社会保険給付金と失業保険｜両方もらうための条件と手続き【最新版】

社会保険給付金と失業保険は、どちらも生活を支える大切な制度ですが、両方受給できるのかどうか、条件や手続きが分からず不安に感じている方もいるのではないでしょうか。

両方の制度を理解し、最大限の支援を受けるために、まずはこの記事で両方受給するための条件や注意点を確認しましょう。

特に、事前確認の重要性について詳しく解説していきます。

社会保険給付金と失業保険は、条件を満たせば両方受給できる可能性があります。

それぞれの制度の受給要件を満たし、両方の制度が定める条件に合致する場合に、両方受給できる可能性が開けます。

事前確認を怠ると、本来受け取れるはずの給付金を受け取れない可能性も。

スムーズな申請のためにも、確認すべきポイントを把握しておきましょう。

この記事でわかること

社会保険給付金と失業保険両受給の可能性

社会保険給付金と失業保険を両方受給できるかどうかは、条件を満たすかどうかが重要です。

両方の制度を理解することで、最大限の支援を受けられる可能性があります。

各見出しでは、両方受給するための条件や注意点について解説していきます。

特に、事前確認の重要性について詳しく解説します。

条件次第で両方受給可能

社会保険給付金と失業保険は、条件を満たせば両方受給できます。

失業保険は、社会保険給付金の一種です。

そのため、失業保険の受給要件を満たしつつ、他の社会保険給付金の受給要件も満たすことで、両方を受け取ることが可能になるのです。

例えば、会社都合で退職した場合や、特定の条件を満たす場合は、失業保険に加えて、他の社会保険給付金を受け取れる場合があります。

事前確認の重要性

社会保険給付金と失業保険の両方受給を検討する際には、事前にハローワークや専門機関に相談することが重要です。

社会保険給付金の種類や受給要件は多岐にわたり、個々の状況によって判断が異なります。

勘違いや情報不足のまま手続きを進めてしまうと、本来受け取れるはずの給付金を受け取れない可能性もあるのです。

また、申請に必要な書類や手続きも複雑であるため、事前に確認しておくことで、スムーズに申請を進めることができます。

社会保険給付金の種類と受給要件

社会保険給付金は、病気や出産、育児、介護、高齢といった人生における様々なリスクを支援する制度です。

これらの給付金は、一定の要件を満たすことで受給でき、経済的な負担を軽減する役割を果たします。

以下では、主な社会保険給付金の種類と、それぞれの受給要件について解説します。

傷病手当金、出産手当金、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付について、要件を理解しておくことは重要です。

傷病手当金受給要件

傷病手当金は、病気やケガのために働くことができない期間の生活を保障する制度です。

業務外の事由による病気やケガが対象となります。

項目	内容
加入保険	健康保険
支給要件	業務外の病気やケガで療養中、仕事に就けない、給与がない
支給期間	最長1年6ヶ月
支給金額	標準報酬日額の3分の2
注意点	待期期間3日間が必要、労災保険の給付を受けている場合は支給されない

出産手当金受給要件

出産手当金は、出産のために会社を休み、給与が支払われない期間の生活を保障する制度です。

出産日以前42日（多胎妊娠の場合は98日）から、出産日の翌日以後56日までの期間が対象となります。

項目	内容
加入保険	健康保険
支給要件	妊娠4ヶ月（85日）以上の出産、出産のために休業し給与がない
支給期間	出産日以前42日から出産日の翌日以後56日までの期間
支給金額	標準報酬日額の3分の2
注意点	被保険者期間が1年未満の場合は、継続して被保険者であった期間に応じて支給額が調整される場合がある

育児休業給付金受給要件

育児休業給付金は、1歳未満の子を養育するために育児休業を取得した場合に、雇用保険から支給される給付金です。

育児休業期間中の所得を一部補填し、育児休業を取得しやすい環境を整備することを目的としています。

項目	内容
加入保険	雇用保険
支給要件	1歳未満の子を養育するために育児休業を取得、休業前の2年間に12ヶ月以上の被保険者期間がある
支給期間	原則1年間
支給金額	休業開始時賃金日額×支給日数×67%（6ヶ月経過後は50%）
注意点	育児休業開始日、支給単位期間ごとに支給申請が必要。休業中に賃金が80%以上支払われた場合は支給されない

介護休業給付金受給要件

介護休業給付金は、家族を介護するために休業した場合に、雇用保険から支給される給付金です。

介護休業期間中の所得を一部補填し、介護休業を取得しやすい環境を整備することを目的としています。

項目	内容
加入保険	雇用保険
支給要件	家族の介護のために介護休業を取得、休業前の2年間に12ヶ月以上の被保険者期間がある
支給期間	対象家族1人につき、通算93日まで
支給金額	休業開始時賃金日額×支給日数×67%
注意点	介護休業開始日、支給単位期間ごとに支給申請が必要。休業中に賃金が80%以上支払われた場合は支給されない

高年齢雇用継続給付受給要件

高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働き続ける高齢者の雇用を促進するための制度です。

60歳時点の賃金と比較して、賃金が75%未満に低下した場合に支給されます。

項目	内容
加入保険	雇用保険
支給要件	60歳以上65歳未満の被保険者、60歳時点の賃金と比較して賃金が75%未満に低下
支給期間	60歳から65歳になる誕生日の前日まで
支給金額	低下率に応じて、低下した賃金の最大15%
注意点	支給を受けるには、ハローワークへの申請が必要。賃金が大きく低下した場合でも、支給額には上限がある

社会保険給付金は、種類によって受給要件が異なります。

ご自身の状況に合わせて、必要な給付金の内容と受給要件を確認することが重要です。

失業保険の受給条件と注意点

失業保険（雇用保険の求職者給付）は、離職者が再就職するための支援として提供される重要な制度です。

受給するためには雇用保険の加入期間や離職理由など、いくつかの条件を満たす必要があり、注意点も存在します。

以下では、失業保険の受給条件と注意点について解説します。

雇用保険加入期間の確認

雇用保険の加入期間は、失業保険の受給資格を得るための重要な条件の一つです。

原則として、離職日以前2年間に、被保険者期間が12か月以上必要です。

ただし、倒産や解雇など会社都合で離職した場合は、離職日以前1年間に被保険者期間が6か月以上あれば受給資格を得られます。

離職理由による受給制限

離職理由も受給資格に影響を与える要素です。

自己都合退職の場合、一般的に給付制限があり、受給開始までに2〜3か月の待機期間があります。

一方、倒産や解雇など会社都合による離職の場合、給付制限はなく、待機期間も7日間と短く、自己都合退職よりも早く受給を開始できます。

求職活動の必要性

失業保険を受給するためには、積極的に求職活動を行う必要があります。

ハローワークでの職業相談や職業訓練の受講、求人への応募などが求職活動として認められます。

受給期間中、原則として月に1回以上ハローワークで失業認定を受ける必要があり、その際に求職活動の状況を報告します。

求職活動の実績が不足していると、失業保険の支給が停止される場合があるため注意が必要です。

受給期間と給付額の確認

失業保険の受給期間は、離職時の年齢や雇用保険の加入期間、離職理由によって異なります。

一般的に、自己都合退職の場合は90日から150日、会社都合退職の場合は90日から330日です。

給付額は、離職前の賃金を基に計算されますが、上限と下限が設けられています。

受給期間や給付額を確認し、再就職活動の計画を立てることが重要です。

失業保険の受給条件を満たし、必要な手続きを行うことで、再就職までの生活を経済的に支えることができます。

社会保険給付金と失業保険の併給可否

社会保険給付金と失業保険は、条件を満たせば両方受給できる場合があります。

それぞれの給付金の種類や受給要件を理解することで、両方の制度を有効に活用できる可能性があります。

本見出しでは、傷病手当金、出産手当金、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付と失業保険の併給について解説します。

それぞれのケースについて確認していきましょう。

傷病手当金と失業保険

傷病手当金は、病気やケガのために仕事に就けない期間に支給されるものです。

失業保険の受給要件には「働く意思と能力があること」が含まれるため、病気やケガで働けない場合は失業保険の受給対象にはなりません。

ただし、傷病手当金の受給期間が終了し、働くことができる状態になった場合は、失業保険の受給資格を得ることができます。

出産手当金と失業保険

出産手当金は、出産のために仕事を休んでいる期間に支給されるものです。

出産手当金は、出産のために会社を休んでいる期間に支給されるため、失業保険の受給要件である「働く意思と能力があること」を満たさないからです。

ただし、出産手当金の受給期間が終了し、働くことができる状態になった場合は、失業保険の受給資格を得ることができます。

育児休業給付金と失業保険

育児休業給付金は、育児のために休業している期間に支給されるものです。

育児休業給付金は、育児のために休業している期間に支給されるため、失業保険の受給要件である「働く意思と能力があること」を満たさないからです。

育児休業給付金を受給後に離職し、失業保険の受給要件を満たす場合は、失業保険を受給できます。

介護休業給付金と失業保険

介護休業給付金は、家族の介護のために休業している期間に支給されるものです。

介護休業給付金は、家族の介護のために休業している期間に支給されるため、失業保険の受給要件である「働く意思と能力があること」を満たさないからです。

介護休業給付金を受給後に離職し、失業保険の受給要件を満たす場合は、失業保険を受給できます。

高年齢雇用継続給付と失業保険

高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働き続ける方の賃金が低下した場合に支給されるものです。

高年齢雇用継続給付は、60歳以降も働き続けることを前提としているため、失業保険の受給要件である「離職していること」とは矛盾します。

ただし、高年齢雇用継続給付を受給中に離職し、失業保険の受給要件を満たす場合は、失業保険を受給できる可能性があります。

社会保険給付金と失業保険の併給については、個別の状況によって判断が異なります。

そのため、ハローワークや専門機関に相談し、ご自身の状況に合わせたアドバイスを受けるのが大切です。

ハローワークへの相談と申請手続き

失業保険と社会保険給付金を確実に受給するためには、ハローワークへの相談が不可欠です。

ハローワークでは、個々の状況に合わせたアドバイスや申請手続きのサポートを受けられます。

以下に、具体的な手順をまとめましたので、該当箇所を確認してください。

相談窓口の活用

ハローワークには、専門の相談員が配置されており、社会保険給付金や失業保険に関する様々な疑問や相談に対応してくれます。

相談窓口では、受給資格の有無や申請に必要な書類、手続きの流れなど、個別の状況に合わせた詳細な情報提供を受けることが可能です。

また、最新の制度改正や地域の雇用情勢に応じたアドバイスも得られます。

必要な書類準備

社会保険給付金や失業保険の申請には、いくつかの書類が必要です。

一般的に、雇用保険被保険者証、離職票、身分証明書、印鑑、預金通帳などが挙げられます。

また、給付金の種類によっては、医師の診断書や事業主の証明書などが求められることもあります。

必要な書類は個々の状況によって異なるため、事前にハローワークで確認し、不足のないように準備しましょう。

申請から受給までの流れ

申請から受給までには、いくつかのステップがあります。

まず、ハローワークで求職の申し込みを行い、受給資格の決定を受けます。

その後、指定された日時に雇用保険説明会に参加し、受給に関する注意点や手続きの説明を受けます。

受給資格が決定したら、原則として4週間に1度、ハローワークで失業の認定を受ける必要があります。

失業の認定では、求職活動の状況や就労の意思などを確認されます。

失業の認定を受けた後、通常1週間程度で指定した口座に給付金が振り込まれます。

ただし、初回は手続きに時間がかかる場合があるため、注意が必要です。

専門家への相談

社会保険や失業保険に関する制度は複雑で、専門的な知識が必要になることもあります。

そのため、ハローワークの相談員だけでなく、社会保険労務士や弁護士などの専門家に相談することも有効です。

専門家は、個々の状況に合わせた最適なアドバイスや申請手続きの代行を行ってくれます。

専門家への相談は有料となる場合がありますが、より多くの給付金を受け取れる可能性が高まることもあります。

よくある質問（FAQ）

社会保険給付金と失業保険は、いつもらえますか？

社会保険給付金と失業保険は、申請から受給まで時間がかかる場合があります。

スムーズな手続きのためにも、事前にハローワークや専門機関に相談することをおすすめします。

社会保険給付金にはどんな種類がありますか？

社会保険給付金には、傷病手当金、出産手当金、育児休業給付金、介護休業給付金、高年齢雇用継続給付などがあります。

ご自身の状況に合わせて、必要な給付金の内容と受給要件を確認することが大切です。

失業保険は、雇用保険に加入していれば誰でももらえますか？

失業保険を受給するには、雇用保険の加入期間だけでなく、離職理由や求職活動の状況など、いくつかの条件を満たす必要があります。

傷病手当金と失業保険は、両方同時に受給できますか？

原則として、傷病手当金と失業保険は同時に受給できません。

ただし、傷病手当金の受給期間が終了し、働くことができる状態になった場合は、失業保険の受給資格を得ることができます。

ハローワークでは、どんな相談ができますか？

ハローワークの相談窓口では、社会保険給付金や失業保険に関する疑問や、申請手続きのサポートを受けられます。

社会保険給付金や失業保険の申請には、どんな書類が必要ですか？

社会保険給付金や失業保険の申請には、雇用保険被保険者証、離職票、身分証明書、印鑑、預金通帳などが必要です。

給付金の種類や個々の状況によって必要な書類が異なるため、事前にハローワークで確認しましょう。

まとめ

この記事では、社会保険給付金と失業保険を両方受給するための条件や注意点について解説しました。

特に、両方の制度を最大限に活用するためには、事前の確認が重要です。

この記事を参考に、ハローワークに相談して、ご自身が両方の給付金を受給できるか確認してみましょう。