【失業保険】いくらもらえる？受給額を徹底解説｜計算方法から早見表まで

退職後の生活を支える失業保険、一体いくらもらえるのか不安に感じていませんか？受給額は個人の状況によって異なり、複雑な計算が必要となるため、正確な金額を把握するのは難しいものです。

失業保険の受給額は、退職前の給与、年齢、雇用保険の加入期間によって大きく変動します。

これらの要素を理解することで、ご自身の受給額をある程度予測できます。

この記事では、受給額の計算方法から、受給額を左右する要素、ハローワークでの確認方法まで徹底的に解説します。

この記事でわかること

失業保険、受給額を徹底解説

失業保険の受給額は、退職前の給与や雇用保険の加入期間によって大きく変動するため、ご自身の状況を正確に把握することが重要です。

以下では、受給額の計算方法や確認方法について解説します。

この記事を読むことで、大まかな受給額を把握できるはずです。

具体的にどこを確認すれば良いか、ぜひ読み進めてください。

複雑な計算方法をわかりやすく

失業保険の受給額は、一見複雑に見える計算式によって算出されますが、手順を追って確認すれば、ご自身でも計算できます。

「賃金日額」「基本手当日額」「給付日数」の3つの要素を理解することが重要です。

自分の状況に合わせた受給額を知る重要性

失業保険の受給額は、個人の状況によって大きく異なるため、ご自身の状況に合わせた正確な受給額を知ることが重要です。

以下の要素が受給額に影響します。

影響要素	内容
退職前の給与	給与が高いほど、受給額も高くなる傾向があります。ただし、上限額が設定されています。
年齢	年齢によって給付率や基本手当日額の上限額が異なるため、受給額に影響します。
雇用保険の加入期間	加入期間が長いほど、給付日数が増えるため、受給総額が増加します。
離職理由	会社都合退職の場合、自己都合退職よりも給付日数が多くなる傾向があります。
雇用保険の加入状況	雇用保険に加入していた期間によって、受給資格の有無や給付日数が異なります。
パート・アルバイトの方	雇用保険の加入条件を満たしていれば、受給できる可能性があります。

ハローワークでの確認を推奨

失業保険の受給額は、ハローワークで正確に確認することが可能です。

ハローワークでは、個別の状況に合わせて受給資格や給付額を詳しく教えてもらえます。

ハローワークのインターネットサービスでも、受給資格や給付額のシミュレーションができますが、より正確な情報を得るためには、実際にハローワークで相談することをおすすめします。

受給額を左右する3つの要素

失業保険の受給額は、退職前の給与、年齢、雇用保険の加入期間という3つの要素によって大きく変動します。

これらの要素を理解することで、ご自身の受給額をある程度予測でき、今後の生活設計に役立てることが可能です。

以下では、各要素が受給額にどのように影響するかを具体的に解説します。

特に、給与、年齢、加入期間が受給額にどう影響するかを理解することで、より正確な受給額を把握できます。

退職前の給与

退職前の給与は、失業保険の受給額を決定する上で最も重要な要素です。

なぜなら、失業保険の基本手当日額は、退職前6ヶ月の給与に基づいて計算される賃金日額に、一定の給付率を掛けて算出されるからです。

具体的には、退職前6ヶ月の給与合計を180で割った金額が賃金日額となり、その賃金日額に給付率（50～80%）を掛けることで基本手当日額が決定します。

例えば、退職前6ヶ月の給与合計が120万円だった場合、賃金日額は6,666円となり、給付率が60%であれば、基本手当日額は4,000円となります。

年齢

年齢も、失業保険の受給額に影響を与える重要な要素です。

年齢によって、基本手当日額の計算に使用される給付率や、受給期間が異なる場合があります。

例えば、給付率については、一般的に年齢が低いほど高く設定されている傾向があります。

また、受給期間については、会社都合退職の場合、年齢が高いほど給付日数が長くなることがあります。

離職時の年齢	給付日数（会社都合退職の場合）
～29歳	90日
30～34歳	120日
35～44歳	150日
45～59歳	180日
60～64歳	150日

雇用保険の加入期間

雇用保険の加入期間は、失業保険の受給資格と受給期間を左右する要素です。

受給資格を得るためには、離職日以前2年間に、被保険者期間が通算12ヶ月以上必要となります（会社都合退職の場合は、離職日以前1年間に6ヶ月以上）。

また、受給期間は、加入期間が長いほど長くなる傾向があります。

自己都合退職の場合、加入期間が1年以上5年未満であれば90日、10年以上20年未満であれば120日、20年以上であれば150日といったように、加入期間に応じて給付日数が変動します。

雇用保険の被保険者期間	所定給付日数（自己都合退職の場合）
1年未満	受給不可
1年以上5年未満	90日
5年以上10年未満	受給不可
10年以上20年未満	120日
20年以上	150日

受給額計算の3ステップ

失業保険の受給額を正確に把握するには、3つのステップで計算することが重要です。

これらのステップを理解することで、ご自身の受給額を予測し、今後の生活設計に役立てることが可能になります。

賃金日額の計算方法

賃金日額とは、基本手当日額を算出するための基礎となる金額です。

退職日以前6ヶ月間の賃金合計を180日で割ることで計算できます。

例えば、退職前6ヶ月の給与の総支給額が120万円だった場合、賃金日額は6,666円になります。

この計算には、通勤手当や役職手当などの各種手当が含まれますが、ボーナスは含まれません。

賃金日額には上限額と下限額が設定されており、毎年8月1日に見直されます。

項目	説明
計算式	賃金日額 = 退職前6ヶ月の賃金合計 ÷ 180
含まれるもの	通勤手当、役職手当など
含まれないもの	ボーナス
注意点	賃金日額には上限額と下限額が設定されている

基本手当日額の計算方法

基本手当日額とは、1日に受け取ることができる失業保険の金額です。

賃金日額に給付率を掛けることで計算できます。

給付率は、離職時の年齢と賃金日額によって異なり、賃金が低いほど給付率が高くなります。

給付率は50〜80%の範囲で変動し、基本手当日額にも上限額と下限額が設定されています。

例えば、賃金日額が6,666円で給付率が60%の場合、基本手当日額は4,000円になります。

項目	説明
計算式	基本手当日額 = 賃金日額 × 給付率
給付率	50〜80%（年齢と賃金日額によって変動）
注意点	基本手当日額には上限額と下限額が設定されている
例	賃金日額6,666円、給付率60%の場合、基本手当日額は4,000円

給付日数の計算方法

給付日数とは、失業保険を受け取ることができる日数です。

離職理由と雇用保険の被保険者期間によって異なり、自己都合退職の場合は90〜150日、会社都合退職の場合は90〜330日となります。

給付日数は、ハローワークで受給資格の決定を受ける際に通知されます。

ご自身の離職理由と雇用保険の加入期間を確認し、ハローワークで正確な給付日数を把握することが重要です。

離職理由	給付日数
自己都合	90〜150日
会社都合	90〜330日
確認方法	ハローワークで受給資格の決定を受ける際に通知される

失業保険の受給額は、個人の状況によって大きく異なるため、正確な金額を知るためには、ハローワークで確認することが不可欠です。

安心して求職活動に専念するために

失業保険は、求職活動中の生活を支える重要な役割を果たします。

経済的な不安を軽減し、積極的に再就職を目指せるようサポートすることが、失業保険の目的です。

失業保険をスムーズに受給するためには、事前の準備が大切です。

ハローワークでの確認、受給資格と手続きの理解、そして生活設計のサポートという3つのポイントを押さえることで、安心して求職活動に専念できます。

不明な点はハローワークで確認

失業保険に関する疑問や不安は、ハローワークで解消するのが一番です。

ハローワークでは、専門の相談員が個別の状況に合わせて丁寧に説明してくれるからです。

ハローワークで確認すべきことは以下です。

項目	内容
受給資格	雇用保険の加入期間、離職理由など、受給資格を満たしているか確認します。
受給額	過去の給与や年齢などから、受給できる金額を概算で教えてもらえます。
手続きに必要な書類	離職票、本人確認書類、印鑑など、必要な書類を確認します。
受給までの流れ	ハローワークへの申請から受給開始までの流れを把握します。
求職活動の進め方	どのような活動が求職活動として認められるか、具体的なアドバイスをもらえます。
利用できる支援制度	職業訓練や再就職支援など、利用できる制度について教えてもらえます。
その他、個別の疑問や不安	遠慮せずに相談しましょう。

ハローワークは、失業保険に関する疑問を解消するだけでなく、求職活動をサポートしてくれる頼れる存在です。

不安なことやわからないことがあれば、積極的に相談しましょう。

受給資格と手続きの流れを理解

失業保険を受給するためには、受給資格を満たし、正しい手続きを行う必要があります。

受給資格と手続きの流れを事前に理解しておくことで、スムーズな受給につながります。

失業保険の受給資格は、大きく分けて以下の3つの条件を満たす必要があります。

項目	条件
離職理由	倒産・解雇などの会社都合、または正当な理由のある自己都合であること
雇用保険の加入期間	離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あること。ただし、会社都合の場合は、離職日以前1年間に6ヶ月以上あれば受給資格を満たす場合があります。
求職活動	積極的に求職活動を行っていること

手続きの流れは以下の通りです。

スムーズな受給で生活をサポート

失業保険は、求職活動中の生活を支える大切なセーフティネットです。

受給資格を満たしているにも関わらず、手続きの遅れや知識不足で受給が遅れてしまうのは、非常にもったいないです。

失業保険をスムーズに受給するために、以下の点に注意しましょう。

項目	注意点
離職票	会社から離職票が交付されたら、内容をよく確認し、速やかにハローワークに提出しましょう。
手続き	ハローワークでの手続きは、混雑する場合があります。時間に余裕を持って手続きを行いましょう。
求職活動	失業保険を受給するためには、積極的に求職活動を行う必要があります。求人への応募や面接など、積極的に行動しましょう。
ハローワークとの連携	ハローワークの担当者と密に連携を取り、アドバイスを受けながら求職活動を進めましょう。
再就職支援制度の活用	ハローワークでは、職業訓練や再就職支援セミナーなど、様々な支援制度を提供しています。積極的に活用しましょう。

失業保険をスムーズに受給し、経済的な不安を軽減することで、積極的に再就職を目指すことができます。

よくある質問（FAQ）

失業保険は、いつもらえるのですか？

失業保険は、ハローワークで受給資格が決定した後、待機期間を経てから支給されます。

自己都合退職の場合は、さらに給付制限期間が設けられているため、会社都合退職よりも支給開始が遅くなることがあります。

失業保険は、いくらもらえるのでしょうか？

失業保険の受給額は、退職前の給与や年齢、雇用保険の加入期間などによって異なります。

受給額を正確に知りたい場合は、ハローワークで個別に確認することをおすすめします。

失業保険を受給するには、どんな条件がありますか？

失業保険を受給するには、ハローワークで求職の申し込みを行い、就職しようとする意思と能力があるにもかかわらず、失業の状態にあることが条件です。

また、離職日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

失業保険の手続きは、どこですれば良いですか？

失業保険の手続きは、住所を管轄するハローワークで行います。

手続きに必要な書類や持ち物については、事前にハローワークに確認しておくとスムーズです。

失業保険を受給しながら、アルバイトはできますか？

失業保険を受給しながらアルバイトをすることは可能ですが、労働時間や収入に制限があります。

週20時間以上勤務すると雇用保険に加入することになり、失業保険の受給資格を失うため注意が必要です。

失業保険の受給期間中に就職が決まったら、どうなりますか？

失業保険の受給期間中に就職が決まった場合、再就職手当が支給される場合があります。

再就職手当は、早期の再就職を支援するための制度で、失業保険の給付日数が一定以上残っている場合に受給できます。

まとめ

この記事では、失業保険の受給額を正しく把握することの重要性について解説しました。

ご自身の状況を理解し、受給額を予測することで、退職後の生活設計に役立てることができます。

この記事を参考に、ハローワークでご自身の受給額を確認し、安心して求職活動を進めてください。