傷病手当金|再就職したら支給はどうなる？条件と継続受給の可能性

傷病手当金を受給中に再就職が決まると、支給がどうなるか不安に感じますよね。

再就職後の働き方や体調によって、手当金の受給が継続されるかどうかが決まるため、事前にしっかりと確認しておくことが大切です。

この記事では、再就職した場合の傷病手当金の取り扱いについて、支給が停止となるケースと継続されるケース、必要な手続きを詳しく解説します。

再就職後の手当金について正しい知識を持つことで、安心して新しいスタートを切れるはずです。

この記事でわかること

傷病手当金と再就職後の支給

傷病手当金は、病気やケガで働くことができない期間の生活を支える制度です。

再就職した場合でも、条件を満たせば引き続き受給できる可能性があります。

ここでは、再就職後の傷病手当金の取り扱いについて、詳しく解説します。

再就職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。

傷病手当金受給と再就職の関係性

傷病手当金は、病気やケガで仕事に就けない期間の生活を保障する制度です。

再就職した場合、原則として傷病手当金の支給は停止されます。

なぜなら、再就職によって労働が可能になったと判断されるためです。

しかし、例外的に再就職後も傷病手当金を受給できるケースが存在します。

再就職で支給停止となるケース

再就職した場合、以下のケースでは傷病手当金の支給が停止されます。

支給停止ケース	理由
社会保険加入と給与受給	傷病手当金は、給与を受け取れない期間の生活を保障する制度であるため
雇用保険の受給	雇用保険は、労働の意思と能力がある人が対象であるため

社会保険加入と給与受給

傷病手当金は、病気やケガで働けない期間の生活を保障する制度です。

再就職先で社会保険に加入し、給与を受け取っている場合は、原則として傷病手当金は支給停止となります。

ただし、再就職先の給与が傷病手当金の日額よりも低い場合は、その差額が支給されることがあります。

雇用保険の受給

雇用保険は、労働の意思と能力がある人が対象となる制度です。

雇用保険を受給している場合は、労働が可能とみなされるため、傷病手当金は支給停止となります。

再就職後も受給が継続するケース

再就職した場合でも、以下の条件を満たせば傷病手当金を受給できる可能性があります。

受給継続ケース	条件
退職後の継続受給要件を満たしている	退職前に1年以上継続して被保険者であり、退職後も引き続き同一の病気やケガで働けない状態であること
医師による労務不能判断	再就職したものの、病状が悪化したり、再就職先の業務内容が体に合わなかったりして、医師が労務不能と判断した場合

退職後の継続受給要件

退職後も継続して傷病手当金を受給するためには、以下の要件を満たす必要があります。

退職前に1年以上継続して被保険者であり、退職後も引き続き同一の病気やケガで働けない状態であることが必要です。

医師による労務不能判断

再就職したものの、病状が悪化したり、再就職先の業務内容が体に合わなかったりして、医師が労務不能と判断した場合、傷病手当金の受給が継続される可能性があります。

この場合は、医師の診断書や、再就職先での業務内容を証明する書類などを提出する必要があります。

再就職後も傷病手当金を受給できるかどうかは、個々の状況によって異なります。

ご自身の状況に合わせて、加入している健康保険組合や全国健康保険協会（協会けんぽ）に相談し、確認することが重要です。

傷病手当金受給後の再就職に関する注意点

傷病手当金を受給後に再就職する際は、健康保険組合や医師との連携が重要です。

再就職後の働き方や体調管理について、専門家のアドバイスを受けることで、安心して新しい生活をスタートできます。

健康保険組合や協会けんぽへの相談

傷病手当金受給後の再就職に関しては、健康保険組合や協会けんぽへの相談が不可欠です。

再就職後の働き方や手当金の受給条件について、事前に確認することで、トラブルを回避できます。

医師の診断書の重要性

再就職後も傷病手当金の受給を継続するためには、医師の診断書が非常に重要です。

再就職先の業務内容や勤務時間などを考慮し、医師に相談しながら無理のない範囲で働くことが大切です。

再就職先の業務内容と体調管理

再就職後も安定して働くためには、業務内容と体調管理のバランスが重要です。

再就職先の企業に自身の病状を伝え、無理のない範囲で業務に取り組むことが大切です。

再就職後の傷病手当金に関する手続き

傷病手当金を受給しながら再就職する場合、いくつかの手続きが必要です。

手続きを怠ると、傷病手当金の支給が停止されたり、返還を求められたりする可能性があるため注意しましょう。

再就職後の傷病手当金に関する手続きでは、健康保険組合への申請手続き・医師の診断書の提出・再就職先の情報提供が重要です。

健康保険組合への申請手続き

傷病手当金を受給中に再就職が決まったら、加入している健康保険組合に速やかに連絡することが重要です。

連絡を怠ると、傷病手当金の支給が停止されたり、後で返還を求められたりするかもしれません。

再就職が決まった際に健康保険組合へ申請する主な手続きは以下の通りです。

手続き名	内容
受給資格の確認	再就職後も傷病手当金の受給要件を満たしているか確認
支給申請書の提出	再就職後の状況を記載した支給申請書を提出
添付書類の準備	再就職先の情報や医師の診断書など、必要な書類を準備

医師の診断書の提出

再就職後も傷病手当金を引き続き受給するためには、医師の診断書が必要になるケースがあります。

医師の診断書は、再就職後も労務不能な状態であることを証明するために重要な書類です。

医師の診断書に必要な項目は以下の通りです。

項目	内容
傷病名	再就職後も労務不能と診断された傷病名
労務不能の期間	再就職後も労務不能な期間
労務不能の程度	再就職後の業務にどの程度支障があるか

再就職先の情報提供

再就職後も傷病手当金を受給する場合、再就職先の情報提供が必要です。

再就職先の情報提供は、健康保険組合が傷病手当金の支給可否を判断するために重要な情報となります。

再就職先に提供する主な情報は以下の通りです。

情報	内容
会社名	再就職先の正式な会社名
所在地	再就職先の所在地
業務内容	再就職後の具体的な業務内容
就業時間	再就職後の1日の就業時間
給与	再就職後の給与額

よくある質問（FAQ）

再就職後に傷病手当金はいつもらえますか？

再就職によって労働が可能と判断される場合、原則として傷病手当金の支給は停止されます。

ただし、退職後の継続受給要件を満たしている場合や、医師が労務不能と判断した場合は、例外的に受給が継続されることがあります。

再就職すると傷病手当金は支給停止になりますか？

再就職先で社会保険に加入し給与を受け取っている場合、または雇用保険を受給している場合は、傷病手当金は支給停止となります。

ただし、再就職先の給与が傷病手当金の日額よりも低い場合は、その差額が支給されることがあります。

退職後も傷病手当金を受給できる条件はありますか？

退職前に1年以上継続して被保険者であり、退職後も引き続き同一の病気やケガで働けない状態である必要があります。

再就職後に体調が悪化した場合、傷病手当金はもらえますか？

再就職したものの、病状が悪化したり再就職先の業務内容が体に合わなかったりして、医師が労務不能と判断した場合、傷病手当金の受給が継続される可能性があります。

再就職した場合、どのような手続きが必要ですか？

再就職が決まったら、加入している健康保険組合に速やかに連絡することが重要です。

受給資格の確認、支給申請書の提出、添付書類の準備などが必要になります。

再就職先には病状をどこまで伝えるべきですか？

企業には業務に支障がない範囲で、病状や必要な配慮を伝えることが望ましいです。

再就職後も安定して働くためには、業務内容と体調管理のバランスが重要になります。

まとめ

この記事では、傷病手当金を受給中に再就職した場合でも、条件を満たせば引き続き受給できる可能性があるという点を解説しました。

再就職後の傷病手当金についてお悩みの方は、この記事を参考に、ご自身の状況に合わせて健康保険組合や協会けんぽに相談し、確認してみてはいかがでしょうか。