社会保険給付金制度｜定年退職後に知っておくべき制度まとめ

定年退職後の生活を支える社会保険給付金制度は、条件を満たせば誰でも活用できます。

これらの制度を知っておくことで、退職後の生活設計を安心して進めることが可能です。

年金、医療保険、雇用保険などの制度は、退職後の生活を支える柱となります。

社会保険制度を適切に活用することで、経済的な不安を軽減し、より充実したセカンドライフを送ることが可能です。

この記事でわかること

社会保険給付金制度 定年退職後の制度活用

定年退職後の生活を経済的に支える社会保険給付金制度は、条件を満たせば誰でも活用できる点が重要です。

これらの制度を知っておくことで、退職後の生活設計をより安心して進めることが可能です。

社会保険制度は多岐にわたりますが、ここでは定年退職後に特に重要な高年齢求職者給付金、高年齢雇用継続給付、失業保険（基本手当）の3つについて解説します。

それぞれの制度の概要を理解することで、ご自身の状況に合った制度を活用できるはずです。

定年退職後の生活設計と社会保険制度

定年退職後の生活設計において、社会保険制度の理解は非常に重要です。

特に、年金、医療保険、雇用保険などの制度は、退職後の生活を支える柱となります。

退職後の収入源が年金だけになる場合、生活費をどのように賄うかを事前に計画する必要があります。

社会保険制度を適切に活用することで、経済的な不安を軽減し、より充実したセカンドライフを送ることが可能です。

知っておくべき社会保険制度の種類

定年退職後に知っておくべき社会保険制度は、主に以下の3種類です。

制度名	概要
高年齢求職者給付金	65歳以上で離職した場合に、雇用保険の加入期間に応じて一時金が支給される制度。
高年齢雇用継続給付	60歳以降も働き続ける場合に、賃金が低下した際に支給される制度。
失業保険（基本手当）	65歳未満で退職し、再就職の意思と能力がある場合に受給できる制度。

これらの制度を理解し、適切に活用することで、定年退職後の生活をより豊かにすることができます。

制度の内容をしっかりと把握し、安心してセカンドライフを送りましょう。

定年退職後の社会保険給付金制度：高年齢求職者給付金

高年齢求職者給付金は、65歳以上で離職した人が受給できる一時金です。

雇用保険に加入していた期間に応じて支給額が決定されるため、定年退職後の生活を支える重要な制度となります。

以下では、高年齢求職者給付金の受給条件、申請方法、受給額の目安と注意点について詳しく解説します。

高年齢求職者給付金の受給条件

高年齢求職者給付金を受け取るためには、いくつかの条件を満たす必要があります。

項目	条件
年齢	65歳以上であること
離職理由	倒産・解雇・定年など、自己都合ではない理由で離職したこと
雇用保険加入期間	離職日以前1年間に、被保険者期間が6ヶ月以上あること
求職活動	働く意思と能力があり、積極的に求職活動を行っていること
その他	老齢年金（特別支給の老齢厚生年金を含む）を受給していないこと。ただし、65歳からの老齢年金は併給可能

高年齢求職者給付金の申請方法

高年齢求職者給付金の申請は、ハローワークで行います。

受給額の目安と注意点

高年齢求職者給付金の受給額は、雇用保険の加入期間によって異なります。

雇用保険加入期間	受給額
1年以上	基本手当日額の50日分
1年未満	基本手当日額の30日分

基本手当日額は、離職前の賃金に基づいて計算されます。

高年齢求職者給付金は、年金との併給が可能です。

ただし、雇用保険の加入状況や離職理由によっては受給できない場合があるため、事前にハローワークで確認することが重要です。

定年退職後の社会保険給付金制度：高年齢雇用継続給付

定年退職後も働き続ける意欲がある方にとって、高年齢雇用継続給付は経済的な支援となる重要な制度です。

高年齢雇用継続給付の受給条件、申請方法、支給額の計算方法を理解することで、より安心して働き続けることが可能です。

高年齢雇用継続給付の受給条件

高年齢雇用継続給付は、60歳以降も引き続き働く意欲のある方を支援する制度です。

受給するためには、60歳到達時の賃金と比較して、60歳以降の賃金が75%未満に低下していることが主な条件となります。

高年齢雇用継続給付の申請方法

高年齢雇用継続給付の申請は、原則として事業主を通じて行います。

初回申請は、支給対象月の初日から起算して4ヶ月以内に行う必要があります。

2回目以降の申請は、ハローワークが指定した月に手続きを行います。

支給額の計算方法

高年齢雇用継続給付の支給額は、60歳到達時の賃金月額と比較した支給対象月に支払われた賃金額の低下率に応じて計算されます。

支給額は以下の計算式で算出されます。

支給額 = 支給対象月に支払われた賃金額 × 支給率

支給率は、賃金の低下率に応じて変動します。

賃金の低下率	支給率
75%以上	0% (支給なし)
61%超75%未満	{ (－183×賃金低下率＋13,725) ÷280×賃金低下率｝×100
61%以下	15%

60歳以降も賃金が大きく低下した場合でも、高年齢雇用継続給付を活用することで、一定の収入を確保できます。

定年退職後の社会保険給付金制度：失業保険（基本手当）

定年退職後、再就職を希望する方が利用できるのが失業保険（基本手当）です。

受給には条件があり、年齢や離職理由によって受給額や期間が異なります。

以下で、失業保険（基本手当）の受給条件、受給額、申請手続きについて解説します。

該当箇所を確認しましょう。

失業保険（基本手当）の受給条件

失業保険（基本手当）を受給するには、以下の条件を満たす必要があります。

失業保険（基本手当）の受給額

失業保険（基本手当）の受給額は、以下の計算式で算出されます。

基本手当日額 × 所定給付日数

離職理由	被保険者期間	満年齢65歳未満
定年、契約満了、自己都合	10年未満	90日
	10年以上20年未満	120日
	20年以上	150日
倒産・解雇など（特定受給資格者）	1年未満	90日
	1年以上5年未満	90～180日
	5年以上10年未満	180～240日
	10年以上20年未満	180～270日
	20年以上	240～330日

離職理由が倒産・解雇の場合は、特定受給資格者として所定給付日数が手厚く設定されています。

失業保険（基本手当）の申請手続き

失業保険（基本手当）の申請は、以下の手順で行います。

申請には、離職票、マイナンバーカード、本人確認書類、印鑑、預金通帳などが必要です。

ハローワークによって必要書類が異なる場合があるため、事前に確認しておきましょう。

定年退職後の生活を支える社会保険給付金制度活用

定年退職後の生活を安心して送るためには、社会保険給付金制度の活用が不可欠です。

これらの制度を有効に活用することで、経済的な不安を軽減し、セカンドライフをより充実させることが可能です。

以下に、各制度の申請先や相談窓口、専門家への相談について解説します。

これらの情報を参考に、ご自身の状況に合った制度を検討しましょう。

各制度の申請先と相談窓口

社会保険給付金制度は、種類によって申請先や相談窓口が異なります。

制度	申請先	相談窓口
高年齢求職者給付金	ハローワーク	ハローワーク
高年齢雇用継続給付	ハローワーク	ハローワーク
失業保険（基本手当）	ハローワーク	ハローワーク

専門家への相談も検討

社会保険給付金制度は複雑で、ご自身の状況に合わせた最適な制度を選ぶのが難しい場合があります。

そのような場合は、社会保険労務士やファイナンシャルプランナーなどの専門家に相談することを検討しましょう。

専門家は、個別の状況を詳しくヒアリングし、最適なアドバイスを提供してくれます。

制度を理解し安心のセカンドライフを

社会保険給付金制度を理解し、活用することで、定年退職後の経済的な不安を軽減し、より豊かなセカンドライフを送ることが可能です。

各制度の申請先や相談窓口を把握し、必要に応じて専門家への相談も検討することで、ご自身に合った最適な制度を見つけましょう。

よくある質問（FAQ）

高年齢求職者給付金は、どのような人が対象ですか？

65歳以上で離職した方が対象です。

雇用保険の加入期間などの条件を満たす必要があります。

高年齢雇用継続給付は、どのような場合に支給されますか？

60歳以降も働き続ける方が、60歳時点の賃金と比較して賃金が75%未満に低下した場合に支給されます。

失業保険（基本手当）は、定年退職後すぐに受給できますか？

65歳未満で、再就職の意思と能力がある方が対象です。

離職理由や雇用保険の加入期間によって受給額や期間が異なります。

高年齢求職者給付金と失業保険（基本手当）は、同時に受給できますか？

高年齢求職者給付金は65歳以上の方が対象で、失業保険（基本手当）は65歳未満の方が対象のため、同時に受給することはできません。

高年齢雇用継続給付を受給すると、年金は減額されますか？

60歳以降の賃金と年金の合計額が一定額を超えると、年金の一部が支給停止になる場合があります。

社会保険給付金制度について、どこに相談すれば良いですか？

まずはハローワークに相談するのがおすすめです。

必要に応じて、社会保険労務士やファイナンシャルプランナーなどの専門家への相談も検討しましょう。

まとめ

定年退職後の生活を支える社会保険給付金制度は、条件を満たせば誰でも活用できる重要な制度です。

ご自身の状況に合わせて最適な制度を選択し、ハローワークや専門家へ相談しながら、安心してセカンドライフを送りましょう。