失業保険｜自己都合でも3ヶ月後？受給を早める方法

自己都合で退職された場合、失業保険の受給開始は3ヶ月後となるのが原則です。

しかし、生活の不安から「すぐに受給できないか」とお悩みの方もいらっしゃるのではないでしょうか。

自己都合退職の場合でも、例外的に3ヶ月の給付制限を短縮できるケースがあります。

受給を早める方法を知っておくことで、よりスムーズな再就職活動につなげることが可能です。

この記事では、自己都合退職でも失業保険を3ヶ月後すぐに受給するための条件や方法を解説します。

この記事でわかること

失業保険｜自己都合でも受給を早める方法

自己都合で退職した場合、原則として失業保険の受給開始まで3ヶ月の待機期間が発生しますが、特定の場合には受給を早めることが可能です。

自己都合退職でも諦めずに、受給を早めるための方法を理解することで、よりスムーズな再就職活動につなげましょう。

この見出しでは、受給を早める方法を【特定理由離職者に該当する場合】と【公共職業訓練を受講する場合】に分けて、それぞれ解説していきます。

自己都合退職でも受給を早める方法

自己都合退職の場合、通常は3ヶ月の給付制限がありますが、特定の条件を満たすことで受給を早めることが可能です。

【本当に知りたいこと】自己都合で退職した場合、どのような条件を満たせば3ヶ月の給付制限なしで失業保険を受給できるのか知りたいです。

方法	概要
特定理由離職者に該当する場合	病気やケガ、家族の介護などやむを得ない理由で退職した場合、給付制限が免除される可能性がある
公共職業訓練を受講する場合	ハローワークが認める公共職業訓練を受講することで、給付制限中でも失業保険が支給される場合がある。

特定理由離職者に該当する場合

特定理由離職者とは、病気やケガ、家族の介護など、やむを得ない理由で離職した方を指します。

特定理由離職者に該当すると、3ヶ月の給付制限期間が免除される可能性があります。

【特定理由離職者って？】特定理由離職者に該当するかどうかは、誰が、どのように判断するのでしょうか？

特定理由離職者に該当する具体的なケースは、以下の通りです。

これらの理由で退職した場合は、ハローワークに相談し、特定理由離職者として認められるか確認しましょう。

公共職業訓練を受講する場合

公共職業訓練とは、ハローワークが実施または委託する職業訓練のことです。

公共職業訓練を受講することで、給付制限期間中でも失業保険が支給される場合があります。

【職業訓練ってどんなものがあるの？】どんな種類の職業訓練があって、自分に合う訓練をどうやって選べばいいのでしょうか？

受講できる公共職業訓練の例は、以下の通りです。

これらの訓練は、ハローワークで相談することで紹介してもらえます。

受講には選考がある場合もあるので、早めに準備しましょう。

自己都合退職でも、これらの方法を活用することで、失業保険の受給を早めることが可能です。

まずはハローワークに相談し、ご自身の状況を詳しく説明することが大切です。

失業保険受給の基本

失業保険は、離職者が安定した生活を送りながら再就職するための重要な支援制度です。

自己都合退職の場合、受給開始までに一定の待機期間がありますが、例外規定も存在します。

以下で、自己都合退職における失業保険受給の条件や期間、申請方法について詳しく解説します。

特に、特定理由離職者の特例や早期再就職支援制度は、受給を早める上で重要なポイントとなるでしょう。

項目	説明
受給資格	離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あること、働く意思と能力があること、求職活動を行っていること
給付制限	自己都合退職の場合、原則として3ヶ月間の給付制限期間あり
受給期間	被保険者期間や年齢によって異なり、90日～330日の範囲で決定
受給金額	離職前の賃金に基づいて計算され、上限・下限額あり
特例（特定理由離職者）	病気や家族の介護など、やむを得ない理由で離職した場合、給付制限が免除される可能性あり
早期再就職支援制度	一定の条件を満たす場合に、早期に再就職した場合に再就職手当が支給される

自己都合退職でも、これらの情報を理解しておくことで、よりスムーズに失業保険を受給できる可能性が高まります。

自己都合退職の受給制限

自己都合退職の場合、原則として3ヶ月の給付制限期間があります。

これは、離職理由が自己都合であるため、すぐに失業保険を支給するのではなく、求職活動を促すための措置です。

しかし、特定理由離職者に該当する場合は、この給付制限が免除されることがあります。

また、公共職業訓練を受講することで、給付制限期間中でも失業保険が支給される場合があります。

諦めずに、まずはハローワークに相談してみましょう。

特定理由離職者の特例

特定理由離職者とは、病気やケガ、家族の介護、または会社の事業縮小など、やむを得ない理由で退職した方を指します。

これらの理由で退職した場合、3ヶ月の給付制限期間が免除される可能性があります。

例:

特定理由離職者に該当するかどうかは、ハローワークで判断されます。

離職理由を証明できる書類（医師の診断書、介護が必要な家族の証明書など）を用意し、ハローワークに相談しましょう。

特定理由離職者に該当すれば、3ヶ月の給付制限なしで失業保険を受給できます。

受給期間と延長の知識

失業保険の受給期間は、雇用保険の被保険者期間や年齢によって異なり、90日～330日の範囲で決定されます。

自己都合退職の場合、一般的には会社都合退職よりも受給期間が短くなる傾向があります。

雇用保険の被保険者期間	離職時の年齢	受給期間
	～29歳	30歳～34歳
1年未満	90日
1年以上5年未満	90日	120日
5年以上10年未満	120日	180日
10年以上20年未満	180日	210日
20年以上	―	240日

ただし、一定の条件を満たすことで、受給期間を延長できる場合があります。

例えば、公共職業訓練を受講する場合や、病気やケガで求職活動ができない期間がある場合などが該当します。

受給期間の延長についても、ハローワークに相談してみましょう。

早期再就職支援制度とは

早期再就職支援制度とは、失業保険の受給期間中に早期に再就職した場合に、再就職手当が支給される制度です。

この制度は、早期の再就職を促し、失業者の生活の安定を図ることを目的としています。

再就職手当を受給するためには、一定の条件を満たす必要があります。

例えば、

などです。

再就職が決まったら、ハローワークに再就職手当の申請を行いましょう。

必要な書類や手続きについては、ハローワークで詳しく説明を受けることができます。

早期に再就職し、再就職手当を受給することで、経済的な負担を軽減することができます。

申請の流れと必要書類

失業保険の申請は、原則としてハローワークで行います。

申請の流れは以下の通りです。

申請に必要な書類は以下の通りです。

事前に必要な書類を準備し、ハローワークで手続きを行いましょう。

不明な点があれば、ハローワークの窓口で相談することをおすすめします。

失業保険を3ヶ月後すぐ受給する方法

自己都合退職の場合、原則として失業保険の受給には3ヶ月の給付制限があります。

しかし、特定理由離職者に該当する場合や、公共職業訓練を受講することで、この期間を短縮することが可能です。

失業保険を3ヶ月後すぐに受給するためには、特定理由離職者に該当する条件を確認し、ハローワークで相談・申請を行う必要があります。

また、職業訓練受講や再就職活動の実績作りも有効です。

特定理由離職者に該当する条件

特定理由離職者とは、期間の定めのある労働契約が更新されなかったことや、病気、ケガ、家族の介護などのやむを得ない理由で離職した方を指します。

これらの条件に該当する場合、給付制限期間が免除されることがあります。

特定理由離職者に該当するかどうかは、ハローワークで判断されます。

具体的な条件としては、以下のものがあります。

離職理由	具体例
期間の定めのある労働契約の満了	契約更新を希望したが、更新されなかった場合
体力不足、病気、ケガ	医師の診断書などが必要
家族の介護	親族の介護が必要になった場合
事業所の移転により通勤が困難になった場合	通勤時間が大幅に増加した場合など
その他やむを得ない理由	配偶者の転勤、会社の倒産など

ハローワークへの相談と申請手順

特定理由離職者に該当する可能性がある場合は、まずハローワークに相談し、必要な手続きや書類について確認することが重要です。

ハローワークでの相談は、失業保険の受給に関する疑問や不安を解消するだけでなく、スムーズな申請手続きを行うための第一歩となります。

ハローワークでの相談と申請手順は、以下の通りです。

必要な書類と準備

失業保険の申請には、いくつかの必要な書類があり、事前に準備しておくことで、手続きをスムーズに進めることができます。

書類に不備があると、申請が遅れたり、受給が遅れる原因となるため、注意が必要です。

必要な書類は、以下の通りです。

書類名	備考
離職票	退職した会社から発行
雇用保険被保険者証	会社から渡される。紛失した場合はハローワークで再発行可能
本人確認書類	運転免許証、パスポート、マイナンバーカードなど
印鑑	シャチハタ不可
写真	縦3cm×横2.5cm
本人名義の預金通帳	失業保険の振込先となる
個人番号確認書類	マイナンバーカード、通知カード、マイナンバーが記載された住民票のいずれか
特定理由離職を証明する書類	医師の診断書、介護を必要とする親族の情報、事業所の移転を証明する書類など（該当する場合のみ）

職業訓練受講で給付制限解除

自己都合退職の場合、通常3ヶ月の給付制限がありますが、ハローワークが認める職業訓練を受講することで、給付制限が解除される場合があります。

職業訓練は、再就職に必要なスキルや知識を習得する機会を提供し、早期の再就職を支援する制度です。

職業訓練を受講することで給付制限が解除される理由は、以下の通りです。

再就職活動の実績作り

失業保険を受給するためには、積極的に再就職活動を行っていることをハローワークに示す必要があり、再就職活動の実績作りが重要です。

具体的には、求人への応募、ハローワークの職業相談、転職エージェントの利用などが挙げられます。

再就職活動の実績として認められるのは、以下の活動です。

活動内容	備考
求人への応募	応募した企業の名前、応募日、選考結果などを記録しておく
ハローワークの職業相談	相談日、相談内容、紹介された求人などを記録しておく
転職エージェントの利用	登録したエージェントの名前、紹介された求人などを記録しておく
企業説明会や面接への参加	参加日、企業名、内容などを記録しておく
資格取得のための学習	受講した講座名、期間、内容などを記録しておく
就職支援セミナーや講習会への参加	参加日、セミナー名、内容などを記録しておく

3ヶ月を待たずに失業保険を受給

自己都合退職の場合、通常3ヶ月の給付制限がありますが、特定の条件を満たすことで、3ヶ月を待たずに失業保険を受給できる可能性があります。

本見出しでは、そのための具体的な方法について解説します。

各方法を理解することで、自身の状況に合わせて早期受給を目指せるでしょう。

ハローワークへの積極的な相談

ハローワークへの相談は、早期受給への第一歩です。

ハローワークの担当者に自身の状況を詳細に伝え、的確なアドバイスを受けることが重要です。

担当者は、個々の状況に応じた最適なアドバイスを提供し、利用可能な制度や手続きを案内してくれます。

ハローワークでは、退職理由が自己都合であるか、会社都合であるかの判断を支援してくれます。

退職の背景にある事情を丁寧に説明することで、特定理由離職者として扱われる可能性も出てきます。

早期再就職に向けた求職活動

早期の再就職活動は、失業保険の早期受給に繋がる可能性があります。

積極的に求職活動を行い、その実績をハローワークに示すことが重要です。

具体的には、求人への応募、面接の参加、転職エージェントの利用などが挙げられます。

ハローワークの職業相談では、求人情報の提供だけでなく、履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、再就職に関する様々なサポートを受けることができます。

これらのサポートを活用することで、より効果的な求職活動を進めることができます。

職業訓練の検討と申し込み

職業訓練は、再就職のスキルアップだけでなく、失業保険の早期受給にも繋がる手段です。

ハローワークが認める職業訓練を受講することで、給付制限期間中でも失業保険が支給される場合があります。

訓練の種類は多岐にわたり、Webデザイン、プログラミング、医療事務など、自身のキャリアプランに合わせた選択が可能です。

訓練の種類	内容	受講のメリット
Webデザイン	Webサイトのデザイン、コーディングに関する知識やスキルを習得する	Webデザイナー、フロントエンドエンジニアなど、Web業界での就職を目指せる、未経験からでもスキルを習得できる
プログラミング	プログラミング言語（Java、Pythonなど）の基礎から応用までを習得する	プログラマー、システムエンジニアなど、IT業界での就職を目指せる、論理的思考力や問題解決能力が身につく
医療事務	医療機関での受付、会計、レセプト作成などに関する知識やスキルを習得する	医療事務員として医療機関での就職を目指せる、医療に関する知識が身につく、安定した需要がある

職業訓練の受講には選考がある場合もあるため、早めにハローワークに相談し、情報収集を始めることが重要です。

会社都合退職との判断基準

自己都合退職として手続きを進めていても、実際には会社都合退職と判断されるケースがあります。

給与の未払い、ハラスメント、労働条件の相違など、会社側に責任がある場合は、会社都合退職として扱われる可能性があります。

会社都合退職として認められるためには、証拠となる資料（給与明細、メールのやり取り、診断書など）をハローワークに提出する必要があります。

また、退職時の状況を詳細に説明し、会社側の問題点を明確に伝えることが重要です。

弁護士や専門家への相談

複雑な事情が絡む場合や、ハローワークとの交渉が難航する場合は、弁護士や専門家への相談も有効です。

弁護士や専門家は、法律や労働問題に関する専門的な知識を持ち、適切なアドバイスやサポートを提供してくれます。

相談することで、自身の権利や主張を明確にし、有利な条件で失業保険を受給できる可能性が高まります。

失業保険の受給に関する問題は、法律や制度に関する知識が必要となる場合が多く、個人での解決が難しいこともあります。

弁護士や専門家のサポートを受けることで、安心して手続きを進めることができます。

自己都合退職の場合でも、諦めずに様々な方法を検討することで、3ヶ月を待たずに失業保険を受給できる可能性があります。

まずはハローワークに相談し、自身の状況を詳しく説明することが大切です。

失業保険申請後に行うこと

失業保険の申請が完了したら、受給開始に向けていくつかの重要な手続きを進める必要があります。

それらの手続きを適切に行うことで、スムーズに失業保険を受給し、再就職に向けた準備を進めることができます。

ここでは、失業認定申告書の書き方、認定日の流れと注意点、雇用保険受給説明会への参加、そして給付制限中の過ごし方を解説します。

それぞれのステップを理解し、確実に対応していくことが大切です。

特に、失業認定申告書の作成と認定日の出席は、失業保険の受給資格を維持するために非常に重要です。

失業認定申告書の書き方

失業認定申告書は、失業状態にあることをハローワークに申告するための重要な書類です。

正しく記入することで、失業保険の受給資格が認定されます。

失業認定申告書には、以下の項目を記入します。

項目	内容
氏名・住所	自身の氏名と住所を正確に記入
認定対象期間中の就職活動実績	認定対象期間中に行った求職活動の内容を具体的に記入。応募した企業名、応募日、面接日などを記載
内職・手伝いの状況	収入の有無にかかわらず、内職や手伝いを行った場合は、その内容と収入を記入
働くことができない理由	病気やケガなどで働くことができない場合は、その理由を具体的に記入
署名・捺印	記入内容に間違いがないことを確認し、署名と捺印

失業認定申告書は、ハローワークで配布されるほか、インターネットでダウンロードすることも可能です。

記入例も参考にしながら、正確に記入しましょう。

認定日の流れと注意点

認定日は、失業状態の確認と失業認定申告書を提出するために、ハローワークが指定する日です。

この日に出席しないと、原則として失業保険が支給されません。

認定日の流れは以下の通りです。

認定日に注意すべき点は以下の通りです。

認定日は、失業保険を受給するために非常に重要な手続きです。

忘れずに参加し、必要な手続きを済ませましょう。

雇用保険受給説明会への参加

雇用保険受給説明会は、失業保険の受給に関する重要な情報や注意点について説明を受けるためのものです。

受給資格を得るためには、原則として参加が必須となっています。

説明会では、以下の内容について説明があります。

説明会に参加することで、失業保険に関する知識を深め、不正受給を防止することができます。

また、求職活動に関する情報や再就職支援に関する情報も得られるため、再就職に向けた準備にも役立ちます。

給付制限中の過ごし方

自己都合退職の場合、失業保険の受給開始まで3ヶ月の給付制限期間があります。

この期間中は、失業保険は支給されませんが、再就職に向けて様々な準備を行うことができます。

給付制限期間中の過ごし方の例は以下の通りです。

給付制限期間中は、経済的な不安を感じやすい時期ですが、再就職に向けて積極的に行動することで、スムーズな再就職を実現することができます。

早期受給に向けた行動

早期受給に向けて行動することは、経済的な安定を取り戻し、再就職への意欲を維持するために重要です。

早期受給に向けた具体的な行動を知ることで、失業期間中の不安を軽減し、よりスムーズな再就職活動につなげられます。

特に、ハローワークの活用、転職エージェントへの登録、応募書類の準備、面接対策、そして積極的な求人応募は、早期受給と再就職の成功に不可欠な要素です。

ハローワークインターネットサービスの活用

ハローワークインターネットサービスは、全国の求人情報を検索できるだけでなく、雇用保険に関する様々な情報を提供しています。

項目	内容
求人情報の検索	全国各地の求人情報を、職種、勤務地、雇用形態など様々な条件で検索可能。新着求人や人気の求人をリアルタイムで確認できる。
雇用保険に関する情報提供	雇用保険の受給資格、手続き、給付額など、雇用保険に関する詳細な情報を掲載。FAQや相談窓口も充実しており、疑問や不明点を解消できる。
職業訓練に関する情報提供	ハローワークが実施する職業訓練に関する情報を提供。訓練内容、受講資格、申し込み方法などを確認し、スキルアップやキャリアチェンジに役立てることができる。
各種申請書・手続きのオンライン化	雇用保険の受給に関する各種申請書や手続きの一部をオンラインで行うことが可能。ハローワークに出向く手間を省き、時間を有効活用できる。
就職支援セミナー・イベント情報	ハローワークが主催する就職支援セミナーやイベントに関する情報を掲載。履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策、自己PRなど、再就職に役立つ様々なセミナーやイベントに参加できる。

ハローワークインターネットサービスを活用することで、求職活動の効率化、雇用保険に関する知識の習得、職業訓練の受講、オンライン手続きの利用、就職支援セミナーへの参加など、多岐にわたるメリットが得られます。

転職エージェントへの登録

転職エージェントは、求職者の希望やスキルに合った求人を紹介してくれるだけでなく、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策など、再就職活動を全面的にサポートしてくれます。

転職エージェントのメリット	内容
非公開求人の紹介	一般には公開されていない、優良企業の求人を紹介してもらえる。
キャリアカウンセリング	転職に関する悩みや不安を相談し、キャリアプランを明確にできる。
応募書類の添削	履歴書や職務経歴書の書き方について、プロの視点からアドバイスをもらえる。
面接対策	面接でよく聞かれる質問や、効果的な自己PRの方法などを教えてもらえる。
面接日程の調整	企業との面接日程の調整を代行してもらえる。
給与交渉	企業との給与交渉を代行してもらえる場合がある。

転職エージェントに登録することで、求人情報の提供だけでなく、キャリアカウンセリング、応募書類の添削、面接対策、面接日程の調整、給与交渉など、再就職活動全般にわたるサポートを受けることができ、よりスムーズな転職活動が可能になります。

履歴書・職務経歴書の準備

履歴書・職務経歴書は、あなたのスキルや経験を企業に伝えるための重要な書類であり、採用担当者の目に留まるような、わかりやすく魅力的な内容にする必要があります。

項目	内容
履歴書	基本情報、学歴、職務経歴、スキル、自己PR、志望動機などを記載。誤字脱字がないか、丁寧に確認することが重要。
職務経歴書	過去の職務経験を詳細に記載。担当業務、実績、スキル、自己PRなどを具体的に記述し、採用担当者にアピールする。プロジェクト経験やチームでの役割なども記載すると効果的。
ポートフォリオ	デザイナー、エンジニア、ライターなど、実績をアピールできる職種の場合、ポートフォリオを添付すると効果的。過去の作品や成果物を具体的に提示することで、スキルや経験をより効果的にアピールできる。
職務経歴書の作成ポイント	企業の求める人物像を理解し、それに合わせてアピールポイントを明確にする。実績を具体的に数値で示す、専門用語を適切に使用する、読みやすいレイアウトにするなどを心がける。
履歴書・職務経歴書の添削サービス	転職エージェントやハローワークでは、履歴書・職務経歴書の添削サービスを提供している。客観的な視点からアドバイスをもらうことで、より魅力的な応募書類を作成できる。

履歴書・職務経歴書の準備は、単なる書類作成にとどまらず、自己分析を深め、自身の強みやアピールポイントを明確にする良い機会となります。

面接対策の実施

面接は、企業があなたの人物像や能力を直接確認する重要な機会であり、十分な準備をして臨む必要があります。

対策内容	具体的な方法
企業研究	企業の事業内容、経営理念、社風などを事前に調査し、企業が求める人物像を把握する。企業のウェブサイト、IR情報、ニュース記事などを参考にすると良い。
自己分析	自身のスキル、経験、強み、弱みなどを分析し、自己PRや志望動機を明確にする。過去の成功体験や失敗体験を振り返り、そこから得られた学びや教訓を整理する。
想定質問の準備	面接でよく聞かれる質問（自己PR、志望動機、キャリアプラン、強み・弱みなど）への回答を事前に準備する。回答は丸暗記するのではなく、自分の言葉で話せるように練習する。
面接練習	家族や友人、転職エージェントなどに協力してもらい、模擬面接を行う。ビデオ撮影して自分の話し方や表情を確認するのも効果的。
服装・身だしなみ	清潔感のある服装を心がけ、面接にふさわしい身だしなみを整える。企業の社風に合わせて服装を選ぶことも重要。
質問の準備	面接官への質問を事前に準備する。企業の事業内容、社風、キャリアパスなど、自分が入社後に働くイメージを持てるような質問をすると良い。

面接対策を徹底することで、自信を持って面接に臨むことができ、企業に良い印象を与え、採用の可能性を高めることができます。

積極的に求人へ応募

積極的に求人に応募することは、早期再就職を実現するために最も重要な行動です。

行動	具体的な内容
応募数の確保	興味のある求人には積極的に応募し、応募数を増やす。
応募書類のカスタマイズ	企業の求める人物像に合わせて、履歴書や職務経歴書をカスタマイズする。
スキルアップ	不足しているスキルがあれば、積極的にスキルアップに取り組む。オンライン講座やセミナーなどを活用するのも効果的。
転職エージェントとの連携	転職エージェントに希望条件やスキルを伝え、自分に合った求人を紹介してもらう。
ハローワークの活用	ハローワークの求人情報を定期的にチェックし、興味のある求人に応募する。
企業への直接アプローチ	興味のある企業があれば、採用情報がなくても直接問い合わせてみる。
面接対策の継続	面接の機会があれば、積極的に参加し、経験を積む。面接後には必ず反省点を洗い出し、次回の面接に活かす。

積極的に求人に応募することで、面接の機会が増え、内定獲得の可能性が高まります。

よくある質問（FAQ）

自己都合退職でも3ヶ月後すぐに失業保険を受給できますか？

自己都合で退職された場合でも、特定理由離職者に該当するか、ハローワークが認める職業訓練を受講することで、3ヶ月の給付制限なしで失業保険を受給できる可能性があります。

まずはハローワークに相談し、ご自身の状況を詳しく説明することをおすすめします。

特定理由離職者とはどのような人を指しますか？

特定理由離職者とは、病気やケガ、家族の介護、または会社の事業縮小など、やむを得ない理由で退職した方を指します。

これらの理由で退職した場合、3ヶ月の給付制限期間が免除される可能性があります。

ハローワークではどのような相談ができますか？

ハローワークでは、失業保険の受給資格や手続き、求職活動の方法など、再就職に関する様々な相談ができます。

ご自身の状況を詳しく説明することで、適切なアドバイスや支援を受けることができます。

失業保険の申請に必要な書類は何ですか？

失業保険の申請には、離職票、雇用保険被保険者証、本人確認書類、印鑑、写真、預金通帳などが必要です。

事前にハローワークで確認し、必要な書類を揃えてから申請しましょう。

職業訓練を受講すると、どのようなメリットがありますか？

ハローワークが認める職業訓練を受講することで、給付制限が解除される場合があります。

また、再就職に必要なスキルや知識を習得できるため、早期の再就職に繋がる可能性が高まります。

早期に再就職が決まった場合、何か手続きは必要ですか？

早期に再就職が決まった場合、再就職手当を受給するためにハローワークに申請が必要です。

再就職手当を受給することで、経済的な負担を軽減することができます。

まとめ

この記事では、自己都合退職の場合でも、特定理由離職者に該当するか、公共職業訓練を受講することで失業保険を3ヶ月後すぐに受給できる可能性があることを解説しました。

まずはハローワークに相談し、ご自身の状況を詳しく説明して、早期受給に向けた具体的な行動を始めてみましょう。