失業保険｜64歳で損しないための計算方法

64歳で退職する場合、失業保険の受給額は年齢と退職理由によって大きく変動するため、事前の確認が重要です。

退職前に計算方法を理解しておけば、損をせずに失業保険を受給できます。

64歳で失業保険を最大限に受給するには、退職理由と退職時期がポイントです。

会社都合退職の方が自己都合退職よりも受給期間が長くなる可能性があり、65歳になると失業保険ではなく高年齢求職者給付金という一時金になるため、64歳での退職が重要になります。

この記事でわかること

64歳で損しない失業保険計算

失業保険は、年齢と退職理由によって受給額が大きく変わるため、64歳で退職する場合は特に注意が必要です。

退職前にしっかりと計算方法を理解しておくことで、損をしないように失業保険を受給できます。

受給額を最大化する方法

64歳で失業保険の受給額を最大化するためには、退職理由と退職時期が重要になります。

会社都合退職であれば、自己都合退職よりも受給期間が長くなる可能性があります。

また、65歳になると失業保険ではなく高年齢求職者給付金という一時金になるため、64歳のうちに退職することが重要です。

退職理由と年齢の重要性

失業保険の受給額と受給期間は、退職理由と年齢によって大きく変動します。

64歳という年齢は、失業保険と高年齢求職者給付金のどちらを受給できるかの分かれ目となるため、慎重な判断が必要です。

会社都合退職の場合は、自己都合退職よりも有利な条件で失業保険を受給できる可能性があります。

項目	失業保険（64歳まで）	高年齢求職者給付金（65歳以上）
対象年齢	64歳まで	65歳以上
受給期間	90日～240日	30日または50日
給付方法	月ごとに支給	一時金として支給

64歳で退職する場合は、ご自身の状況を正確に把握し、ハローワークに相談して最適な受給方法を選択しましょう。

失業保険と高年齢求職者給付金

失業保険と高年齢求職者給付金は、年齢によって受給できる制度が大きく変わることが重要です。

64歳で失業した場合と65歳で失業した場合では、受給できる給付金の種類や金額が異なるため、注意が必要です。

ここでは、64歳と65歳で受給できる給付金の違いと、どちらがお得かについて解説します。

特に、年齢が近い方は、どちらの制度がご自身にとって有利かを見極めるために、参考にしてください。

64歳と65歳の違い

64歳と65歳では、受給できる給付金の種類が異なります。

64歳で失業した場合、原則として失業保険（基本手当）を受給できますが、65歳以上で失業した場合は、高年齢求職者給付金という一時金を受給することになります。

項目	64歳	65歳
給付金の種類	失業保険（基本手当）	高年齢求職者給付金
支給方法	月ごとに支給	一時金として支給
受給期間	加入期間や退職理由により90日～240日	雇用保険の加入期間により30日または50日
年金との併給	特別支給の老齢厚生年金とは原則併給不可	老齢年金と併給可能

どちらがお得かシミュレーション

一般的に、失業保険の方が高年齢求職者給付金よりも受給額が多くなる傾向があります。

失業保険は、加入期間や退職理由によって受給期間が異なり、最大240日間受給できる場合があります。

一方、高年齢求職者給付金は一時金として支給され、支給日数も最大50日と短くなっています。

どちらがお得かは、個々の状況によって異なります。

ご自身の年齢、退職理由、雇用保険の加入期間などを考慮し、ハローワークで詳細を確認することをおすすめします。

失業保険計算の3ステップ

失業保険の計算は複雑に感じがちですが、3つのステップで簡単に把握できます。

各ステップを理解することで、64歳で退職した場合にどれくらいの失業保険を受給できるのか、正確に把握することが可能です。

step1：基本手当日額の計算

基本手当日額とは、1日に受け取れる失業保険の金額です。

退職前6ヶ月の給与の合計を180日で割り、その額に50～80％をかけたものが基本手当日額となります。

step2：受給期間の確認

受給期間は、雇用保険の加入期間と退職理由によって異なり、90日から最大240日まで幅があります。

会社都合退職の場合は、自己都合退職よりも受給期間が長くなる傾向にあります。

step3：受給額のシミュレーション

受給額は、基本手当日額に受給期間をかけたものです。

以下の表は、64歳で退職した場合の受給額のシミュレーションです。

退職理由	雇用保険加入期間	基本手当日額	受給期間	受給額
会社都合退職	20年以上	6,000円	240日	144万円
自己都合退職	10年以上	5,000円	150日	75万円
定年退職	5年以上	4,000円	90日	36万円

64歳で失業保険を計算する際は、年齢、退職理由、雇用保険の加入期間を明確にし、ハローワークで詳細を確認しましょう。

ハローワークで詳細を確認

失業保険に関する疑問や不安は、ハローワークで直接相談するのが一番確実です。

専門の職員が、個別の状況に合わせて最適なアドバイスを提供してくれます。

ハローワークでは、年金との関係や個別のケースに応じたアドバイスなど、踏み込んだ相談が可能です。

年金との関係を相談

失業保険と年金の関係は複雑で、両方を同時に受け取れる場合と、どちらか一方しか受け取れない場合があります。

特に64歳という年齢は、年金の受給開始年齢と近いため、注意が必要です。

個別ケースに応じたアドバイス

失業保険の受給条件や金額は、年齢、雇用保険の加入期間、退職理由などによって大きく異なります。

ハローワークでは、これらの情報を基に、個別のケースに合わせた具体的なアドバイスを受けられます。

ハローワークでは、受給資格の有無や、受給できる金額の概算を教えてもらえます。

また、必要な手続きや書類についても詳しく説明を受けることができます。

よくある質問（FAQ）

64歳で失業保険を受け取る場合、いつ退職するのが最適ですか？

64歳で失業保険を最大限に受給するためには、65歳になる前に退職することが重要です。

65歳になると失業保険ではなく、高年齢求職者給付金という一時金になるため、受給期間や支給額が少なくなる可能性があります。

64歳で退職する場合、会社都合と自己都合ではどちらが有利ですか？

一般的に、会社都合退職の方が自己都合退職よりも失業保険の受給期間が長くなるため、有利です。

ただし、個々の状況によって異なるため、ハローワークに相談して確認することをおすすめします。

64歳で失業した場合、失業保険と年金は両方受給できますか？

64歳で失業保険を受給する場合、特別支給の老齢厚生年金との併給は原則としてできません。

しかし、老齢基礎年金は一部併給できる可能性があります。

詳細については、ハローワークで確認することをおすすめします。

64歳で失業保険の受給額を計算する際、どのような情報が必要ですか？

失業保険の受給額を計算するには、退職前6ヶ月の給与の合計、雇用保険の加入期間、退職理由などの情報が必要です。

これらの情報をもとに、基本手当日額や受給期間を計算し、受給額をシミュレーションできます。

64歳で失業保険の手続きをする際、ハローワークでどのような相談ができますか？

ハローワークでは、失業保険の受給資格の有無、受給できる金額の概算、必要な手続きや書類などについて詳しく説明を受けることができます。

また、年金との関係や個別のケースに応じたアドバイスも受けられます。

64歳で失業保険を受給する場合、注意すべき点はありますか？

65歳になると失業保険ではなく高年齢求職者給付金になるため、64歳のうちに退職することが重要です。

また、会社都合退職と自己都合退職では受給条件が異なるため、ご自身の状況に合わせて最適な選択をすることが大切です。

まとめ

64歳で退職を検討されている方は、失業保険と高年齢求職者給付金の制度の違いを理解することが重要です。

本記事を参考に、ハローワークでご自身の状況を相談し、最適な退職時期や手続きを確認しましょう。