失業保険2回目｜何年後？受給条件と再就職支援を解説

失業保険の2回目の受給は、雇用保険の加入期間が鍵となります。

この記事では、2回目の受給に必要な条件や、前回の受給との違いを解説します。

再就職支援を活用して、スムーズな再就職を目指しましょう。

失業保険2回目受給に必要な雇用保険加入期間

失業保険を2回目に受給するためには、雇用保険の加入期間が重要になります。

2回目の受給を受けるには、前回の受給との間隔や、雇用保険の加入期間がポイントです。

2回目の失業保険受給は、将来の生活設計に大きく関わってきます。

初めての受給との違い

失業保険の受給は、回数によって条件が異なる点が重要です。

初めて受給する場合と2回目以降では、雇用保険の加入期間や離職理由などが考慮されます。

項目	初めての受給	2回目以降の受給
雇用保険加入期間	原則として、離職日以前2年間に12ヶ月以上	自己都合退職の場合、原則として離職日以前2年間に12ヶ月以上。会社都合退職の場合、6ヶ月以上
離職理由	自己都合、会社都合など	自己都合、会社都合など
給付制限	自己都合退職の場合、原則として給付制限あり	初めての受給と同様
受給期間	雇用保険の加入期間や年齢によって異なる	雇用保険の加入期間や年齢によって異なる
受給手続き	ハローワークでの手続きが必要	ハローワークでの手続きが必要

初めての受給と2回目以降の受給では、必要な雇用保険加入期間が異なる場合があります。

受給間隔の重要性

2回目の失業保険を受給するには、前回の受給から一定期間の雇用保険加入が必須です。

一般的に、前回の受給後に再び1年以上の雇用保険加入期間が必要とされています。

前回の受給から次の受給までの期間が短いと、受給資格が得られない場合があります。

2回目受給のための条件

失業保険の2回目の受給は、雇用保険の加入期間や離職理由によって条件が異なります。

2回目の受給を検討している場合は、各条件を理解しておくことが大切です。

ここでは、雇用保険の加入期間、離職理由、受給要件について解説します。

雇用保険の加入期間

失業保険を2回目に受給するためには、原則として、前回の受給完了後に再び雇用保険に一定期間加入している必要があります。

加入期間は、離職理由によって異なるので注意しましょう。

離職理由	加入期間
自己都合退職	離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上必要
会社都合退職	離職日以前1年間に、被保険者期間が6ヶ月以上必要

加入期間の数え方は、被保険者期間が1ヶ月以上あるものを1ヶ月として計算します。

離職理由による違い

2回目の失業保険を受給する際、離職理由が自己都合か会社都合かで、必要な雇用保険の加入期間が異なります。

「自己都合」と「会社都合」では、失業保険の給付制限期間にも違いがあるので注意が必要です。

離職理由	給付制限
自己都合退職	原則として3ヶ月間の給付制限あり
会社都合退職	給付制限なし

離職理由が会社都合の場合、自己都合よりも短い期間で受給資格を得られる可能性があります。

受給要件の詳細

失業保険を2回目に受給するためには、雇用保険の加入期間だけでなく、その他の要件も満たす必要があります。

受給要件を満たしているかどうかを確認しておきましょう。

失業保険の受給は、単に離職しただけでは認められません。

再就職に向けて積極的に行動することが求められます。

失業保険を有効活用するための再就職支援

失業保険を受給しながら、よりスムーズな再就職を目指すためには、ハローワークのサポートや職業訓練の活用、そして何より自身のスキルアップが重要です。

これらの支援を積極的に活用することで、早期の再就職とキャリアアップの両立が可能になります。

以下に、具体的な支援内容をまとめましたので、再就職活動にお役立てください。

ハローワークのサポート

ハローワークは、求職者に対して専門的な相談や職業紹介、セミナーなどの多岐にわたるサポートを提供しています。

これらのサポートを最大限に活用することで、自分に合った仕事を見つけやすくなります。

支援内容	詳細
職業相談・職業紹介	専門の相談員が、あなたの希望やスキルに合わせた仕事を紹介。求人情報の提供だけでなく、応募書類の書き方や面接対策など、再就職に関するあらゆる相談に乗ってくれます。
職業訓練の紹介	スキルアップやキャリアチェンジを目指す方のために、様々な職業訓練コースを紹介。受講料が無料または一部免除になる場合もあります。
各種セミナーの開催	履歴書・職務経歴書の書き方セミナー、面接対策セミナー、業界・企業説明会など、再就職に役立つセミナーを多数開催。
雇用保険に関する手続き	失業保険の受給手続きや、再就職手当の申請など、雇用保険に関する様々な手続きをサポート。
その他の支援	マザーズハローワーク（子育て中の方向け）、わかものハローワーク（若年者向け）、専門的な知識や経験を持つ方向けの支援など、様々なニーズに合わせた専門窓口を設置。

職業訓練の活用

職業訓練は、就職に必要なスキルや知識を習得するための公的な制度です。

受講料が無料であることに加えて、失業保険の受給期間が延長される場合もあります。

訓練の種類	詳細
公共職業訓練	ハローワークが実施する職業訓練。主に、離職者や転職希望者を対象としています。受講料は原則無料。テキスト代などの実費は自己負担。
求職者支援訓練	雇用保険を受給できない求職者を対象とした職業訓練。受講料は無料。テキスト代などの実費は自己負担。一定の要件を満たす場合は、訓練期間中に職業訓練受講給付金が支給されます。
委託訓練	民間の教育機関などに委託して実施される職業訓練。IT、介護、医療事務、Webデザインなど、多岐にわたる分野のコースがあります。受講料はコースによって異なります。ハローワークで紹介を受けられる場合もあります。
eラーニング講座	自宅のパソコンやスマートフォンで受講できるオンライン講座。時間や場所にとらわれずに学習できるため、育児や介護などで忙しい方にもおすすめです。
在職者訓練（能力開発セミナー）	企業に在籍する方を対象とした職業訓練。スキルアップやキャリアアップを目的としています。企業の従業員のスキルアップを支援するための制度ですが、個人で参加できるセミナーもあります。

スキルアップの重要性

再就職を成功させるためには、常に変化する社会のニーズに合わせて、自身のスキルを向上させることが不可欠です。

スキルアップの方法は様々ありますが、自分に合った方法を見つけることが重要になります。

スキルアップの方法	詳細
資格取得	業務に役立つ資格を取得することで、自身のスキルを客観的に証明できます。また、資格取得の過程で新たな知識やスキルを習得できます。
オンライン学習	CourseraやUdemyなどのオンライン学習プラットフォームでは、様々な分野の講座を受講できます。自分のペースで学習を進められるため、忙しい方にもおすすめです。
セミナー・勉強会への参加	専門家や経験豊富な方から直接知識やスキルを学べるセミナーや勉強会に参加するのも有効です。他の参加者との交流を通じて、新たな視点や情報を得られることもあります。
実務経験	実際の業務を通じてスキルを磨くことも重要です。積極的に新しい仕事に挑戦したり、難しい課題に挑戦したりすることで、着実にスキルアップできます。

将来の計画を見据えた行動を

失業保険を2回目に受給するためには、受給資格の確認、ハローワークへの相談、そして計画的な職探しが重要です。

特に、雇用保険の加入期間は、受給資格を左右する重要な要素となります。

以下では、それぞれの行動について具体的に解説し、スムーズな受給と将来設計につなげるための情報を提供します。

受給資格の確認

失業保険の2回目の受給資格を確認するには、過去の雇用保険加入期間と離職理由が重要なポイントです。

受給条件を満たしているかどうかを事前に確認することで、スムーズな手続きを進めることが可能になります。

項目	内容
雇用保険加入期間	原則として、離職日以前2年間に12ヶ月以上の加入期間が必要。会社都合の場合は要件が緩和される場合がある
離職理由	自己都合退職の場合、給付制限期間がある。会社都合退職の場合は給付制限がない

ハローワークへの相談

ハローワークでは、失業保険の受給に関する相談や、再就職支援を受けることが可能です。

専門の相談員が、あなたの状況に合わせたアドバイスを提供してくれます。

積極的に活用しましょう。

支援内容	詳細
受給資格の確認	過去の雇用保険加入状況や離職理由に基づいて、受給資格の有無を確認
求職活動の支援	履歴書・職務経歴書の作成指導や、面接対策など
職業訓練の案内	スキルアップや再就職に役立つ職業訓練コースの情報提供
個別相談	専門の相談員が、あなたの状況に合わせたアドバイスを提供

計画的な職探し

失業保険を受給しながら再就職を目指すには、計画的な職探しが不可欠です。

自己分析を通じて強みやスキルを明確にし、目標とする職種や業界を絞り込むことで、効率的な求職活動を進めることができます。

計画段階	行動内容
自己分析	自分のスキルや経験、興味関心を整理し、強みや弱みを把握
目標設定	どのような仕事に就きたいか、具体的な目標を設定
求職活動	求人情報を収集し、応募書類を作成・提出、面接対策を実施
スキルアップ	必要なスキルを習得するための学習や訓練に参加

失業保険の受給は、再就職までの生活を支える重要な制度ですが、それだけに頼るのではなく、積極的に再就職に向けた行動を起こすことが大切です。

よくある質問（FAQ）

失業保険を2回目に受給する場合、前回の受給からどれくらいの期間が必要ですか？

前回の失業保険の受給後、再度受給資格を得るには、原則として1年以上の雇用保険加入期間が必要です。

ただし、離職理由が会社都合の場合は、6ヶ月以上の加入期間で受給できる場合があります。

失業保険を2回目に受給するための条件は何ですか？

2回目の失業保険を受給するには、雇用保険の加入期間だけでなく、働く意思と能力があること、積極的に求職活動を行っていること、離職理由が正当な理由のある自己都合または会社都合であることなどの要件を満たす必要があります。

自己都合退職の場合、失業保険の2回目の受給に必要な雇用保険の加入期間はどれくらいですか？

自己都合退職の場合、離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

この期間を満たしていない場合は、失業保険を受給できません。

会社都合退職の場合、失業保険の2回目の受給に必要な雇用保険の加入期間はどれくらいですか？

会社都合退職の場合、離職日以前1年間に、被保険者期間が6ヶ月以上必要です。

自己都合退職よりも短い期間で受給資格を得られる可能性があります。

失業保険を2回目に受給する際、ハローワークではどのようなサポートを受けられますか？

ハローワークでは、受給資格の確認、求職活動の支援（履歴書・職務経歴書の作成指導や面接対策）、職業訓練の案内、個別相談など、再就職に向けたさまざまなサポートを受けることができます。

積極的に活用しましょう。

失業保険の2回目の受給に向けて、どのような計画を立てて職探しをすれば良いですか？

まず自己分析を行い、自分のスキルや経験、興味関心を整理して強みや弱みを把握しましょう。

次に、どのような仕事に就きたいか具体的な目標を設定し、求人情報を収集して応募書類を作成・提出、面接対策を実施します。

必要に応じてスキルアップのための学習や訓練に参加することも重要です。

まとめ

失業保険の2回目の受給は、雇用保険の加入期間が非常に重要です。

受給資格を得るためには、前回の受給から一定期間の加入が必要となるため、しっかりと確認しましょう。

本記事を参考に、ご自身の状況と照らし合わせながら、将来を見据えた計画的な行動を心がけてください。