失業手当｜期間はどれくらい？【退職理由別の受給日数】を解説

失業手当の受給期間は、退職理由や雇用保険の加入期間によって異なり、自身の状況を正確に把握することが大切です。

受給にはハローワークでの手続きが必要で、求職の申し込みから受給開始まで、いくつかのステップを踏む必要があります。

退職理由が会社都合か自己都合かによって、受給開始までの期間や受給期間が大きく変わります。

早期に再就職が決まった場合には、再就職手当を受けられる可能性もあります。

制度を理解することで、退職後の生活設計を立てやすくなるでしょう。

この記事でわかること

失業手当の受給期間｜退職理由で異なる受給日数

失業手当の受給期間は、退職理由と雇用保険の加入期間によって大きく変動する点が重要です。

以下では、失業手当の受給期間について、退職理由と雇用保険加入期間でどのように変わるのかを説明します。

早期の再就職支援を目的とした制度についても解説しますので、該当箇所を強調して確認してください。

失業手当の受給期間は退職理由と雇用保険加入期間で変動

失業手当の受給期間は、退職理由が会社都合か自己都合か、そして雇用保険の加入期間によって大きく異なります。

項目	会社都合退職	自己都合退職
受給開始時期	待機期間（7日間）経過後	待機期間（7日間）＋給付制限期間（原則1ヶ月、過去5年で2回以上自己都合退職の場合は3ヶ月）経過後
受給期間	雇用保険の加入期間や年齢によって90日～330日	雇用保険の加入期間によって90日～150日

退職理由が会社都合の場合、自己都合退職に比べて受給開始が早く、受給期間も長くなる可能性があります。

早期の再就職支援を目的とした制度

早期の再就職を支援するため、失業手当には再就職手当という制度があります。

項目	内容
支給要件	失業手当の受給資格がある人が、早期に安定した職業に就いた場合
支給額	支給残日数によって異なり、所定給付日数の3分の2以上残して再就職した場合、基本手当日額の70％相当が支給される

早期に再就職することで、再就職手当を受け取ることができ、失業期間中の経済的な不安を軽減することができます。

失業手当の受給期間や再就職手当の制度を理解することで、退職後の生活設計を立てやすくなります。

失業手当の受給日数｜退職理由別の詳細

失業手当の受給日数は、退職理由によって大きく異なるため、ご自身の状況を正確に把握することが重要です。

退職理由が会社都合か自己都合かによって、手当が支給されるまでの期間や給付制限の有無が変動します。

会社都合退職の場合｜手当が支給されるまでの待機期間

会社都合退職の場合、7日間の待機期間を経て失業手当が支給されます。

これは、ハローワークに求職の申し込みをしてから実際に手当が支給されるまでの期間です。

自己都合退職の場合｜給付制限の有無

自己都合退職の場合、7日間の待機期間に加え、原則として1ヶ月の給付制限があります。

倒産・解雇の場合｜特定受給資格者

倒産や解雇など、会社都合で離職した場合は、特定受給資格者として扱われます。

特定受給資格者は、一般の離職者に比べて手当の給付日数が多く、給付制限がないなどのメリットがあります。

病気やケガの場合｜受給期間の延長

病気やケガ、妊娠、出産、育児などの理由で、30日以上働くことができない場合は、受給期間の延長が可能です。

これにより、本来の受給期間内に手当を受け取ることが難しい場合でも、最長で4年まで受給期間を延長できます。

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失業手当の受給手続き｜ハローワークでの手続き

失業手当を受け取るためには、ハローワークでの手続きが不可欠です。

手続きをスムーズに進めるためには、各ステップを理解し、必要な書類を準備することが重要になります。

ここでは、ハローワークでの求職申し込みから受給開始までの流れを詳細に解説します。

各見出しの情報を参考に、ご自身の状況に合わせて手続きを進めてください。

ハローワークでの求職申し込み手続き

ハローワークでの求職申し込みは、失業手当を受け取るための第一歩です。

求職申し込みを行うことで、ハローワークがあなたの再就職活動をサポートを開始し、失業手当の受給資格を得るための手続きに進むことができます。

求職申し込みでは、求職申込書に必要事項を記入し、ハローワークに提出します。

オンラインでの仮登録も可能ですが、後日ハローワークでの本登録が必要です。

離職票の提出と受給資格の決定

離職票の提出は、失業手当の受給資格を正式に決定するために必要な手続きです。

離職票には、退職日や退職理由、賃金などが記載されており、これらの情報に基づいて受給資格が判断されます。

ハローワークに離職票を提出すると、ハローワークは記載内容を確認し、雇用保険の加入期間や離職理由などを確認します。

確認の結果、受給資格があると認められれば、「受給資格決定」となります。

雇用保険説明会への参加

雇用保険説明会は、失業手当の受給に関する重要な情報が提供される場です。

受給資格や受給中の注意点、求職活動の方法など、失業手当を正しく理解し、適切に受給するために必要な情報が得られます。

雇用保険説明会では、

などについて説明があります。

説明会後には、失業認定申告書の書き方や、今後の手続きについて個別相談できる時間も設けられています。

失業認定日にハローワークへ行く

失業認定日にハローワークへ行くことは、失業状態にあることを証明し、失業手当の継続受給のために不可欠です。

失業認定を受けることで、ハローワークはあなたが引き続き求職活動を行っていることを確認し、失業手当の支給を決定します。

失業認定日には、失業認定申告書を提出し、求職活動の内容を報告します。

求職活動としては、

などが該当します。

失業手当の受給開始

失業手当の受給開始は、ハローワークでの手続きが完了し、受給資格が認められた後に行われます。

失業手当は、離職後の生活を支え、再就職活動を支援するための重要な資金源となります。

失業手当は、原則として失業認定日から5営業日後に、指定した金融機関の口座に振り込まれます。

初回は、雇用保険説明会から約1週間後に振り込まれることが多いです。

よくある質問（FAQ）

失業手当の受給期間はどのくらいですか？

受給期間は、退職理由と雇用保険の加入期間によって異なります。

会社都合退職の場合は90日～330日、自己都合退職の場合は90日～150日です。

失業手当はいつもらえますか？

会社都合退職の場合は、7日間の待機期間後。

自己都合退職の場合は、7日間の待機期間に加え、原則として1ヶ月の給付制限があります。

ただし、やむを得ない理由がある場合や、令和7年4月以降に教育訓練を受けた場合は、給付制限が解除されることがあります。

ハローワークでの手続きは何が必要ですか？

ハローワークでの手続きには、求職申し込み、離職票の提出、雇用保険説明会への参加、失業認定日の出頭が必要です。

これらの手続きを通じて、受給資格の決定や失業状態の確認が行われます。

病気やケガで働けない場合、受給期間はどうなりますか？

病気やケガ、妊娠、出産、育児などの理由で30日以上働くことができない場合は、受給期間の延長が可能です。

最長で4年まで延長できます。

失業認定日に何をする必要がありますか？

失業認定日には、ハローワークへ行き、失業認定申告書を提出し、求職活動の内容を報告する必要があります。

求人への応募やハローワークの職業相談などが求職活動として認められます。

再就職が決まった場合、何か手続きはありますか？

失業手当の受給中に再就職が決まった場合、再就職手当を受けられる可能性があります。

ハローワークへの報告と手続きが必要です。

支給残日数によって受給額が異なります。

まとめ

この記事では、失業手当の受給期間は退職理由と雇用保険の加入期間によって大きく異なるという最も重要な点について解説しました。

失業手当の受給に向けて、まずはご自身の退職理由と雇用保険の加入期間を確認し、ハローワークで求職の手続きを進めてみましょう。