失業手当はいつもらえる？【受給開始時期】を図解で解説

退職後の生活を支える失業手当ですが、「いつもらえるの？」と受給開始時期が気になる方は多いはず。

退職理由によって受給開始時期が異なり、自己都合退職の場合は給付制限があるため、注意が必要です。

この記事では、自己都合退職と会社都合退職の場合の受給開始時期の違いや、受給までの流れ、必要な手続きを図解でわかりやすく解説します。

スムーズに失業手当を受け取るために、ぜひ参考にしてください。

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失業手当、受給開始時期はいつ？

失業手当の受給開始時期は、退職理由によって大きく異なります。

自己都合退職と会社都合退職では、受給開始までの期間が異なるため、ご自身の状況を正しく理解することが大切です。

以下で詳しく解説していきます。

自己都合退職と会社都合退職の違い

自己都合退職と会社都合退職では、失業手当の受給要件と開始時期が異なります。

自己都合退職は、個人の意思で退職した場合を指し、会社都合退職は、倒産や解雇など会社の都合で退職した場合を指します。

項目	自己都合退職	会社都合退職
受給要件	離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要	離職日以前1年間に被保険者期間が6ヶ月以上必要
給付制限	原則2ヶ月間の給付制限あり	給付制限なし
受給開始時期	待機期間7日＋給付制限2ヶ月後	待機期間7日後

待機期間と給付制限の影響

失業手当の受給開始時期を遅らせる要因として、7日間の待機期間と自己都合退職の場合に発生する給付制限があります。

待機期間は、ハローワークに求職の申し込みをしてから7日間で、給付制限は、自己都合退職の場合に、原則として2ヶ月間設けられています。

これらの期間を考慮し、資金計画を立てることが重要です。

会社都合退職の場合は、給付制限がないため、自己都合退職よりも早く受給を開始できます。

失業手当受給までの流れ

失業手当をスムーズに受け取るには、ハローワークでの手続きが重要です。

ハローワークでの手続き、必要な書類の準備、そして初回振込日の確認方法を把握することで、失業中の経済的な不安を軽減できます。

手続きの流れを理解し、スムーズな受給を目指しましょう。

ハローワークでの手続き

ハローワークでの手続きは、失業手当受給の最初のステップです。

ハローワークでは求職の申し込みや、雇用保険受給説明会への参加など、いくつかの手続きを行う必要があります。

各手続きの内容と注意点を把握しておくことが重要です。

必要な書類と準備

失業手当の申請には、必要書類の準備が不可欠です。

不備があると手続きが遅れる可能性があるため、事前に確認して漏れなく準備しましょう。

特に、雇用保険被保険者離職票は会社から発行される重要な書類なので、確実に受け取ってください。

書類名	備考
雇用保険被保険者離職票	会社から発行される書類。2枚必要。
個人番号を確認できる書類	マイナンバーカード、通知カード、個人番号が記載された住民票のいずれか。
身元を確認できる書類	運転免許証、運転経歴証明書、マイナンバーカード、パスポートなど。
本人名義の預金通帳またはキャッシュカード	原則として、本人の名義の口座に限ります。
証明写真	2枚必要。サイズは縦3.0cm×横2.5cm。

初回振込日の確認方法

初回振込日を事前に確認することで、受給開始までの生活設計が立てやすくなります。

振込日は、ハローワークでの手続き完了後、約1週間から10日程度で指定の口座に振り込まれます。

初回振込日は、雇用保険受給資格者証に記載されているため、必ず確認するようにしましょう。

初回振込日を確認する方法:

方法	内容
雇用保険受給資格者証を確認する	雇用保険受給資格者証には、初回認定日や振込に関する情報が記載されています。
ハローワークで直接確認する	雇用保険受給資格者証を確認しても不明な場合は、ハローワークの窓口で直接確認しましょう。
ハローワークインターネットサービス	ハローワークインターネットサービスにアクセスし、オンラインで確認する方法もあります。

失業手当は、求職活動中の生活を支える重要な制度です。

ハローワークでの手続きをしっかりと行い、必要な書類を準備し、初回振込日を確認することで、安心して再就職活動に臨むことができます。

早期受給のためのポイント

早期受給のためには、会社都合退職の証明が重要です。

給付制限短縮やハローワークへの相談を積極的に行うことで、早期受給できる可能性があります。

それぞれのポイントを理解しておきましょう。

会社都合退職の証明

会社都合退職とは、倒産や解雇など、労働者の意思に反して退職せざるを得なかった場合を指します。

会社都合退職として認められると、自己都合退職に比べて失業手当の給付開始が早まります。

給付制限短縮の可能性

自己都合退職の場合、通常2ヶ月の給付制限がありますが、特定理由離職者に該当する場合は、給付制限が短縮される可能性があります。

特定理由離職者とは、病気や家族の介護など、やむを得ない理由で退職した場合を指します。

特定理由離職者の例
病気やケガ、または家族の介護のために退職した場合
配偶者の転勤に伴い、通勤が困難になったために退職した場合
会社の事業所移転により、通勤が困難になったために退職した場合

ハローワークへの積極的な相談

ハローワークは、失業手当に関する相談や手続きの窓口です。

受給資格や手続きの流れについて不明な点があれば、積極的に相談しましょう。

よくある質問（FAQ）

失業手当は、いつもらえますか？

失業手当の受給開始時期は、退職理由によって異なり、自己都合退職の場合と会社都合退職の場合で開始時期が異なります。

ご自身の退職理由を確認しましょう。

自己都合退職の場合、失業手当はいつから受給できますか？

自己都合退職の場合、ハローワークで求職の申し込みをしてから、7日間の待機期間と原則として2ヶ月間の給付制限があります。

そのため、実際に失業手当が振り込まれるまでには、2ヶ月以上の期間を要します。

会社都合退職の場合、失業手当はいつから受給できますか？

会社都合退職の場合、自己都合退職のような給付制限はありません。

ハローワークで求職の申し込みをしてから7日間の待機期間後、失業手当の受給が開始されます。

失業手当の初回振込日は、どうすれば確認できますか？

初回振込日は、ハローワークから発行される雇用保険受給資格者証に記載されています。

また、ハローワークの窓口で直接確認することも可能です。

失業手当の早期受給のために、できることはありますか？

会社都合退職であることを証明することが、早期受給につながります。

離職票に記載された離職理由を確認し、会社からの証明を得ることが重要です。

ハローワークでは、どのような相談ができますか？

ハローワークでは、失業手当の受給資格や手続きの流れ、求職活動の方法など、再就職に関するさまざまな相談ができます。

専門家のアドバイスを受けることで、スムーズな手続きと早期受給につながります。

まとめ

失業手当の受給開始時期は、退職理由によって大きく異なり、自己都合退職の場合は給付制限があるため注意が必要です。

スムーズに失業手当を受け取るために、ハローワークでの手続きをしっかりと行い、必要な書類を準備し、初回振込日を確認するようにしましょう。