自己都合｜病気でも失業保険はもらえる？受給条件と手続きを解説

自己都合で退職後、病気になっても失業保険は受給できる可能性があります。

この記事では、自己都合退職後に病気になった場合の失業保険の受給条件や手続きについて解説します。

特に、特定理由離職者に該当するかどうかが重要です。

この記事でわかること

自己都合退職と病気の関係性

自己都合退職後に病気になった場合でも、失業保険を受給できる可能性があります。

失業保険は、失業中の生活を支え、再就職を支援するための制度です。

ここでは、失業保険受給の可能性、重要なポイント、手続きの流れについて解説します。

特に、特定理由離職者に該当するかどうかが重要です。

病気療養後も諦めずに、ハローワークに相談しましょう。

失業保険受給の可能性

自己都合退職の場合、通常は3ヶ月の給付制限がありますが、病気やけがなどの正当な理由があれば、特定理由離職者として扱われる可能性があります。

特定理由離職者として認められると、給付制限が免除され、早期に失業保険を受給できます。

項目	内容
特定理由離職者	病気やけが、体力不足、心身の障害などが理由で退職した場合。医師の診断書など、客観的な証明が必要です。
受給要件	離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あること。働く意思と能力があること（病状が回復していること）。求職活動を行っていること。
給付制限	自己都合退職の場合、通常は3ヶ月の給付制限がありますが、特定理由離職者に該当する場合は免除されます。
傷病手当金との関係	病状が重く、求職活動ができない場合は、傷病手当金の受給を検討しましょう。失業保険と傷病手当金は同時には受給できません。傷病手当金は、健康保険の被保険者が病気やけがで働けない場合に支給される制度です。
手続き	ハローワークに離職票、医師の診断書、本人確認書類などを持参し、離職理由を詳細に説明します。
注意点	病状によっては、失業保険の受給期間延長の手続きも可能です。

重要なポイント

失業保険を受給するために最も重要なポイントは、特定理由離職者に該当することです。

特定理由離職者とは、病気やけが、体力不足、心身の障害などが理由で退職した場合を指します。

そのため、医師の診断書は非常に重要です。

診断書には、退職理由となった病状や、労働が困難である旨が明確に記載されている必要があります。

項目	内容
医師の診断書	退職理由となった病状や、労働が困難である旨が明確に記載されていることが重要です。
ハローワーク	離職理由を詳細に説明し、特定理由離職者として認められるように努めましょう。
求職活動	病状が回復し、働く意思と能力があることを示すために、積極的に求職活動を行いましょう。
受給期間	病気療養が必要な場合は、失業保険の受給期間延長の手続きも検討しましょう。最長3年間延長可能です。

手続きの流れ

失業保険を申請するには、ハローワークでの手続きが必要です。

ハローワークでは、離職票、医師の診断書、本人確認書類などを持参し、離職理由を詳細に説明します。

手順	内容
1. ハローワークへの申請	離職票、医師の診断書、本人確認書類などを持参します。
2. 離職理由の説明	離職理由を詳細に説明します。特定理由離職者に該当することを主張しましょう。
3. 受給資格の決定	ハローワークが提出された書類や面談に基づいて審査を行い、受給資格を決定します。
4. 求職活動の開始	ハローワークの指示に従い、積極的に求職活動を行います。求職活動の実績は、失業保険の受給に必要な要件です。
5. 失業認定	定期的にハローワークで失業の認定を受けます。
6. 失業保険の受給	失業認定後、失業保険が指定の口座に振り込まれます。
7. 受給期間の延長（必要な場合）	病気療養が必要な場合は、失業保険の受給期間延長の手続きを行います。

自己都合退職後に病気になった場合でも、適切な手続きを行うことで失業保険を受給できる可能性があります。

諦めずに、ハローワークに相談しましょう。

失業保険受給のための条件

自己都合で退職した場合でも、病気やけがなどが理由で退職を余儀なくされた場合は、失業保険を受給できる可能性があります。

重要なのは、特定理由離職者に該当するかどうかです。

各見出しでは、失業保険を受給するための具体的な条件や、医師の診断書の重要性について解説していきます。

特定理由離職者の定義、医師の診断書の重要性、受給要件の詳細について確認していきましょう。

特定理由離職者の定義

特定理由離職者とは、倒産や解雇などの会社都合による離職だけでなく、病気やけが、または体力不足や心身の障害など、やむを得ない理由で離職した人も含まれます。

つまり、自己都合退職であっても、病気が原因で退職せざるを得なかった場合は、特定理由離職者として扱われる可能性があるのです。

区分	内容
病気・けが	医師の診断書などで労働が困難であることを証明できる場合。
体力不足・心身の障害	体力的な問題や心身の障害により、業務を続けることが難しいと判断される場合。
家庭の事情	家族の介護や看護など、家庭の事情により離職せざるを得ない場合。
その他やむを得ない理由	上記以外にも、ハローワークが個別の事情を考慮し、やむを得ない理由と認めた場合。

特定理由離職者として認められるためには、客観的な証明が必要です。

医師の診断書の重要性

病気を理由に退職した場合、医師の診断書は非常に重要な役割を果たします。

診断書には、病名だけでなく、就労が困難である旨が明記されている必要があります。

診断書の内容が、ハローワークでの審査に大きく影響するため、医師とよく相談し、詳細な状況を記載してもらうようにしましょう。

項目	詳細
病名	診断された病名を記載。
就労困難の旨	労働が困難である理由や、具体的な症状を記載。
療養期間	療養に必要な期間を記載。
その他	その他、ハローワークへの申請に必要な情報（例：業務内容が病状に与える影響など）を記載。

診断書は、ハローワークに提出するだけでなく、自身の状況を正確に伝えるためにも大切です。

受給要件の詳細

失業保険を受給するためには、特定理由離職者に該当するだけでなく、いくつかの受給要件を満たす必要があります。

主な要件としては、離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上あること、働く意思と能力があること（病状が回復していること）、そして求職活動を行っていることが挙げられます。

要件	詳細
離職日以前2年間の被保険者期間	離職日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上必要。
働く意思と能力	病状が回復し、働くことができる状態であること。
求職活動	ハローワークに求職の申し込みを行い、積極的に求職活動を行っていること。

自己都合退職後に病気になった場合でも、特定理由離職者として認められ、これらの受給要件を満たせば、失業保険を受給できる可能性があります。

申請手続きと給付制限

失業保険の申請手続きは、ハローワークで行いますが、自己都合退職の場合は給付制限が課される点が重要です。

しかし、病気などやむを得ない理由で退職した場合は、給付制限が免除される可能性があります。

以下で、ハローワークでの申請、給付制限免除の可能性、傷病手当金との関係について解説します。

ハローワークでの申請

ハローワークでの申請は、離職後に行う最初のステップであり、必要な書類を揃えて手続きを進める必要があり重要です。

上記の書類を持参し、ハローワークで離職理由を詳細に説明します。

給付制限免除の可能性

給付制限免除は、特定理由離職者に認定されるかどうかが鍵となり、病気やケガによる退職は、特定理由離職者として認められる可能性があります。

項目	内容
特定理由離職者	病気、ケガ、または体力不足、心身の障害などが理由で退職した場合
医師の診断書	病状を証明する書類。労働継続が困難である旨が記載されていることが重要
ハローワークの審査	提出した書類や面談に基づいて審査が行われます。病状や退職理由を正確に伝えることが重要です。

特定理由離職者として認められると、通常3ヶ月の給付制限期間が免除されます。

傷病手当金との関係

傷病手当金は、健康保険の被保険者が病気やケガで働けない場合に支給される制度であり、失業保険とは異なる制度です。

失業保険と傷病手当金の同時受給は原則として不可となります。

項目	失業保険	傷病手当金
支給対象	求職活動を行う意思と能力がある場合	病気やケガにより労働が困難な場合
制度	雇用保険	健康保険
同時受給	不可	不可
受給期間延長	病気やケガで30日以上働けない場合、受給期間を延長可能	30日以上就業不能の場合、受給期間を最大4年まで延長可能
どちらを優先	病状や求職活動の可否によって判断

病状が重く、求職活動ができない場合は傷病手当金の受給を検討し、失業保険の受給期間延長の手続きも可能です。

再就職に向けて

自己都合で退職した場合でも、病気や怪我などやむを得ない理由があれば失業保険を受給できる可能性があります。

重要なのは、ハローワークに相談し、自身の状況を正確に伝えることです。

ここでは、再就職に向けて知っておきたい職業訓練の活用、ハローワークのサポート、積極的な行動について解説します。

職業訓練の活用

職業訓練とは、求職者が再就職に必要な知識やスキルを習得するための制度です。

受講することで、就職に有利になるだけでなく、失業保険の給付期間延長や手当の支給といったメリットもあります。

職業訓練には、以下のような種類があります。

訓練の種類	内容
公共職業訓練	ハローワークが実施する訓練。受講料は原則無料(テキスト代等は自己負担)
求職者支援訓練	雇用保険を受給できない人が対象。受講料は原則無料(テキスト代等は自己負担)、要件を満たせば給付金を受給可能
民間教育訓練機関	民間の教育訓練機関が実施する訓練。費用は自己負担。

職業訓練を活用することで、再就職に必要なスキルを習得し、自信を持って就職活動に臨むことができるようになります。

ハローワークのサポート

ハローワークは、求職者に対する様々な支援を行っています。

求人情報の提供だけでなく、職業相談や職業紹介、セミナーの開催など、再就職を支援するための様々なサービスを提供しています。

ハローワークでは、以下のようなサポートを受けることができます。

サポート内容	詳細
職業相談	専門の相談員が、あなたの希望やスキルに合った仕事を紹介してくれます
求人情報の提供	ハローワークに登録されている求人情報を閲覧できます。インターネットでも検索可能です
職業訓練の相談	職業訓練の種類や内容、受講条件などについて相談できます
雇用保険の手続き	失業保険の受給に関する手続きを行えます
各種セミナーの開催	履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策など、再就職に役立つセミナーが開催されます

ハローワークを積極的に活用することで、再就職への道が開けるはずです。

積極的な行動

再就職を成功させるためには、ハローワークのサポートを受けるだけでなく、自分自身も積極的に行動することが重要です。

求人情報をこまめにチェックしたり、転職エージェントを活用したり、スキルアップのための学習に取り組むなど、できることはたくさんあります。

再就職に向けて、以下のような行動を心がけましょう。

行動	詳細
求人情報のチェック	ハローワークの求人情報だけでなく、民間の転職サイトやエージェントの求人情報もこまめにチェックする
転職エージェントの活用	転職エージェントは、あなたの希望やスキルに合った仕事を紹介してくれます
スキルアップ学習	再就職に有利な資格を取得したり、スキルアップのための学習に取り組む
面接対策	面接で自分の強みや経験を効果的にアピールできるよう、練習を重ねる
企業への応募	積極的に企業に応募し、面接の機会を得る

再就職に向けて積極的に行動することで、理想の仕事を見つけることができるはずです。

よくある質問（FAQ）

自己都合で退職後、病気になった場合でも失業保険はもらえますか？

自己都合で退職した場合でも、退職後に病気になられたとしても、失業保険の受給要件を満たせば受給できる可能性があります。

ただし、受給にはハローワークでの手続きが必要です。

失業保険をもらうために、病気であることの証明は必要ですか？

はい、必要です。

病気を理由に退職された場合、医師の診断書をハローワークに提出する必要があります。

診断書には、病名や症状だけでなく、就労が困難である旨が明記されていることが重要です。

特定理由離職者とは何ですか？

特定理由離職者とは、倒産や解雇といった会社都合だけでなく、病気やケガ、体力不足など、やむを得ない理由で離職した方を指します。

特定理由離職者に認定されると、失業保険の給付制限が免除される可能性があります。

失業保険と傷病手当金は同時に受給できますか？

いいえ、原則として失業保険と傷病手当金は同時に受給できません。

求職活動ができる状態であれば失業保険、病気やケガで働くことが難しい場合は傷病手当金を選択することになります。

失業保険の申請はどこで行いますか？

失業保険の申請は、お住まいの地域を管轄するハローワークで行います。

ハローワークでは、申請の手続きや受給要件、求職活動の支援などを受けることができます。

ハローワーク以外でも再就職のサポートは受けられますか？

はい、ハローワーク以外にも、民間の転職エージェントや求人サイトなど、様々な再就職支援サービスがあります。

ご自身の状況や希望に合わせて、これらのサービスを活用することで、よりスムーズな再就職活動を進めることができるでしょう。

まとめ

自己都合で退職後、病気になっても失業保険を受給できる可能性があります。

特に、特定理由離職者に該当するかどうかが重要です。

この記事を参考に、ハローワークに相談して、失業保険の受給手続きを進めてみましょう。