退職してから転職は不利？割合と成功のポイントを解説

退職後の転職は、時間的な余裕ができる一方で、経済的な不安が生じる可能性があります。

退職後、計画的に転職活動を進めることで、デメリットを最小限に抑え、成功の可能性を高めることができます。

この記事では、退職後の転職を成功させるための秘訣を解説します。

退職後転職の実情として重要なのは、働きながらの転職と辞めてからの転職の割合がほぼ半々である点です。

計画的な転職活動でデメリットを克服することで、時間的な余裕ができるメリットを最大限に活かすことが可能です。

退職後転職の実情

退職後転職の実情として重要なのは、働きながらの転職と辞めてからの転職の割合がほぼ半々である点です。

この割合を把握することで、退職後の転職が一般的であるかどうかの判断材料になります。

以下に、退職後転職の実情について詳細を解説します。

働きながら転職と辞めてから転職の割合

転職活動を「働きながら」と「辞めてから」行った人の割合はほぼ半々です。

ビズヒッツの調査によると、働きながら転職活動をした人は51.4％、辞めてから転職活動をした人は48.6％という結果が出ています。

退職後転職者の年齢層別割合

退職後転職者の年齢層別割合に関する具体的なデータは見つかりませんでした。

ただし、20代の転職においては、退職後の転職活動はリスクが高く、可能な限り在職中に転職先を決めることが推奨されています。

年齢に関わらず、退職後の転職活動は経済的・精神的な焦りから妥協した選択をしやすく、結果として早期の再転職につながる可能性があるため注意が必要です。

退職後転職者の業界別割合

退職後転職者の業界別割合に関する具体的なデータは見つかりませんでした。

しかし、IT、Web系、ゲーム業界など、特定の業界に特化した転職エージェントが存在することから、業界によって転職の難易度や求められるスキルが異なることが推察できます。

退職後転職者の転職活動期間

退職後の転職活動にかかる期間は、平均して3ヶ月以上かかるとされています。

20代で転職を考える場合、退職後の転職活動は長引く可能性も考慮に入れる必要があります。

そのため、転職活動は計画的に進めることが重要です。

退職後転職者の転職活動期間

期間	割合
3ヶ月未満	–
3ヶ月〜6ヶ月	–
6ヶ月以上	–

退職後の転職活動を成功させるためには、事前の情報収集と計画的な行動が不可欠です。

退職後転職のメリット・デメリット

退職後の転職は、時間的な余裕ができる反面、経済的な不安が生じる可能性があります。

以下では、退職後転職における具体的なメリットとデメリットを解説します。

ご自身の状況と照らし合わせながら、最適な選択肢を見つけるために参考にしてください。

時間的余裕ができるメリット

退職後の転職活動では、時間に制約がないため、求人情報の収集や応募書類の作成、面接対策などに十分な時間を費やせる点が大きなメリットです。

ビズヒッツの調査によると、転職活動を「働きながら」と「辞めてから」行った人の割合はほぼ半々です。

しかし、74.2%が「働きながら転職活動した方が良い」と回答しています。

経済的な不安が生じるデメリット

退職後の転職活動期間中は、収入が途絶えるため、貯蓄を切り崩して生活する必要があり、経済的な不安を感じやすい点がデメリットです。

20代は仕事を辞めてから転職するのは不利？失敗しないベストな方法を解説では、退職後の転職活動はリスクが高く、可能な限り在職中に転職先を決めることが推奨されています。

キャリアの空白期間ができるデメリット

退職後、転職活動が長引くと、職務経歴に空白期間が生じるため、採用担当者にネガティブな印象を与えてしまう可能性があります。

退職後の転職活動をするデメリットには、収入がないため貯蓄が減る、金銭的なストレスから焦りが生まれる、焦りにより妥協した転職先選びとなる、短期の再転職の可能性が高くなり不利な転職活動となる、空白期間ができ印象が悪くなるなどが挙げられます。

計画的な転職活動でデメリットを克服

退職後の転職にはデメリットも存在しますが、計画的に転職活動を進めることで、これらのデメリットを最小限に抑え、成功の可能性を高めることができます。

転職活動は在職中に行うことが基本であり、退職後の転職活動は経済的、精神的に苦労する可能性があります。

やむを得ず退職後に転職活動をする場合は、転職エージェントを活用しながら慎重に進めることが重要です。

退職後転職を成功させるための秘訣

退職後の転職を成功させるためには、自分自身の状況をしっかりと把握し、計画的に行動することが重要です。

以下では、転職活動を成功させるための具体的な秘訣を解説します。

それぞれの項目を参考に、自分に合った方法で転職活動を進めてみてください。

目的の明確化

転職活動を始める前に、「なぜ転職したいのか」「どのようなキャリアを築きたいのか」を明確にすることが重要です。

目的が曖昧なまま転職活動を始めてしまうと、条件に合わない企業を選んでしまったり、転職後に後悔したりする可能性があります。

自分のスキルや経験、価値観などを分析し、将来のキャリアプランを具体的に描きましょう。

計画的な行動

退職後の転職活動は、時間的な余裕がある一方で、経済的な不安もつきまといます。

そのため、計画的に行動することが重要です。

転職エージェントの活用

転職エージェントは、求人情報の提供だけでなく、キャリア相談や応募書類の添削、面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれる存在です。

自分に合ったキャリアプランの実現

退職後の転職は、これまでのキャリアを見つめ直し、新たなキャリアをスタートさせる絶好の機会です。

自分のスキルや経験、価値観などを分析し、将来のキャリアプランを具体的に描きましょう。

家族や友人との相談

転職は、人生における大きな決断です。

そのため、家族や友人など、信頼できる人に相談することも大切です。

周囲の意見を聞くことで、自分では気づかなかった視点や可能性に気づけるかもしれません。

家族や友人に相談することで、精神的なサポートを受けられるだけでなく、客観的な意見を聞くこともできます。

よくある質問（FAQ）

退職後、すぐに転職活動を始めるべきですか？

必ずしもそうではありません。

退職後の状況や個人の希望によって異なります。

心身のリフレッシュやスキルアップのための時間も考慮し、最適なタイミングで始めるのが良いでしょう。

退職後の転職活動で、年齢は不利になりますか？

年齢が若い方が有利な場合もありますが、年齢よりも個人のスキルや経験、そして転職市場の状況が重要です。

年齢を重ねたからこそ得られた経験をアピールしましょう。

退職後の転職活動中、生活費が不安です。何か対策はありますか？

失業保険の受給や、アルバイトなどで収入を確保する方法があります。

また、転職エージェントに相談して、早期に転職先を見つけるサポートを受けるのも有効です。

転職エージェントは、退職後の転職でも利用できますか？

はい、利用できます。

転職エージェントは、個人のスキルや希望に合わせた求人情報の提供、応募書類の添削、面接対策など、転職活動全般をサポートしてくれます。

退職後の転職で、短期離職を繰り返さないためにはどうすれば良いですか？

転職前に企業研究を徹底し、自分のスキルやキャリアプランに合った企業を選ぶことが重要です。

また、転職エージェントを活用して、客観的なアドバイスを受けるのも有効です。

退職後の転職活動が長引いて、精神的に疲れてしまいました。どうすれば良いですか？

家族や友人に相談したり、趣味に時間を使ったりして、気分転換をしましょう。

また、転職エージェントに相談して、現状の課題を整理し、具体的な対策を立てるのも有効です。

まとめ

退職後の転職は、計画的に進めることで時間的な余裕を活かしつつ、経済的な不安を軽減できます。

退職後の転職を成功させるには、事前の準備と計画が不可欠です。

この記事を参考に、退職後の転職活動を成功させるための第一歩を踏み出しましょう。