失業保険もらうデメリット｜受給前に知るべき注意点と回避策

失業保険の受給は、再就職までの生活を支える大切な制度ですが、受給することで将来に影響するデメリットがあることをご存知でしょうか？

この記事では、失業保険の受給に伴うデメリットと、受給を見送ることで得られるメリットを詳しく解説します。

雇用保険の加入期間のリセットや、受給中のアルバイトによる収入制限など、知っておくべき注意点を確認しましょう。

失業保険受給検討前に知っておきたいこと

失業保険の受給を検討する前に、受給することで得られる安心感と、引き換えに生じる負担について理解しておくことが重要です。

失業保険は、再就職までの生活を支えるためのものですが、将来設計に影響を与える可能性もあります。

各見出しでは、失業保険の受給に関するメリットとデメリットを詳しく解説しますので、ぜひ参考にしてください。

受給で得られる安心感と引き換えに生じる負担

失業保険は、失業中の経済的な不安を軽減する役割を果たしますが、受給にはいくつかの負担が伴います。

「雇用保険の加入期間のリセット」「手続きの手間」「収入制限」など、知っておくべき注意点があります。

負担の内容	詳細
雇用保険加入期間のリセット	受給期間に応じて、加入期間がリセットされ、将来の受給資格に影響を与える可能性
手続きの手間と時間	ハローワークへの定期的な訪問や書類作成が必要
受給中のアルバイトによる収入制限	収入が一定額を超えると、失業保険の減額や支給停止となる場合がある

経済的な安心感を得られる一方で、これらの負担を考慮する必要があります。

将来設計における重要な選択肢

失業保険の受給は、目先の経済的な安定をもたらしますが、将来のキャリアやライフプランにも影響を与える可能性があります。

たとえば、早期の再就職を目指すことで、「再就職手当」の受給資格が得られる場合や、雇用保険の加入期間を継続できるといったメリットがあります。

選択肢	メリット
失業保険を受給する	失業中の経済的な安定、精神的なゆとりを持って就職活動に専念できる
失業保険を受給せずに早期再就職を目指す	キャリアアップ、再就職手当の受給資格、雇用保険加入期間の継続、スムーズな転職活動

将来の目標や状況に合わせて、慎重に検討することが重要です。

失業保険受給に伴うデメリット

失業保険の受給は、再就職までの生活を支える一方で、将来に影響する可能性のあるデメリットも存在します。

受給前にデメリットを把握し、長期的な視点で判断することが重要です。

ここでは、雇用保険加入期間のリセット、手続きに伴う手間と時間、受給中のアルバイトによる収入制限、税金・扶養に関する注意点、再就職手当との兼ね合いについて解説します。

それぞれのデメリットを理解することで、自分にとって最適な選択ができるでしょう。

雇用保険加入期間のリセット

雇用保険の加入期間は、失業保険の受給資格や受給額に影響を与える重要な要素です。

失業保険を受給すると、それまでの加入期間がリセットされる点がデメリットとして挙げられます。

受給によってリセットされることで、将来再び失業した場合に、受給資格を得るために必要な加入期間を新たに満たす必要があります。

加入期間が短いと、受給資格を得られなかったり、受給期間が短くなったりする可能性があります。

項目	内容
加入期間リセット	失業保険受給により、雇用保険の加入期間が0になる
将来への影響	再度失業した場合、受給資格を得るために必要な加入期間を新たに満たす必要が生じる
受給資格への影響	加入期間が短いと、受給資格を得られない、または受給期間が短くなる可能性がある

雇用保険の加入期間は、将来のセーフティネットとして重要な役割を果たします。

失業保険の受給は、目先の生活を支える一方で、将来的なリスクも考慮する必要があるでしょう。

手続きに伴う手間と時間

失業保険を受給するためには、ハローワークでの求職申し込みや、雇用保険受給説明会への参加など、さまざまな手続きが必要です。

これらの手続きには、時間と労力がかかる点がデメリットとして挙げられます。

ハローワークへの訪問は複数回にわたり、書類の準備や提出、担当者との面談などが発生します。

手続きに不慣れな場合、申請に時間がかかったり、書類の不備で再提出が必要になったりすることもあります。

項目	内容
ハローワークへの訪問回数	複数回
手続きの種類	求職申し込み、受給説明会参加、失業認定など
書類準備	離職票、本人確認書類、印鑑、写真など
手続きの煩雑さ	書類不備による再提出、申請の遅延など

これらの手続きにかかる時間と労力を考慮し、失業保険の受給を検討することが重要です。

受給中のアルバイトによる収入制限

失業保険の受給中は、アルバイトなどの収入があると、失業しているとはみなされず、失業保険が減額または停止される場合があります。

受給額には収入制限があることを理解しておきましょう。

収入制限は、1日の労働時間や収入額によって異なり、細かく定められています。

収入が一定額を超えると、その期間の失業保険は支給されません。

アルバイトをする場合は、ハローワークに申告し、収入制限の範囲内で働く必要があります。

項目	内容
収入制限	1日の労働時間や収入額によって異なる
申告義務	アルバイトをする場合は、ハローワークに申告する必要がある
失業保険への影響	収入が一定額を超えると、その期間の失業保険は支給されない

失業保険を受給しながらアルバイトをする場合は、収入制限に注意し、ハローワークに相談しながら慎重に検討しましょう。

税金・扶養に関する注意点

失業保険は、税法上「雑所得」として扱われるため、受給額によっては所得税や住民税の課税対象となる場合があります。

また、扶養に入っている場合は、失業保険の受給によって扶養から外れる可能性もあります。

税金や扶養に関する影響は、個々の状況によって異なります。

受給額や扶養者の収入などを考慮し、税理士や税務署に相談することをおすすめします。

項目	内容
所得税	受給額によっては、所得税の課税対象となる
住民税	受給額によっては、住民税の課税対象となる
扶養	受給額によっては、扶養から外れる可能性がある

税金や扶養に関する注意点を理解し、適切な対策を講じることが重要です。

再就職手当との兼ね合い

早期に再就職が決まった場合、失業保険の残りの支給日数に応じて「再就職手当」が支給される制度があります。

しかし、失業保険を受給せずに早期に再就職した場合と比較すると、再就職手当の支給額が少なくなる場合があります。

再就職手当は、早期の再就職を促進するための制度であり、失業保険の受給期間が長いほど支給額は少なくなります。

そのため、早期に再就職できる見込みがある場合は、失業保険を受給せずに再就職した方が、結果的に多くの再就職手当を受け取れる可能性があります。

項目	内容
再就職手当	早期の再就職を促進するための制度
支給額	失業保険の残りの支給日数に応じて決定
受給の有無	失業保険を受給せずに再就職した場合と比較すると、支給額が少なくなる場合がある

早期に再就職できる可能性がある場合は、失業保険の受給と再就職手当の金額を比較検討し、どちらが得かを判断することが重要です。

失業保険受給を見送るメリット

失業保険の受給を見送ることは、目先の経済的な支援を放棄することになりますが、将来的なキャリアや経済状況において大きなメリットをもたらす可能性があります。

早期再就職、再就職手当の受給資格、雇用保険加入期間の継続、スムーズな転職活動が主な利点です。

これらのメリットを理解することで、より戦略的なキャリアプランを立てることができます。

早期再就職によるキャリアアップ

早期に再就職することで、失業期間が短縮され、スキルや経験の陳腐化を防ぎ、キャリアアップの機会を逃さずに済みます。

失業期間が長引くと、採用市場での競争力が低下する可能性があります。

早期再就職によるキャリアアップの例

項目	説明
スキルアップ	新しい職場での業務を通じて、スキルアップや新たなスキルの習得が期待できる
経験の幅を広げる	異なる業界や職種に挑戦することで、経験の幅を広げ、自身の市場価値を高めることができる
年収アップ	経験やスキルを活かして、より高い給与水準の企業への転職を目指すことができる
キャリアの多様性	早期に再就職することで、将来のキャリアの選択肢を広げることができる

早期再就職は、経済的な安定だけでなく、キャリア形成においても重要な意味を持ちます。

再就職手当の受給資格

再就職手当は、失業保険の受給資格者が早期に安定した職業に就いた場合に支給される給付金です。

失業保険の給付日数を一定以上残して再就職することで、この手当を受け取ることができます。

再就職手当の受給要件

項目	条件
受給資格	失業保険の受給資格があること
再就職日	待機期間満了後の支給対象期間内に再就職すること
雇用保険加入	再就職先で雇用保険に加入すること
離職理由	離職理由が解雇・倒産などによる離職である場合、受給制限期間を経過していること
過去の受給状況	過去3年以内に再就職手当または常用就職支度手当を受給していないこと

早期に再就職することで、失業保険の残りの給付日数によっては、まとまった金額を受け取ることができます。

雇用保険加入期間の継続

失業保険を受給すると、雇用保険の加入期間がリセットされますが、受給を見送ることで加入期間が継続されます。

雇用保険の加入期間は、将来的に育児休業給付金や介護休業給付金などを受給するために重要な要素となります。

雇用保険加入期間と将来の給付

項目	説明
育児休業給付金	育児休業を開始する前の2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件となる
介護休業給付金	介護休業を開始する前の2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件となる
高年齢雇用継続給付	60歳以降の賃金が60歳時点の75%未満に低下した場合に支給される。5年以上の被保険者期間が必要

雇用保険の加入期間を長く維持することは、将来的なセーフティネットを強化することに繋がります。

スムーズな転職活動

失業保険の受給中は、ハローワークでの求職活動が義務付けられていますが、受給を見送ることで、より自由な転職活動を行うことができます。

転職エージェントの利用や、企業への直接応募など、多様な手段で転職活動を進めることができます。

転職活動の自由度

項目	失業保険受給中	受給見送り
求職活動の義務	ハローワークへの定期的な求職活動報告が必要	義務なし
転職手段	ハローワークの紹介が中心	転職エージェント、企業への直接応募など自由
スケジュール	ハローワークの指示に従う必要がある	自分のペースで活動できる

失業保険の受給を見送ることで、時間や場所に縛られない、より自由な転職活動が可能になります。

後悔しないための賢い選択

失業保険の受給は、目先の経済的な支援だけでなく、将来的なキャリアプランにも影響を与える重要な選択です。

それぞれの選択肢が持つ意味を理解し、将来設計を見据えた上で判断することが大切です。

以下では、将来設計を見据えた判断をするためのポイントについて解説します。

目先の利益にとらわれない

失業保険を受給することで、当面の生活費を確保できますが、それだけに目を向けるのではなく、長期的な視点を持つことが大切です。

失業保険の受給額だけでなく、将来のキャリアや収入にも目を向けましょう。

将来設計を見据えた判断

将来のキャリアプランを明確にし、失業保険の受給がそのプランにどのように影響するかを具体的に検討します。

例えば、早期に再就職を目指す場合は、失業保険を受給せずに再就職手当を受け取る方が有利になる可能性もあります。

専門家への相談も検討

失業保険の受給に関する疑問や不安がある場合は、ハローワークやキャリアコンサルタントなどの専門家に相談してみましょう。

専門家は、個別の状況に合わせたアドバイスを提供してくれます。

相談先	メリット	デメリット
ハローワーク	雇用保険制度に関する専門知識を持っている、無料で相談できる	相談できる時間が限られている、担当者によってアドバイスの質が異なる可能性がある
キャリアコンサルタント	キャリアプランに関する専門知識を持っている、個別の状況に合わせたアドバイスが期待できる	相談料がかかる場合がある

状況に応じた柔軟な対応

失業保険の受給は、一度決定したら変更できないわけではありません。

状況が変わった場合は、柔軟に対応することで、後悔を防ぐことができます。

例えば、受給中に再就職が決まった場合は、再就職手当を受け取ることができます。

よくある質問（FAQ）

失業保険を受給すると、雇用保険の加入期間はリセットされるのですか？

はい、失業保険を受給すると、それまで積み重ねてきた雇用保険の加入期間はリセットされます。

将来、再び失業した場合に、受給資格を得るためには、新たに加入期間を満たす必要があるので注意が必要です。

失業保険の手続きは、具体的にどのようなことをするのですか？

失業保険を受給するためには、ハローワークでの求職の申し込みや、雇用保険受給者説明会への参加、失業の認定など、さまざまな手続きが必要です。

これらの手続きには、書類の準備やハローワークへの複数回の訪問が必要になるため、時間と労力がかかることを考慮しておきましょう。

失業保険をもらいながらアルバイトをすることはできますか？

はい、失業保険を受給しながらアルバイトをすることは可能です。

しかし、収入には制限があり、1日の労働時間や収入額によって、失業保険が減額されたり、支給停止になったりする場合があります。

アルバイトをする場合は、事前にハローワークに申告し、指示に従うようにしましょう。

失業保険を受給すると、税金はかかりますか？

はい、失業保険は税法上、雑所得として扱われるため、受給額によっては所得税や住民税の課税対象となることがあります。

また、扶養に入っている場合は、失業保険の受給によって扶養から外れる可能性もあるので注意が必要です。

早期に再就職が決まった場合、失業保険を受給するよりも、受給せずに再就職した方が得になることはありますか？

はい、早期に再就職が決まった場合、失業保険の残りの支給日数に応じて再就職手当が支給されますが、失業保険を受給せずに再就職した場合と比較すると、再就職手当の支給額が少なくなることがあります。

そのため、早期に再就職できる見込みがある場合は、失業保険を受給せずに再就職した方が、結果的に多くの再就職手当を受け取れる可能性があります。

失業保険の受給を見送ることで、どのようなメリットがありますか？

失業保険の受給を見送ることで、雇用保険の加入期間がリセットされずに継続される、より自由な転職活動ができる、早期再就職によるキャリアアップにつながる、などのメリットがあります。

将来設計を考慮し、失業保険の受給有無を検討しましょう。

まとめ

失業保険の受給は再就職を支える制度ですが、受給することで雇用保険加入期間のリセットなど、将来に影響するデメリットがあることを理解しておきましょう。

失業保険の受給は、目先の経済的な安定だけでなく、将来のキャリアプランにも影響を与える重要な選択です。

後悔しないために、この記事を参考に将来設計を見据えた上で判断しましょう。