64歳で失業保険｜計算方法と受給額を徹底解説【損しないための退職時期】

64歳で退職を考えているなら、失業保険の受給は重要なポイントです。

退職時期によって受給できる給付金が大きく変わるため、注意が必要です。

64歳で退職すると失業保険の基本手当、65歳以降だと高年齢求職者給付金が支給されます。

受給額や条件が異なるため、ご自身の状況に合わせて最適な選択をすることが大切です。

この記事でわかること

64歳失業保険、受給のポイント

64歳で失業保険を受給するためには、65歳になる前に退職することが重要です。

65歳前後の退職では、受給できる給付金の種類や金額が大きく変わります。

退職時期を見極めることで、より有利な条件で失業保険を受給できる可能性があるので、それぞれの違いを把握しておくことが大切です。

65歳前後の退職で受給額が変わる点

65歳前後の退職では、受給できる給付金の種類が大きく異なります。

64歳で退職した場合は失業保険（基本手当）が、65歳以降に退職した場合は高年齢求職者給付金が支給されます。

退職時期の見極めが重要

64歳で失業保険を受給するためには、退職時期を慎重に検討することが大切です。

64歳11ヶ月で退職した場合と、65歳になってから退職した場合とでは、受給できる金額に大きな差が生じる可能性があります。

比較項目	64歳11ヶ月で退職した場合	65歳以降に退職した場合
受給できる給付金	失業保険（基本手当）	高年齢求職者給付金
受給期間	雇用保険加入期間や退職理由によって異なる（最大240日）	雇用保険加入期間が1年以上で50日、1年未満で30日
受給金額	離職前6ヶ月の賃金を基に算出される基本手当日額×受給日数	基本手当日額×30日または50日

退職時期を適切に見極めることで、より多くの失業保険を受給できる可能性が高まります。

64歳失業保険、受給のポイント

65歳前後の退職で受給額が変わる点

65歳を境に失業保険の受給条件が大きく変わることが重要です。

64歳で退職すると失業保険の基本手当が、65歳以上で退職すると高年齢求職者給付金が支給されます。

どちらが有利になるかは、雇用保険の加入期間や退職理由によって異なります。

ハローワークで詳細な相談を行い、最適な選択をすることが重要です。

比較項目	64歳で退職した場合(失業保険)	65歳以上で退職した場合(高年齢求職者給付金)
対象者	65歳未満	65歳以上
給付の種類	基本手当	高年齢求職者給付金(一時金)
受給要件	離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上	離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上
受給期間	90日～最大240日（雇用保険加入期間や退職理由による）	雇用保険加入期間が1年以上で50日分、1年未満で30日分
給付額	賃金日額の50～80％が基本手当日額。それに受給日数を掛けたものが総支給額。	基本手当日額×30日または50日
年金との併給	特別支給の老齢厚生年金は併給不可。繰り上げの老齢基礎年金は一部併給可能。	老齢年金との併給が可能
受給手続き	離職票、求職申込み、受給説明会参加、待機期間、失業認定日での認定	離職票、求職申込み
受給までの期間	7日間の待機期間＋給付制限期間（自己都合退職の場合、原則1か月）	7日間の待機期間

退職時期の見極めが重要

64歳11ヶ月で退職すると失業保険の基本手当を受給できるため、退職時期の見極めが非常に重要になります。

65歳になると高年齢求職者給付金という一時金に切り替わるため、受給できる金額が大幅に減少する可能性があります。

ハローワークへの相談推奨

失業保険の受給条件や金額は、個人の状況によって異なります。

ハローワークでは、専門の相談員が個別の状況に合わせたアドバイスを提供してくれます。

ご自身の状況を詳しく説明し、最適な受給プランを立てるために、ハローワークへの相談を推奨します。

失業保険の計算方法【64歳向け】

基本手当日額の算出方法

基本手当日額とは、失業保険として1日に受け取れる金額のことです。

基本手当日額は、原則として、離職日直前の6ヶ月間に支払われた賃金（賞与は除く）の合計額を180で割って算出した金額（賃金日額）におおむね50～80％の給付率を乗じて計算します。

給付率は、賃金が低いほど高くなる仕組みです。

基本手当日額は、年齢区分に応じて上限額が設定されています。

受給日数と総支給額の計算例

受給日数と総支給額は、年齢、雇用保険の加入期間、退職理由によって異なります。

会社都合退職の場合、雇用保険の加入期間が長いほど、受給日数も多くなります。

一方、自己都合退職の場合は、給付制限があるため、受給開始までに時間がかかる場合があります。

条件	計算例
年齢	64歳
退職理由	会社都合退職
雇用保険加入期間	20年以上
離職前6ヶ月の賃金総額	180万円
基本手当日額	約5,000円～8,000円（賃金によって変動）
受給日数	最大240日
総支給額	約120万円～192万円

雇用保険加入期間の影響

雇用保険の加入期間が長いほど、失業保険の受給資格を得やすくなり、受給日数も多くなるため、雇用保険の加入期間は、失業保険の受給において非常に重要な要素です。

雇用保険の加入期間が1年未満の場合は、原則として失業保険を受給することができません。

損をしない退職時期【64歳の失業保険】

64歳11ヶ月退職のメリット

64歳11ヶ月で退職する最大のメリットは、失業保険の基本手当を受給できることです。

65歳になると高年齢求職者給付金という一時金に切り替わるため、基本手当を受給できる64歳11ヶ月での退職は、経済的に有利になる可能性があります。

早期に退職することで、再就職までの期間を確保し、新しいスキルを習得したり、興味のある分野に挑戦したりする時間を得られます。

65歳退職との比較

65歳で退職した場合、高年齢求職者給付金が支給されます。

高年齢求職者給付金は、雇用保険の加入期間に応じて30日分または50日分の一時金として支給されるため、失業保険の基本手当と比較して、受給できる金額が大幅に減少する可能性があります。

65歳以降も働く意欲がある場合は、高年齢雇用継続給付金という制度を利用できる場合があります。

ハローワークへの相談推奨

失業保険や高年齢求職者給付金に関する情報は、法改正などにより変更される場合があります。

ハローワークでは、最新の情報に基づいて、個別の状況に合わせたアドバイスを提供しています。

ご自身の状況を詳しく説明し、最適な受給プランを立てるために、ハローワークへの相談を推奨します。

損をしない退職時期【64歳の失業保険】

64歳で退職を検討している場合、退職時期をわずかに調整するだけで、受給できる給付金に大きな差が生じる可能性があるため注意が必要です。

64歳11ヶ月で退職した場合と、65歳で退職した場合を比較することで、どちらが有利になるかを理解できます。

これらの情報は、退職後の生活設計を立てる上で非常に役立ちます。

64歳11ヶ月退職のメリット

64歳11ヶ月で退職する最大のメリットは、失業保険（基本手当）を受給できる可能性があるという点です。

失業保険は、雇用保険に加入していた人が失業した場合に、再就職までの生活を支えるために支給されるものです。

受給資格や給付日数、金額は、雇用保険の加入期間や退職理由によって異なります。

65歳退職との比較

65歳で退職した場合、失業保険の基本手当は受給できません。

代わりに、高年齢求職者給付金という一時金が支給されます。

高年齢求職者給付金は、雇用保険の加入期間に応じて支給される金額が決まります。

雇用保険加入期間	支給日数
1年以上	50日分
1年未満	30日分

ただし、高年齢求職者給付金は、失業保険の基本手当と比較して、受給できる金額が大幅に少なくなる可能性があります。

ハローワークへの相談推奨

退職時期について悩んでいる場合は、ハローワークに相談することをおすすめします。

ハローワークでは、個々の状況に合わせて、最適な退職時期や受給できる給付金についてアドバイスを受けることができます。

相談内容	内容
雇用保険の加入状況	雇用保険の加入期間や退職理由などを確認します
受給資格の確認	失業保険や高年齢求職者給付金の受給資格があるかどうかを確認します
給付金額の試算	受給できる給付金の金額を試算します
退職時期のアドバイス	個々の状況に合わせて、最適な退職時期についてアドバイスします

64歳11ヶ月で退職するか、65歳で退職するかによって、受給できる給付金の種類や金額が大きく変わります。

ハローワークで詳細な相談を行い、ご自身の状況に合わせた最適な選択をしましょう。

よくある質問（FAQ）

64歳で失業保険をもらうには、いつ退職するのが良いですか？

64歳で失業保険（基本手当）を受給するには、65歳になる誕生日の前日までに退職することが大切です。

65歳以降に退職すると、基本手当ではなく高年齢求職者給付金という一時金が支給されるため、受給額が少なくなることがあります。

64歳で退職した場合、失業保険はどのくらいもらえますか？

64歳で退職した場合の失業保険の受給額は、退職前の賃金や雇用保険の加入期間によって異なります。

原則として、離職日直前の6ヶ月間に支払われた賃金をもとに計算された賃金日額のおおよそ50～80％が基本手当日額となり、それに受給日数をかけたものが総支給額となります。

64歳で失業保険の手続きをするには、どこに行けば良いですか？

失業保険の手続きは、お住まいの地域を管轄するハローワークで行います。

ハローワークで求職の申し込みを行い、離職票などの必要書類を提出して手続きを進めます。

64歳で失業保険をもらう場合、年金はもらえなくなりますか？

60歳から65歳までの間に受け取る特別支給の老齢厚生年金は、失業保険（基本手当）と同時に受け取ることはできません。

失業保険を受給する期間中は、年金の支給が停止されます。

ただし、繰り上げ受給している老齢基礎年金は、失業保険と一部併給が可能な場合があります。

65歳で退職した場合、失業保険はもらえないのですか？

65歳以上で退職した場合、失業保険の基本手当は受給できませんが、高年齢求職者給付金という一時金を受け取ることができます。

高年齢求職者給付金は、雇用保険の加入期間が1年以上であれば50日分、1年未満であれば30日分が支給されます。

64歳で退職して失業保険をもらう際、注意すべきことはありますか？

64歳で退職して失業保険をもらう際は、65歳になる前に退職すること、ハローワークで求職の申し込みを行うこと、受給説明会に参加することなどが重要です。

また、自己都合退職の場合は、給付制限期間があるため、受給開始までに時間がかかることがあります。

まとめ

64歳で退職を検討しているなら、退職時期によって受給できる給付金が大きく変わる点を理解することが重要です。

退職時期について悩んでいる場合は、ハローワークで詳細な相談を行い、ご自身の状況に合わせた最適な選択をしましょう。