【60歳以上】自己都合で失業保険｜待機期間と給付制限を徹底解説

60歳以上で自己都合退職を検討しているみなさん、失業保険の受給について不安はありませんか？ 特に、待機期間や給付制限など、気になる点は多いはずです。

この記事では、60歳以上の方が自己都合で退職した場合の失業保険受給について、待機期間や給付制限を中心に徹底解説します。

知っておくことで、退職後の生活設計に役立てることが可能です。

この記事でわかること

60歳以上で自己都合退職｜失業保険受給の基本

60歳以上で自己都合退職した場合、失業保険の受給にはいくつかの重要なポイントがあります。

特に雇用保険の加入状況や退職理由によって、受給資格や給付日数、制限期間が大きく変わるため注意が必要です。

以下では、60歳以上の方が失業保険を受給するための基本的な情報と、ハローワークでの手続きの流れについて解説します。

待機期間や給付制限についても詳しく説明するので、ぜひ参考にしてください。

雇用保険の目的と60歳以上の受給資格

雇用保険は、労働者が失業した場合に、生活の安定と再就職を支援することを目的とした国の制度です。

60歳以上の方も、以下の条件を満たせば失業保険を受給できます。

項目	内容
年齢	65歳未満
離職理由	定年、自己都合、会社都合など
被保険者期間	離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あること
就労の意思と能力	就職しようとする積極的な意思があり、いつでも就職できる能力があること
求職活動	積極的に求職活動を行っていること

待機期間と給付制限の概要

失業保険を受給するためには、ハローワークで求職の申し込みをした後、7日間の待機期間が必要です。

さらに、自己都合退職の場合は、原則として2ヶ月または3ヶ月の給付制限が課せられます。

ただし、特定理由離職者として認められる場合は、給付制限が短縮または免除される場合があります。

ハローワークでの手続きの流れ

失業保険を受給するためには、ハローワークで以下の手続きを行う必要があります。

60歳以上自己都合退職者の失業保険｜待機期間と給付制限の詳細

60歳以上で自己都合退職した場合、失業保険の受給には7日間の待機期間と、原則として給付制限が伴うことを理解することが重要です。

退職後の生活を支える失業保険ですが、受給要件や期間は個々の状況によって異なります。

それぞれの詳細を把握し、手続きに備えましょう。

待機期間、給付制限、特定理由離職者、短縮・免除条件、決定方法について、詳しく解説していきます。

7日間の待機期間とは

7日間の待機期間とは、ハローワークに求職の申し込みを行った日から受給資格が決定するまでの7日間を指します。

この期間は、本当に働く意思があるかどうかを確認するためのもので、アルバイトや内職などをして収入を得ると、待機期間が延長される可能性があります。

給付制限の期間と理由

自己都合退職の場合、7日間の待機期間に加えて、原則として2ヶ月または3ヶ月間の給付制限が課されます。

これは、自己都合で離職した場合は、再就職への準備期間が必要であるという考えに基づいています。

給付制限中は失業保険が支給されないため、注意が必要です。

特定理由離職者として認められるケース

特定理由離職者とは、倒産や解雇、病気、家族の介護など、やむを得ない理由で離職した場合を指します。

特定理由離職者として認められると、給付制限が短縮または免除される場合があります。

ハローワークで個別の事情を説明し、判断してもらう必要があります。

給付制限短縮・免除の条件

給付制限が短縮または免除される条件は、特定理由離職者として認められるだけでなく、ハローワークの指示による職業訓練を受講した場合も該当します。

職業訓練を受講することで、再就職への意欲や能力を示すことができ、早期の受給につながる可能性があります。

受講要件や訓練内容を確認し、積極的に活用しましょう。

待機期間・給付制限期間の決定方法

待機期間と給付制限期間は、ハローワークでの手続き後、個別の状況によって決定されます。

離職理由や雇用保険の加入期間などを考慮し、総合的に判断されます。

不明な点があれば、ハローワークの窓口で詳細を確認しましょう。

項目	詳細
待機期間	求職申込日から7日間。
給付制限	自己都合退職の場合、原則2ヶ月または3ヶ月。
特定理由離職者	倒産・解雇、病気、家族の介護など、やむを得ない理由で離職した場合。
給付制限短縮・免除	特定理由離職者として認められた場合、またはハローワークの指示による職業訓練を受講した場合。
決定方法	ハローワークでの手続き後、個別の状況によって決定。

60歳以上で失業保険｜受給に向けた手続き

60歳以上で失業保険を受給するためには、ハローワークでの手続きが不可欠です。

スムーズな受給のため、まずはハローワークで求職の申し込みを行い、必要な書類を準備しましょう。

早期の手続きが、スムーズな受給への第一歩です。

以下では、具体的な手続きについて解説します。

ハローワークでの求職申し込み

失業保険を受給するためには、ハローワークで求職の申し込みを行う必要があります。

求職の申し込みは、再就職を希望していることをハローワークに伝えるための最初のステップです。

ハローワークの職員が、あなたの希望やスキル、経験などを詳しくヒアリングし、今後の就職活動のサポートプランを立てます。

必要書類の準備

求職の申し込みと同時に、失業保険の受給に必要な書類を準備する必要があります。

必要な書類は以下の通りです。

書類名	備考
離職票-1、離職票-2	会社から発行されます。
マイナンバーカード（または個人番号確認書類と身元確認書類）	マイナンバーカードがない場合は、通知カードまたは個人番号記載の住民票と、運転免許証などの身元確認書類が必要です。
写真1枚（3.0cm×2.4cm）
本人名義の預金通帳またはキャッシュカード	失業保険の振込先として使用します。

これらの書類は、ハローワークでの手続きの際に必要となりますので、事前に準備しておくと手続きがスムーズに進みます。

早期手続きの重要性

失業保険の受給には、早期の手続きが非常に重要です。

離職後、できるだけ早くハローワークで手続きを行うことで、失業保険の受給開始をスムーズに進めることができます。

手続きが遅れると、受給開始が遅れるだけでなく、受給期間が短くなる可能性もあります。

ハローワークでの手続きには、7日間の待機期間があります。

これは、本当に働く意思があるかを確認するための期間です。

よくある質問（FAQ）

60歳以上の自己都合退職者が失業保険を受給する場合、待機期間は必ず7日間ですか？

はい、60歳以上で自己都合により退職された方が失業保険を受給するためには、ハローワークに求職の申し込みをした日から7日間の待機期間が必要です。

この期間は、働く意思があるかを確認するために設けられています。

自己都合退職の場合、給付制限は必ず2ヶ月または3ヶ月間ですか？

原則として、自己都合退職の場合には2ヶ月または3ヶ月の給付制限が課せられます。

ただし、特定理由離職者に該当する場合は、給付制限が短縮または免除されることがあります。

特定理由離職者とは具体的にどのような理由で離職した人が該当しますか？

特定理由離職者とは、倒産や解雇、病気、家族の介護など、やむを得ない理由で離職した方を指します。

ご自身の状況が該当するかどうかは、ハローワークで個別に判断してもらう必要があります。

給付制限が短縮または免除されるのはどのような場合ですか？

特定理由離職者に該当する場合や、ハローワークの指示による職業訓練を受講した場合は、給付制限が短縮または免除されることがあります。

ハローワークでの手続きにはどのような書類が必要ですか？

ハローワークでの手続きには、離職票-1、離職票-2、マイナンバーカード（または個人番号確認書類と身元確認書類）、写真1枚、本人名義の預金通帳またはキャッシュカードが必要です。

60歳以上で失業保険を受給する場合、いつまでに手続きをする必要がありますか？

離職後、できるだけ早くハローワークで手続きを行うことをおすすめします。

手続きが遅れると、失業保険の受給開始が遅れたり、受給期間が短くなる可能性があるからです。

まとめ

この記事では、60歳以上で自己都合退職した場合の失業保険受給について、待機期間や給付制限を中心に徹底解説しました。

この記事を参考に、ハローワークで求職の申し込みを行い、必要な手続きを進めてみましょう。