧奨など

3ヶ月短縮が可能なケース

自己都合退職であっても、特定理由離職者に該当する場合は、3ヶ月の給付制限が免除される可能性があります。

該当するケースを知っておくことは、早期受給のために不可欠です。

理由	詳細
期間の定めのある労働契約の更新を希望したのに、契約が更新されなかった	契約期間満了時に、会社から契約更新の意思表示がなかった場合や、契約更新の条件が合わなかった場合などが該当します。
体力不足、病気、ケガなどにより離職	医師の診断書など、客観的な証明が必要です。
家族の介護が必要になった	介護が必要な家族の状況を証明する書類が必要です。
配偶者の転勤に伴い、通勤が困難になった	配偶者の転勤命令書や、転居後の住所を証明する書類が必要です。

証明書類の準備とハローワークへの申請

3ヶ月の給付制限を短縮するためには、適切な証明書類を準備し、ハローワークで申請することが重要です。

必要な書類を事前に確認し、スムーズな手続きを行いましょう。

書類名	備考
離職票	会社から発行されます。
雇用保険被保険者証
本人確認書類	運転免許証、マイナンバーカードなど
印鑑
預金通帳またはキャッシュカード	本人名義のもの
退職理由を証明する書類	医師の診断書、介護を要する家族の証明書、配偶者の転勤辞令など

ハローワークでは、これらの書類を提出し、離職理由について詳しく説明する必要があります。

場合によっては、追加の書類提出を求められることもあります。