【退職金なし】会社はやばい？| 制度なしの企業で後悔しないための対策

退職金制度がない会社は「やばい」と一概には言えませんが、将来への備えは必須です。

退職金制度の有無だけでなく、会社の将来性や自身のライフプランを考慮して判断することが重要になります。

退職金制度がない会社で働くことのメリット・デメリットを理解することで、将来に備えた対策を講じることが可能です。

この記事でわかること

退職金なしの会社勤務-本当に「やばい」のか

退職金制度がない会社勤務は、一概に「やばい」とは言えません。

退職金制度の有無だけでなく、会社の将来性や自身のライフプランを考慮して判断することが重要です。

退職金制度がない会社で働くことのメリット・デメリットを理解することで、将来に備えた対策を講じることが可能です。

退職金制度の有無だけで会社の将来性を判断できない理由や、退職金制度がない会社で働くことのメリット・デメリットについて、以下で詳しく解説します。

退職金制度の有無だけで会社の将来性を判断できない理由

退職金制度の有無だけで会社の将来性を判断することはできません。

退職金制度は、あくまで福利厚生の一部であり、会社の経営状況や将来性を総合的に判断する必要があります。

退職金制度がない会社でも、給与水準が高かったり、他の福利厚生が充実していたりする場合があります。

退職金制度の有無だけでなく、会社の将来性や自身のキャリアプランを考慮して判断することが重要です。

退職金制度がない会社で働くことのメリット・デメリット

退職金制度がない会社で働くことには、メリットとデメリットが存在します。

メリットとデメリットを理解した上で、自分にとって最適な選択をすることが重要です。

退職金制度がない会社で働くことのメリット・デメリットを以下にまとめました。

項目	メリット	デメリット
従業員側	給与や賞与が高めに設定されている場合がある、老後の資金計画が立てやすい	老後資金を自身で準備する必要がある、万が一の事態に備えておく必要がある
企業側	コスト削減につながる、雇用管理の柔軟性が向上する、資源の再投資が可能になる	従業員のモチベーションが低下する可能性がある、優秀な人材の流出の可能性がある、企業の税負担が増加する可能性がある

退職金制度がない会社で働く場合は、個人年金保険、iDeCo、新NISAなどを活用して老後資金を計画的に準備することが大切です。

会社全体の約25%が退職金制度なし-中小企業に多い現状

会社全体のおよそ25%で退職金制度がありません。

特に中小企業では、退職金制度がない割合が高い傾向にあります。

中小企業では、退職金制度を導入するための資金的な余裕がない場合や、制度設計のノウハウがない場合があります。

退職金制度がない会社で働く場合は、自身の将来設計をしっかりと立てることが重要です。

退職金制度の有無は、企業の規模によっても異なり、従業員数が多い大企業ほど退職金制度がある割合が高いです。

以下に企業の規模別の退職金制度の有無を示します。

企業規模	退職金制度あり	退職金制度なし
1,000人以上	90.1%	8.8%
300～999人	88.8%	11.1%
100～299人	84.7%	15.1%
30～99人	70.1%	29.5%

退職金制度がない会社で働く場合は、老後のための資産形成を自身で行う必要があることを認識しておきましょう。

退職金制度がない会社で後悔しないための対策

退職金制度がない会社で後悔しないためには、早期からの対策が不可欠です。

将来を見据えた資金計画を立て、適切な資産形成を行うことで、安心してキャリアを築けます。

ライフプランニングと資金計画の重要性

ライフプランニングとは、将来の目標や希望を実現するために、長期的な視点で人生設計をすることを指します。

結婚、出産、住宅購入、子供の教育、老後など、人生における大きなイベントを見据え、必要な資金を明確にすることが重要です。

ライフプランニングに基づいた資金計画を立てることで、退職金がない場合の経済的な不安を軽減できます。

資産形成の選択肢-個人年金保険、iDeCo、新NISA

退職金がない会社で働く場合、自身で積極的に資産形成を行う必要があります。

資産形成の手段として、個人年金保険、iDeCo（個人型確定拠出年金）、新NISA（少額投資非課税制度）などが挙げられます。

制度	特徴	メリット	デメリット
個人年金保険	保険料を積み立て、将来年金として受け取る。	計画的な積み立てが可能、生命保険料控除の対象となる場合がある。	中途解約すると元本割れする可能性がある、インフレリスクがある。
iDeCo	毎月一定額を積み立て、自分で運用する年金制度。	掛金が全額所得控除の対象、運用益が非課税。	60歳まで引き出し不可、運用リスクがある。
新NISA	年間投資上限額内で、株式や投資信託などを購入し、運用益を非課税にする制度。	投資によって大きなリターンが期待できる、非課税期間が無期限。	投資リスクがある、年間投資上限額がある。

それぞれの制度には特徴があります。

リスクとリターンを考慮し、自身のライフプランや投資経験に合った方法を選択することが重要です。

転職という選択肢-退職金制度のある会社への転換

退職金制度がない会社で働くことに不安を感じる場合は、退職金制度のある会社への転職も選択肢の一つです。

厚生労働省の調査によると、企業規模が大きいほど退職金制度がある割合が高くなっています。

退職金制度の有無だけでなく、給与水準や福利厚生、キャリアアップの機会なども考慮し、総合的に判断することが重要です。

将来に備える-退職金制度以外の福利厚生に注目

退職金制度がない会社で働く場合、将来への備えとして、退職金以外の福利厚生を有効活用することが重要です。

福利厚生の種類を把握し、自身にとって有利な制度を積極的に活用することで、将来の経済的な不安を軽減できます。

以下に、具体的な福利厚生の種類と活用方法について解説します。

住宅手当や家族手当の有無を確認する

住宅手当や家族手当は、毎月の生活費を大きく左右する重要な福利厚生です。

支給条件や金額を確認し、家計の負担軽減に役立てましょう。

住宅手当と家族手当についてまとめました。

項目	内容
住宅手当	家賃や住宅ローンの補助として支給される手当。支給条件は企業によって異なる。
家族手当	配偶者や子供の扶養に対して支給される手当。支給条件は企業によって異なる。

住宅手当や家族手当がある会社を選ぶことで、生活費の負担を軽減し、将来への貯蓄を増やすことが可能です。

資格取得支援制度や研修制度を活用する

資格取得支援制度や研修制度は、自身のスキルアップやキャリアアップに繋がる重要な福利厚生です。

制度を積極的に活用し、市場価値を高めることで、将来の収入アップやキャリアの安定に繋げましょう。

資格取得支援制度と研修制度についてまとめました。

項目	内容
資格取得支援制度	業務に関連する資格取得のための費用補助や、取得後の手当支給などの支援制度。
研修制度	社内外の研修プログラムへの参加を支援する制度。スキルアップやキャリアアップを目的とする。

これらの制度を利用することで、自己投資を行い、将来の収入を増やすための準備ができます。

従業員持株会やストックオプション制度を利用する

従業員持株会やストックオプション制度は、会社の成長を自身にも還元できる魅力的な福利厚生です。

制度の内容を理解し、リスクを考慮した上で、資産形成の選択肢として検討しましょう。

従業員持株会とストックオプション制度についてまとめました。

項目	内容
従業員持株会	従業員が自社の株式を定期的に購入する制度。奨励金が付与される場合がある。
ストックオプション制度	会社が従業員に対して、将来一定の価格で自社株を購入できる権利を付与する制度。株価上昇による利益が期待できる。

これらの制度は、会社の業績と連動するため、リスクも伴いますが、成功すれば大きな資産を築ける可能性があります。

企業型確定拠出年金の活用

企業型確定拠出年金（企業型DC）は、会社が掛金を拠出し、従業員自身が運用する年金制度です。

運用方法を学ぶことで、老後資金を着実に形成できます。

企業型確定拠出年金についてまとめました。

項目	内容
企業型確定拠出年金	会社が掛金を拠出し、従業員が自ら運用する年金制度。運用成果によって将来の受給額が変動する。税制優遇措置がある。

企業型DCは、税制優遇を受けながら老後資金を形成できるため、積極的に活用しましょう。

健康保険組合や共済会のサービスをチェックする

健康保険組合や共済会は、医療費補助やレジャー施設の割引など、様々なサービスを提供しています。

加入している場合は、積極的に活用し、生活の質を高めましょう。

健康保険組合や共済会についてまとめました。

項目	内容
健康保険組合	医療費補助や健康診断の割引、保養所の利用など、健康増進に関するサービスを提供する。
共済会	慶弔見舞金、レジャー施設の割引、生活支援など、従業員の福利厚生を目的とした相互扶助組織。

これらのサービスを活用することで、生活費の節約や健康維持に繋げることができます。

これらの福利厚生を理解し、有効活用することで、退職金制度がない会社のデメリットを補い、将来への安心感を高めることができます。

よくある質問（FAQ）

退職金がない会社は、やっぱり将来性がないのでしょうか？

退職金制度がないからといって、会社の将来性がないとは一概には言えません。

給与水準や、退職金以外の福利厚生、会社の成長性などを総合的に見て判断することが大切です。

退職金制度がない代わりに、他の部分で従業員に還元している企業もあります。

退職金制度がない会社で働くメリットはありますか？

退職金制度がない会社では、給与や賞与が高めに設定されている場合があります。

また、退職金の手続きが不要で、ご自身で老後の資金計画を立てやすいというメリットもあります。

退職金をあてにするのではなく、計画的に資産形成をしたい方には向いているかもしれません。

退職金がない場合、どのような資産形成方法がおすすめですか？

個人年金保険、iDeCo（個人型確定拠出年金）、新NISA（少額投資非課税制度）などを活用して、老後資金を計画的に準備することが重要です。

ご自身のライフプランやリスク許容度に合わせた方法を選びましょう。

退職金制度がない会社で後悔しないためには、どうすれば良いですか？

早期からの対策が不可欠です。

ライフプランニングを行い、将来に必要な資金を明確にしましょう。

そして、個人年金保険やiDeCo、新NISAなどを活用して、計画的に資産形成を行うことが大切です。

転職するなら、退職金制度のある大企業が良いのでしょうか？

中小企業でも退職金制度を導入している会社はあります。

求人情報をしっかり確認し、退職金制度の有無だけでなく、給与水準や福利厚生、キャリアアップの機会なども考慮して、総合的に判断することが重要です。

退職金制度がない会社の、退職金以外の福利厚生で注目すべき点はありますか？

住宅手当や家族手当、資格取得支援制度、研修制度、従業員持株会、ストックオプション制度、企業型確定拠出年金、健康保険組合や共済会のサービスなどを確認しましょう。

これらの制度を有効活用することで、将来への備えを充実させることができます。

まとめ

この記事では、退職金制度がない会社に勤務する場合の不安を解消し、将来に備えるための具体的な対策を解説しました。

退職金がない会社で働くとしても、将来への不安を軽減し、安心してキャリアを築くために、今からできることを始めてみましょう。