【失業保険】もらえない理由を徹底解説｜受給条件・期間・申請方法

失業保険は、次の仕事を探す上で非常に重要な経済的サポートとなります。

まずは制度の概要を理解し、受給資格があるかどうかを確認することが大切です。

この記事では、失業保険がもらえない理由に焦点を当て、受給資格や加入期間、65歳以上の注意点、受給制限と給付制限の違い、傷病手当金や年金との関係性などを詳しく解説します。

この記事でわかること

失業保険受給を諦める前に知っておくべきこと

失業保険の受給は、次の仕事を探す上で非常に重要な経済的サポートとなります。

まずは制度の概要を理解し、受給資格があるかどうかを確認することが大切です。

失業保険の制度概要と受給資格の確認の重要性を説明し、本記事で得られる情報の全体像を紹介することで、みなさんの疑問や不安を解消し、安心して求職活動に臨めるように支援します。

本記事を通じて、失業保険に関する疑問や不安を解消し、みなさんが安心して求職活動に専念できるようサポートします。

制度概要と受給資格確認の重要性

失業保険（雇用保険の求職者給付）は、離職された方が安定した生活を送りつつ、1日でも早く再就職できるよう支援する制度です。

受給資格の有無を確認することは、経済的な不安を軽減し、安心して次のステップに進むために不可欠です。

失業保険は、雇用保険に加入していた方が、離職後に一定の条件を満たすことで受給できます。

項目	内容
目的	離職者の生活安定と早期再就職の支援
加入条件	31日以上の雇用見込みと週20時間以上の所定労働時間
受給条件	離職日以前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間、働く意思と能力、求職活動を行っていること
給付額	離職前の賃金と年齢によって変動

受給資格がないと思っていた方でも、条件によっては受給できる可能性もあります。

「どうせ無理だ」と諦める前に、まずはご自身の状況を確認しましょう。

本記事で得られる情報の全体像

本記事では、失業保険の受給を検討している方が抱える疑問や不安を解消するために、必要な情報を網羅的に提供します。

受給資格の確認から、申請方法、受給期間、受給額の計算方法まで、具体的な手順をわかりやすく解説します。

この記事を読むことで、失業保険の制度について正しく理解し、スムーズに申請できるようになります。

情報	内容
受給資格の確認	雇用保険の加入状況や離職理由など、受給資格を満たしているか確認する方法
申請方法	ハローワークでの手続き、必要な書類、申請の流れ
受給期間	自己都合退職と会社都合退職での違い、給付日数の計算方法
受給額の計算	基本手当日額の計算方法、年齢による上限額
受給中の注意点	アルバイトの制限、再就職手当について

疑問や不安の解消で安心した求職活動を

失業保険の受給は、求職活動中の経済的な負担を軽減し、安心して次のステップに進むための重要なサポートとなります。

本記事を通して、失業保険に関する不安を解消し、前向きな気持ちで求職活動に取り組んでいただけるよう願っています。

失業保険の制度を正しく理解することで、安心して求職活動に専念できます。

疑問や不安	解消方法
受給資格があるかどうかわからない	雇用保険の加入状況や離職理由を確認し、ハローワークに相談する
申請方法がわからない	ハローワークでの手続き、必要な書類、申請の流れを理解する
受給期間や受給額がどのくらいになるのか不安	自己都合退職と会社都合退職での違い、給付日数の計算方法、基本手当日額の計算方法を理解する
受給中にアルバイトをしても良いのか、再就職手当はもらえるのか知りたい	アルバイトの制限、再就職手当の受給条件を確認する

失業保険について正しい知識を持つことで、安心して次のステップに進むことができます。

ぜひ、本記事を参考に、失業保険を有効活用してください。

失業保険が「もらえない」理由を徹底解剖

失業保険は、雇用保険の加入者が失業した場合に、生活の安定と再就職を支援するための重要な制度です。

しかし、失業したからといって、誰もが必ず失業保険を受け取れるわけではありません。

この記事では、失業保険が「もらえない」理由に焦点を当て、それぞれの理由を詳しく解説します。

受給資格と加入期間、65歳以上の注意点、受給制限と給付制限の違い、傷病手当金や年金との関係性を明確にし、安心して求職活動に専念できるよう、網羅的な情報を提供します。

収入と就労状況の確認

失業保険は、失業している人が求職活動を行い、早期の再就職を目指すための支援制度です。

収入がある場合、その金額や労働時間によっては失業しているとはみなされず、失業保険がもらえないことがあります。

項目	内容
労働時間	週20時間以上の労働は、雇用保険の被保険者となるため、失業保険の受給対象外になる可能性がある
収入	収入が一定額を超えると、失業保険の減額や支給停止となる場合がある
待機期間中のアルバイト	待機期間中にアルバイトをすると、失業している状態とはみなされず、受給開始が遅れる場合がある

失業保険を受給するためには、ハローワークでの求職活動状況の確認と、収入や就労状況を正確に申告することが重要です。

受給資格と加入期間の確認

失業保険の受給資格には、雇用保険の加入期間が大きく影響します。

雇用保険の加入期間が短いと、受給資格を満たさない場合があります。

項目	内容
加入期間	原則として、離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要。ただし、倒産・解雇など会社都合による離職の場合は、離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給可能
被保険者期間	賃金支払いの基礎となった日数が11日以上ある月、または労働時間数が80時間以上ある月を1ヶ月として計算

受給資格を確認するためには、ご自身の雇用保険加入状況を確認し、加入期間が受給要件を満たしているかを確かめることが大切です。

65歳以上の場合の注意点

65歳以上の方が失業した場合、失業保険ではなく、高年齢求職者給付金が支給されます。

65歳以上の方は、高年齢求職者給付金という別の制度があることを理解しておく必要があります。

項目	失業保険	高年齢求職者給付金
対象者	65歳未満	65歳以上
受給要件	離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要	離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上必要
給付日数	雇用保険の加入期間や年齢によって異なる	被保険者期間が1年未満の場合は30日分、1年以上の場合は50日分
給付額	基本手当日額	基本手当日額
手続き	ハローワークで求職の申し込みと受給資格の決定を受ける	ハローワークで求職の申し込みと受給資格の決定を受ける
受給後の求職活動	失業認定日に求職活動状況を報告	特になし

65歳以上で失業された方は、高年齢求職者給付金の受給要件や手続きを確認し、必要な手続きを行うようにしましょう。

受給制限と給付制限の違いを理解する

失業保険には、受給制限と給付制限という2つの制限があり、それぞれ異なる理由で適用されます。

受給制限は、受給資格そのものに関わる制限であり、給付制限は、受給開始時期が遅れる制限です。

項目	受給制限	給付制限
理由	受給資格がない場合	自己都合退職、重大な理由による解雇など
内容	失業保険を受給できない	一定期間（通常2ヶ月または3ヶ月）失業保険の給付が受けられない。ただし、2020年10月1日以降に離職した場合は、自己都合退職による給付制限期間は原則2ヶ月に短縮されている。
適用	雇用保険の加入期間が短い、働く意思がない、働く能力がないなど	自己都合退職の場合、正当な理由がない解雇の場合など
例	雇用保険の加入期間が12ヶ月未満の場合、働く意思がない場合	自己都合で退職した場合、無断欠勤を繰り返して解雇された場合
回避方法	雇用保険の加入期間を満たす、働く意思と能力を示す	会社と合意の上で退職する、解雇理由に該当する行為をしない

受給制限と給付制限の違いを理解し、ご自身がどちらに該当するのかを確認し、適切な対応をとることが大切です。

傷病手当金や年金との関係性を把握する

傷病手当金や年金を受給している場合、失業保険との併給が制限されることがあります。

傷病手当金は、病気やケガで働けない期間の生活を保障する制度であり、年金は、老齢、障害、死亡によって収入が途絶えた場合に生活を支える制度です。

項目	傷病手当金	年金
支給目的	病気やケガで働けない期間の生活保障	老齢、障害、死亡によって収入が途絶えた場合の生活保障
受給要件	健康保険の被保険者であること、病気やケガで働けないこと、労務不能であること、休業期間中に給与の支払いがないこと	老齢年金：一定の年齢に達していること、保険料納付済期間と保険料免除期間を合算した期間が10年以上あること。障害年金：障害等級に該当する障害の状態であること、保険料納付要件を満たしていること。遺族年金：被保険者または被保険者であった方が死亡したこと、保険料納付要件を満たしていること
失業保険との関係	傷病手当金を受給している間は、原則として失業保険はもらえない。ただし、傷病手当金の受給が終了し、働くことができる状態であれば、失業保険を受給できる可能性がある	老齢年金：65歳以上の老齢年金を受給している場合、失業保険との併給は可能。ただし、年金額によっては、失業保険の減額や支給停止となる場合がある。障害年金：障害年金を受給している場合、働くことができる状態であれば、失業保険を受給できる可能性がある。ただし、障害年金額によっては、失業保険の減額や支給停止となる場合がある。
注意点	傷病手当金を受給中に失業保険を申請すると、傷病手当金の受給が打ち切られる場合がある。また、失業保険を受給中に病気やケガで働けなくなった場合は、失業保険の受給が中断され、傷病手当金に切り替えることができる	年金を受給しながら失業保険を受給する場合、年金額によっては、失業保険が減額または支給停止となる場合がある。また、年金の種類によっては、失業保険との併給が制限される場合がある

傷病手当金や年金との関係を理解し、ご自身の状況に合わせて適切な制度を選択し、手続きを行うことが大切です。

状況別受給資格と申請方法

失業保険は、退職後の生活を支え、再就職を支援するための重要な制度です。

受給資格を得るためには、いくつかの条件を満たす必要があり、申請方法も状況によって異なります。

以下では、受給条件の再確認から申請場所、必要な書類、申請から受給までの流れ、給付日数と金額の計算方法、ハローワークの役割と活用方法、そして再就職手当について解説します。

これらの情報を参考に、失業保険の受給に向けてスムーズに準備を進めてください。

受給条件の再確認と準備

失業保険（求職者給付）を受給するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。

「働く意思と能力があること」が最も重要であり、ハローワークでの求職活動も必須です。

雇用保険の加入期間も重要なポイントです。

原則として、離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

ただし、倒産や解雇など会社都合による離職の場合は、離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格が得られます。

項目	条件
就労意思	ハローワークで求職の申し込みを行う
就労能力	いつでも就職できる能力がある
離職理由	倒産・解雇など会社都合の場合は、離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給可能
雇用保険加入期間	離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要
その他	本人やハローワークの努力によっても、職業につくことができない「失業の状態」にあること

申請場所と必要な書類

失業保険の申請は、お住まいの地域を管轄するハローワークで行います。

申請の際には、いくつかの書類が必要となりますので、事前に準備しておきましょう。

書類名	備考
離職票（-1、-2）	会社から発行されます
雇用保険被保険者証
個人番号確認書類（マイナンバーカードなど）	マイナンバーが確認できるもの
身元確認書類（運転免許証、パスポートなど）
写真（2枚）	縦3.0cm×横2.4cm、3ヶ月以内に撮影したもの
本人名義の預金通帳またはキャッシュカード

申請から受給までの流れ

失業保険の申請から受給までの流れは、以下のようになります。

初回説明会への参加や求職活動の実績が必要となる点に注意が必要です。

給付日数と金額の計算方法

失業保険の給付日数と金額は、離職理由や雇用保険の加入期間、年齢などによって異なります。

区分	内容
基本手当日額	賃金日額 × 給付率 (50～80％)
給付日数	離職理由、年齢、被保険者期間によって90日～330日
受給期間	原則として、離職日の翌日から1年間

ハローワークの役割と活用方法

ハローワークは、失業保険の申請窓口であるだけでなく、求職活動を支援する様々なサービスを提供しています。

再就職手当で早期再就職を支援

再就職手当は、失業保険の受給資格者が早期に再就職した場合に支給される手当です。

失業保険の支給残日数が一定以上残っていることや、一定の要件を満たす必要があります。

再就職手当の支給額は、基本手当日額に残りの支給日数を掛けた金額の60%または70%相当額です。

早期の再就職を促し、安定した生活への移行を支援する制度となっています。

困ったときの相談窓口

失業保険について困ったことがあれば、一人で悩まずに専門機関に相談することが大切です。

適切なアドバイスや支援を受けることで、安心して求職活動を進めることができます。

ここでは、頼りになる3つの相談窓口を紹介します。

それぞれの窓口の特徴を知り、状況に応じて活用しましょう。

ハローワーク

ハローワークは、国が運営する就職支援機関です。

求職者に対して、職業相談、職業紹介、雇用保険に関する手続きなど、幅広いサービスを提供しています。

ハローワークでは、以下の相談が可能です。

相談内容	詳細
受給資格の確認	雇用保険の加入状況や離職理由などから、失業保険の受給資格があるかどうかを確認できます。
申請手続きの方法	必要な書類や手続きの流れについて、詳しく説明を受けることができます。
給付額や給付期間の算出	離職前の給与や年齢、雇用保険の加入期間などに基づいて、受給できる金額や期間を算出してもらえます。
求職活動のサポート	失業保険を受給するためには、積極的に求職活動を行う必要があります。ハローワークでは、求人情報の提供や職業相談を通じて、求職活動を支援しています。
個別相談	専門の相談員が、個別の状況に合わせて、きめ細やかなアドバイスや情報提供を行います。

ハローワークは、失業保険に関するあらゆる疑問に対応してくれる、最も基本的な相談窓口です。

専門家

社会保険労務士（社労士）や弁護士などの専門家は、労働法に関する専門知識を持つプロフェッショナルです。

複雑な問題や法的トラブルが発生した場合に、頼りになる存在です。

専門家への相談は、以下のような場合に有効です。

相談内容	詳細
会社とのトラブル	不当解雇や退職勧奨など、会社との間でトラブルが発生した場合に、法的な観点からアドバイスを受けることができます。
複雑な受給資格の問題	雇用保険の加入期間が複雑であったり、複数の会社で働いていたりと、受給資格の判断が難しい場合に、専門的な見解を求めることができます。
精神的なサポート	専門家によっては、カウンセリングの資格を持っている場合もあります。精神的なサポートが必要な場合に、相談してみるのも良いでしょう。
個別状況に合わせたアドバイス	それぞれの状況に合わせて、具体的なアドバイスや解決策を提案してくれます。
ハローワークへの相談に同行	ハローワークでの手続きに不安がある場合、専門家が同行してサポートしてくれることがあります。
労働法規に関する情報提供	労働法規に関する最新の情報や改正点について、わかりやすく解説してくれます。

専門家への相談は、費用がかかる場合がありますが、法的トラブルの解決や、複雑な問題の解決には不可欠です。

労働基準監督署

労働基準監督署は、企業が労働基準法などの労働関連法規を遵守しているかを監督する行政機関です。

企業が法律に違反している場合に、是正指導や告発などの措置を行います。

労働基準監督署は、以下のような場合に相談できます。

相談内容	詳細
会社が雇用保険に加入させてくれない場合	雇用保険の加入は、法律で義務付けられています。会社が加入を拒否する場合、労働基準監督署に相談することで、加入を促してもらうことができます。
会社が離職票を発行してくれない場合	離職票は、失業保険の申請に必要な書類です。会社が発行を拒否する場合、労働基準監督署に相談することで、発行を促してもらうことができます。
会社が不当な理由で解雇した場合	解雇は、法律で厳しく制限されています。会社が不当な理由で解雇した場合、労働基準監督署に相談することで、解雇の撤回や損害賠償を求めることができる場合があります。
会社が労働関連法規に違反している場合	労働時間や賃金、安全衛生など、会社が労働関連法規に違反している場合、労働基準監督署に相談することで、是正を求めることができます。
労働条件に関する情報提供	労働条件に関する疑問や不明点について、詳しく説明を受けることができます。

労働基準監督署は、企業の違法行為に対して、是正を求めることができるため、積極的に活用しましょう。

よくある質問（FAQ）

失業保険がもらえないのはどんな時ですか？

失業保険は、働く意思と能力があるにも関わらず仕事に就けない状態にある方が、安定した生活を送りつつ早期の再就職を目指すための制度です。

アルバイト収入が一定額を超えたり、週20時間以上の労働で雇用保険の被保険者となったりすると、失業保険の受給が制限されることがあります。

また、ハローワークでの求職活動状況の確認と、収入や就労状況を正確に申告することが重要です。

失業保険の受給資格を得るための加入期間はどれくらいですか？

原則として、離職日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

ただし、倒産や解雇など会社都合による離職の場合は、離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格が得られます。

雇用保険の加入状況を確認し、加入期間が受給要件を満たしているかを確かめることが大切です。

65歳以上でも失業保険はもらえますか？

65歳以上の方が失業した場合、失業保険ではなく、高年齢求職者給付金が支給されます。

高年齢求職者給付金は、離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上あることが受給要件となります。

給付日数や手続きが異なるため、65歳以上で失業された方は、高年齢求職者給付金の受給要件や手続きを確認しましょう。

受給制限と給付制限は何が違うのですか？

受給制限は、受給資格そのものに関わる制限であり、雇用保険の加入期間が短い、働く意思がない、働く能力がないなどが理由で適用されます。

一方、給付制限は、自己都合退職や重大な理由による解雇など、受給開始時期が遅れる制限です。

受給制限と給付制限の違いを理解し、ご自身がどちらに該当するのかを確認し、適切な対応をとることが大切です。

傷病手当金や年金をもらっていても失業保険はもらえますか？

傷病手当金を受給している間は、原則として失業保険はもらえません。

ただし、傷病手当金の受給が終了し、働くことができる状態であれば、失業保険を受給できる可能性があります。

老齢年金を受給している場合、失業保険との併給は可能ですが、年金額によっては、失業保険の減額や支給停止となる場合があります。

障害年金を受給している場合、働くことができる状態であれば、失業保険を受給できる可能性がありますが、障害年金額によっては、失業保険の減額や支給停止となる場合があります。

失業保険について相談できる窓口はありますか？

失業保険に関する相談窓口として、ハローワーク、社会保険労務士や弁護士などの専門家、労働基準監督署があります。

ハローワークでは、受給資格の確認や申請手続きの方法、求職活動のサポートを受けることができます。

専門家は、複雑な問題や法的トラブルが発生した場合に、専門知識に基づいたアドバイスを提供してくれます。

労働基準監督署は、企業が労働関連法規を遵守しているかを監督する機関であり、会社が雇用保険に加入させてくれない場合などに相談できます。

まとめ

失業保険は、次の仕事を探す上で大切な経済的サポートとなります。

受給資格の有無を確認し、不安を解消することが重要です。

失業保険について疑問や不安がある場合は、ハローワークや専門機関に相談し、安心して求職活動を進めましょう。