【徹底比較】社会保険給付金と失業保険の違い｜受給条件・金額・期間を徹底解説

退職後の生活を支える制度として、社会保険給付金と失業保険があります。

しかし、どちらも似たような制度で、何が違うのか、どちらが自分に合っているのか迷う方もいるのではないでしょうか。

それぞれの制度を理解し、ご自身の状況に合わせて選択することが大切です。

社会保険給付金は、病気やケガ、出産、育児などで収入が減少した場合に受け取れる給付金の総称です。

一方、失業保険は、失業中の生活を支え、再就職を支援する制度です。

どちらも退職後の生活を支える制度ですが、受給要件や給付内容が異なります。

本記事では、社会保険給付金と失業保険の違いについて、徹底的に解説します。

この記事でわかること

社会保険給付金と失業保険制度概要

社会保険給付金と失業保険は、どちらも退職後の生活を支える重要な制度です。

社会保険給付金と失業保険は、受給要件や給付内容が異なります。

それぞれの制度を理解し、ご自身の状況に合わせて選択することが大切です。

各見出しの概要は以下の通りです。

項目	社会保険給付金	失業保険
目的	失業、病気、けがなどによる収入減少を支援	失業中の生活保障と再就職支援
対象者	社会保険加入者	雇用保険加入者
主な給付金	傷病手当金、出産手当金、育児休業給付金など	基本手当（失業手当）、再就職手当など
受給要件	給付金の種類によって異なる	離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上など
手続き窓口	健康保険組合、ハローワークなど	ハローワーク
その他	専門家への依頼で給付金が増える可能性も	早期の再就職で再就職手当が支給される

退職後の生活を安心して送るために、社会保険給付金と失業保険の違いを理解し、ご自身に合った制度を選択しましょう。

社会保険給付金とは

社会保険給付金とは、社会保険加入者が、失業、病気、けが、出産、育児、介護などで収入を失った際に受けられる給付金の総称です。

これらの給付金は、個人のリスクや経済的な負担を軽減し、生活の安定を支えることを目的としています。

社会保険給付金には、傷病手当金、出産手当金、育児休業給付金、介護休業給付金など、さまざまな種類があります。

それぞれの給付金には、受給するための条件や期間、金額などが定められています。

例えば、病気やけがで働けなくなった場合は、傷病手当金が支給されます。

傷病手当金は、最長1年6ヶ月間受給できます。

給付金名	概要
傷病手当金	病気やけがで働けなくなった場合に支給される
出産手当金	出産のために会社を休んだ場合に支給される
育児休業給付金	育児休業期間中に支給される
介護休業給付金	家族の介護のために休業した場合に支給される
高年齢雇用継続給付	60歳以降の賃金が低下した場合に支給される
雇用調整助成金	景気の変動などにより事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用維持のために休業などを行う場合に支給される

社会保険給付金は、万が一の事態に備えて、経済的な安心をもたらしてくれる制度です。

ご自身の加入状況や受給条件を確認し、必要な場合に適切に活用しましょう。

失業保険とは

失業保険とは、雇用保険の加入者が失業した場合に、生活の安定と再就職を支援するために支給される給付金です。

正式名称は「雇用保険の失業等給付」といい、一般的には「失業手当」や「失業給付金」と呼ばれています。

失業保険は、以下の要件を満たす場合に受給できます。

失業保険の給付額は、離職前の賃金や年齢、雇用保険の加入期間などによって異なります。

また、給付日数も、自己都合退職か会社都合退職かによって変動します。

失業保険を受給することで、失業中の生活費を確保し、再就職に向けた活動に専念することができます。

社会保険給付金と失業保険の比較

社会保険給付金と失業保険は、どちらも退職後の生活を経済的にサポートする制度です。

社会保険給付金は、失業や病気、けがなどで収入を失った際に申請できる制度の総称であり、一方、失業保険は雇用保険の失業等給付の一つで、失業後の生活と求職活動を支援する給付金です。

それぞれの制度の違いを理解し、ご自身の状況に合わせて最適な選択をすることが大切です。

以下に、それぞれの違いをまとめました。

比較項目	概要	該当箇所
受給要件	失業保険は雇用保険の加入期間や離職理由などが問われるのに対し、社会保険給付金は病気やけがなど、失業以外の理由でも受給できるものがある	受給要件の違い
給付金額	失業保険は離職前の賃金や年齢によって変動し、社会保険給付金は種類によって計算方法が異なる	給付金額の違い
給付期間	失業保険は雇用保険の加入期間や離職理由によって異なり、社会保険給付金は種類によって最長受給期間が定められている	給付期間の違い
手続き方法	失業保険はハローワークで手続きを行い、社会保険給付金は加入している保険組合や年金事務所などで手続きを行う	手続き方法の違い

どちらの制度がご自身に合っているか、確認していきましょう。

受給要件の違い

社会保険給付金と失業保険では、受給するための要件が大きく異なります。

失業保険（失業手当）は、原則として離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

また、働く意思と能力があること、ハローワークに求職の申し込みを行っていることなども条件となります。

一方、社会保険給付金は、病気やけがで働けなくなった場合に支給される傷病手当金、出産のために休業した場合に支給される出産手当金など、さまざまな種類があります。

それぞれの給付金によって受給要件が異なるため、ご自身の状況に合わせて確認が必要です。

給付金額の違い

給付される金額も、社会保険給付金と失業保険で異なります。

失業保険の基本手当日額は、原則として離職日の直前6ヶ月に支払われた賃金に基づいて計算されます。

計算式は以下のとおりです。

社会保険給付金の場合、傷病手当金は、標準報酬日額の3分の2相当額が支給されます。

出産手当金は、標準報酬日額の3分の2相当額が支給されます。

給付金額は、それぞれの給付金の種類や個人の状況によって異なるため、詳細は加入している健康保険組合や年金事務所などに確認しましょう。

給付期間の違い

給付される期間も、社会保険給付金と失業保険で大きく異なります。

失業保険の給付日数は、離職理由や年齢、雇用保険の被保険者期間などによって異なり、90日から330日の間で変動します。

自己都合退職の場合は、給付制限期間が2ヶ月または3ヶ月設けられる場合があります。

退職理由	待機期間後の給付制限	給付日数
自己都合	2～3ヶ月	90～150日
会社都合	なし	90～330日

社会保険給付金の場合、傷病手当金は最長1年6ヶ月、出産手当金は原則として出産日以前42日から出産日の翌日以後56日までの期間が支給対象となります。

それぞれの給付金によって給付期間が異なるため、ご自身の状況に合わせて確認が必要です。

手続き方法の違い

社会保険給付金と失業保険では、手続きを行う場所が異なります。

失業保険の手続きは、原則としてハローワークで行います。

ハローワークで求職の申し込みを行い、受給資格の決定を受ける必要があります。

一方、社会保険給付金の手続きは、給付金の種類によって異なります。

傷病手当金や出産手当金は、加入している健康保険組合に申請します。

ハローワークで失業保険の受給期間延長申請も可能です。

手続きに必要な書類や申請方法については、事前に加入している健康保険組合や年金事務所に確認しましょう。

退職後の生活を支える社会保険給付金

社会保険給付金は、退職後の生活を経済的に支える重要な制度です。

退職後の生活を支える社会保険給付金には様々な種類があり、傷病手当金、出産手当金、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付、雇用調整助成金などがあります。

これらの給付金について詳しく解説します。

傷病手当金

傷病手当金とは、病気やケガのために働くことができなくなった場合に、健康保険から支給される給付金です。

業務外の事由による病気やケガが対象となり、医師の診断が必要です。

傷病手当金を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

項目	条件
加入保険	健康保険
労務不能	病気やケガで仕事に就けない状態
待機期間	連続する3日間の待機期間を満了している
給与の未支給	労務不能な期間について給与の支払いがない

傷病手当金は、病気やケガで働けなくなった際の生活を支える大切な制度です。

出産手当金

出産手当金とは、出産のために会社を休み、給与を受け取れない場合に健康保険から支給される給付金です。

出産日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から、出産の翌日以後56日までの期間が対象となります。

出産手当金を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

項目	条件
加入保険	健康保険
出産	妊娠4ヶ月（85日）以上の出産であること（早産、死産、流産、人工妊娠中絶も含む）
労務不能	出産のために仕事に就けない状態
給与の未支給	会社から給与が支払われていない

出産手当金は、出産で休業する女性の経済的な負担を軽減する制度です。

育児休業給付金

育児休業給付金とは、1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、雇用保険から支給される給付金です。

育児休業開始日前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あることが条件となります。

育児休業給付金を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

項目	条件
加入保険	雇用保険
育児休業	1歳未満の子を養育するための育児休業であること
休業開始前賃金	育児休業開始日前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あること
就業日数	育児休業期間中の1ヶ月あたりに、10日以上就業していないこと（80時間超の就業も対象外）

育児休業給付金は、育児休業中の生活を経済的に支え、安心して育児に専念できる環境を整えるための制度です。

介護休業給付金

介護休業給付金とは、家族を介護するために介護休業を取得した場合に、雇用保険から支給される給付金です。

要介護状態にある家族1人につき、通算93日まで支給されます。

介護休業給付金を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

項目	条件
加入保険	雇用保険
介護休業	要介護状態にある家族を介護するための介護休業であること
休業開始前賃金	介護休業開始日前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あること
就業日数	介護休業期間中の1ヶ月あたりに、10日以上就業していないこと（80時間超の就業も対象外）

介護休業給付金は、家族の介護が必要になった際に、経済的な負担を軽減し、安心して介護に専念できる環境を支援する制度です。

高年齢雇用継続給付

高年齢雇用継続給付とは、60歳以降も引き続き雇用される場合に、賃金が低下した際に雇用保険から支給される給付金です。

60歳到達時の賃金と比較して、75％未満に低下していることが条件となります。

高年齢雇用継続給付を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

項目	条件
加入保険	雇用保険
年齢	60歳以上65歳未満であること
雇用保険加入歴	雇用保険の被保険者であった期間が5年以上あること
賃金	60歳以後の賃金が、60歳時点に比べて75％未満に低下していること

高年齢雇用継続給付は、高齢者が意欲と能力に応じて働き続けられるよう支援する制度です。

雇用調整助成金

雇用調整助成金とは、経済状況の変動などにより事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、雇用を維持するために休業、教育訓練、出向などを行った場合に、国から支給される助成金です。

雇用調整助成金を受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

項目	条件
事業主	雇用保険適用事業の事業主であること
経済状況	経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされていること
雇用維持	雇用保険被保険者に対して、休業、教育訓練または出向を行って雇用の維持を図っていること
その他	助成金の支給を受けるための、その他の要件を満たしていること

雇用調整助成金は、企業の雇用維持を支援し、失業者の増加を防ぐことを目的とした制度です。

これらの社会保険給付金は、退職後の生活を支える上で非常に重要な役割を果たします。

それぞれの給付金の受給要件や申請方法を理解し、ご自身の状況に合わせて活用することが大切です。

よくある質問（FAQ）

社会保険給付金と失業保険はどちらを優先して申請すべきですか？

社会保険給付金と失業保険は、それぞれ目的と対象が異なるため、どちらを優先するという概念はありません。

ご自身の状況に合わせて、両方の受給資格を確認し、利用可能な制度を適切に活用することが重要です。

社会保険給付金と失業保険を同時に受給することは可能ですか？

社会保険給付金と失業保険は、種類によっては同時に受給できない場合があります。

例えば、傷病手当金と失業保険の基本手当は、同時に受給できません。

ご自身の状況に合わせて、加入している健康保険組合やハローワークに確認することをおすすめします。

失業保険の受給中にアルバイトをすることはできますか？

失業保険の受給中にアルバイトをすることは可能ですが、収入や労働時間によっては、失業保険の減額や支給停止となる場合があります。

ハローワークにアルバイトの状況を申告し、指示に従ってください。

社会保険給付金は退職後いつまで申請できますか？

社会保険給付金の種類によって申請期限が異なります。

例えば、傷病手当金は、労務不能となった日から2年以内、出産手当金は、出産日の翌日から2年以内など、期限が定められています。

失業保険を受給しながら職業訓練を受けることはできますか？

失業保険を受給しながらハローワークが実施する職業訓練を受講できる場合があります。

職業訓練を受講することで、専門的な知識やスキルを習得し、再就職を有利に進めることができます。

社会保険給付金や失業保険に関する相談窓口はありますか？

社会保険給付金については、加入している健康保険組合や年金事務所、失業保険については、ハローワークが相談窓口となっています。

専門家への相談も有効です。

まとめ

この記事では、退職後の生活を支える社会保険給付金と失業保険の重要な違いについて解説しました。

これらの情報を参考に、ご自身に合った制度を選択し、退職後の生活設計に役立てていきましょう。