【失業保険】一度もらうと次は？受給間隔と再受給条件を徹底解説

失業保険を一度受給すると、次にいつ受給できるのか、気になる方は多いのではないでしょうか。

受給間隔や再受給の条件は、退職理由や雇用形態によって異なり、複雑に感じるかもしれません。

この記事では、失業保険の再受給に必要な雇用保険の加入期間や、退職理由による受給制限の違いについて詳しく解説します。

1年ルールの例外や、短期雇用契約の場合の受給資格についても触れ、再受給に関する疑問を解消します。

この記事でわかること

失業保険受給後の再受給 期間と条件

失業保険を再受給するには、原則として1年以上の雇用保険加入期間が必要です。

退職理由や雇用形態によって条件が異なり、ハローワークへの相談が重要になります。

以下に、再受給に関する詳細な条件を解説します。

再受給に必要な雇用保険加入期間

失業保険を一度受給した後、再び受給するためには、原則として1年以上の雇用保険加入期間が必要です。

これは、失業保険が雇用保険の加入者を対象とした制度であるため、一定期間の加入実績が求められるためです。

退職理由と受給制限の関係

退職理由によって、失業保険の受給条件が異なる場合があります。

会社都合退職の場合は、6ヶ月以上の雇用保険加入期間で再受給できる場合があります。

一方、自己都合退職の場合は、原則として1年以上の加入期間が必要です。

また、自己都合退職の場合、給付制限期間が設けられることがあります。

退職理由	雇用保険加入期間	給付制限
会社都合退職	6ヶ月以上	なし
自己都合退職	1年以上	あり

ハローワークへの相談の重要性

失業保険の再受給に関する条件は、個々の状況によって異なります。

ハローワークに相談することで、自身の状況に合わせた正確な情報を得られます。

ハローワークでは、雇用保険の加入状況や退職理由などを確認し、受給資格の有無や給付額などを詳しく教えてもらえます。

失業保険の受給間隔 1年ルールとは

失業保険を一度受給すると、原則として次に受給するためには1年以上の雇用保険加入期間が必要です。

これは、失業保険が雇用保険に加入していた期間に応じて給付される制度であるためです。

この見出しでは、1年ルールの例外、短期雇用契約、雇用保険加入期間の計算方法について解説します。

それぞれのケースを理解することで、ご自身が失業保険を再び受給できる時期を把握できます。

1年ルールの例外ケース

1年ルールには例外が存在し、会社都合退職の場合は6ヶ月以上の雇用保険加入期間で再受給できる場合があります。

会社都合退職とは、倒産や解雇など、労働者の意思に反して離職せざるを得なかった場合を指します。

離職理由	雇用保険加入期間
自己都合退職	12ヶ月以上
会社都合退職	6ヶ月以上

短期雇用契約と受給資格

短期雇用契約の場合、契約期間満了後に更新されずに離職した場合も、失業保険の受給対象となる可能性があります。

ただし、受給資格を得るためには、離職日以前2年間に、被保険者期間が通算12ヶ月以上必要です。

短期雇用契約で働く方は、雇用保険の加入状況や契約更新の有無を定期的に確認しましょう。

雇用保険加入期間の計算方法

雇用保険の加入期間は、離職日から1ヶ月ごとに遡って計算します。

同じ月に雇用保険に加入した日と離脱した日がある場合は、0.5ヶ月として計算します。

計算方法	詳細
1ヶ月	同じ月に雇用保険に加入し、離脱した場合
0.5ヶ月	同じ月に雇用保険に加入した日と離脱した日がある場合

失業保険の受給間隔は原則1年ですが、会社都合退職の場合は6ヶ月で再受給できる可能性があります。

ご自身の状況をハローワークに相談し、正確な情報を確認することが大切です。

失業保険を一度受給した場合の注意点

失業保険を一度受給した後、再び受給を希望する際には、いくつかの重要な注意点があります。

再就職手当との関係、受給期間中のアルバイト、不正受給のリスクについて理解しておくことが大切です。

これらの要素を考慮することで、よりスムーズに失業保険の再受給を進めることができます。

再就職手当との関係

再就職手当は、早期の再就職を促進するための制度であり、失業保険の受給資格者が一定の条件を満たした場合に支給されます。

項目	内容
受給条件	失業保険の手続き後、7日間の待機期間満了後に就職
	支給残日数が所定給付日数の3分の1以上であること
手当の目的	早期の再就職を促進
失業保険との関係	失業保険の受給期間中に再就職が決まった場合に、失業保険の代わりに支給される手当
注意点	再就職手当を受給すると、失業保険の残りの給付は打ち切られる

再就職手当を受給することで、早期の再就職を経済的に支援してもらうことが可能です。

受給期間中のアルバイトについて

失業保険の受給期間中にアルバイトをする場合、収入や労働時間によって失業保険の給付に影響が出る可能性があります。

項目	内容
待機期間中	アルバイトは原則不可
給付制限期間中・受給中	申告すればアルバイトは可能
注意点	週20時間以上の労働で雇用保険に加入する場合は、失業保険の受給は不可
収入による影響	アルバイト収入が一定金額を超えると、失業保険の給付金が減額されることがある

受給期間中のアルバイトは、ハローワークに相談し、正確な情報を把握しておくことが大切です。

不正受給のリスクとペナルティ

失業保険の不正受給は、意図的に事実を隠したり、偽りの申告をすることで不正に失業保険を受給することです。

項目	内容
不正受給の定義	意図的に事実を隠蔽、または虚偽の申告を行うこと
ペナルティ	不正に受給した金額の返還に加え、ペナルティとしてさらに追加徴収が発生する場合がある
発覚のきっかけ	ハローワークの調査、通報など
注意点	少しでも不明な点があれば、ハローワークに相談することが重要

不正受給は絶対に避け、正しい知識を持って失業保険を受給するようにしましょう。

失業保険の再受給資格を確認する方法

失業保険の再受給資格を確認する上で最も重要なのは、過去の受給からどれだけの期間、雇用保険に加入していたかです。

ハローワークでの確認手順、雇用保険被保険者証の確認ポイント、オンラインでの情報収集の注意点を確認することで、再受給の可否を判断できます。

ハローワークでの確認手順

ハローワークでは、専門の職員が個別の状況に合わせて、失業保険の再受給資格を正確に確認してくれます。

項目	内容
相談予約	事前に電話やインターネットで予約することで、待ち時間を短縮できます
必要書類	雇用保険被保険者証、身分証明書、印鑑を持参すると、スムーズに手続きが進みます
確認事項	過去の受給状況、雇用保険の加入期間、離職理由などを詳しく伝えることで、より正確な情報を得られます
相談内容	再受給の条件、必要な手続き、受給期間など、疑問点を具体的に質問しましょう
求職活動	ハローワークでは、求職活動の支援も行っています。求人情報の提供や職業相談など、積極的に活用しましょう
その他の支援策	ハローワークでは、職業訓練やセミナーなど、再就職に向けた様々な支援策を提供しています。自分のスキルアップや知識向上に役立てましょう
参考：ハローワークインターネットサービス	全国のハローワークの所在地や連絡先、提供サービスなどの情報を確認できます

ハローワークに相談することで、自身の状況に合わせた的確なアドバイスを受けられます。

雇用保険被保険者証の確認ポイント

雇用保険被保険者証は、雇用保険の加入状況を証明する重要な書類です。

項目	内容
被保険者番号	雇用保険に加入している人に割り当てられる固有の番号であり、雇用保険の加入状況を確認する上で不可欠です
資格取得年月日	雇用保険に加入した日であり、再受給資格の判断において重要な要素となります
資格喪失年月日	雇用保険から脱退した日であり、過去の受給状況を確認する上で重要な情報となります
事業所名	勤務していた会社名であり、雇用保険の加入状況を証明する上で必要な情報です
保管場所	雇用保険被保険者証は、再就職時や失業保険の申請時に必要となる重要な書類なので、大切に保管しましょう
再発行	紛失した場合は、勤務していた会社に再発行を依頼することができます
ハローワークでの確認	雇用保険被保険者証の情報だけでは判断できない場合は、ハローワークで確認することをおすすめします

雇用保険被保険者証を確認することで、加入期間や脱退日などを正確に把握できます。

オンラインでの情報収集の注意点

オンラインで失業保険に関する情報を収集する際は、情報の正確性を見極めることが重要です。

項目	内容
情報源の信頼性	厚生労働省やハローワークなど、公的機関が提供する情報を優先的に参考にしましょう
情報の鮮度	失業保険の制度は改正されることがあるため、最新の情報かどうかを確認しましょう
複数の情報源の比較	1つの情報源だけでなく、複数の情報源を比較検討することで、情報の偏りを防ぎましょう
具体的な事例の確認	自分の状況と類似した事例を参考にすることで、より具体的なイメージを持つことができます
相談窓口の活用	不安な場合は、ハローワークや専門家などの相談窓口を活用しましょう
詐欺サイトへの注意	個人情報を不正に入手しようとする詐欺サイトに注意しましょう
公式サイトへのリンク	信頼できる情報源への公式リンクが掲載されているか確認しましょう

オンラインの情報は便利ですが、鵜呑みにせず、必ず複数の情報源と照らし合わせることが大切です。

よくある質問（FAQ）

失業保険を一度もらうと、次はいつ受給できますか？

原則として、失業保険を一度受給した後、再び受給するためには1年以上の雇用保険加入期間が必要です。

ただし、会社都合退職の場合は、6ヶ月以上の加入期間で再受給できる可能性があります。

短期雇用契約でも失業保険の受給資格はありますか？

短期雇用契約の場合でも、契約期間満了後に更新されずに離職した場合、失業保険の受給対象となる可能性があります。

受給資格を得るには、離職日以前2年間に、被保険者期間が通算12ヶ月以上必要です。

失業保険の受給中にアルバイトをしても大丈夫ですか？

失業保険の受給期間中にアルバイトをする場合、収入や労働時間によって失業保険の給付に影響が出る可能性があります。

週20時間以上の労働で雇用保険に加入する場合は受給できません。

また、アルバイト収入が一定金額を超えると、失業保険の給付金が減額されることがあります。

失業保険の再受給資格はどこで確認できますか？

ハローワークで、専門の職員が個別の状況に合わせて失業保険の再受給資格を正確に確認してくれます。

雇用保険被保険者証、身分証明書、印鑑を持参すると手続きがスムーズに進みます。

雇用保険被保険者証がない場合はどうすればいいですか？

通常は会社から雇用保険被保険者証が渡されます。

もし見当たらない場合は、勤務していた会社に再発行を依頼しましょう。

失業保険の不正受給をしてしまった場合、どうなりますか？

不正に受給した金額の返還に加え、ペナルティとして追加徴収が発生する場合があります。

不正受給は絶対に避け、少しでも不明な点があれば、ハローワークに相談することが重要です。

まとめ

この記事では、失業保険を一度受給した後の再受給について、受給間隔と再受給の条件を詳しく解説しました。

ご自身の状況を把握し、ハローワークに相談しながら、再受給に向けて進めていきましょう。