失業手当の条件｜受給資格、期間、金額を徹底解説【2025年最新版】

退職後の生活を支える失業手当は、再就職を目指す上で重要なサポートとなります。

しかし、受給には条件があり、手続きも煩雑に感じるかもしれません。

この記事では、失業手当の受給資格から手続き、受給中の注意点、そして再就職に向けた活用方法までを徹底解説します。

制度を理解し、賢く活用することで、安心して再就職活動に取り組めるでしょう。

この記事でわかること

失業手当の条件とは？受給資格を解説

雇用保険の加入

失業手当の受給資格において最も重要な条件は、雇用保険への加入状況です。

雇用保険は、労働者が失業した場合に生活の安定と再就職を支援するための制度であり、加入していることが受給の前提となります。

H3見出しでは、雇用保険の加入期間や加入条件について解説します。

離職理由と受給制限

失業手当の受給には、離職理由が大きく影響します。

自己都合退職と会社都合退職では、受給開始までの期間や給付日数に差があるため、自身の離職理由を正しく理解することが重要です。

H3見出しでは、離職理由の種類と受給制限について解説します。

求職活動の意思と能力

失業手当は、単に職を失っただけでなく、積極的に再就職を目指す人を支援するための制度です。

そのため、受給するためには、求職活動を行う意思と能力があることを示す必要があります。

H3見出しでは、求職活動の具体的な内容や必要な手続きについて解説します。

失業手当の条件とは？受給資格を解説

失業手当を受給するためには、雇用保険の加入状況、離職理由、求職活動の意思と能力の3つの条件を満たす必要があります。

それぞれの条件を詳しく見ていきましょう。

雇用保険の加入

雇用保険とは、労働者が失業した場合に、生活の安定と再就職を支援するための国の制度です。

雇用保険に加入していることが、失業手当を受給するための大前提となります。

雇用保険の加入条件は、以下の通りです。

項目	内容
労働時間	1週間の所定労働時間が20時間以上であること
雇用見込み	31日以上の雇用見込みがあること
適用事業所	雇用保険の適用事業所に雇用されていること

雇用保険の加入期間は、原則として離職日以前2年間に、被保険者期間が通算12ヶ月以上必要です。

ただし、倒産・解雇など会社都合で離職した場合は、離職日以前1年間に被保険者期間が通算6ヶ月以上あれば受給資格を得られます。

離職理由と受給制限

離職理由によって、失業手当の受給開始時期や給付日数が大きく異なります。

離職理由は、大きく分けて自己都合退職と会社都合退職の2種類があります。

自己都合退職とは、労働者自身の意思で退職した場合を指します。

一方、会社都合退職とは、会社の倒産や解雇など、労働者の意思とは関係なく退職せざるを得なくなった場合を指します。

自己都合退職の場合、ハローワークでの手続き後、7日間の待機期間に加え、原則として2ヶ月間の給付制限期間があります。

この期間中は失業手当は支給されません。

一方、会社都合退職の場合は、7日間の待機期間後すぐに失業手当が支給されます。

また、給付日数も自己都合退職の場合よりも多くなる傾向があります。

求職活動の意思と能力

失業手当は、積極的に再就職を目指す人を支援するための制度です。

そのため、失業手当を受給するためには、求職活動を行う意思と能力があることを示す必要があります。

求職活動として認められるのは、以下のような活動です。

活動内容	詳細
ハローワークでの職業相談	ハローワークの窓口で、求職に関する相談やアドバイスを受ける
求人への応募	求人サイトやハローワークで求人を探し、応募する
採用選考	企業の面接や筆記試験などを受ける
職業訓練の受講	ハローワークが実施する職業訓練を受講する
就職支援セミナーへの参加	ハローワークや民間の就職支援機関が開催するセミナーに参加する
資格試験の受験	再就職に有利となる資格試験を受験する

失業認定を受けるためには、原則として4週間に1回、ハローワークで求職活動の実績を報告する必要があります。

求職活動の実績が認められない場合、失業手当が支給されないことがあります。

失業手当の受給額と期間：早見表

失業手当の受給額と期間は、退職理由や雇用保険の加入期間によって大きく異なります。

ご自身の状況に合わせた正確な情報を把握することが重要です。

以下に、受給額と期間の概要を示し、詳細を各見出しで解説しますので、ご自身の状況に照らし合わせてご確認ください。

賃金日額と基本手当日額

賃金日額とは、原則として退職日直前の6ヶ月間に支払われた賃金（賞与や臨時の賃金は除く）の合計を180で割った金額です。

この賃金日額を基に、基本手当日額が計算されます。

基本手当日額は、賃金日額に一定の給付率（50～80％）を掛けて算出されますが、年齢や賃金日額に応じて上限額と下限額が設定されています。

自己都合退職の場合

自己都合退職の場合、失業手当の受給には一定の制限があります。

まず、ハローワークで求職の申し込みをしてから、7日間の待機期間と原則として2ヶ月間の給付制限期間があります。

この給付制限期間中は、失業手当は支給されません。

また、給付日数も雇用保険の加入期間に応じて90日～150日と定められています。

会社都合退職の場合

会社都合退職の場合、自己都合退職と比べて、失業手当の受給条件が緩和されています。

給付制限期間がなく、7日間の待機期間後すぐに失業手当が支給されます。

また、給付日数も年齢や雇用保険の加入期間に応じて90日～330日と、自己都合退職よりも長く設定されています。

受給期間の延長

病気やケガ、妊娠・出産・育児などの理由で、すぐに働くことができない場合、失業手当の受給期間を延長することができます。

原則として、受給期間は離職日の翌日から1年間ですが、最大で3年間まで延長が可能です。

受給期間の延長を希望する場合は、ハローワークに申請する必要があります。

延長理由	延長できる期間
病気やケガ	30日以上働くことができない期間（ただし、最長3年）
妊娠・出産・育児	出産日の翌日から起算して76日～3年の範囲内で働くことができない期間
親族の介護	30日以上常時介護が必要な状態にある親族を介護するために働くことができない期間（ただし、最長3年）
その他やむを得ない理由	上記に準ずる理由で働くことができない期間

失業手当の受給額や期間は、個々の状況によって異なります。

正確な情報を得るためには、ハローワークに相談し、ご自身の状況を詳しく説明することが大切です。

失業手当の手続き：ハローワーク

失業手当を受け取るためには、ハローワークでの手続きが不可欠です。

ハローワークでは、求職の申し込みや受給資格の決定、雇用保険説明会への参加、失業認定など、さまざまな手続きを行います。

ここでは、ハローワークで行う失業手当の手続きについて解説します。

必要な書類、求職の申し込み手順、雇用保険説明会、失業認定と受給開始という4つのステップを順番に見ていきましょう。

必要な書類

失業手当の手続きには、複数の書類が必要です。

スムーズに手続きを進めるためにも、事前に必要な書類を準備しておきましょう。

書類名	備考
雇用保険被保険者離職票-1、-2	離職した会社から発行されます。
雇用保険被保険者証	紛失した場合はハローワークに相談してください。
マイナンバーカード（または通知カードと本人確認書類）	マイナンバーの記載が必要です。
本人確認書類	運転免許証、パスポートなど。
証明写真（2枚）	最近3ヶ月以内に撮影したもの。縦3cm×横2.5cm。
印鑑	認印で可。シャチハタは不可。
本人名義の預金通帳またはキャッシュカード	失業手当の振込先として使用します。

必要な書類は、雇用保険被保険者離職票、雇用保険被保険者証、マイナンバーカード、本人確認書類、証明写真、印鑑、本人名義の預金通帳またはキャッシュカードです。

求職の申し込み手順

ハローワークで失業手当の手続きを開始するには、まず求職の申し込みが必要です。

求職の申し込みは、ハローワークの窓口で行います。

求職の申し込みでは、求職申込書の記入、必要な書類の提出、職業相談、受給資格の決定を行います。

雇用保険説明会

ハローワークで求職の申し込みをすると、雇用保険説明会への参加が案内されます。

雇用保険説明会は、失業手当の受給に関する重要な説明会です。

項目	内容
受給要件	失業手当を受け取るための条件について説明があります。
手続きの流れ	失業手当の申請から受給までの流れについて説明があります。
求職活動の方法	積極的に求職活動を行う方法について説明があります。
注意事項	受給中に注意すべき点について説明があります。

雇用保険説明会では、受給要件、手続きの流れ、求職活動の方法、注意事項などについて説明があります。

失業認定と受給開始

失業認定は、失業状態にあることをハローワークが確認する手続きです。

失業認定を受けることで、失業手当の受給が開始されます。

失業認定を受けるには、失業認定日にハローワークへ行き、失業認定申告書を提出し、求職活動状況を報告する必要があります。

失業認定後、通常1週間程度で失業手当が指定口座に振り込まれます。

失業手当の受給手続きは、ハローワークで確実に行いましょう。

失業手当受給中の注意点

失業手当を受給している間は、いくつかの注意点があります。

これらを怠ると、手当が減額されたり、支給が停止されたりする可能性があるので注意が必要です。

受給中は、アルバイトや収入、再就職に関する手続き、健康保険と年金について注意する必要があります。

以下に詳細をまとめましたので、該当箇所を強調して確認しましょう。

アルバイトと収入申告

失業手当の受給期間中にアルバイトをする場合、収入の申告が必須です。

項目	内容
申告のタイミング	失業認定日に、前回の認定日から今回認定日の前日までのアルバイト収入を申告する
申告方法	ハローワークで配布される「失業認定申告書」に、アルバイトの日数と収入額を記入する
収入による手当の減額	1日のアルバイト収入が一定額を超えると、その日の失業手当が減額される。上限を超えると支給されない
週20時間以上の労働	週20時間以上の労働は、雇用保険の加入条件を満たすため、原則として失業手当の支給は停止される。
待機期間中のアルバイト	7日間の待機期間中は、原則としてアルバイトは認められない。

再就職手当の活用

失業手当の受給資格者が早期に再就職した場合、再就職手当が支給される制度があります。

項目	内容
受給条件	7日間の待機期間満了後に就職し、再就職日以後の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上であることなど
支給額	支給残日数に応じて、基本手当日額の一定割合が支給される
手続き	再就職先に採用証明書を記入してもらい、ハローワークに提出する
再就職手当のメリット	早期の再就職を促し、求職者の経済的な安定を支援する

健康保険と年金

失業期間中は、健康保険と年金の手続きが必要になります。

項目	内容
健康保険	以下のいずれかの選択肢がある 1. 任意継続被保険者制度を利用して、退職前の健康保険に継続加入する 2. 国民健康保険に加入する 3. 家族の健康保険の被扶養者となる
年金	国民年金に加入する必要がある。保険料の免除制度や納付猶予制度もあるので、市区町村の窓口に相談する
手続き	健康保険と年金の手続きは、原則として市区町村の窓口で行う

就職決定時の手続き

失業手当の受給期間中に就職が決まった場合、速やかにハローワークに報告する必要があります。

項目	内容
報告義務	失業手当の受給期間中に就職が決まった場合は、ハローワークに報告する義務がある
報告方法	ハローワークに電話または窓口で報告し、必要な手続きを行う
必要な書類	採用証明書（ハローワークまたは企業から入手）
失業手当の支給停止	就職が決まった時点で、失業手当の支給は停止される
再就職手当の申請	一定の要件を満たす場合、再就職手当を申請することができる

失業手当受給中は、アルバイト、再就職、健康保険、年金、就職決定時の手続きなど、さまざまな注意点があります。

ハローワークの指示に従い、適切な手続きを行うように心がけましょう。

失業手当を賢く活用：再就職へ

失業手当は、再就職を支援する大切な制度です。

失業手当を賢く活用することで、ハローワークの支援、職業訓練の受講、積極的な求職活動を通じて、スムーズな再就職を目指せます。

それぞれの詳細について、以下で詳しく解説します。

ハローワークの支援

ハローワークは、求職者に対して様々な支援を提供し、再就職活動を力強くサポートします。

具体的には、求人情報の提供だけでなく、職業相談や職業訓練の斡旋など、個々のニーズに合わせたきめ細やかな支援が特徴です。

支援内容	詳細
求人情報の提供	全国各地の求人情報を検索・閲覧できます。
職業相談	専門の相談員が、希望やスキルに合わせた仕事探しをサポートします。
職業訓練の斡旋	スキルアップやキャリアチェンジを目指す方に、様々な職業訓練を紹介します。
雇用保険の手続き	失業手当の受給資格確認や手続きをサポートします。
各種セミナーの開催	履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策など、再就職に役立つセミナーを開催します。
専門家による相談窓口	キャリアコンサルタントや社会保険労務士など、専門家による相談窓口を設置しています。
マッチング支援	求職者のスキルや経験と企業のニーズを照らし合わせ、最適なマッチングを支援します。
助成金・給付金の案内	再就職に役立つ助成金や給付金について、情報提供や申請サポートを行います。

ハローワークを積極的に活用することで、再就職への道が開けるでしょう。

職業訓練の受講

職業訓練は、スキルアップやキャリアチェンジを目指す上で非常に有効な手段です。

受講することで、専門知識やスキルを習得し、就職市場での競争力を高められます。

訓練の種類	内容
公共職業訓練	ハローワークが実施する訓練で、主に雇用保険受給者を対象としています。受講料は原則無料です。
求職者支援訓練	雇用保険を受給できない求職者を対象とした訓練で、一定の要件を満たすと訓練手当や通所手当が支給されます。
委託訓練	民間の教育機関などに委託して実施する訓練で、IT、介護、医療事務など様々な分野のコースがあります。
eラーニング	インターネットを利用して自宅で受講できる訓練で、時間や場所にとらわれずに学習できます。
在職者訓練	企業に在職している人を対象とした訓練で、スキルアップやキャリア開発を目的としています。
スキルアップセミナー	短期間で特定のスキルを習得できるセミナーで、パソコンスキル、語学、ビジネススキルなどがあります。
企業内訓練	企業が従業員に対して行う訓練で、OJTやOFF-JTなどがあります。
スキルアップ助成金制度	企業が従業員に訓練を受けさせる場合に、費用の一部を助成する制度です。
教育訓練給付金制度	厚生労働大臣が指定する教育訓練を受講した場合に、受講費用の一部が支給される制度です。

職業訓練を活用することで、新たなキャリアを切り開くことも可能です。

積極的な求職活動

再就職を成功させるためには、積極的に求職活動を行うことが不可欠です。

求人サイトやハローワークを活用するのはもちろん、転職エージェントの利用や企業への直接応募など、様々な方法を検討しましょう。

活動内容	詳細
求人サイトの活用	複数の求人サイトに登録し、希望条件に合った求人情報を毎日チェックする。
ハローワークの利用	ハローワークの求人検索端末で求人情報を検索したり、職業相談窓口で相談したりする。
転職エージェントの利用	転職エージェントに登録し、キャリアアドバイザーに相談しながら求人を探す。
企業への直接応募	興味のある企業の採用情報を調べ、直接応募する。
知人・友人への相談	知人や友人に仕事を探していることを伝え、求人情報を紹介してもらう。
異業種交流会への参加	異業種交流会に参加し、様々な業界の人と交流することで、新たな仕事のヒントを得る。
資格取得	再就職に有利な資格を取得する。
面接対策	面接の練習を重ね、自信を持って面接に臨めるようにする。

様々な方法を組み合わせることで、再就職の可能性を高めることができます。

失業手当を賢く活用し、これらの活動を積極的に行うことで、再就職への道を力強く歩んでいけるでしょう。

よくある質問（FAQ）

失業手当はどのような人がもらえますか？

失業手当は、雇用保険に加入していて、働く意思と能力があるにもかかわらず仕事に就けない状態にある方が受給できます。

離職日以前2年間に12ヶ月以上の被保険者期間が必要ですが、会社都合退職の場合は1年間に6ヶ月以上で受給できる場合があります。

失業手当と失業保険は同じものですか？

はい、一般的に失業手当と失業保険は同じ意味で使われます。

正式には「雇用保険の失業等給付の基本手当」といい、失業者の生活を支え、再就職を支援する目的で支給されるものです。

失業手当は、自己都合で退職した場合でももらえますか？

自己都合退職の場合でも失業手当を受給できます。

ただし、会社都合退職と比べて、受給開始までに待機期間と給付制限期間があるため、支給開始が遅れる場合があります。

また、給付日数も会社都合退職より少なくなる傾向があります。

失業手当の受給期間はどれくらいですか？

失業手当の受給期間は、離職理由や雇用保険の加入期間、年齢によって異なります。

自己都合退職の場合は90日～150日、会社都合退職の場合は90日～330日の範囲で支給されます。

失業手当をもらうには、どんな手続きが必要ですか？

失業手当を受給するには、まずハローワークで求職の申し込みを行い、離職票などの必要書類を提出します。

その後、雇用保険説明会に参加し、失業認定を受ける必要があります。

失業認定を受けるためには、原則として4週間に1回、ハローワークで求職活動の実績を報告する必要があります。

失業手当を受給中にアルバイトをしても良いですか？

失業手当の受給中にアルバイトをすることは可能です。

ただし、アルバイト収入が一定額を超えると、その日の失業手当が減額または支給停止になる場合があります。

また、週20時間以上の労働で雇用保険に加入すると、就職とみなされ受給が停止されます。

アルバイトをする場合は、必ずハローワークに申告が必要です。

まとめ

この記事では、退職後の生活を支える失業手当の受給条件、手続きの流れ、受給額と期間、注意点、そして再就職に向けた活用方法を解説しました。

特に、失業手当の受給には雇用保険の加入状況が重要です。

失業手当は、再就職を支援する大切な制度です。

ぜひ、ハローワークに相談し、失業手当を賢く活用して、再就職への第一歩を踏み出しましょう。