退職後｜ハローワーク手続きは何日以内？失業保険の受給条件と注意点

ハローワーク手続きの期限

退職後、ハローワークでの手続きは原則として離職日の翌日から1年以内に行う必要があります。

各見出しでは、この期限に関する詳細な条件や注意点について解説します。

給付制限期間や手続きの特例について理解を深め、スムーズな手続きを行いましょう。

離職日の翌日から1年以内

雇用保険法において、基本手当（失業保険）の受給期間は、原則として離職日の翌日から1年間と定められています。

この期間内にハローワークで求職の申し込みを行う必要があります。

項目	内容
受給期間	離職日の翌日から1年間
手続き内容	ハローワークで求職の申し込み
必要なもの	離職票、個人番号確認書類、身元確認書類、写真、本人名義の預金通帳など
注意点	自己都合退職の場合は給付制限期間がある

給付制限期間の考慮

自己都合退職の場合、通常2ヶ月または3ヶ月の給付制限期間があります。

この期間中は失業保険の受給が開始されないため、注意が必要です。

項目	内容
給付制限期間	通常2ヶ月または3ヶ月
理由	自己都合退職
受給開始	給付制限期間経過後
注意点	給付制限期間中は失業保険を受給できないため、生活費の準備が必要

手続き期限に関する特例

病気やけが、妊娠、出産、育児などの理由で30日以上働くことができない場合、受給期間の延長が認められることがあります。

この場合、離職日の翌日から最長4年間まで受給期間を延長することが可能です。

項目	内容
受給期間の延長	離職日の翌日から最長4年間
理由	病気、けが、妊娠、出産、育児など
申請	ハローワークで手続き
注意点	申請には医師の診断書や母子手帳などが必要

受給期間の延長を希望する場合は、ハローワークに相談し、必要な手続きを行うようにしましょう。