再就職手当｜一度もらうと次は？何年後にもらえるか徹底解説

再就職手当は、早期再就職を支援する心強い制度ですが、「過去に受給したことがある場合、次は何年後にもらえるのだろう？」と疑問に思われる方もいるのではないでしょうか。

再就職手当の受給には間隔が定められており、過去の受給状況が影響する場合があります。

再就職手当の再受給について、受給間隔のルールや例外を理解することは非常に大切です。

再受給を検討する際には、過去の受給歴、失業保険の支給残日数、再就職先の雇用条件など、複数の条件を満たす必要があります。

これらの条件を事前に確認することで、スムーズな再就職活動につながるでしょう。

この記事でわかること

再就職手当、次はいつ？受給間隔と条件

再就職手当の再受給には一定の間隔が必要です。

再就職手当の基本

再就職手当とは、雇用保険の受給資格者が早期に再就職した場合に支給される手当です。

再就職を支援し、新しい職場への適応をサポートすることを目的としています。

受給間隔の考え方

再就職手当は、過去3年以内に再就職手当や常用就職支度手当を受給した場合、原則として再度の受給はできません。

3年経過後の再受給可能性

過去に再就職手当を受給した場合でも、3年以上の期間が経過していれば再受給の可能性が開かれます。

再受給するためには、失業保険の支給残日数や再就職先の雇用条件など、複数の条件を満たす必要があります。

再就職手当受給、過去の受給歴が影響

再就職手当は、早期の再就職を支援する制度ですが、過去の受給歴が再受給に影響を与えることを理解しておきましょう。

過去の受給から一定期間を経過しないと、再び受給資格を得ることができません。

ここでは、再就職手当の再受給に関するルールと例外、確認方法について解説します。

特に、ハローワークへの確認は重要です。

過去の受給歴と再受給

再就職手当は、原則として過去3年以内に再就職手当や常用就職支度手当を受給した場合、再度の受給はできません。

これは、早期の再就職を促進するための制度であり、短期間での繰り返し受給は想定されていないためです。

しかし、3年以上経過し、他の受給条件を満たせば再度受給できる可能性があります。

受給制限の例外

再就職手当の受給制限には例外も存在します。

過去の受給から3年以上経過している場合は、再受給できる可能性があります。

ただし、以下の条件を満たす必要があります。

項目	条件
待機期間	7日間の待機期間を満了していること
支給残日数	失業保険の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上であること
再就職先の要件	再就職先が以前の会社と関連がないこと
ハローワークの紹介	ハローワークまたは許可された職業紹介事業者を通じて再就職すること
雇用形態	1年を超えて勤務することが確実であること
雇用保険	再就職先で雇用保険に加入すること

ハローワークへの確認

再就職手当の受給資格については、ハローワークへの確認が最も確実です。

ハローワークでは、個別の状況に合わせて詳細なアドバイスや手続きのサポートを受けることができます。

過去の受給歴や雇用保険の加入状況など、複雑な条件を確認するためにも、ハローワークへの相談をおすすめします。

再就職手当を再度受給するためには

再就職手当を再度受給するためには、過去の受給から3年以上の期間が経過していることが重要です。

再受給の条件や注意点について、詳しく見ていきましょう。

受給条件の再確認、支給残日数と再就職時期、雇用条件の確認、ハローワークへの相談について強調して説明します。

受給条件の再確認

再就職手当を再度受給するためには、以下の条件を満たす必要があります。

これらの条件をすべて満たしているか確認しましょう。

支給残日数と再就職時期

再就職手当の受給額は、支給残日数によって変動します。

支給残日数	支給率
所定給付日数の3分の2以上を残して早期に再就職した場合	70%
所定給付日数の3分の1以上を残して早期に再就職した場合	60%

より多くの支給残日数を残して再就職するほど、受給額は高くなります。

再就職時期を検討する際は、支給残日数も考慮に入れると良いでしょう。

雇用条件の確認

再就職手当を受給するためには、再就職先の雇用条件が重要です。

これらの条件を満たしている必要があります。

雇用契約書や求人情報を確認し、条件を満たしているか確認しましょう。

ハローワークへの相談、重要

再就職手当の受給条件は複雑であり、個々の状況によって判断が難しい場合があります。

再受給が可能かどうか不安な場合は、ハローワークに相談することが重要です。

ハローワークでは、過去の受給履歴や現在の雇用状況などを確認した上で、再受給の可否を判断してくれます。

また、必要な手続きや書類についても詳しく教えてもらえます。

よくある質問（FAQ）

再就職手当は、前回受給してから何年経過すれば再度もらえますか？

原則として、過去3年以内に再就職手当や常用就職支度手当を受給した場合、再度受給することはできません。

過去の受給から3年以上経過している場合は、再受給できる可能性があります。

3年以上経過していれば必ず再就職手当をもらえますか？

3年以上経過していても、再受給にはいくつかの条件があります。

失業保険の支給残日数や再就職先の雇用条件など、すべての条件を満たす必要があります。

再就職手当の受給条件にはどのようなものがありますか？

主な条件として、7日間の待機期間の満了、失業保険の支給残日数が所定給付日数の3分の1以上であること、再就職先が以前の会社と関連がないこと、ハローワークの紹介による再就職であること、1年を超えて勤務することが確実であること、再就職先で雇用保険に加入することなどがあります。

再就職手当の受給額はどのように計算されますか？

受給額は、基本手当日額に残りの支給日数と支給率をかけて計算されます。

支給率は、残りの支給日数によって異なり、所定給付日数の3分の2以上を残して再就職した場合は70％、3分の1以上を残して再就職した場合は60％です。

ハローワークに相談する際は、どのような準備をすれば良いですか？

過去の受給履歴や雇用保険の加入状況など、ご自身の状況を詳しく説明できるように準備しておきましょう。

雇用保険受給資格者証や離職票など、関連書類を持参するとスムーズに相談できます。

再就職手当の再受給について、ハローワークに相談するメリットは何ですか？

ハローワークでは、個別の状況に合わせて詳細なアドバイスや手続きのサポートを受けることができます。

過去の受給歴や雇用保険の加入状況など、複雑な条件を確認するためにも、ハローワークへの相談がおすすめです。

まとめ

再就職手当の再受給には、過去の受給から一定期間を空ける必要があることを覚えておきましょう。

再受給できるかどうか不安な場合は、ハローワークに相談して、ご自身の状況を確認してもらうのが確実です。