退職金ない会社はやっぱりやばい？後悔しないための対策と心構え

老後の経済的な安定を考えると、退職金がない会社で働く場合は備えが重要です。

退職金制度がない現状を把握し、会社員の退職金事情や退職金制度の種類を理解することで、将来に向けて対策を講じることができます。

退職金制度がない会社で働くことを検討している方は、ぜひ参考にしてください。

退職金制度がない企業は全体の約4分の1を占めており、中小企業ほどその割合が高い傾向にあります。

退職金がない企業で働くことは、将来設計において自己責任が求められる点が重要です。

給与水準、資産形成、モチベーション、転職市場という4つの側面から、退職金なし企業のメリットとデメリットを見ていきましょう。

この記事でわかること

退職金がない会社、本当にやばい？後悔しないための備え

退職金がない会社で働くことは、将来の経済的な安定を考えると、備えが必要になる点が重要です。

退職金制度がない現状を把握し、会社員の退職金事情や退職金制度の種類について理解することで、将来に向けてどのような対策を講じるべきかが見えてきます。

退職金制度がない会社で働くことを検討している方は、ぜひ参考にしてください。

退職金制度がない現状把握

退職金制度がない企業は、全体の約4分の1を占めています。

企業規模別にみると、中小企業ほど退職金制度がない割合が高い傾向があります。

企業規模	退職金制度がない割合
大企業	10%未満
中小企業	30%以上

退職金制度の有無は、企業の規模や業種によって大きく異なるため、就職・転職活動の際には事前に確認することが重要です。

会社員の退職金事情

会社員の退職金は、退職理由や勤続年数によって大きく変動します。

一般的に、定年退職の場合、大学・大学院卒で勤続20年以上の会社員は約1,896万円の退職金を受け取っています。

自己都合退職の場合は約1,441万円、早期優遇退職の場合は約2,266万円が相場です。

退職金の金額は、学歴や役職によっても差が生じます。

退職金制度の種類

退職金制度には、主に退職一時金と退職年金の2種類があります。

退職一時金は、退職時に一括で受け取るもので、多くの企業で採用されています。

退職年金は、退職後に分割で受け取るもので、確定給付年金や確定拠出年金などがあります。

退職金制度の種類	概要	メリット	デメリット
退職一時金	退職時に一括で受け取る	受け取り後の自由度が高い	一度に多額の税金がかかる可能性がある
退職年金	退職後に分割で受け取る	計画的な資金計画が立てやすい	受け取り期間や金額に制約がある

どちらの制度を選択するかは、個人のライフプランや資金計画に合わせて検討することが重要です。

退職金なし企業で働くメリット・デメリット

退職金がない企業で働くことは、将来設計において自己責任が求められる点が最も重要です。

給与水準、資産形成、モチベーション、転職市場という4つの側面から、退職金なし企業のメリットとデメリットを詳しく見ていきましょう。

各項目を理解することで、将来への備えをより具体的に検討できます。

給与水準と退職金

退職金がない企業の給与水準は、退職金がある企業と比較して必ずしも低いとは限りません。

企業によっては、退職金相当額を毎月の給与に上乗せしている場合もあります。

比較項目	退職金あり	退職金なし
給与水準	退職金を見越して抑えられている場合がある	比較的高めに設定されている場合がある
メリット	老後の資金準備を企業が一部負担	毎月の収入が多い、自身の裁量で資産形成が可能
デメリット	運用を企業に任せることになる、受給までに時間がかかる	老後資金を自己責任で準備する必要がある、計画性が必要

自己責任による資産形成

退職金がない企業では、自身で積極的に資産形成を行う必要があります。

iDeCo（個人型確定拠出年金）やNISA（少額投資非課税制度）などの制度を活用し、計画的に老後資金を準備することが大切です。

モチベーション維持の難しさ

退職金制度は、従業員の長期的なモチベーション維持に繋がる要素の一つです。

退職金がない企業では、目標設定や自己啓発など、自身のモチベーションを維持するための工夫が求められます。

自己成長を実感できる環境を自ら作ることで、モチベーションを高く保つことが可能です。

転職市場での評価

退職金制度の有無は、転職市場において必ずしも有利不利に働くとは限りません。

スキルや経験、実績などが重視されるため、退職金がない企業で培った能力をアピールすることが重要です。

自身の市場価値を高める努力をすることで、転職市場での評価を高めることができます。

後悔しないための対策と心構え

退職金がない会社で働く場合、将来への備えは非常に重要です。

ライフプランニング、貯蓄・投資計画、iDeCo・NISAの活用、会社独自の福利厚生確認をすることで将来の不安を軽減できます。

それぞれの詳細を確認して、将来設計に役立てましょう。

ライフプランニングの重要性

ライフプランニングとは、将来の目標や希望するライフスタイルを実現するために、長期的な視点で資金計画を立てることです。

将来設計をすることで、今後何年働くか、どのような生活を送りたいか、そのためにはいくら必要なのかが明確になります。

漠然とした不安を解消し、具体的な目標を持って日々の生活を送るために、ライフプランニングは非常に重要です。

貯蓄・投資の計画

貯蓄と投資は、将来の経済的な安定を確保するための車の両輪です。

貯蓄だけでなく投資も計画的に行うことで、将来の選択肢を広げることが可能です。

項目	説明
貯蓄	毎月の収入から一定額を貯金し、緊急時の資金や近い将来の目標のために備えること
投資	株式、投資信託、不動産などに資金を投じ、将来的な資産増加を目指すこと
ポートフォリオ	複数の金融商品を組み合わせることで、リスクを分散し、安定的な収益を目指すこと

iDeCo・NISAの活用

iDeCo（個人型確定拠出年金）とNISA（少額投資非課税制度）は、税制優遇を受けながら資産形成できる制度です。

これらの制度を活用することで、効率的に老後資金を準備できます。

制度	概要	メリット	デメリット
iDeCo	毎月一定額を積み立て、運用益や掛金が非課税となる制度	税制優遇（掛金が所得控除、運用益が非課税、受取時も税制優遇あり）、自分で運用先を選択できる	60歳まで引き出し不可、運用成績によっては元本割れの可能性あり
NISA	年間投資上限額内で購入した金融商品の運用益が非課税となる制度	投資初心者でも始めやすい、少額から投資可能、非課税期間がある（つみたて投資枠は20年、成長投資枠は無期限）	投資対象や投資額に上限がある、損失が出た場合でも損益通算できない

会社独自の福利厚生確認

会社によっては、退職金制度がない代わりに、独自の福利厚生制度を設けている場合があります。

住宅手当、家族手当、財形貯蓄制度、社員持株会など、さまざまな制度があるため、自社の福利厚生制度をよく確認し、積極的に活用しましょう。

将来の安心のためにできること

退職金がない会社で働くことは、将来への経済的な不安に繋がりやすいです。

早めの対策が重要になります。

将来の安心のためには、資産形成セミナーへの参加、FPへの相談、転職を視野に入れることが大切です。

以下に、それぞれの詳細を解説します。

資産形成セミナー参加

資産形成セミナーは、資産形成の基礎知識を習得するのに役立ちます。

セミナーでは、株式投資、不動産投資、投資信託など、様々な投資方法について学べます。

項目	内容
参加費用	無料〜数千円程度
セミナー形式	オンライン、オフライン
セミナー内容の例	投資の基礎知識、NISA・iDeCoの活用方法、株式投資の始め方
おすすめの資産形成セミナー	楽天証券 投資セミナー、SBI証券 投資セミナー、マネーフォワード お金のセミナー

FP(ファイナンシャルプランナー)への相談

FPへの相談は、個人のライフプランに合わせた資産形成プランを立てるのに有効です。

FPは、家計の状況や将来の目標に基づいて、最適な貯蓄方法や投資方法を提案してくれます。

項目	内容
相談内容	ライフプランニング、住宅ローン、保険、資産運用、税金対策など
相談方法	対面、オンライン
相談費用の相場	無料〜数万円程度
FPへの相談のメリット	個別ニーズに合わせたアドバイスを受けられる、客観的な視点からのアドバイスを受けられる、最新の金融情報を提供してもらえる
おすすめのFP相談サービス	マネーフォワード お金の相談、保険チャンネル、Retirement Navi

転職を視野に入れる

退職金制度のある会社への転職は、将来の経済的な安心を確保する上で有効な手段です。

転職活動を通じて、自身のスキルや経験を客観的に評価し、より良い条件の会社を見つけることが可能です。

項目	内容
転職のメリット	退職金制度の導入、給与水準の向上、キャリアアップ
転職活動の準備	自己分析、求人情報の収集、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策
転職活動の方法	転職サイト、転職エージェント、ハローワーク
おすすめ転職サイト	リクルートエージェント、doda、マイナビ転職

退職金がない会社で働く場合、将来への備えは自分自身で行う必要があります。

しかし、資産形成セミナーやFPへの相談、転職といった対策を講じることで、将来への不安を軽減し、安心して生活を送ることが可能です。

よくある質問（FAQ）

退職金がない会社で働くことのメリットは何ですか？

退職金がない会社では、退職金制度がある会社と比較して、給与や賞与が高めに設定されている場合があります。

また、ご自身で資産形成を計画・実行できるため、将来の資金計画を立てやすいというメリットもあります。

退職金がない会社で働くことのデメリットは何ですか？

老後のための資産形成を自身で行う必要がある点がデメリットです。

また、万が一の事態に備えた死亡退職金としての備えも、自身で用意する必要があります。

退職金がない場合、どのような制度を活用して資産形成をすれば良いですか？

iDeCo（個人型確定拠出年金）やNISA（少額投資非課税制度）などの税制優遇制度を活用して、計画的に老後資金を準備することが重要です。

これらの制度を利用することで、効率的に資産形成を行うことができます。

退職金がない会社で働く場合、モチベーションを維持するためにどのような工夫が必要ですか？

目標設定や自己啓発など、ご自身のモチベーションを維持するための工夫が求められます。

キャリアアップやスキルアップなど、目標を明確にすることで、モチベーションを高く保つことが可能です。

ライフプランニングはどのように進めれば良いですか？

現状の把握から始めましょう。

収入と支出を洗い出し、将来の目標を明確にすることが大切です。

目標を明確にすることで、今後何年働くか、どのような生活を送りたいか、そのためにはいくら必要なのかが明確になります。

退職金がない会社に勤めている場合、転職は不利になりますか？

退職金制度だけでなく、ご自身のスキルや経験が評価されます。

退職金がない会社で培った能力をアピールすることが重要です。

まとめ

この記事では、退職金がない会社で働くことのメリット・デメリットを理解し、将来への備えが重要であることを解説しました。

この記事を参考に、将来の経済的な安定のために、ライフプランニングや資産形成を始めてみましょう。