【2025年最新】会社都合の失業保険|計算方法をわかりやすく解説

会社都合で退職された場合、失業保険について気になることが多いですよね。

特に、ご自身がいくら受け取れるのか、どのように計算するのかは重要な情報です。

この記事では、会社都合退職における失業保険の計算方法をわかりやすく解説します。

会社都合退職の場合、自己都合退職よりも手厚い給付が受けられる可能性があります。

退職理由の確認から、基本手当日額の算出、給付日数と受給総額の決定、ハローワークでの手続きまで、受給に必要な情報を網羅的にご紹介します。

この記事でわかること

会社都合の失業保険 計算方法

会社都合で退職した場合の失業保険は、自己都合退職よりも手厚い給付が受けられるため、正確な計算方法を知っておくことが重要です。

失業保険の計算は、退職理由、基本手当日額、給付日数などを考慮する必要があります。

これらの要素を理解することで、受給資格や受給額を把握できます。

この記事では、退職理由と受給資格の確認、基本手当日額の算出、給付日数と受給総額の決定、ハローワークでの手続きについて解説します。

退職理由と受給資格の確認

失業保険の受給資格は、退職理由によって大きく異なります。

会社都合退職は、倒産や解雇など、会社の都合によって職を失うことを指します。

会社都合退職として認められるには、離職日以前1年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上必要です。

受給資格の判断はハローワークが行いますが、離職票に記載された退職理由が事実と異なる場合は、ハローワークに申し立てる必要があります。

基本手当日額の算出

基本手当日額とは、失業保険として1日に受け取れる金額のことです。

基本手当日額は、退職前6ヶ月の賃金総額を180で割り、給付率を掛けて計算します。

給付率は、賃金が低いほど高くなる仕組みで、45〜80%の間で変動します。

基本手当日額 = 退職前6ヶ月の賃金総額 ÷ 180 × 給付率

給付日数と受給総額の決定

失業保険の給付日数は、年齢と雇用保険の被保険者期間によって異なります。

会社都合退職の場合、給付日数は90日から330日の間で決定します。

例えば、30歳以上35歳未満で雇用保険の加入期間が1年以上5年未満の場合、給付日数は180日です。

受給総額は、基本手当日額に給付日数を掛けて計算します。

項目	内容
年齢	32歳
雇用保険加入期間	3年
基本手当日額	6,000円
給付日数	180日
受給総額	108万円（6,000円 × 180日）

ハローワークでの手続き

失業保険を受給するためには、ハローワークでの手続きが必須です。

ハローワークでは、求職の申し込みや雇用保険受給資格の決定、失業の認定などを行います。

手続きには、離職票、雇用保険被保険者証、本人確認書類などが必要です。

手順	内容
1	ハローワークに求職の申し込みを行う
2	雇用保険受給資格の決定を受ける
3	雇用保険説明会に参加する
4	失業の認定を受ける

会社都合で退職した場合の失業保険計算方法を理解し、適切な手続きを行うことで、安心して再就職活動に臨めます。

会社都合退職 優遇される点

会社都合退職は、自己都合退職と比較して、失業保険の受給において様々な面で優遇されます。

失業中の生活を支え、早期の再就職を支援するための制度なので、その恩恵を最大限に活用しましょう。

受給開始までの期間

会社都合退職の場合、失業保険の受給開始までの期間が自己都合退職よりも大幅に短縮されます。

これは、会社都合退職が予期せぬ事態による離職であるため、生活の安定を迅速に図る必要があるからです。

離職理由	受給開始までの期間
会社都合	7日間の待機期間後、すぐに受給開始
自己都合	7日間の待機期間に加え、原則2ヶ月の給付制限期間後

給付日数

会社都合退職の場合、失業保険の給付日数が自己都合退職よりも長く設定されています。

これは、会社都合による離職者の再就職活動が長期化する可能性を考慮し、より手厚い経済的支援を行うためです。

	1年未満	1年以上5年未満	5年以上10年未満	10年以上20年未満	20年以上
30歳未満	90日	90日	120日	180日	—
30歳以上35歳未満	—	120日	180日	210日	240日
35歳以上45歳未満	—	150日	240日	270日	—
45歳以上60歳未満	—	180日	240日	270日	330日
60歳以上65歳未満	—	150日	180日	210日	240日

会社都合退職では、年齢や雇用保険の加入期間に応じて、90日から330日の範囲で給付日数が決定されます。

受給額

会社都合退職の場合、失業保険の受給額は退職前の賃金に基づいて計算されます。

受給額は、基本手当日額と給付日数によって決定され、生活を支える上で重要な役割を果たします。

基本手当日額は、退職前6ヶ月間の賃金総額を180で割った金額に、給付率を掛けて算出されます。

給付率は、賃金が低いほど高く、約45%〜80%の範囲で変動します。

受給総額は、基本手当日額に給付日数を掛けて計算します。

会社都合退職による失業保険は、受給開始までの期間、給付日数、受給額の面で、自己都合退職よりも優遇されています。

これらの優遇措置を理解し、適切に活用することで、安心して再就職活動に臨むことができます。

失業保険 計算シミュレーション

失業保険の受給額を正確に把握するためには、シミュレーションが不可欠です。

シミュレーションを行うことで、年齢、雇用保険加入期間、退職前の賃金といった要素が、受給額にどのように影響するかを具体的に理解できます。

以下に、各要素について詳しく解説します。

年齢

年齢は、失業保険の給付日数に影響を与える重要な要素です。

一般的に、年齢が高いほど給付日数が長くなる傾向があります。

雇用保険の被保険者期間	離職時の年齢
	～29歳
1年未満	90日
1年以上5年未満	90日
5年以上10年未満	120日
10年以上20年未満	180日
20年以上	—

年齢に応じて給付日数が異なるのは、年齢が高いほど再就職が難しくなるという考えに基づいているからです。

雇用保険加入期間

雇用保険の加入期間は、受給資格を得るために必要な期間であり、給付日数にも影響します。

加入期間が長いほど、より多くの給付を受けられる可能性があります。

雇用保険の被保険者期間	所定給付日数
1年未満	90日
1年以上5年未満	90日
5年以上10年未満	120日
10年以上20年未満	120日
20年以上	150日

雇用保険は、労働者の生活と雇用の安定を図ることを目的としており、長期間加入している労働者ほど、手厚い保護を受けられるように設計されています。

退職前の賃金

退職前の賃金は、基本手当日額を計算する上で最も重要な要素の一つです。

基本手当日額は、退職前6カ月の賃金を基に算出されます。

基本手当日額 = 退職前の賃金日額 × 給付率

賃金日額	給付率	基本手当日額（29歳以下）	基本手当日額（30～44歳）	基本手当日額（45～59歳）	基本手当日額（60～64歳）
2,869円以上5,200円未満	80%	2,295円～4,159円	2,295円～4,159円	2,295円～4,159円	2,295円～4,159円
5,200円以上12,790円以下	80%～50%	4,160円～6,395円	4,160円～6,395円	4,160円～6,395円	4,160円～5,170円
12,790円超14,130円以下	50%	6,395円～7,065円	—	–	—
12,790円超15,690円以下	—	–	6,395円～7,845円	—	–
12,790円超17,270円以下	—	–	—	6,395円～8,635円	—
11,490円超16,490円以下	—	–	—	–	5,170円～7,420円

賃金が高いほど基本手当日額も高くなりますが、上限額が設定されています。

失業保険のシミュレーションを行う際には、年齢、雇用保険加入期間、退職前の賃金という3つの要素を考慮することで、より正確な受給額を把握し、再就職活動に向けた資金計画を立てることが重要です。

失業保険 申請時の注意点

失業保険をスムーズに申請するためには、離職理由や必要書類の確認が非常に重要です。

申請に不備があると、受給が遅れたり、最悪の場合、受給資格を失ってしまう可能性もあります。

以下に、失業保険申請時の注意点として、離職理由の確認、必要書類の準備、ハローワークへの相談について説明します。

これらのポイントをしっかり押さえて、安心して申請手続きを進めましょう。

離職理由の確認

離職理由の確認は、会社都合退職か自己都合退職かによって、受給開始時期や給付日数に大きな違いが生じるため重要です。

離職理由が異なると、失業保険の受給条件や期間に影響が出てくるからです。

離職理由	受給開始までの期間	給付日数
会社都合退職	約1ヶ月後	90日～330日（年齢と雇用保険加入期間によって変動）
自己都合退職	約2ヶ月後	90日～150日（雇用保険加入期間によって変動）

必要書類の準備

必要書類の準備は、申請をスムーズに進める上で不可欠です。

不備があると、手続きが滞ってしまうからです。

以下は、一般的に必要となる書類です。

書類名	備考
雇用保険被保険者離職票-1、2	会社から発行されます。
雇用保険被保険者証	紛失した場合は、ハローワークで再発行が可能です。
本人確認書類	運転免許証、パスポート、マイナンバーカードなどが該当します。
証明写真	3cm×2.4cmのサイズで、6ヶ月以内に撮影されたものが必要です。
本人名義の預金通帳またはキャッシュカード	失業保険の振込先として使用します。
マイナンバー確認書類	マイナンバーカード、通知カード、マイナンバーが記載された住民票のいずれかが必要です。

ハローワークへの相談

ハローワークへの相談は、疑問点や不安を解消し、適切なアドバイスを受けるために有効です。

専門家のアドバイスを受けることで、安心して手続きを進めることができます。

ハローワークでは、以下のような相談が可能です。

失業保険の申請は、事前の準備と確認が重要です。

離職理由の確認、必要書類の準備、ハローワークへの相談をしっかり行い、スムーズな受給を目指しましょう。

よくある質問（FAQ）

会社都合で退職した場合、失業保険は自己都合退職と比べて何が違うのですか？

会社都合退職の場合、失業保険の受給開始までの期間が短く、給付日数も長くなります。

自己都合退職のような給付制限期間もありません。

失業保険の基本手当日額はどのように計算するのですか？

基本手当日額は、退職前6ヶ月の賃金総額を180で割り、給付率を掛けて計算します。

給付率は賃金が低いほど高くなり、45〜80%の間で変動します。

会社都合で退職したのに、離職票の退職理由が自己都合になっている場合はどうすればいいですか？

ハローワークに異議申し立てをすることで、会社都合に変更できる可能性があります。

年齢が失業保険の給付日数に影響するというのは本当ですか？

はい、年齢は失業保険の給付日数を左右する重要な要素です。

一般的に、年齢が高いほど給付日数が長くなる傾向があります。

失業保険の申請に必要な書類は何ですか？

雇用保険被保険者離職票、雇用保険被保険者証、本人確認書類、証明写真、本人名義の預金通帳またはキャッシュカード、マイナンバー確認書類などが必要です。

失業保険について不明な点がある場合、どこに相談すれば良いですか？

ハローワークに相談することで、失業保険の受給条件や手続き、求職活動の方法などについて、専門家のアドバイスを受けることができます。

まとめ

この記事では、会社都合で退職された方が失業保険を最大限に活用し、安心して再就職活動に臨めるように、計算方法から申請時の注意点までを網羅的に解説しました。

この記事を参考に、ご自身の状況に合わせた失業保険の計算を行い、ハローワークで必要な手続きを進めていきましょう。