【失業保険】一度もらうとどうなる？会社都合退職の場合の注意点

会社都合で退職した場合、過去に失業保険をもらったことがあると、再受給できるのか不安に感じますよね。

失業保険の再受給は、過去の受給状況と今回の退職理由によって、受給資格や給付額が大きく変わる可能性があります。

会社都合退職の場合、自己都合退職に比べて失業保険の受給条件が緩和されることが一般的です。

具体的には、雇用保険の加入期間が短くても受給資格が得られたり、給付制限期間が免除されたりする場合があります。

会社都合退職で失業保険をスムーズに再受給するためには、条件や手続きの流れを正しく理解しておくことが大切です。

この記事でわかること

失業保険の再受給｜会社都合退職の注意点

失業保険の再受給で最も重要なのは、過去の受給状況と今回の退職理由です。

これによって、受給資格や給付額が大きく変わる可能性があります。

過去の受給経験と今回の退職理由

過去に失業保険を受給した経験がある場合、再受給するためには一定の条件を満たす必要があります。

特に、今回の退職理由が会社都合であるか自己都合であるかによって、再受給の可否や給付内容が大きく変わります。

会社都合退職とは｜再受給条件を確認

会社都合退職とは、倒産や解雇など、労働者の意思に反して職を失うことを指します。

この場合、自己都合退職に比べて失業保険の受給条件が緩和されることが一般的です。

具体的には、雇用保険の加入期間が短くても受給資格が得られたり、給付制限期間が免除されたりする場合があります。

本記事でわかること

この記事では、過去に失業保険を受給した人が、会社都合退職した場合に失業保険を再受給するための条件や注意点について解説します。

項目	内容
再受給の条件	雇用保険の加入期間、退職理由など
会社都合退職の定義と判断基準	倒産、解雇、退職勧奨など、会社都合とみなされるケース
手続きの流れと必要書類	ハローワークでの手続き、離職票、身分証明書など
受給期間と給付額	雇用保険の加入期間、年齢、賃金などに基づいて算出
自己都合退職との違い	給付制限期間の有無、受給要件の違い
注意点	会社都合退職の証明、求職活動の義務など

会社都合退職の場合、失業保険の再受給は比較的容易になることが多いですが、必ずしも全ての人が再受給できるわけではありません。

失業保険（雇用保険）受給要件

失業保険（雇用保険）を受給するためには、雇用保険への加入期間、働く意思と能力、求職活動の3つが重要です。

これらの要件を満たすことで、会社を退職した後に安定した生活を送りながら、再就職の準備を進めることができます。

雇用保険の加入期間

雇用保険の加入期間は、失業保険を受給するための基本的な条件です。

原則として、離職日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上必要になります。

これは、正社員として長期間働いていた方だけでなく、契約社員やパート・アルバイトとして働いていた方も対象です。

ただし、会社都合退職の場合は、離職日以前1年間に6ヶ月以上の加入期間があれば受給できる場合があります。

働く意思と能力

失業保険は、再就職を積極的に目指す人を支援するための制度です。

そのため、働く意思と能力があることが受給要件となります。

具体的には、ハローワークでの求職活動や職業相談、セミナーへの参加などが求められます。

また、病気やケガ、育児などの理由で、すぐに働くことができない場合は、受給期間の延長手続きを行うことが可能です。

会社都合退職の優遇措置

会社都合退職は、倒産や解雇など、従業員の意思に反して職を失うケースを指します。

会社都合退職の場合、自己都合退職に比べて、失業保険の給付条件や期間で優遇されます。

具体的には、給付制限期間が免除されたり、給付日数が長くなる場合があります。

これは、会社都合で職を失った方が、より早く生活を立て直せるようにするための措置です。

項目	自己都合退職	会社都合退職
必要な加入期間	離職日以前2年間に12ヶ月以上	離職日以前1年間に6ヶ月以上
給付制限期間	通常2ヶ月（過去5年以内に2回以上自己都合退職がある場合は3ヶ月）	なし
受給期間	雇用保険の加入期間に応じて90日～150日	雇用保険の加入期間と年齢に応じて90日～330日
受給開始までの期間	7日間の待機期間＋給付制限期間	7日間の待機期間
メリット	特になし	給付条件が有利、早期に失業保険を受給できる
デメリット	受給開始までに時間がかかる、給付日数が少ない	再就職先によっては、リストラの対象となったことをマイナスに捉えられる場合がある

会社都合による失業保険｜再受給の可否

会社都合による退職は、自己都合退職よりも失業保険の受給条件が優遇される点が重要です。

再受給を検討する際は、雇用保険の加入期間や給付制限の有無などを確認し、自身が有利な条件で受給できるか把握しましょう。

以下に、会社都合退職における失業保険の再受給に関する重要なポイントをまとめました。

雇用保険の加入期間のリセット

失業保険を受給すると、過去の雇用保険加入期間はリセットされます。

そのため、再受給するためには、新たに雇用保険に加入し、一定期間を満たす必要があります。

会社都合退職の再受給条件

会社都合退職の場合、離職日以前1年間に6ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば、再受給できる可能性があります。

これは、自己都合退職に必要な1年間の加入期間よりも短い期間で受給できるため、再就職までの期間が短い場合でも受給しやすいというメリットがあります。

離職理由	必要な雇用保険加入期間
自己都合退職	離職日以前2年間に12ヶ月以上
会社都合退職	離職日以前1年間に6ヶ月以上

給付制限期間の免除

自己都合退職の場合、通常2ヶ月間の給付制限期間がありますが、会社都合退職の場合は給付制限期間がありません。

そのため、ハローワークでの手続きがスムーズに進めば、比較的早く失業保険を受け取ることが可能です。

会社都合で失業保険｜手続きの流れ

会社都合で失業保険を受給する場合、スムーズな手続きが重要です。

必要な準備と手続きの流れを把握することで、安心して失業保険を受け取ることができます。

以下に、会社都合による失業保険の手続きの流れをまとめました。

各ステップを理解し、必要な対応を行いましょう。

特に、離職票の準備とハローワークでの手続きは重要です。

求職活動を適切に行うことで、再就職への道も開けます。

離職票の準備

離職票は、失業保険の申請に不可欠な書類です。

会社から発行される離職票には、退職理由や雇用保険の加入期間などが記載されており、これに基づいて失業保険の受給資格が判断されます。

離職票には「離職票-1」と「離職票-2」の2種類があります。

「離職票-1」は雇用保険の加入者番号や氏名などが記載された書類で、「離職票-2」は退職理由や賃金などが記載された書類です。

離職票は退職後、会社から郵送されるのが一般的ですが、退職後10日以上経過しても届かない場合は、会社に問い合わせてみましょう。

もし会社が発行してくれない場合は、ハローワークに相談してください。

ハローワークでの手続き

ハローワークでの手続きは、失業保険の受給において最も重要なステップです。

ハローワークで求職の申し込みを行い、失業保険の受給資格を得る必要があります。

ハローワークでの手続きには、以下のものが必要です。

書類	内容
離職票-1	雇用保険の加入者番号や氏名などが記載
離職票-2	退職理由や賃金などが記載
雇用保険被保険者証	雇用保険に加入していたことを証明
本人確認書類	運転免許証、マイナンバーカードなど
印鑑	認印
写真（2枚）	3cm×2.5cm
本人名義の預金通帳	失業保険の振込先

手続きの際には、ハローワークの窓口で求職の申し込みを行い、離職票などの必要書類を提出します。

窓口では、退職理由や職務経歴などについて質問されることがありますので、事前に整理しておくとスムーズです。

求職活動の実施

失業保険を受給するためには、積極的に求職活動を行う必要があります。

求職活動の実績をハローワークに報告することで、失業状態であることと、再就職への意欲があることを示す必要があります。

求職活動として認められるものには、以下のものがあります。

活動	内容
ハローワークでの職業相談	ハローワークの職員に相談し、求人情報の提供やアドバイスを受ける
求人への応募	企業の求人に応募する
就職に関するセミナーや講習会への参加	ハローワークや民間の就職支援機関が実施するセミナーや講習会に参加する
資格取得のための勉強	再就職に有利な資格を取得するための勉強をする
転職エージェントの利用	転職エージェントに登録し、求人情報の提供やキャリアカウンセリングを受ける

求職活動は、原則として4週間に1回以上行う必要があります。

求職活動の状況は、ハローワークに提出する「失業認定申告書」に記入して報告します。

求職活動の実績を証明するために、応募した企業の履歴書や、参加したセミナーの受講証明書などを保管しておきましょう。

よくある質問（FAQ）

過去に失業保険をもらったことがある場合、会社都合で退職しても、またすぐに失業保険をもらえますか？

会社都合退職であれば、自己都合退職よりも比較的早く失業保険を再受給できる可能性があります。

過去の受給状況と今回の退職理由が、受給資格に大きく影響することを理解しておきましょう。

会社都合退職とはどのような状態を指しますか？

会社都合退職とは、倒産や解雇など、労働者の意思に反して職を失うことを指します。

会社都合退職の場合、自己都合退職に比べて失業保険の受給条件が緩和されることが一般的です。

雇用保険の加入期間はどのくらい必要ですか？

原則として、離職日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

ただし、会社都合退職の場合は、離職日以前1年間に6ヶ月以上の加入期間があれば受給できる場合があります。

働く意思があっても、体調が優れない場合はどうすれば良いですか？

まずはハローワークに相談して、受給期間の延長などの手続きについて確認しましょう。

失業保険は、再就職を積極的に目指す人を支援するための制度です。

失業保険をもらうと、過去の雇用保険加入期間がリセットされるというのは本当ですか？

はい、失業保険を受給すると、雇用保険の加入期間はリセットされます。

そのため、再受給するためには、新たに雇用保険に加入し、一定期間を満たす必要があります。

給付制限とは何ですか？会社都合でも待つ必要があるのでしょうか？

自己都合退職の場合、通常2ヶ月間の給付制限期間がありますが、会社都合退職の場合は給付制限期間は原則としてありません。

そのため、ハローワークでの手続きがスムーズに進めば、比較的早く失業保険を受け取ることが可能です。

まとめ

この記事では、会社都合で退職した場合の失業保険の再受給について解説しました。

最も重要なのは、過去の受給状況と今回の退職理由が、受給資格に大きく影響する点です。

会社都合退職で失業保険の受給を検討している方は、この記事を参考に、ハローワークで相談し、スムーズな手続きを進めてください。