定年退職｜失業保険はいくらもらえる？受給額を徹底解説

定年退職後の生活を支える上で、失業保険は重要な選択肢となります。

受給条件を満たせば、定年退職後も受け取ることが可能です。

年齢によって受給できる手当の種類や金額が異なるため、ご自身の状況に合わせて確認することが大切です。

定年退職後の生活費を心配されている方にとって、失業保険は経済的な支えとなる制度です。

雇用保険に加入していた方が、離職後に一定の条件を満たすことで受給できる給付金であり、生活設計の重要な要素となります。

失業保険について検討する際は、ご自身の年齢や雇用保険の加入状況を確認し、適切な手当の種類や受給額を把握することが大切です。

この記事でわかること

定年退職後の失業保険｜受給額を徹底解説

定年退職後の生活を支える上で、失業保険の受給は重要な選択肢となります。

失業保険は、受給条件を満たせば、定年退職後も受け取ることが可能です。

年齢によって受給できる手当の種類や金額が異なるため、ご自身の状況に合わせて確認することが大切です。

定年退職後の安心、失業保険という選択肢

定年退職後の生活費を心配されている方にとって、失業保険は経済的な支えとなる制度です。

失業保険は、雇用保険に加入していた方が、離職後に一定の条件を満たすことで受給できる給付金です。

定年退職後も、条件を満たせば受給できるため、生活設計の重要な要素となります。

65歳未満と65歳以上で異なる手当の種類

定年退職後の失業保険は、65歳未満と65歳以上で受給できる手当の種類が異なります。

65歳未満の場合は「基本手当」、65歳以上の場合は「高年齢求職者給付金」という手当が支給されます。

それぞれ受給条件や給付額が異なるため、注意が必要です。

種類	基本手当(65歳未満)	高年齢求職者給付金(65歳以上)
受給条件	離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上あること	離職日以前1年間に、被保険者期間が6ヶ月以上あること
給付日数	被保険者期間に応じて90～150日	被保険者期間が1年未満は30日、1年以上は50日
受給額	離職日直前の6ヶ月分の給与を180で割った賃金日額の50～80％	離職日直前の6ヶ月分の給与を180で割った賃金日額の50～80％

定年退職後の失業保険について検討する際は、ご自身の年齢や雇用保険の加入状況を確認し、適切な手当の種類や受給額を把握することが大切です。

失業保険受給の条件

失業保険を受給するためには、雇用保険への加入期間と、働く意思と能力があることが重要です。

受給条件を満たすことで、定年退職後の生活を経済的にサポートできます。

以下、3つの重要な条件について解説します。

雇用保険加入期間の重要性

雇用保険の加入期間は、失業保険を受給するために最も重要な条件の一つです。

加入期間が一定以上ないと、失業保険を受け取る資格を得ることができません。

年齢	条件
65歳未満	離職日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算12ヶ月以上
65歳以上	離職日以前1年間に、賃金支払基礎日数11日以上の月が6ヶ月以上

積極的に求職活動を行う意思

失業保険は、単に職を失っただけでなく、積極的に再就職を目指す人を支援するための制度です。

そのため、受給するためには、働く意思と能力があることを示す必要があります。

就職できない理由の明確化

失業保険は、働く意思と能力があるにもかかわらず、就職できない状態にある人を支援する制度です。

そのため、なぜ就職できないのか、その理由を明確にする必要があります。

定年退職｜失業保険はいくらもらえる？受給額を徹底解説

定年退職後の生活を経済的に支える失業保険は、受給条件を満たせば受け取ることが可能です。

年齢によって受給できる手当の種類や金額が変わるため、ご自身の状況を把握することが大切です。

定年退職後の失業保険について、この記事では受給額の計算方法、年齢による給付率の違い、算定基礎期間と受給額の関係について詳しく解説します。

ご自身の状況に合わせて、ぜひ参考にしてください。

失業保険の受給額計算方法

離職日直前の賃金が基準

失業保険の受給額を計算する上で基準となるのは、原則として離職日直前の賃金です。

この賃金を基に「賃金日額」を算出し、給付率を掛けることで1日あたりの受給額が決まります。

賃金日額は、離職日直前の6ヶ月間に支払われた賃金（賞与や残業代を含む）の合計を180で割ることで算出できます。

この金額に、年齢や賃金に応じて50〜80%の給付率を掛けたものが、基本手当日額となります。

年齢による給付率の違い

基本手当日額を算出する際の給付率は、年齢によって異なる点が重要です。

一般的に、年齢が若いほど給付率が高く設定されています。

例えば、60歳未満の方の給付率は50〜80%ですが、60〜64歳の方の場合は45〜80%と、上限が低くなることがあります。

これは、高年齢者の再就職の難しさや、生活設計の状況などを考慮した結果と言えるでしょう。

年齢	給付率
60歳未満	50〜80%
60〜64歳	45〜80%

年齢によって給付率が変わることを認識し、ご自身の年齢に合わせた正確な受給額を把握することが重要です。

算定基礎期間と受給額の関係

失業保険の受給額は、雇用保険の加入期間である「算定基礎期間」によっても大きく左右されます。

算定基礎期間が長いほど、受給できる日数が増え、結果的に総受給額も増える傾向にあります。

具体的には、65歳未満の定年退職の場合、雇用保険の加入期間が1年以上であれば失業保険の受給資格が得られます。

給付日数は、加入期間に応じて90日から150日の間で決定されます。

雇用保険の加入期間	給付日数
1年以上	90〜150日

雇用保険の加入期間は、受給額を左右する重要な要素です。

ご自身の加入期間を確認し、受給できる金額を正確に把握しましょう。

65歳以上が知るべき失業保険

65歳以上の方が失業した場合、高年齢求職者給付という制度を利用できます。

これは、65歳未満の方が対象となる求職者給付とは異なるため、注意が必要です。

高年齢求職者給付の概要、支給日数と金額、申請手続きの流れを理解することで、安心して退職後の生活設計を立てられます。

高年齢求職者給付の概要

高年齢求職者給付とは、65歳以上の方が雇用保険に加入していて失業した場合に受け取れる一時金です。

65歳未満の方が受給する基本手当（失業保険）とは異なり、再就職手当や就業促進定着手当といった再就職支援を目的とした給付金はありません。

支給日数と金額

高年齢求職者給付の支給日数と金額は、雇用保険の加入期間によって異なります。

雇用保険の加入期間	支給日数
1年未満	30日分
1年以上	50日分

支給額は、離職日直前の6ヶ月間の給与を180で割った賃金日額に基づいて計算されます。

具体的な計算式は以下のとおりです。

例えば、雇用保険の加入期間が1年以上で、離職日直前の6ヶ月間の給与の合計が120万円だった場合、高年齢求職者給付の支給額は以下のようになります。

高年齢求職者給付は、年金と併給できます。

65歳未満の方が受給する基本手当（失業保険）は、老齢年金と同時に受給できません。

申請手続きの流れ

高年齢求職者給付を申請する際の流れは以下のとおりです。

高年齢求職者給付の申請期限は、離職日の翌日から1年間です。

65歳以上の方が失業した場合、高年齢求職者給付を申請することで、一時金を受け取れます。

申請期限や必要書類を事前に確認し、スムーズに手続きを進めるようにしましょう。

ハローワークでの手続き

定年退職後の失業保険を受け取るには、ハローワークでの手続きが不可欠です。

必要な書類を揃え、求職の申し込みを行い、雇用保険受給説明会に参加することで、スムーズな受給へと繋がります。

ここでは、ハローワークで行うべき3つのステップについて解説します。

必要な書類の準備

ハローワークでの手続きには、いくつかの書類を準備する必要があります。

これらの書類は、受給資格の確認や給付額の算定に必要となるため、事前に確認し、不足のないように準備しましょう。

書類名	備考
雇用保険被保険者証	会社から交付される
雇用保険被保険者離職票	会社から交付される
個人番号確認書類（マイナンバーカード、通知カードなど）
身元確認書類（運転免許証、パスポートなど）
印鑑
本人名義の預金通帳またはキャッシュカード
写真2枚	縦3.0cm×横2.5cm、最近3ヶ月以内に撮影したもの

求職の申し込み方法

ハローワークで求職の申し込みを行うことは、失業保険を受給するための第一歩です。

求職の申し込みを行うことで、ハローワークは求職者の状況や希望を把握し、適切な仕事を紹介できるようになります。

雇用保険受給説明会への参加

雇用保険受給説明会は、失業保険の受給に関する重要な情報を提供する場です。

受給資格や受給期間、求職活動の義務など、受給に関する重要なルールを理解するために、必ず参加しましょう。

説明会では、以下の内容が説明されます。

項目	内容
受給資格	失業保険を受給するための条件
受給期間	失業保険を受給できる期間
求職活動の義務	失業保険を受給するために必要な求職活動の内容
不正受給	不正受給に関する事例や罰則
注意事項	受給中の注意点や変更手続きなど
質疑応答	説明内容に関する質問
雇用保険受給資格者証の交付	受給資格が認められた人に交付される受給に必要な書類

失業保険受給後の注意点

失業保険を受給した後も、不正受給をしないように注意が必要です。

不正受給は法的に罰せられるだけでなく、再就職にも悪影響を及ぼします。

不正受給のリスク

失業保険の不正受給は、意図的でなくても発生する可能性があります。

例えば、内職やアルバイトで収入を得たにもかかわらず、ハローワークに申告しなかった場合などが該当します。

不正受給が発覚した場合、受け取った失業保険の返還だけでなく、ペナルティとして追加の納付を求められることもあります。

さらに、悪質な場合には詐欺罪として刑事告訴される可能性もあります。

再就職手当の活用

再就職手当は、早期の再就職を支援するための制度です。

失業保険の受給期間が残っている状態で再就職した場合、一定の要件を満たすことで支給されます。

再就職手当の支給を受けることで、早期の再就職を経済的に後押しするとともに、失業保険の受給期間を短縮することができます。

再就職手当の申請には、ハローワークでの手続きが必要です。

確定申告の必要性

失業保険は、所得税法上の一時所得として扱われます。

そのため、失業保険の受給額によっては、確定申告が必要になる場合があります。

確定申告が必要となるのは、一時所得の合計額が年間50万円を超える場合です。

一時所得には、失業保険のほかに、生命保険の満期金や懸賞の賞金なども含まれます。

確定申告を行うことで、適切な納税を行い、税務上のトラブルを避けることができます。

定年退職後の生活設計

定年退職後の生活設計において失業保険を考慮した資金計画は非常に重要です。

失業保険を視野に入れることで、退職後の経済的な不安を軽減できます。

失業保険を考慮した資金計画

失業保険は、定年退職後の生活を支える重要な収入源の1つです。

計画的に資金計画に組み込むことで、より安心した生活を送ることができます。

失業保険（求職者給付の基本手当）を受給するには、年齢や雇用保険の加入状況によって条件が異なります。

例えば、65歳未満の場合は、離職日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が12ヶ月以上必要です。

失業保険を考慮した資金計画を立てることで、退職後の生活設計がより現実的になります。

早期のキャリアプランニング

定年退職後の生活を充実させるためには、早期からのキャリアプランニングが不可欠です。

具体的には、退職後の働き方やライフスタイルについて検討し、必要なスキルや知識を習得することが重要となります。

定年後の働き方として、再雇用、転職、起業といった選択肢が考えられます。

それぞれの選択肢に応じて、必要な準備やスキルを身につける必要があります。

専門家への相談も検討

定年退職後の生活設計は複雑であり、専門家のアドバイスを受けることが有益です。

ファイナンシャルプランナーやキャリアコンサルタントに相談することで、自分に合った最適なプランを作成できます。

専門家への相談を通じて、安心して定年後の生活を迎えるための準備を進めましょう。

よくある質問（FAQ）

定年退職後、失業保険はいつもらえますか？

失業保険は、ハローワークで受給資格が決定された後、原則として7日間の待機期間を経て、指定された日に初回説明会に参加することで受給が開始されます。

ただし、自己都合退職の場合は、さらに給付制限期間が2〜3ヶ月間設けられることがあります。

65歳で定年退職した場合、失業保険はもらえないのですか？

65歳以上で退職された場合は、失業保険の基本手当の代わりに「高年齢求職者給付金」という一時金を受け取ることができます。

受給には雇用保険への加入期間などの条件があります。

定年退職後、失業保険の手続きはどこで行うのですか？

失業保険の手続きは、お住まいの地域を管轄するハローワークで行います。

ハローワークで求職の申し込みを行い、必要な書類を提出することで手続きを開始できます。

失業保険の受給額は、どのように計算されるのですか？

失業保険の受給額は、離職日直前の6ヶ月間に支払われた賃金を基に計算されます。

具体的には、賃金日額に給付率（50〜80％）を掛けたものが基本手当日額となり、これを受給日数分受け取ることができます。

失業保険を受給中にアルバイトをしても大丈夫ですか？

失業保険を受給中にアルバイトをすること自体は禁止されていませんが、収入があった場合はハローワークに申告する必要があります。

収入額や労働時間によっては、失業保険の減額や支給停止となる場合があります。

失業保険の受給期間中に再就職が決まった場合、どうすれば良いですか？

失業保険の受給期間中に再就職が決まった場合は、ハローワークに速やかに報告してください。

一定の条件を満たすことで、再就職手当を受け取ることができる場合があります。

再就職手当は、早期の再就職を支援するための制度です。

まとめ

この記事では、定年退職後の生活を支える失業保険について、受給条件から受給額の計算方法、申請手続きまでを徹底的に解説しました。

年齢や雇用保険の加入状況によって受給できる手当の種類や金額が異なるため、ご自身の状況を正しく理解することが重要です。

この記事を参考に、ハローワークで手続きを進め、定年退職後の生活設計に役立ててください。