【2025年4月】失業保険｜自己都合による改正で何が変わる？給付制限短縮のポイント

失業保険の自己都合退職による改正は、給付制限期間の短縮と教育訓練受講による解除がポイントです。

これらの改正は、離職者の早期再就職と柔軟なキャリア形成を支援することを目的としています。

2025年4月からは、自己都合退職者の給付制限期間が原則2ヶ月から1ヶ月に短縮されます。

特定の教育訓練を受講することで、給付制限が解除される制度も新設されます。

改正の背景には、労働市場の変化に対応し、個々のキャリア形成を支援する目的があります。

この記事でわかること

失業保険｜自己都合改正の概要

失業保険の自己都合による改正は、給付制限期間の短縮と教育訓練受講による解除が大きなポイントです。

これらの改正は、離職者の早期再就職を支援し、より柔軟なキャリア形成を促すことを目的としています。

主な改正点として、2025年4月からの給付制限期間短縮、教育訓練受講による給付制限解除があります。

これらの変更点を詳しく見ていきましょう。

2025年4月施行の改正ポイント

2025年4月に行われる改正のポイントは、自己都合退職者の給付制限期間が原則2ヶ月から1ヶ月に短縮されることです。

さらに、特定の教育訓練を受講することで、給付制限が解除される制度が新設されます。

項目	改正前	改正後
給付制限期間	2ヶ月	1ヶ月（5年以内に3回以上自己都合退職の場合は3ヶ月）
教育訓練受講による解除	なし	離職前1年以内または離職後に厚生労働大臣指定の教育訓練を受講した場合、待機期間7日経過後、給付

雇用保険法改正の背景と目的

雇用保険法の改正は、労働市場の変化に対応し、より迅速な再就職支援を可能にすることを目的としています。

自己都合退職者の早期再就職を促進するために、給付制限期間の短縮や教育訓練受講による給付制限の解除が導入されました。

背景として、終身雇用制度の崩壊や労働者のキャリアに対する意識の変化があります。

法改正を通じて、個々のキャリア形成を支援し、労働市場全体の活性化を目指しています。

自己都合退職における給付制限短縮

2025年4月からは、自己都合退職の場合でも失業保険の給付制限期間が短縮されます。

この改正により、より早く失業給付を受け取れる可能性が広がります。

自己都合退職における給付制限短縮について、以下の内容を確認することで、スムーズな受給につながります。

短縮の条件と具体的な手続き

自己都合退職における給付制限短縮の条件は、原則として2ヶ月から1ヶ月へ短縮されることです。

ただし、過去5年以内に3回以上自己都合退職している場合は、3ヶ月の給付制限となります。

具体的な手続きとしては、ハローワークでの求職申し込みが必要です。

必要な書類は、離職票、本人確認書類、マイナンバー確認書類、写真、預金通帳などです。

教育訓練の受講による給付制限解除

教育訓練を受講することで、給付制限を解除することも可能です。

離職前の1年以内、または離職後に厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講した場合、7日間の待機期間経過後、失業給付が開始されます。

教育訓練給付金制度を活用すれば、受講費用の支援も受けられます。

将来のキャリアアップにつながる講座を選択することが重要です。

失業保険受給のための注意点

失業保険の受給には、ハローワークでの手続きと給付制限短縮のメリット・デメリットを理解することが重要です。

ハローワークでの手続きと相談

ハローワークでの手続きは、失業保険の受給資格を得るための最初のステップであり、求職の申し込みや必要な書類の提出が含まれます。

手続きの流れは以下の通りです。

手順	内容
1. 求職の申し込み	ハローワークで求職の申し込みを行います。代理人による申請はできません。
2. 必要書類の提出	離職票、本人確認書類、マイナンバー確認書類、顔写真、振込先口座情報などが必要です。
3. 受給資格の決定	ハローワークで審査が行われ、受給資格が決定すると「雇用保険受給資格者証」が交付されます。
4. 雇用保険説明会への参加	受給に関する説明会に参加し、受給要件や注意点などを理解します。
5. 失業認定	4週間ごとにハローワークで失業状態と求職活動の実績を確認してもらいます。2回目以降の認定では、原則として認定対象期間中に2回以上の求職活動が必要です。

ハローワークでは、失業保険に関する相談も受け付けています。

給付制限期間の短縮や教育訓練給付の活用など、自身の状況に合わせたアドバイスを受けることが可能です。

給付制限短縮のメリット・デメリット

給付制限短縮は、自己都合退職者が失業保険をより早く受給できる制度ですが、メリットとデメリットを理解しておくことが重要です。

給付制限短縮のメリットは以下の通りです。

メリット	内容
受給開始までの期間短縮	従来の2ヶ月から1ヶ月に短縮されるため、早期に生活を立て直すことができます。
教育訓練受講による解除	厚生労働大臣の指定する教育訓練を受講することで、給付制限を解除し、待機期間経過後すぐに受給できます。
再就職支援の強化	スムーズな再就職を支援することを目的としているため、ハローワークでのサポートが充実しています。

一方で、デメリットとしては以下の点が挙げられます。

デメリット	内容
受給要件	給付制限短縮には一定の要件があり、全ての自己都合退職者が対象となるわけではありません。
5年以内の複数回退職	5年以内に3回以上自己都合退職した場合、給付制限期間が3ヶ月に延長されることがあります。
教育訓練の選択	教育訓練を受講する場合、将来のキャリアを見据えて適切な講座を選択する必要があります。

給付制限短縮を検討する際は、自身の状況やキャリアプランを考慮し、ハローワークで詳細な情報を確認することが重要です。

よくある質問（FAQ）

自己都合で退職した場合、失業保険はいつもらえますか？

2025年4月以降、自己都合退職の場合、原則として1ヶ月の給付制限期間を経て失業保険が支給されます。

ただし、過去5年以内に3回以上自己都合で退職している場合は、3ヶ月の給付制限となります。

教育訓練を受ければ、すぐに失業保険をもらえますか？

厚生労働大臣が指定する教育訓練を離職前1年以内、または離職後に受講した場合、7日間の待機期間経過後、失業保険が支給されます。

失業保険の手続きはどこで行うのですか？

失業保険の手続きは、お住まいの地域を管轄するハローワークで行います。

手続きには、離職票、本人確認書類、マイナンバー確認書類、写真、預金通帳などが必要です。

ハローワークには必ず本人が行かないといけませんか？

ハローワークでの求職申し込みは、原則として本人が行う必要があります。

代理人による申請は認められていません。

給付制限期間中にアルバイトはできますか？

給付制限期間中のアルバイトは可能ですが、労働時間や収入によっては失業保険の受給に影響が出る場合があります。

詳細はハローワークで確認してください。

失業保険の給付日数について教えてください。

自己都合退職の場合、雇用保険の加入期間によって給付日数が異なります。

加入期間が10年未満の場合は90日、10年以上20年未満の場合は120日、20年以上の場合は150日が上限となります。

まとめ

この記事では、2025年4月に改正される失業保険の自己都合退職における変更点について、給付制限期間の短縮と教育訓練受講による解除という2つの重要なポイントを中心に解説しました。

今回の改正を機に、ご自身の状況を改めて確認し、ハローワークに相談しながら、よりスムーズな再就職を目指しましょう。