【最新版】会社都合の失業保険｜計算方法と受給額を徹底解説

会社都合で退職された場合、失業保険は経済的な不安を軽減し、再就職活動を支援する重要な役割を果たします。

自己都合退職と比較して、受給条件や給付日数で有利になる点が多いため、正しく理解することが大切です。

会社都合退職では、失業保険の待機期間や給付制限がないため、比較的早く受給を開始できます。

受給資格の確認や必要な手続きを事前に把握しておくことで、スムーズに失業保険を受け取ることが可能です。

退職後の生活を支え、安心して再就職活動に専念するために、ぜひ本記事をご活用ください。

この記事でわかること

会社都合の失業保険：計算方法

会社都合で失業した場合、失業保険の受給条件や金額が自己都合退職よりも有利になる点が重要です。

退職後の生活を支えるために、失業保険の計算方法を正しく理解しましょう。

ここでは、会社都合退職における失業保険の重要性、自己都合退職との違い、そして失業保険受給資格の確認ポイントについて、それぞれ詳しく解説します。

これらの情報を把握することで、会社都合退職後の手続きをスムーズに進めることができます。

会社都合退職における失業保険の重要性

会社都合退職における失業保険は、経済的な不安を軽減し、再就職活動を支援する重要な役割を担います。

会社都合退職は、倒産や解雇など、自身の意に反して職を失うため、自己都合退職よりも手厚い保障が設けられています。

失業保険の受給により、生活費の心配をせずに、より良い条件での再就職を目指すことが可能です。

会社都合退職と自己都合退職の違い

会社都合退職と自己都合退職では、失業保険の受給条件や給付日数に大きな違いがあります。

項目	会社都合退職	自己都合退職
待機期間	7日間	7日間
給付制限	なし	原則2ヶ月（2025年4月から1ヶ月に短縮）
給付日数	90日～330日	90日～150日
受給要件	離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上	離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上
受給開始までの期間	約1ヶ月後	約2ヶ月後

会社都合退職

失業保険受給資格の確認ポイント

失業保険を受給するためには、以下のポイントを確認する必要があります。

失業保険の計算ステップ

失業保険の計算は複雑に感じるかもしれませんが、いくつかのステップに分解することで、誰でも簡単に概算を把握できます。

失業保険の計算ステップでは、基本手当日額の算出から総支給額の計算まで、一連の流れをわかりやすく解説します。

基本手当日額の算出方法

基本手当日額とは、失業保険として1日に受け取れる金額であり、退職前の賃金を基に算出されます。

計算式は以下の通りです。

給付率は、賃金が低いほど高く、高いほど低くなります。

受給期間の決定要素

失業保険の受給期間は、年齢と雇用保険の被保険者期間によって異なり、会社都合退職の場合、自己都合退職よりも長く設定されていることが一般的です。

年齢	1年未満	1年以上5年未満	5年以上10年未満	10年以上20年未満	20年以上
30歳未満	90日	90日	120日	180日	–
30歳以上35歳未満	120日	180日	210日	240日
35歳以上45歳未満	150日	240日	270日
45歳以上60歳未満	180日	240日	270日	330日
60歳以上65歳未満	150日	180日	210日	240日

会社都合退職者の給付日数と年齢の関係

会社都合退職の場合、年齢と雇用保険の加入期間に応じて給付日数が変動し、一般的に自己都合退職よりも給付日数が長くなります。

年齢	被保険者期間1年未満	1年以上5年未満	5年以上10年未満	10年以上20年未満	20年以上
30歳未満	90日	90日	120日	180日
30歳以上35歳未満	120日	180日	210日	240日
35歳以上45歳未満	150日	240日	270日
45歳以上60歳未満	180日	240日	270日	330日
60歳以上65歳未満	150日	180日	210日	240日

失業保険の総支給額計算例

失業保険の総支給額は、基本手当日額と受給期間を掛け合わせることで算出できます。

例えば、基本手当日額が6,000円で、受給期間が270日の場合、総支給額は162万円になります（6,000円 × 270日 = 1,620,000円）。

失業保険の受給額を把握することは、退職後の生活設計を立てる上で非常に重要です。

会社都合退職後の手続き

会社都合退職後の手続きは、スムーズな失業保険受給と早期の再就職活動のために非常に重要です。

手続きを確実に行うことで、生活の安定を図りながら、次のステップに進むことができます。

以下に、会社都合退職後の主要な手続きについて解説します。

これらの手続きを理解し、適切に進めることで、安心して再就職活動に専念できるでしょう。

離職票の確認事項と注意点

離職票は、失業保険の申請に不可欠な書類であり、記載内容の確認は非常に重要です。

不備や誤りがあると、失業保険の受給手続きが遅れる可能性があります。

離職票を受け取ったら、以下の点に注意して内容を確認しましょう。

もし記載内容に誤りがある場合は、会社に訂正を依頼する必要があります。

訂正が難しい場合は、ハローワークに相談しましょう。

ハローワークでの初回手続き

ハローワークでの初回手続きは、失業保険の受給資格を得るための最初のステップであり、非常に重要です。

手続きをスムーズに進めるためには、必要な書類を事前に準備しておくことが大切です。

初回手続きでは、以下のことを行います。

手続き後には、「雇用保険受給説明会」の日時が指定されます。

受給説明会と失業認定の流れ

受給説明会は、失業保険の受給に関する重要な情報提供の場であり、必ず参加する必要があります。

説明会では、失業保険の制度概要、受給期間、求職活動の要件などについて詳しく説明されます。

説明会後、失業認定を受けるためには、以下の流れで手続きを進めます。

失業認定を受けることで、失業保険が指定の口座に振り込まれます。

失業保険受給中の求職活動ポイント

失業保険を受給するためには、積極的に求職活動を行う必要があり、その実績をハローワークに報告することが義務付けられています。

求職活動として認められるものには、以下のようなものがあります。

求職活動の際には、必ず記録を残しておきましょう。

ハローワークによっては、求職活動実績として認められる要件が異なる場合があります。

事前に確認しておくことが重要です。

再就職手当を活用した早期再就職

再就職手当は、早期の再就職を支援するための制度であり、一定の条件を満たすことで支給されます。

再就職手当の支給を受けるためには、以下の条件を満たす必要があります。

再就職手当の金額は、支給残日数によって異なります。

支給残日数が多いほど、受給できる金額も高くなります。

再就職が決まったら、ハローワークに申請手続きを行いましょう。

よくある質問（FAQ）

会社都合退職の場合、失業保険はいつもらえますか？

会社都合で退職された場合、ハローワークでの手続き後、7日間の待機期間を経て失業保険が支給されます。

自己都合退職のような給付制限期間はありません。

失業保険の受給額はどのように計算されますか？

基本手当日額は、原則として退職前6ヶ月の賃金（ボーナス除く）を180で割った金額におよそ45～80％の給付率をかけたものです。

給付率は離職時の年齢と退職前の賃金によって異なり、賃金が低いほど高くなります。

総支給額は、この基本手当日額に受給期間をかけたものになります。

会社都合退職で失業保険を受け取るには、どのような手続きが必要ですか？

まず、会社から離職票を受け取ります。

次に、ハローワークで受給の手続きを行い、7日間の待期期間が開始されます。

その後、初回講習に参加し、求職活動を開始、失業認定日にハローワークへ行くという流れになります。

会社都合退職と自己都合退職で、失業保険の受給条件にどのような違いがありますか？

会社都合退職の場合、離職日以前1年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格があります。

自己都合退職の場合は、離職日以前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要です。

また、会社都合退職には給付制限がありませんが、自己都合退職の場合は原則として2ヶ月の給付制限があります（2025年4月からは1ヶ月に短縮予定）。

失業保険受給中にアルバイトをしても大丈夫ですか？

失業保険受給中にアルバイト・パートとして働くことは可能ですが、労働時間や収入に制限があります。

労働時間や収入によっては、失業保険の減額や支給停止となる場合があるため、ハローワークに確認し、指示に従ってください。

会社都合退職の場合、失業保険の受給期間はどのくらいですか？

会社都合退職の場合、年齢や雇用保険の被保険者期間によって受給期間が異なります。

例えば、30歳未満で被保険者期間が1年以上5年未満の場合は90日、45歳以上60歳未満で被保険者期間が10年以上20年未満の場合は330日となります。

まとめ

この記事では、会社都合による退職の場合、失業保険が自己都合退職よりも有利になる点を解説しました。

この記事を参考に、会社都合退職後の失業保険に関する手続きをスムーズに進め、安心して再就職活動に取り組んでいきましょう。