退職給付金とは｜わかりやすく種類・計算方法・受け取り方を解説

退職後の生活を経済的に支える退職給付金は、老後の生活設計において非常に重要です。

しかし、種類が多く、複雑でわかりにくいと感じている方もいるのではないでしょうか。

退職給付金は、公的制度と企業独自の制度があり、それぞれに受給条件や申請方法が異なります。

これらの制度を理解し、適切に活用することで、安心してセカンドライフを送ることが可能です。

この記事では、退職給付金の概要から、種類ごとの詳細な解説、注意点、そしてよくある質問まで、退職給付金に関するあらゆる情報をわかりやすく解説します。

この記事でわかること

退職給付金とは？制度の概要

退職給付金は、退職後の生活を経済的に支えるために、国や企業から支給されるお金を指します。

退職後の生活には、さまざまな費用が発生するため、退職給付金について正しく理解し、準備することが重要です。

退職後の生活を支える給付金

退職給付金は、退職後の生活を支えるための重要な経済的基盤となります。

主な役割は、退職後の生活費、医療費、介護費用などを賄うことです。

退職後の生活設計を立てる上で、退職給付金の種類や金額を把握することは、安心してセカンドライフを送るための第一歩です。

公的制度と企業独自の制度

退職給付金には、大きく分けて公的制度と企業独自の制度の2種類があります。

制度	概要
公的制度	国や地方自治体が運営する制度で、雇用保険の基本手当（失業保険）や傷病手当金などが該当
企業独自の制度	企業が独自に定める制度で、退職金や企業年金などが該当

公的制度は、一定の条件を満たす人が対象となり、企業独自の制度は、企業が定める規定に基づいて支給されます。

老後の生活設計に役立つ知識

退職給付金に関する知識は、老後の生活設計を立てる上で不可欠です。

退職後の収入源を確保し、安心して生活を送るためには、退職給付金の受給額や受け取り方、税金などについて理解しておく必要があります。

退職給付金を活用し、充実したセカンドライフを実現しましょう。

退職後にもらえるお金の種類

退職後には、生活を支えるために様々な給付金を受け取れる可能性があります。

これらの給付金を理解しておくことで、退職後の生活設計をより安心して立てられます。

退職後にもらえるお金の種類として、雇用保険の基本手当（失業保険）、傷病手当金、未払賃金立替払制度があります。

以下でそれぞれの概要を説明します。

これらの給付金の受給条件や申請方法を把握することで、退職後の生活を経済的にサポートできます。

雇用保険の基本手当（失業保険）

雇用保険の基本手当、いわゆる失業保険とは、離職者の生活を安定させ、再就職を支援するための給付金です。

雇用保険に加入していた方が離職し、働く意思と能力があるにもかかわらず職業に就けない場合に支給されます。

雇用保険の基本手当は、受給要件と給付日数、金額が決まっています。

項目	内容
受給要件	– 就職しようとする積極的な意思があること
	– いつでも就職できる能力があること
	– 積極的に求職活動を行っているにもかかわらず職業に就けない状態であること
	– 原則として離職の日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12か月以上あること
給付日数	離職時の年齢や勤続年数によって変わる
	会社都合: 年齢や勤続年数が長いほど給付日数は増える傾向にある
	自己都合: 原則として90日の給付
給付金額	離職する直前の6か月間に支払われた賃金（賞与などを除く）の合計を180で割って算出した「賃金日額」に、約50%から80%の給付率を掛けて計算

傷病手当金

傷病手当金とは、病気やケガのために仕事に就くことができない期間、生活を保障するための制度です。

雇用保険の失業給付を受けている人が、病気やケガで求職活動ができない場合に支給されます。

傷病手当金は、雇用保険の基本手当と同様に、受給要件と給付金額が決まっています。

項目	内容
受給要件	– 失業保険の受給資格があること
	– 病気やケガのために求職活動ができないこと
	– 連続して4日以上仕事に就けないこと
給付金額	基本手当日額と同額
給付期間	最大で基本手当の残りの支給日数まで

傷病手当金は、失業保険の受給期間中に病気やケガをした場合のセーフティネットとして活用できます。

未払賃金立替払制度

未払賃金立替払制度とは、会社が倒産して賃金が支払われない場合に、国が未払い賃金の一部を立て替えて支払う制度です。

労働者の生活を保障することを目的としています。

未払賃金立替払制度は、対象者、立替払いの範囲、立替払額に決まりがあります。

項目	内容
対象者	倒産日の6ヶ月前の日から2年間の間に退職した労働者
立替払いの範囲	未払いの賃金、退職手当のうち、未払額の8割
立替払額	年齢によって上限額が異なる。例えば、45歳以上の場合は、未払賃金総額の限度額は370万円、立替払いの上限額は296万円

会社が倒産した場合でも、未払賃金立替払制度を利用することで、一定の賃金を確保できます。

退職後には、雇用保険の基本手当、傷病手当金、未払賃金立替払制度など、様々な給付金があります。

これらの給付金を理解し、適切に活用することで、退職後の生活を安心して送ることができます。

種類ごとの詳細な解説

退職給付金は、退職後の生活を経済的にサポートする重要な制度です。

これらの給付金を理解し、適切に申請することで、退職後の生活設計をより安定させることができます。

各給付金の受給条件や申請方法を把握することは、退職後の経済的な安定に繋がります。

以下では、「失業保険（基本手当）」「傷病手当金」「未払賃金立替払制度」について、詳細な受給条件と申請方法を解説します。

失業保険（基本手当）の受給条件

失業保険（基本手当）は、離職者の生活を支え、再就職を支援することを目的とした制度です。

受給するためには、積極的に求職活動を行う意思と能力があることが最も重要な条件となります。

失業保険を受け取るには、以下の条件を満たす必要があります。

項目	条件
就職意思	積極的に就職活動を行う意思があること
就職能力	いつでも就職できる能力があること
求職活動	積極的に求職活動を行っているにもかかわらず、職業に就けない状態であること
雇用保険加入期間	原則として、離職日以前2年間に雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること

傷病手当金の受給条件と申請方法

傷病手当金は、病気やケガのために仕事に就くことができない期間の生活を保障する制度です。

業務外の事由による病気やケガで働けない場合に支給される点が、この制度の重要なポイントです。

傷病手当金を受け取るには、以下の条件を満たす必要があります。

項目	条件
加入保険	健康保険に加入していること
労務不能	病気やケガのために仕事に就くことができないこと
待期期間	連続する3日間を含み、4日以上仕事に就けないこと
給与なし	給与が支払われていないこと（一部支給されている場合は、傷病手当金の額が調整されることがあります）

申請方法は以下の通りです。

手順	内容
1	医療機関を受診し、医師に労務不能であることの証明を依頼する
2	勤務先に傷病手当金支給申請書を提出し、事業主に事業所の証明を記入してもらう
3	健康保険組合に申請書を提出する

未払賃金立替払制度の対象者と申請方法

未払賃金立替払制度は、企業の倒産によって賃金が支払われなくなった労働者を保護するための制度です。

この制度の利用対象となるのは、倒産によって賃金が未払いとなっている労働者であり、企業が一定の要件を満たしている必要があります。

未払賃金立替払制度の対象となるのは、以下の要件をすべて満たす労働者です。

項目	条件
対象となる企業	労働者災害補償保険の適用事業であること、または1年以上事業活動を行っていたこと
倒産	法律上の倒産手続き（破産、民事再生など）を開始していること、または事実上の倒産状態にあること
対象となる労働者	倒産日の6ヶ月前から2年以内に退職した労働者であること
未払い賃金	倒産によって支払われなくなった賃金、退職手当（未払い賃金には上限額があります）

申請方法は以下の通りです。

手順	内容
1	労働基準監督署に申請する
2	必要な書類を準備する（立替払請求書、倒産に関する証明書、未払い賃金に関する証明書など）
3	労働基準監督署の指示に従い、手続きを進める

退職給付金は、退職後の生活を支える上で不可欠なものです。

それぞれの給付金の受給条件や申請方法を正しく理解し、スムーズな手続きを行うことで、安心して退職後の生活を送ることができます。

退職給付金の注意点と疑問

退職給付金は、退職後の生活を支える重要な資金源となりますが、申請にあたっては注意すべき点や疑問点が多く存在します。

特に、申請期限や受給条件は給付金の種類によって異なるため、事前にしっかりと確認しておくことが重要です。

以下では、退職給付金に関する注意点と疑問点について、具体的なH3見出しの内容を強調しながら解説します。

申請期限と受給条件の確認

退職給付金には、様々な種類があり、それぞれ申請期限と受給条件が異なります。

例えば、失業保険（基本手当）の申請期限は、原則として離職日の翌日から1年間ですが、傷病手当金の場合は、受給できる期間が最長で1年6ヶ月と定められています。

このように、給付金の種類によって申請期限や受給期間が異なるため、ご自身が受け取れる可能性のある給付金について、事前に確認することが不可欠です。

給付金の種類	申請期限	主な受給条件
失業保険（基本手当）	原則として離職日の翌日から1年間	離職日以前2年間に、雇用保険の被保険者期間が通算して12ヶ月以上あること
傷病手当金	受給できる期間は最長で1年6ヶ月	病気やケガで働けない状態が4日以上続き、社会保険に加入していること
未払賃金立替払制度	原則として2年以内	勤務先が倒産し、賃金が未払いであること

手続きの準備と専門家への相談

退職給付金の申請手続きは、複雑な場合があり、必要書類の準備にも時間がかかることがあります。

例えば、失業保険（基本手当）の申請には、離職票、マイナンバー確認書類、身分証明書など、複数の書類が必要となります。

これらの書類を事前に準備しておくことで、スムーズな申請が可能になります。

手続きのステップ	準備すること	相談できる専門家
情報収集	ご自身の状況に合った給付金の種類、申請期限、受給条件を調べる	ハローワーク、社会保険労務士
必要書類の準備	離職票、マイナンバー確認書類、身分証明書など、申請に必要な書類を揃える	ハローワーク、社会保険労務士
申請手続き	ハローワークや年金事務所など、各給付金の申請窓口で手続きを行う	ハローワーク、社会保険労務士

自己都合退職と失業保険の関係

自己都合退職の場合、失業保険（基本手当）の受給に制限があることを知っておく必要があります。

具体的には、自己都合退職の場合、待機期間7日に加え、原則として2ヶ月間の給付制限期間が設けられています。

ただし、正当な理由がある場合や、特定理由離職者に該当する場合は、給付制限期間が短縮されたり、免除されたりすることがあります。

自己都合退職でも、以下のような理由がある場合は、給付制限が解除される可能性があります。

退職給付金は、退職後の生活を支える上で非常に重要な役割を果たします。

申請期限や受給条件をしっかりと確認し、ご自身が受け取れる可能性のある給付金を見逃さないようにしましょう。

よくある質問（FAQ）

退職給付金はどこに相談すればいいですか？

退職給付金に関する相談窓口は、ハローワーク、社会保険労務士、退職サポートサービスなどがあります。

ご自身の状況に合わせて適切な相談先を選びましょう。

失業保険は一度もらうと次回はどうなりますか？

再度、失業保険を受給するには、原則として再就職後に12か月以上雇用保険に加入する必要があります。

ただし、会社都合による離職の場合は、6か月以上の加入で受給資格を得られることがあります。

自己都合退職の場合、失業保険はいつもらえますか？

自己都合退職の場合、7日間の待機期間に加え、2か月間の給付制限期間があります。

ただし、正当な理由がある場合は、給付制限が解除されることがあります。

退職給付金は、パート・アルバイトでももらえますか？

パートやアルバイトの方でも、雇用保険に加入していれば失業保険を受給できます。

雇用保険の加入条件は、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがあることです。

退職給付金には税金がかかりますか？

退職金には所得税がかかりますが、退職所得控除という税制上の優遇措置があります。

勤続年数に応じて控除額が大きくなるため、税負担を軽減できます。

申請を忘れたらどうなりますか？

申請期限を過ぎると、退職給付金を受け取ることができなくなります。

各給付金には申請期限が定められているため、早めに手続きを行いましょう。

まとめ

この記事では、退職後の生活を経済的に支える退職給付金について解説しました。

退職給付金は老後の生活設計において非常に重要です。

この記事を参考に、退職後の生活を安心して送るための第一歩を踏み出しましょう。