失業保険｜【最新版】損をしない！失業保険のもらい方を徹底解説

退職後の生活を支える失業保険ですが、受給要件や手続きが複雑で、不安に感じる方もいるのではないでしょうか。

この記事では、失業保険の受給資格から申請方法、受給中の注意点、再就職後の手続きまで、失業保険に関する情報を網羅的に解説します。

失業保険は、受給要件を満たせば誰でも受け取れるわけではありません。

雇用保険の加入期間や離職理由によって、受給資格や受給開始時期が異なります。

また、受給期間中は求職活動を行う必要があり、アルバイトをする場合には収入申告が必要です。

この記事を読めば、失業保険を損なく、確実に受け取るために必要な知識が身につきます。

この記事でわかること

失業保険の受給要件

失業保険を受け取るためには、雇用保険への加入期間や離職理由など、いくつかの条件を満たす必要があります。

これらの条件を理解することで、ご自身が受給対象となるかどうかを事前に確認できます。

ここでは、雇用保険の加入期間と離職理由という2つの重要な要件について解説します。

各要件の詳細を把握することで、スムーズな受給手続きにつながるはずです。

雇用保険の加入期間

雇用保険の加入期間は、失業保険の受給資格を得るための最も基本的な条件の一つです。

必要な加入期間を満たしているかどうかで、受給の可否が大きく左右されます。

離職理由	加入期間
自己都合退職	離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上必要
会社都合退職	離職日以前1年間に、被保険者期間が6ヶ月以上必要

雇用保険の加入期間は、過去の勤務実績に基づいて判断されます。

ご自身の雇用保険加入状況をしっかりと確認しましょう。

離職理由と受給制限

離職理由は、失業保険の受給開始時期に影響を与える重要な要素です。

離職理由によっては、受給開始までに一定の待機期間が発生する場合があります。

離職理由	受給開始までの期間
会社都合退職	7日間の待機期間後、すぐに受給開始
自己都合退職	7日間の待機期間＋2ヶ月間の給付制限期間後

離職理由が自己都合退職の場合、通常2ヶ月間の給付制限期間が設けられます。

しかし、特定理由離職者に該当する場合は、給付制限期間が免除されることがあります。

失業保険のもらい方ステップ

失業保険を確実に受け取るには、ハローワークでの手続きを理解し、必要な書類を揃えて、求職活動を積極的に行うことが重要です。

以下で、失業保険のもらい方をステップごとに解説します。

失業保険の手続きは複雑ですが、この記事を読むことで、受給資格の確認から申請、受給開始までの流れを具体的に把握できます。

各ステップの詳細は、以下の見出しで強調して説明します。

離職票の準備

離職票とは、会社が従業員の離職を証明するために発行する書類です。

離職票には、離職日、離職理由、賃金などが記載されています。

離職票は、ハローワークで失業保険を申請する際に必要な書類であり、通常、退職後10日ほどで会社から送られてきます。

もし送られてこない場合は、会社に問い合わせましょう。

ハローワークでの手続き

ハローワークでの手続きでは、求職の申し込みと受給申請を行います。

ハローワークに必要な書類を持参し、職員に相談しながら手続きを進めてください。

ハローワークでの手続きは、失業保険を受け取るための最初のステップです。

必要な書類を事前に確認し、時間に余裕を持って手続きを行いましょう。

受給説明会への参加

受給説明会では、失業保険の制度や受給中の注意点について説明を受けます。

説明会で配布される「雇用保険受給資格者のしおり」は大切に保管してください。

受給説明会に参加することで、失業保険に関する疑問や不安を解消できます。

説明をしっかり聞き、不明な点があれば積極的に質問しましょう。

失業認定申告

失業認定申告とは、失業状態にあることをハローワークに申告する手続きです。

指定された日にハローワークに行き、失業認定申告書を提出し、求職活動の状況を報告します。

失業認定申告は、失業保険を引き続き受給するために必要な手続きです。

求職活動実績が不足していると、失業保険が受給できない場合があるので注意しましょう。

失業保険受給中の注意点

失業保険の受給期間中は、求職活動を積極的に行うことが最も重要です。

求職活動を怠ると、失業保険の受給が打ち切られる可能性があります。

ここでは、失業保険受給中に気をつけるべき点として、求職活動、アルバイト、再就職手当の3つを紹介します。

これらを理解することで、失業保険を最大限に活用し、スムーズな再就職につなげられます。

積極的な求職活動

求職活動は、失業保険を受給するために必要不可欠な義務です。

ハローワークは、求職活動実績として認められる活動を明確に定めており、積極的に求職活動を行うことで、失業保険の継続受給につながります。

求職活動実績として認められる具体的な活動は以下の通りです。

求職活動の種類	詳細
求人への応募	企業の採用選考に応募すること
ハローワークでの職業相談	窓口での相談だけでなく、求人情報の検索や紹介を受けることも含む
各種セミナーや講習会への参加	ハローワークや地方自治体、民間の就職支援機関が実施するセミナーや講習会への参加
資格試験や検定の受験	応募を検討している求人に関連する資格や検定の受験
転職エージェントや転職サイトの利用	転職エージェントとの面談や転職サイトでの求人検索、応募
就職支援団体の利用	地方自治体やNPOなどが運営する就職支援団体のサービスを利用
個別相談	キャリアコンサルタントや産業カウンセラーなどとの個別相談
知人や友人への相談	就職活動の状況やキャリアプランについて、知人や友人に相談

アルバイトと収入申告

失業保険受給中のアルバイトは、収入額と労働時間によって受給額に影響を与えます。

収入を申告せずに不正に受給すると、返還命令や詐欺罪に問われる可能性があるので、必ず申告しましょう。

アルバイトをする際には、労働時間や収入に関するルールを理解し、正しく申告することが重要です。

失業保険受給中のアルバイトに関する注意点は以下の通りです。

項目	詳細
労働時間	週20時間未満の勤務であること
雇用期間	31日未満の雇用契約であること
収入の申告	アルバイト収入は、必ずハローワークに申告する
申告方法	失業認定申告書に、アルバイトの日数、時間、収入を正確に記載する
待機期間中のアルバイト	原則として禁止
給付制限中のアルバイト	ハローワークの許可があれば可能
収入による減額	1日のアルバイト収入が一定額を超えると、その日の失業保険は支給されない。また、受給期間全体で支給される金額が減額される場合がある
不正受給	収入を隠して失業保険を受給した場合、不正受給とみなされ、支給停止や返還命令、詐欺罪に問われる可能性がある

再就職手当の活用

再就職手当は、早期の再就職を促進するための制度です。

受給要件を満たせば、失業保険の残りの支給日数に応じて支給され、早期の再就職を経済的に支援します。

再就職手当を活用することで、経済的な不安を軽減し、新たなキャリアをスタートできます。

再就職手当の支給要件は以下の通りです。

支給要件	詳細
早期の再就職	待期期間満了後、支給残日数が所定給付日数の3分の1以上あること
安定した職業	1年を超えて勤務することが確実であること
過去3年以内の再就職手当の受給経験	過去3年以内に再就職手当または常用就職支度手当を受給していないこと
離職前の事業主への再雇用でない	離職前の事業主に再び雇用されたものでないこと
密接な関係のある事業主への再雇用でない	離職前の事業主と資本・資金・人事・取引面で密接な関係にある事業主に雇用されたものでないこと
受給手続き	受給資格決定日以降、7日間の待機期間満了後の就業であること
求職活動	離職理由による給付制限がある場合、求職活動を原則として3回以上行っていること。また、1ヶ月の待機期間中には、ハローワークで職業相談を受けていること
雇用保険の加入	再就職先で雇用保険に加入していること
適切な受給手続き	再就職日の翌日から1ヶ月以内に、ハローワークに再就職手当の申請を行うこと

失業保険受給後の手続き

失業保険を受給した後に必要な手続きは、速やかに再就職の報告を行うことです。

受給後の手続きを怠ると、早期再就職支援制度などの恩恵を受けられなくなる可能性があります。

再就職の報告

再就職が決まったら、ハローワークに速やかに報告する必要があります。

報告を怠ると、再就職手当などの支給が受けられなくなる可能性があるからです。

再就職の報告に必要なものは、以下のとおりです。

書類	備考
雇用保険受給資格者証	ハローワークで失業保険の受給資格を決定した際に交付されます
採用証明書	再就職先から発行される書類で、採用年月日や労働条件などが記載されています

ハローワークへの報告は、電話や窓口で行えます。

窓口で報告する場合は、上記の書類を持参してください。

再就職の報告を行うことで、再就職手当や就業促進定着手当といった給付金を受けられる場合があります。

これらの給付金は、早期の再就職を支援するための制度であり、失業保険の受給残日数に応じて支給額が決定されます。

早期再就職支援制度

早期再就職支援制度とは、失業保険の受給資格者が早期に再就職した場合に、様々な支援を受けられる制度です。

早期再就職支援制度を活用することで、再就職後の生活を経済的に安定させることができます。

早期再就職支援制度には、以下のようなものがあります。

制度名	内容
再就職手当	失業保険の受給資格者が、受給期間の3分の1以上を残して再就職した場合に支給される手当。
就業促進定着手当	再就職手当を受給した人が、再就職後6ヶ月間継続して雇用された場合に支給される手当。
常用就職支度手当	45歳以上など、一定の条件を満たす受給資格者が、安定した職業に就いた場合に支給される手当。

これらの手当を受給するには、ハローワークへの報告に加えて、それぞれの制度に応じた申請が必要です。

申請期限や必要書類が異なるため、事前にハローワークで確認するようにしましょう。

よくある質問（FAQ）

失業保険は退職後、いつから受け取れますか？

会社都合退職の場合は、7日間の待機期間後、約1ヶ月で受給が開始されます。

自己都合退職の場合は、7日間の待機期間に加え、通常2ヶ月間の給付制限期間があるため、約3ヶ月後からの受給開始となります。

離職票が会社から送られてこない場合はどうすれば良いですか？

まずは会社に離職票の発行を依頼してください。

それでも送られてこない場合は、ハローワークに相談することで、手続きを進めることができます。

受給説明会ではどのようなことを教えてもらえますか？

受給説明会では、失業保険の制度概要、受給中の注意点、求職活動の方法などについて詳しく説明を受けられます。

失業保険を適切に受給するために重要な情報が得られます。

失業認定申告日に都合が悪くなった場合はどうすれば良いですか？

原則として指定された失業認定日にハローワークへ行く必要がありますが、やむを得ない事情がある場合は、事前にハローワークに連絡し、指示を仰いでください。

失業保険の受給中にアルバイトをしても良いですか？

アルバイトは可能ですが、労働時間や収入に制限があります。

週20時間未満の勤務で、31日未満の雇用契約である必要があります。

また、アルバイト収入は必ずハローワークに申告してください。

再就職が決まった場合、どのような手続きが必要ですか？

再就職が決まったら、速やかにハローワークに連絡し、再就職したことを報告してください。

ハローワークから指示された書類を提出することで、再就職手当などの手続きを進めることができます。

まとめ

退職後の生活を支える失業保険について、この記事では受給資格から申請方法、受給中の注意点、再就職後の手続きまでを網羅的に解説しました。

この記事を参考に、ハローワークで相談し、失業保険の申請手続きを進めてみましょう。