退職で絶対に【やってはいけない】後悔しないための行動リスト

退職は、新たなスタートを踏み出すための大きな決断です。

しかし、事前の準備を怠ると、後悔やトラブルに繋がる可能性も否定できません。

退職前に知っておくべき手続き、会社への伝え方、そして退職後に注意すべき点など、考慮すべき事項は多岐に渡ります。

これらの準備を怠ると、経済的な不安やキャリアの停滞を招くこともあります。

退職は、将来の生活設計やキャリアプランに大きく影響を与えるため、慎重な準備が不可欠です。

この記事では、退職を検討しているあなたが後悔しないために、確認すべき行動リストをまとめました。

ぜひ、退職前に確認して、スムーズな退職を実現してください。

この記事でわかること

退職で後悔しないために

退職は人生の大きな転換期となるため、将来後悔しないためには事前の準備が不可欠です。

退職前に知っておくべきこと、退職理由の伝え方、退職の意思を誰に伝えるべきかを把握し、円満な退職を目指しましょう。

退職前に知っておくべきこと

退職前に知っておくべきことは、将来の生活設計や会社との手続きなど多岐にわたりますが、特に重要なのは転職先の確保と退職後の生活資金の準備です。

無計画な退職は、経済的な不安やキャリアの停滞を招く可能性があります。

退職理由の伝え方

退職理由を伝える際は、感情的な表現を避け、会社が納得しやすい客観的な理由を伝えることが重要です。

会社への不満や人間関係の悪化などを正直に伝えると、トラブルの原因となることがあります。

退職の意思は誰に伝えるべきか

退職の意思は、まず直属の上司に伝えるのがマナーです。

上司に相談せずに同僚や部下に話してしまうと、会社からの信頼を失う可能性があります。

退職前に確認すべきこと

退職前に確認すべきことは、後々のトラブルを避けるために非常に重要です。

退職後の生活に影響を及ぼさないためにも、必要な手続きや準備をしっかりと行いましょう。

以下では、仕事の引き継ぎ、有給休暇の取得、会社の備品の返却について解説しますので、該当箇所を強調して確認してください。

仕事の引き継ぎ

仕事の引き継ぎとは、担当していた業務を後任者へ円滑に移行させるためのプロセスを指します。

引き継ぎをしっかり行うことで、会社や同僚への負担を減らし、円満な退職につなげることが可能です。

業務内容、手順、注意点などをまとめた資料を作成します。

資料を基に、業務内容を丁寧に説明します。

後任者からの質問に答え、不安を解消します。

十分な引き継ぎ期間を設け、余裕を持って行えるようにします。

引き継ぎ完了後、上司に報告します。

有給休暇の取得

有給休暇とは、労働者が賃金を受け取りながら休むことができる権利です。

退職前に有給休暇を計画的に取得することで、心身のリフレッシュを図り、新たなスタートを切る準備ができます。

有給休暇の残日数を確認します。

退職日までに取得可能な日数と、取得時期を計画します。

計画に基づいて、上司に有給休暇の取得を申請します。

有給休暇中に業務が滞らないよう、事前に調整を行います。

計画通りに有給休暇を取得します。

会社の備品の返却

会社の備品とは、会社から貸与されている物品を指します。

退職時には、会社の備品を全て返却することが社会人としてのマナーです。

返却する備品を確認します。

返却する備品のリストを作成します。

備品を清掃し、元の状態に戻します。

備品を会社に返却し、受領書を受け取ります。

返却後、漏れがないか再度確認します。

退職後の注意点

退職後の行動は、今後の生活に大きく影響を与えるため、注意が必要です。

退職後の手続きを怠ると、必要な給付金を受け取れなかったり、税金の支払いが滞ったりする可能性があります。

SNSでの発言には注意し、転職先が決まってから退職することが重要です。

SNSでの発言

退職後、企業の内部情報や批判めいた内容をSNSに投稿すると、名誉毀損で訴えられるリスクがあります。

SNSでの発言は、個人の意見として発信される場合でも、企業や関係者への影響を考慮する必要があります。

退職後も良好な関係を維持するために、SNSでの発言には注意しましょう。

転職先を決めてから退職する

転職先を決めずに退職すると、収入が途絶える期間が発生し、経済的に不安定になる可能性があります。

転職活動には時間がかかる場合もあるため、退職前に転職先を確保しておくことが望ましいです。

項目	内容
メリット	収入の途絶えがない、精神的な余裕を持って転職活動ができる
デメリット	現職に時間を取られ、転職活動に集中できない可能性がある、希望する条件の求人が見つからない場合、転職活動が長期化する可能性がある

退職後の手続き

退職後には、健康保険や年金、雇用保険など、さまざまな手続きが必要になります。

これらの手続きを怠ると、必要な給付金を受け取れなかったり、税金の支払いが滞ったりする可能性があります。

退職前に必要な手続きを確認し、スムーズに手続きを進めるようにしましょう。

よくある質問（FAQ）

退職前に転職先を決めておく必要はありますか？

転職先を確保してから退職することで、収入が途絶える期間を最小限に抑えられ、経済的な不安を軽減できます。

しかし、現職に時間を取られ転職活動に集中できない、希望する条件の求人が見つからない場合、転職活動が長期化する可能性もあります。

ご自身の状況に合わせて検討しましょう。

退職理由を正直に伝えると、会社との関係が悪化する可能性はありますか？

会社への不満や人間関係の悪化などを正直に伝えると、会社との関係が悪化する可能性があります。

キャリアアップや自己実現など、前向きな理由を伝えることで、円満な退職につながることが期待できます。

退職の意思は、誰に最初に伝えるべきですか？

退職の意思は、まず直属の上司に伝えるのがマナーです。

上司に相談せずに同僚や部下に話してしまうと、会社からの信頼を失う可能性があります。

仕事の引き継ぎは、具体的に何をすれば良いですか？

業務内容、手順、注意点などをまとめた引き継ぎ資料を作成し、後任者へ丁寧に説明します。

後任者からの質問に答え、不安を解消し、十分な引き継ぎ期間を確保することが重要です。

引き継ぎ完了後、上司に報告しましょう。

退職前に有給休暇を消化することは可能ですか？

会社の規定を確認し、退職日までに取得可能な日数と時期を計画し、上司に有給休暇の取得を申請しましょう。

有給休暇中に業務が滞らないよう、事前に業務調整を行うことが大切です。

退職後にSNSで会社のことを発言する際に、注意すべきことはありますか？

企業の内部情報や批判めいた内容をSNSに投稿すると、名誉毀損で訴えられるリスクがあります。

退職後も良好な関係を維持するために、SNSでの発言には注意が必要です。

まとめ

この記事では、退職を検討している人が後悔しないために確認すべき行動リストを紹介しました。

今回ご紹介した内容を参考に、スムーズな退職を実現し、新たなスタートを切りましょう。