再就職手当｜一度もらうと次は？何年後にもう一度もらえるか徹底解説

再就職手当は、早期再就職を支援する心強い制度です。

しかし、過去に受給したことがある場合、次にもらえるのはいつになるのか、気になる方もいるのではないでしょうか。

この記事では、再就職手当を過去に受給した場合の再受給について、受給条件や期間、注意点などを詳しく解説します。

再就職手当再受給の基本

再就職手当の再受給には、いくつかの重要なポイントがあります。

特に、過去の受給からの期間と、今回の再就職に関する条件が重要になります。

以下に、再就職手当の再受給に関する基本的な情報をまとめました。

これらの情報を確認することで、再受給が可能かどうかを判断できます。

再就職手当とは早期再就職を支援する制度

再就職手当とは、雇用保険の受給資格者が早期に安定した職業に就いた場合に支給される手当です。

この制度の目的は、失業者の早期再就職を促進し、新しい職場への適応を支援することにあります。

3年以内の再受給は原則不可

原則として、過去3年以内に再就職手当や常用就職支度手当を受給した場合、再受給はできません。

これは、安易な受給を繰り返すことを防ぐための措置です。

受給条件を満たせば再度受給の可能性も

過去に再就職手当を受給していても、以下の条件を満たせば再度受給できる可能性があります。

項目	条件
過去の受給からの期間	3年以上経過していること
今回の再就職先の雇用条件	1年を超えて勤務することが確実であると認められること
雇用保険の加入	再就職先で雇用保険に加入していること
失業手当の支給残日数	就職日の前日までの基本手当の支給残日数が、所定給付日数の3分の1以上であること
離職理由	離職理由による給付制限を受けた場合、待期満了後の1ヶ月間はハローワークまたは許可・届出のある職業紹介事業者の紹介による就職であること
過去の再就職先との関係	離職前の事業主やその関連事業主への再就職でないこと
受給資格決定前の内定の有無	受給資格決定前から採用が内定していた事業主に雇用されたものではないこと

これらの条件をすべて満たしている場合、再就職手当の再受給が可能です。

再就職手当の受給条件と過去の受給歴

再就職手当は、早期再就職を支援する制度ですが、過去の受給歴によって受給可否が左右される重要なポイントがあります。

再就職手当の受給条件と過去の受給歴について理解することは、再就職後の経済的な安定に繋がります。

支給残日数と支給決定日の関係、過去3年以内の受給状況、会社都合退職と自己都合退職の違いについて解説していきます。

再就職手当を賢く活用するために、自身の状況を正確に把握しましょう。

支給残日数と支給決定日の関係

再就職手当を受給するためには、支給残日数と支給決定日の関係が重要になります。

「支給残日数」とは、基本手当（失業保険）の受給期間のうち、まだ受け取っていない日数のことです。

項目	内容
支給残日数	基本手当の受給期間のうち、まだ受け取っていない日数
支給決定日	再就職手当の支給が決定される日
受給条件	支給決定日時点で、支給残日数が所定給付日数の3分の1以上残っている必要があります
受給額	支給残日数に応じて変動します。支給残日数が多いほど、受給額が増えます

支給残日数は、再就職手当の受給額に直接影響します。

早期に再就職するほど支給残日数が増え、再就職手当の受給額も増えるメリットがあります。

過去3年以内の受給状況が影響

再就職手当は、過去の受給状況によって、受給の可否が左右される重要な点があります。

過去3年以内に再就職手当や常用就職支度手当を受給した場合、原則として再受給はできません。

項目	内容
受給制限	過去3年以内に再就職手当、常用就職支度手当、就業手当を受給した場合、原則として再受給できません
過去の受給状況の確認	ハローワークで確認できます
例外	過去の受給から3年以上経過している場合は、再度受給できる可能性があります。

過去の受給状況は、ハローワークで確認できます。

再就職手当の申請を検討する際は、必ず自身の受給状況を確認しましょう。

会社都合退職と自己都合退職の違い

会社都合退職と自己都合退職では、再就職手当の受給条件に違いはありませんが、受給開始までの期間に違いがあります。

項目	会社都合退職	自己都合退職
受給要件	7日間の待機期間満了後、1ヶ月間の給付制限期間なし	7日間の待機期間満了後、2ヶ月間の給付制限期間あり
受給開始までの期間	申請から約1ヶ月後	申請から最低2ヶ月以上（給付制限期間による）
メリット	会社都合退職の場合、自己都合退職に比べて早期に再就職手当を受給できるメリットがあります。

会社都合退職の場合、自己都合退職に比べて早期に再就職手当を受給できる可能性があります。

これは、会社都合退職の場合、給付制限期間がないためです。

再就職手当を賢く活用するために

再就職手当は、早期再就職を支援する制度ですが、活用するためにはいくつかの重要なポイントがあります。

ハローワークへの相談、自身の状況把握、他の支援制度の検討が特に重要です。

各項目を詳しく解説していきますので、再就職手当を最大限に活用できるよう、ご自身の状況と照らし合わせて確認してみてください。

ハローワークへの相談が重要

再就職手当の受給には、複雑な条件や手続きが伴います。

専門家であるハローワークに相談することで、自身の状況に合わせた的確なアドバイスやサポートを得られます。

相談内容	メリット
受給資格の確認	自身の状況で再就職手当を受給できるか確認できます
申請手続きのサポート	必要な書類や手続きの流れについて詳しく教えてもらえます
個別ケースへの対応	特殊な事情がある場合でも、適切なアドバイスをもらえます
最新情報の提供	制度改正など、常に最新の情報を提供してもらえます
その他の支援制度の紹介	再就職支援に関する様々な制度の中から、自分に合ったものを紹介してもらえます
求職活動に関するアドバイス	履歴書や職務経歴書の書き方、面接対策など、求職活動全般に関するアドバイスをもらえます
職業訓練の紹介	スキルアップやキャリアチェンジに役立つ職業訓練を紹介してもらえます
地域の雇用情勢に関する情報提供	地域の雇用情勢や求人動向に関する情報を提供してもらえます

ハローワークでは、これらの情報やサポートを通じて、求職者の再就職を全面的に支援しています。

積極的に活用しましょう。

自身の状況を正確に把握

再就職手当の受給可否や金額は、雇用保険の加入状況や離職理由、再就職先の雇用条件によって大きく異なります。

自身の状況を正確に把握することで、スムーズな申請と受給につながります。

自身の状況を把握するためのポイントを以下にまとめました。

把握すべき項目	詳細	確認方法
雇用保険の加入期間	離職日以前2年間に、被保険者期間が12ヶ月以上必要（会社都合退職の場合は6ヶ月以上）	離職票、雇用保険被保険者証
離職理由	自己都合退職の場合は、給付制限期間がある	離職票
基本手当日額	離職前6ヶ月間の賃金から算出される1日あたりの給付額	雇用保険受給資格者証
支給残日数	再就職が決まった時点で残っている失業保険の支給日数	ハローワークで確認
再就職先の雇用条件	1年以上の雇用見込みがあるか、雇用保険に加入しているか	雇用契約書
過去の受給状況	過去3年以内に再就職手当を受給していないか	ハローワークで確認
受給資格決定前の内定	再就職先が、受給資格決定前から内定していた企業ではないか	面接日、採用通知日などを確認
待機期間	7日間の待機期間が満了しているか	離職票、雇用保険受給資格者証
給付制限	自己都合退職の場合、給付制限期間（原則2ヶ月）が満了しているか	雇用保険受給資格者証
申請期限	再就職日の翌日から1ヶ月以内
再就職先の事業主との関係	離職前の事業主や、関連事業主への再就職でないか	再就職先の企業概要を確認
ハローワークの紹介	離職理由による給付制限を受けた場合、待期満了後の1ヶ月間はハローワークまたは許可・届出のある職業紹介事業者の紹介による就職であるか	ハローワークの紹介状を確認

再就職手当以外の支援制度も検討

再就職を支援する制度は、再就職手当だけではありません。

就業促進定着手当や常用就職支度手当など、自身の状況に合った制度を検討することで、より手厚いサポートを受けられます。

支援制度	概要	対象者
就業促進定着手当	再就職先の賃金が離職前の賃金よりも低い場合に、一定の要件を満たすことで支給される手当。早期の再就職を促進するとともに、再就職後の生活の安定を図ることを目的としています。	再就職手当の支給を受けた者のうち、再就職後6ヶ月間の賃金が離職前の賃金よりも低い場合に、一定の要件を満たす者
常用就職支度手当	障害者や、45歳以上の中高年齢者など、就職が困難な者を対象とした手当。安定した職業に就くことを支援することを目的としています。	障害者手帳を持っている人、または45歳以上の中高年齢者で、ハローワークの紹介により1年以上継続して雇用されることが確実な安定した職業に就いた人
特定求職者雇用開発助成金（トライアル雇用助成金）	職業経験、知識、技能等から安定的な就職が困難な求職者を、原則3ヶ月間の試用雇用（トライアル雇用）した場合に、事業主に支給される助成金。求職者の早期就職支援と、企業の雇用促進を目的としています。	過去3年以内に2回以上離職や転職を繰り返している人、または長期未就業者など、安定的な就職が困難な求職者を、ハローワーク等の紹介により、トライアル雇用する事業主
特定理由離職者の早期再就職支援金	倒産・解雇など、会社都合により離職を余儀なくされた求職者に対する支援金。早期の再就職を促進し、生活の安定を図ることを目的としています。	倒産・解雇など、会社都合により離職した求職者で、ハローワーク等の支援を受けて早期に再就職した場合
地域求職者支援事業（訓練・生活支援給付金）	雇用保険を受給できない求職者に対し、職業訓練の機会を提供するとともに、訓練期間中の生活費を支援する給付金。求職者のスキルアップと早期の就職を支援することを目的としています。	雇用保険を受給できない求職者で、ハローワーク等の支援を受けて職業訓練を受講する場合
求職者支援制度（職業訓練受講給付金）	雇用保険を受給できない求職者に対し、無料の職業訓練を提供するとともに、一定の要件を満たす場合に職業訓練受講給付金を支給する制度。求職者のスキルアップと早期の就職を支援することを目的としています。	雇用保険を受給できない求職者で、ハローワーク等の支援を受けて特定の職業訓練を受講する場合

再就職手当以外にも様々な支援制度が存在します。

積極的に情報を集めて、自分に合った制度を活用しましょう。

よくある質問（FAQ）

再就職手当は一度もらうと、次は何年後にもらえますか？

過去3年以内に再就職手当や常用就職支度手当を受給していない場合、再度受給できる可能性があります。

再就職手当を再びもらうには、どのような条件を満たす必要がありますか？

過去の受給から3年以上経過していること、再就職先で1年を超えて勤務することが確実であると認められること、再就職先で雇用保険に加入していること、就職日の前日までの基本手当の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上であることが条件です。

会社都合退職の場合、再就職手当の受給間隔は短くなりますか？

会社都合退職と自己都合退職で受給条件に違いはありませんが、会社都合退職の方が給付制限がないため、受給開始までの期間が短くなる可能性があります。

過去に再就職手当をもらったことがあるか確認する方法はありますか？

ハローワークで確認できます。

再就職手当の申請を検討していますが、何から始めれば良いですか？

まずはハローワークに相談し、受給資格があるか確認しましょう。

再就職手当以外にも、再就職を支援する制度はありますか？

就業促進定着手当や常用就職支度手当など、再就職手当以外にも様々な支援制度があります。

ハローワークで相談し、ご自身に合った制度を活用しましょう。

まとめ

再就職手当は、早期再就職を支援する心強い制度です。

再受給には過去の受給から3年以上経過している必要があり、雇用条件や雇用保険の加入状況も重要になります。

再就職手当の申請を検討している方は、まずハローワークに相談し、ご自身の状況に合わせたアドバイスを受けることをおすすめします。