【失業保険】2回目受給は一体何年後？条件・期間を徹底解説

再就職を考える上で、失業保険の受給は大切な支えとなりますが、2回目の受給となると「前回から何年後？」「条件は？」と疑問も多いはずです。

失業保険を2回目に受給するための条件は、退職理由によって異なり、必要な雇用保険の加入期間も変わってきます。

この記事では、2回目の受給に向けた疑問を解消し、スムーズな手続きをサポートします。

この記事でわかること

失業保険2回目受給の知識

失業保険を2回目に受給するためには、前回の受給から一定期間の雇用保険加入が必要です。

自己都合退職と会社都合退職では条件が異なるため、注意が必要です。

以下に、2回目受給に関する疑問点とその解決策、記事を読むメリットをまとめました。

これらの情報を参考に、ご自身の状況に合わせた受給資格の確認や手続きを進めてください。

2回目受給の疑問と解決策

失業保険を2回目に受給する際、多くの人が疑問に思うのは、「前回の受給から何年後に受給できるのか」「受給条件はどう変わるのか」といった点です。

これらの疑問を解決するために、以下の情報が役立ちます。

疑問点	解決策
前回の受給から何年後に受給できるのか	自己都合退職の場合は1年以上、会社都合退職の場合は6ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要です。
受給条件はどう変わるのか	受給条件は基本的に初回と同様ですが、前回の受給後の雇用保険加入期間が重要になります。
受給額や受給期間はどうなるのか	受給額は離職前の賃金によって異なり、受給期間は雇用保険の加入期間や年齢によって異なります。2回目の受給でも、これらの計算方法は変わりません。
手続きの流れは初回と異なるのか	手続きの流れは基本的に初回と同じですが、前回の受給履歴が考慮される場合があります。ハローワークでの手続きや必要書類の準備は、初回と同様に行う必要があります。

記事を読むことのメリット

この記事を読むことで、失業保険の2回目の受給に関する様々な疑問や不安を解消できます。

受給条件や手続きの流れを理解することで、スムーズに失業保険を受給し、再就職に向けた活動に集中できます。

メリット	説明
受給資格の確認	2回目の受給に必要な雇用保険加入期間や退職理由による条件の違いを理解し、自身が受給資格を満たしているか確認できます。
手続きの流れの把握	ハローワークでの手続きや必要書類の準備など、具体的な手続きの流れを把握できます。
受給額や受給期間の目安を知ることができる	離職前の賃金や雇用保険加入期間に基づいて、受給額や受給期間の目安を知ることができます。これにより、今後の生活設計を立てやすくなります。
注意点やデメリットを事前に知ることができる	受給中のアルバイトや再就職に関する注意点、失業保険のデメリットなどを事前に知ることができます。これにより、適切な行動を選択し、将来的なリスクを回避できます。

受給条件と期間の確認

失業保険を2回目に受給するためには、前回の受給後、再び雇用保険に加入している期間が重要になります。

この期間が、自己都合退職か会社都合退職かによって異なるため、注意が必要です。

以下に、それぞれのケースにおける受給条件と期間について解説します。

自己都合退職のケース

自己都合退職の場合、退職日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

これは、前回の失業保険受給後に再就職し、少なくとも1年間は雇用保険に加入して働いている必要があることを意味します。

会社都合退職のケース

会社都合退職の場合は、退職日以前1年間に、雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上必要です。

自己都合退職に比べて、再受給までの期間が短く設定されている点が特徴です。

具体的なケーススタディ

具体的な事例を通して、2回目の失業保険受給が可能かどうかを判断してみましょう。

ケース	退職理由	前回の受給後からの雇用保険加入期間	受給可否
1	自己都合退職	1年6ヶ月	◯
2	自己都合退職	9ヶ月	×
3	会社都合退職	8ヶ月	◯
4	会社都合退職	4ヶ月	×

上記のケースからわかるように、自己都合退職の場合は1年以上、会社都合退職の場合は半年以上の雇用保険加入期間が必要です。

失業保険の2回目の受給を検討する際は、ご自身の退職理由と雇用保険の加入期間をしっかりと確認することが重要です。

失業保険手続きの流れ

失業保険の手続きは、ハローワークでの手続きが最も重要です。

以下に、ハローワークでの手続き、離職票の準備、受給説明会の内容について解説します。

ハローワークでの手続き

ハローワークでは、求職の申し込みを行います。

求職の申し込みから失業保険の受給までの流れは以下の通りです。

手順	内容
1	離職票を受け取り、ハローワークで求職の申し込みを行う
2	失業給付に関する説明会に参加
3	初回の失業認定日に求職活動実績を申告
4	初回認定日から約1週間以内に初回失業保険が支給される(7日間の待機期間後)
5	自己都合退職の場合、2～3ヶ月の給付制限がある

ハローワークでの手続きは、失業保険を受け取る上で欠かせないプロセスです。

離職票の準備と注意点

離職票は、会社から発行される重要な書類です。

離職票には以下の2種類があります。

離職票の種類	概要
離職票-1	失業保険の受給資格決定のために必要な書類。氏名、住所、離職理由などが記載されています。
離職票-2	過去の賃金支払い状況が記載されており、失業保険の給付額を決定するために使用されます。

離職票は、失業保険の申請に不可欠なため、大切に保管しましょう。

受給説明会の内容

受給説明会では、失業保険の受給に関する重要事項の説明を受けます。

受給説明会では、以下の内容について説明を受けます。

内容	概要
受給資格	受給するための条件や、受給できないケースの説明を受けます。
受給期間と給付日数	退職理由や雇用保険の加入期間によって異なる、受給期間と給付日数について説明を受けます。
受給額	受給額の計算方法や、賃金日額と給付率について説明を受けます。
受給中の注意点	アルバイトやパートを行う場合の収入制限や申告義務、求職活動の内容について説明を受けます。
不正受給	不正受給を行った場合の罰則や、返還義務について説明を受けます。

受給説明会では、失業保険を正しく理解し、適切な受給を行うために重要な情報を得られます。

再就職と失業保険

失業保険は、再就職を支援するための重要な制度です。

再就職手当や就業促進手当といった制度を活用することで、早期の再就職を経済的にサポートできます。

再就職手当の手続き

再就職手当は、早期の再就職を支援するための制度です。

受給には一定の条件があり、ハローワークでの手続きが必要です。

再就職手当の手続きは、以下の通りです。

項目	内容
受給条件	– 待機期間満了後に就職・事業開始
	– 失業保険の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上
	– 再就職先が離職した事業所でない
手続きの流れ	1. ハローワークに再就職の報告を行う
	2. 再就職手当の申請書を提出する
	3. ハローワークが申請内容を審査し、支給が決定される
必要書類	– 再就職手当支給申請書
	– 雇用保険受給資格者証
	– 採用証明書
	– 出勤簿や給与明細など、再就職したことを証明できる書類
支給金額	– 支給残日数が3分の2以上：支給残日数 × 70% × 基本手当日額
	– 支給残日数が3分の1以上：支給残日数 × 60% × 基本手当日額
注意点	– 申請期限は、再就職日の翌日から1ヶ月以内
	– 再就職手当を受給すると、失業保険の残りの給付は打ち切り
	– 過去3年以内に再就職手当または常用就職支度手当を受給している場合は、原則として再就職手当は支給されない

再就職手当の手続きを済ませ、経済的な支援を受けながら新しい職場で活躍しましょう。

就業促進手当について

就業促進手当は、早期の再就職をさらに促進するための制度です。

具体的には、再就職手当の支給対象とならない場合に、一定の条件を満たすことで支給されます。

就業促進手当の種類は、以下の通りです。

手当の種類	概要
常用就職支度手当	障害者や45歳以上の中高年齢者など、就職が困難な方が安定した職業に就いた場合に支給される
広域求職活動費	ハローワークの紹介により、広範囲にわたる求職活動を行う場合に、交通費や宿泊費などの一部が支給される
移転費	ハローワークの紹介により、就職のために住所を移転する必要がある場合に、交通費や移転費用の一部が支給される
訓練手当	公共職業訓練を受講する場合に、交通費や昼食代などの一部が支給される
寄宿手当	公共職業訓練を受講するために、家族と別居して寄宿する場合に、寄宿費用の一部が支給される

これらの手当は、再就職を支援するためのさまざまなニーズに対応しています。

就業促進手当を理解し、再就職活動を有利に進めましょう。

早期再就職のメリット

早期再就職は、経済的な安定だけでなく、キャリア形成においても大きなメリットがあります。

失業期間が長引くほど、再就職が難しくなる傾向があるため、早めの行動が重要です。

早期再就職のメリットは、以下の通りです。

メリット	内容
経済的な安定	早期に収入を得ることで、生活費の不安を軽減できる
キャリアの継続	スキルや経験を活かせる職場に早く就くことで、キャリアの中断を防ぎ、成長を続けることができる
新しいスキル・知識の習得	新しい職場で新たなスキルや知識を習得し、自己成長を促進できる
モチベーションの維持	仕事を持つことで、生活リズムが整い、社会とのつながりを保ち、モチベーションを高く維持できる
再就職手当などの経済的支援	一定の条件を満たす場合、再就職手当や就業促進手当などの経済的な支援を受けることができる
長期的なキャリアプランの実現	早期に再就職することで、長期的なキャリアプランを描き、目標に向かって計画的に進むことができる

早期再就職を実現し、充実したキャリアを築きましょう。

よくある質問（FAQ）

失業保険は2回目の受給でも、初回と同じように受給できますか？

はい、失業保険は受給条件を満たしていれば、2回目以降も受給できます。

ただし、前回の受給後に再び雇用保険に加入し、一定期間が経過している必要があります。

2回目の失業保険を受給するには、どれくらいの期間、雇用保険に加入していれば良いですか？

自己都合退職の場合は、退職日以前2年間に12ヶ月以上、会社都合退職の場合は、退職日以前1年間に6ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要です。

過去に失業保険を受給したことがありますが、2回目の受給で何か注意すべき点はありますか？

過去の受給履歴が考慮される場合があります。

ハローワークでの手続きの際、過去の受給に関する情報が必要になることがあるため、記録を保管しておくと良いでしょう。

失業保険の2回目の受給手続きは、初回と比べて複雑になりますか？

手続き自体は初回と大きく変わりませんが、前回の受給から期間が空いている場合や、雇用保険の加入状況が異なる場合は、確認事項が増える可能性があります。

ハローワークの指示に従い、必要な書類を準備しましょう。

2回目の失業保険を受給する場合、受給額や受給期間は初回と変わりますか？

受給額は離職前の賃金、受給期間は雇用保険の加入期間や年齢によって決まります。

2回目の受給でも、これらの計算方法は変わりません。

失業保険を2回受給した場合、3回目の受給は難しくなりますか？

失業保険は受給条件を満たせば、何度でも受給できます。

3回目の受給についても、同様に雇用保険の加入期間などの条件を満たせば、受給可能です。

まとめ

失業保険の2回目受給は、再就職を考える上で大切な支えとなりますが、前回の受給から一定期間の雇用保険加入が必要です。

この記事を参考に、ご自身の状況に合わせて必要な手続きを進め、再就職への一歩を踏み出しましょう。