失業手当｜いくらもらえる？【受給額】を簡単シミュレーション

退職後の生活を支える失業手当ですが、「一体いくらもらえるんだろう？」と不安に思っている方もいるのではないでしょうか。

受給額の計算は複雑で、なかなか分かりにくいですよね。

この記事では、失業手当の受給額を簡単にシミュレーションする方法を解説します。

受給額を左右する要因や、年齢別の受給額モデルケースも紹介するので、ぜひ参考にしてください。

この記事でわかること

失業手当受給額シミュレーション方法

失業手当の受給額を把握するためには、3つのステップで計算を行うことが重要です。

失業手当の受給額をシミュレーションする方法を理解することで、受給額を左右する要因や計算方法を把握できます。

賃金日額と基本手当日額の算出、給付日数と受給総額の計算について解説していきます。

賃金日額と基本手当日額の算出

賃金日額とは、原則として離職日以前6ヶ月間に支払われた賃金の合計を180で割った金額を指します。

基本手当日額は、賃金日額に一定の給付率（50～80％）を乗じて計算されます。

給付率は、賃金日額と年齢によって異なり、賃金が低いほど高い給付率が適用される仕組みです。

給付日数と受給総額の計算

給付日数は、離職理由や雇用保険の加入期間、年齢によって決定します。

自己都合退職の場合は、雇用保険の加入期間に応じて90日から150日の間で決定します。

会社都合退職の場合は、年齢と雇用保険の加入期間に応じて90日から330日の間で決定します。

受給総額は、基本手当日額に給付日数を乗じて計算します。

失業手当の受給額をシミュレーションすることで、ご自身の状況に応じた概算額を把握することが可能です。

年齢・雇用保険加入期間別受給額事例

失業手当の受給額は、年齢と雇用保険の加入期間によって大きく変動します。

自身の状況に合った受給額を把握することが重要です。

以下では、20代から50代までのモデルケースを用いて、具体的な受給額を算出します。

各年代の受給額モデルケースを参照して、ご自身の状況に近い事例を参考にしてください。

20代受給額モデルケース

20代の受給額は、一般的に他の年代と比較して低くなる傾向があります。

なぜなら、雇用保険の加入期間が短い場合が多いからです。

20代のAさんの例を見てみましょう。

項目	内容
年齢	28歳
雇用保険加入期間	1年6ヶ月
離職理由	自己都合
離職前6ヶ月の平均賃金	20万円
賃金日額	約6,667円
基本手当日額	約5,334円（賃金日額の80%で計算）
給付日数	90日
受給総額	約48万円（5,334円 × 90日）

Aさんの場合、受給総額は約48万円となります。

「えっ、結構もらえるじゃん！」と思いました？20代でも、雇用保険に加入していた期間と離職理由によっては、まとまった金額を受給できます。

30代受給額モデルケース

30代は、20代と比較して受給額が増加する可能性があります。

なぜなら、キャリアアップや転職を経て、雇用保険の加入期間が長くなる人が多いからです。

30代のBさんの例を見てみましょう。

項目	内容
年齢	35歳
雇用保険加入期間	8年
離職理由	会社都合
離職前6ヶ月の平均賃金	35万円
賃金日額	約11,667円
基本手当日額	約7,845円（上限額）
給付日数	180日
受給総額	約141万円（7,845円 × 180日）

Bさんの場合、会社都合での離職のため給付日数も長く、受給総額は約141万円となります。

40代受給額モデルケース

40代は、30代と比較してさらに受給額が増加する傾向にあります。

なぜなら、管理職などの役職に就き、給与水準が上がる人が多いからです。

40代のCさんの例を見てみましょう。

項目	内容
年齢	42歳
雇用保険加入期間	15年
離職理由	会社都合
離職前6ヶ月の平均賃金	50万円
賃金日額	約16,667円
基本手当日額	約8,635円（上限額）
給付日数	240日
受給総額	約207万円（8,635円 × 240日）

Cさんの場合、会社都合での離職であり、給与水準も高いため、受給総額は約207万円と高額になります。

「よっしゃー！」と叫びたい気持ちもわかりますが、冷静に今後の生活設計を立てましょう。

50代受給額モデルケース

50代は、40代と同様に高額の受給が期待できます。

なぜなら、長年のキャリアによって給与水準が高く、雇用保険の加入期間も長いため、受給条件を満たしやすいからです。

50代のDさんの例を見てみましょう。

項目	内容
年齢	55歳
雇用保険加入期間	30年
離職理由	会社都合
離職前6ヶ月の平均賃金	60万円
賃金日額	約20,000円
基本手当日額	約8,635円（上限額）
給付日数	330日
受給総額	約285万円（8,635円 × 330日）

Dさんの場合、会社都合での離職であり、長年の雇用保険加入と高い給与水準により、受給総額は約285万円と非常に高額になります。

老後の生活設計を立てる上で、大きな助けとなるはずです。

失業手当に関する疑問と解決策

失業手当について疑問に思うことはたくさんありますよね。

特に、受給資格や受給額に関することは、多くの方が気になるポイントです。

失業手当に関する疑問を解決するために、以下に見出しごとに重要なポイントをまとめました。

各見出しでは、よくある疑問とその解決策を具体的に解説しています。

ぜひ、ご自身の状況に合わせて参考にしてみてください。

受給資格と手続きの流れ

失業手当を受給するためには、一定の条件を満たす必要があり、手続きの流れも把握しておく必要があります。

受給資格の確認とスムーズな手続きが、早期の受給につながります。

受給資格と手続きの流れは、以下のとおりです。

項目	内容
受給資格	1. 離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あること（会社都合の場合は1年間に6ヶ月以上）2. ハローワークで求職の申し込みを行い、積極的に求職活動を行っていること3. 働く意思と能力があること
手続きの流れ	1. 離職票、雇用保険被保険者証、身分証明書、印鑑、預金通帳などを持参し、ハローワークで求職の申し込みを行う2. 受給説明会に参加する3. 失業認定を受ける（4週間に1回）4. 失業手当が指定口座に振り込まれる
注意点	自己都合退職の場合、給付制限期間（原則2ヶ月、2025年4月からは1ヶ月）がある
手続きに関する補足	ハローワークの窓口で手続きを行うだけでなく、オンラインでの申請も可能です。オンライン申請を利用することで、待ち時間を短縮し、自宅から手続きを進めることができます。

受給額を左右する要因

失業手当の受給額は、個々の状況によって異なります。

賃金、年齢、雇用保険の加入期間などが、受給額に大きく影響します。

受給額を左右する要因は、以下のとおりです。

要因	内容
賃金	退職前6ヶ月の賃金から算出される賃金日額が基本となり、賃金日額が高いほど受給額も高くなります。ただし、上限額が設定されています。
年齢	年齢によって基本手当日額の上限額が異なり、年齢が高いほど上限額も高くなります。
加入期間	雇用保険の加入期間が長いほど、給付日数が増え、受給総額も増加します。
離職理由	会社都合退職の場合、給付日数が自己都合退職よりも多くなる場合があります。
給付率	賃金日額に対して、50～80%の給付率が適用されます。給付率は、賃金日額が低いほど高くなります。
受給資格	受給資格によって、給付日数や給付額が変わることがあります。例えば、特定受給資格者や特定理由離職者は、一般の受給資格者よりも手厚い給付を受けることができます。
扶養家族の有無	扶養家族がいる場合、基本手当日額に加算される場合があります。
退職理由の種類	定年退職、自己都合退職、会社都合退職など、退職理由の種類によって、受給資格や給付日数などが変わることがあります。

ハローワークへの相談

失業手当に関する疑問や不安は、ハローワークに相談することで解消できます。

専門家のアドバイスを受けることで、よりスムーズな受給につながります。

ハローワークでは、以下のような相談が可能です。

相談内容	内容
受給資格の確認	自身の状況が受給資格を満たしているか確認できます。
手続き方法の説明	必要な書類や手続きの流れについて、詳しく説明を受けることができます。
求職活動のサポート	履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、求職活動に関するアドバイスを受けることができます。
職業訓練の案内	スキルアップやキャリアチェンジに役立つ職業訓練について、情報収集や申し込みのサポートを受けることができます。
個別相談	自身の状況に合わせた個別の相談に乗ってもらうことができます。例えば、今後のキャリアプランや、受給中の生活設計などについて相談することができます。
失業手当に関する法制度の解説	失業手当に関する法制度について、わかりやすく解説を受けることができます。
他の支援制度の紹介	失業手当以外にも、利用できる可能性のある支援制度（例えば、住居確保給付金や生活福祉資金貸付制度など）について紹介してもらうことができます。
相談の準備	相談に行く前に、事前に質問事項をまとめておくと、より効率的に相談できます。また、必要な書類を持参することで、手続きをスムーズに進めることができます。
相談の予約	ハローワークによっては、事前に相談の予約が必要な場合があります。事前に確認しておくと、待ち時間を短縮することができます。

失業手当について正しく理解し、必要な手続きを行うことで、安心して再就職活動に臨むことができます。

ハローワークを積極的に活用し、疑問や不安を解消しながら、スムーズな受給を目指しましょう。

よくある質問（FAQ）

失業手当はいつもらえますか？

通常、受給資格が決定してから約1ヶ月後に最初の基本手当が支給されます。

その後は、4週間ごとにハローワークで失業認定を受け、認定されれば1ヶ月分の基本手当が支給されます。

自己都合退職の場合、失業手当はもらえないのでしょうか？

自己都合退職の場合でも、失業手当を受給できる可能性があります。

ただし、会社都合退職と比較して、給付開始までの待機期間が長くなる場合があります。

また、雇用保険の加入期間などの条件を満たしている必要があります。

失業手当の受給額はどのように計算されるのですか？

失業手当の受給額は、離職前の賃金（賃金日額）と年齢、雇用保険の加入期間などに基づいて計算されます。

具体的には、賃金日額に一定の給付率（50～80％）を乗じて基本手当日額を算出し、それに給付日数を掛けることで受給総額が決定します。

受給期間中にアルバイトをしても大丈夫ですか？

失業手当の受給期間中にアルバイトをすることは可能ですが、労働時間や収入に制限があります。

一定時間以上勤務すると基本手当が受給できなくなる場合や、受給額が減額される場合があります。

アルバイトをする場合は、事前にハローワークに相談し、指示に従うようにしましょう。

失業手当の申請に必要な書類は何ですか？

失業手当の申請には、離職票、個人番号確認書類、身元確認書類、写真、本人名義の預金通帳またはキャッシュカードなどが必要です。

詳細については、ハローワークの窓口で確認するようにしましょう。

失業手当の受給中に再就職が決まった場合、何か手続きは必要ですか？

失業手当の受給中に再就職が決まった場合は、ハローワークに速やかに報告する必要があります。

また、一定の条件を満たせば、再就職手当を受給できる場合があります。

再就職手当の支給条件や手続き方法については、ハローワークで確認してください。

まとめ

この記事では、失業手当の受給額を簡単にシミュレーションする方法を解説しました。

ご自身の状況に合わせた受給額の概算を簡単に把握できます。

失業手当について正しく理解し、必要な手続きを行うことで、安心して再就職活動に臨めます。

ぜひハローワークを積極的に活用し、疑問や不安を解消しながら、スムーズな受給を目指してください。