退職コンシェルジュ｜デメリット徹底解剖｜利用前に知るべき注意点

退職コンシェルジュは退職に伴う給付金申請をサポートしますが、利用前に注意すべき点があります。

知らずに利用すると「こんなはずじゃなかった…」と後悔するかもしれません。

本記事では、利用前に知っておくべき注意点を解説し、後悔のない選択ができるようサポートします。

退職コンシェルジュを利用する上で最も重要なのは、費用が発生することです。

給付金の10〜15%を手数料として支払う必要があるため、費用対効果を慎重に検討する必要があります。

また、サービス内容やサポート範囲も事前に確認し、自身のニーズに合っているか確認することが大切です。

この記事でわかること

退職コンシェルジュ デメリット｜利用前の注意点

退職コンシェルジュは、退職に伴う社会保険給付金の申請をサポートする便利なサービスですが、利用前に知っておくべき注意点があります。

これらの注意点を把握することで、後悔のない選択ができます。

退職コンシェルジュの利用を検討する際は、費用発生の事実や条件に合わないケースがあることを理解しておきましょう。

これらの注意点について、以下で詳しく解説します。

費用発生の事実

退職コンシェルジュの利用には、給付金の10〜15%を手数料として支払う必要があるという点に注意が必要です。

自分で申請すれば全額受け取れるはずの給付金が減ってしまうため、費用対効果を慎重に検討する必要があります。

たとえば、100万円の給付金を受け取った場合、10〜15万円を手数料として支払うことになる点を考慮しましょう。

条件に合わないケース

退職コンシェルジュのサービスを利用するには、年齢や社会保険の加入期間、転職先の有無など、いくつかの条件を満たす必要があります。

これらの条件に合致しない場合、サービスを利用できないため、事前に確認が必要です。

具体的には、20歳から59歳であること、1年以上社会保険に加入していること、退職日まで2週間以上から3か月未満であること、転職先が未定であることなどが挙げられます。

条件	内容
年齢	20歳から59歳であること
社会保険加入期間	1年以上社会保険に加入していること
退職日	退職日まで2週間以上から3か月未満であること
転職先	転職先が未定であること

退職コンシェルジュの利用を検討する際は、これらの条件を満たしているか確認しましょう。

退職コンシェルジュ利用に伴うデメリット

退職コンシェルジュを利用する上で最も重要なのは、費用が発生することです。

退職コンシェルジュの利用を検討する際には、費用対効果、サポート範囲、情報提供の偏りといったデメリットを理解しておくことが大切です。

各項目の詳細は以下で強調します。

費用対効果の検証

退職コンシェルジュの利用には、給付金の10〜15%を手数料として支払う必要があります。

自分で申請すれば全額受け取れるはずの給付金が減ってしまう点がデメリットです。

例えば、社会保険給付金100万円を受け取った場合、10〜15万円がコンサルティング費用として差し引かれます。

退職コンシェルジュを利用する前に、費用対効果を慎重に検討することが重要です。

サポート範囲の確認

退職コンシェルジュは、申請手続きの代行は行いません。

あくまでアドバイスや書類作成のサポートが中心となるため、書類の準備や提出は自分で行う必要があります。

サービス内容を事前に確認し、サポート範囲が自身のニーズに合っているか確認することが重要です。

情報提供の偏り

退職コンシェルジュは、自社のサービス利用を前提とした情報提供を行う可能性があります。

そのため、退職に関する中立的なアドバイスを受けられない場合があります。

複数の情報源から情報を収集し、偏りのない判断を心がけることが大切です。

退職コンシェルジュの利用を検討する際は、メリットだけでなくデメリットも考慮し、慎重に判断することが大切です。

退職コンシェルジュ利用が向いている人

退職コンシェルジュは、退職に伴う複雑な手続きや給付金申請をスムーズに進めたいと考える人にとって、非常に有効な選択肢となります。

特に、時間や手間をかけずに、最大限のサポートを受けたいと考える人にはおすすめです。

以下に、退職コンシェルジュの利用が特に向いている人の特徴をまとめました。

時間に余裕がない人

退職に伴う手続きは煩雑で、多くの時間と労力を必要とします。

特に、社会保険や給付金に関する手続きは専門知識も必要となるため、慣れない人にとっては大きな負担となる可能性があります。

「仕事が忙しくて時間が取れない」「退職準備で他にやりたいことがある」という人にとって、退職コンシェルジュは時間と労力を節約するための有効な手段です。

手続きが苦手な人

退職に伴う手続きは、書類の準備や提出、関係機関とのやり取りなど、煩雑な作業が多くあります。

これらの手続きに苦手意識がある人や、書類の書き方や提出方法がわからないという人は少なくありません。

「書類の準備が面倒」「役所の手続きが苦手」という人にとって、退職コンシェルジュは手続きの代行やアドバイスを提供し、スムーズな退職をサポートします。

専門家のアドバイスが欲しい人

社会保険給付金や退職後の手続きは複雑で、専門的な知識が必要となる場合があります。

自分自身で調べて手続きを進めることも可能ですが、情報収集や判断に迷うこともあるでしょう。

「どの給付金がもらえるのかわからない」「申請方法がよくわからない」という人にとって、退職コンシェルジュは専門家のアドバイスを受けることで、安心して手続きを進めることができます。

よくある質問（FAQ）

退職コンシェルジュの利用を検討していますが、費用はどのくらいかかりますか？

退職コンシェルジュの利用料金は、受け取れる給付金の10％～15％が目安です。

複数のプランがあり、利用者の状況によって料金が異なります。

退職コンシェルジュは、どのような条件を満たせば利用できますか？

20歳から59歳であること、社会保険に1年以上加入していること、退職日まで2週間以上3ヶ月未満であること、転職先が未定であることなどが条件として挙げられます。

退職コンシェルジュに依頼した場合、申請手続きをすべて代行してもらえますか？

退職コンシェルジュは申請手続きの代行は行いません。

申請に関するアドバイスや書類作成のサポートが中心となるため、書類の準備や提出はご自身で行う必要があります。

退職コンシェルジュを利用する際、デメリットはありますか？

給付金の10〜15%を手数料として支払う必要がある点、申請手続きの代行は行わない点、自社のサービス利用を前提とした情報提供を行う可能性がある点などがデメリットとして挙げられます。

退職コンシェルジュは、どのような人におすすめですか？

退職に伴う手続きに時間がない方、手続きが苦手な方、専門家のアドバイスを受けたい方におすすめです。

退職コンシェルジュに相談したいのですが、どうすれば良いですか？

公式サイトからウェブ説明会を申し込み、アンケートに回答後、無料の個別面談を申し込むことで相談できます。

まとめ

退職コンシェルジュは、退職に伴う給付金申請をサポートするサービスですが、利用前に費用や条件、サポート範囲などを確認することが重要です。

退職コンシェルジュの利用を検討する際は、本記事で解説した注意点を参考に、ご自身の状況に合った選択をしてください。