特定理由離職者1と2の違い｜具体例で徹底比較【2025年最新】

失業保険の受給には、特定理由離職者1と2の違いを理解することが大切です。

区分を理解することで、給付制限や給付日数への影響を把握し、スムーズな受給につなげられます。

特定理由離職者1と2は離職理由と失業保険の給付条件が異なり、ご自身がどちらに該当するかで受給開始時期や給付日数に違いが生じます。

例えば、契約更新を希望したにもかかわらず更新されなかった場合は特定理由離職者1に、病気や家族の介護などでやむを得ず退職した場合は特定理由離職者2に該当する可能性があります。

この記事でわかること

特定理由離職者1と2の違い

特定理由離職者1と2の違いを理解することは、失業保険の受給条件を正確に把握するために重要です。

それぞれの区分を理解することで、給付制限の有無や給付日数にどのような影響があるのかを把握できます。

離職理由と失業保険給付の違い

特定理由離職者1と2は、離職理由の種類と失業保険の給付条件が異なります。

ご自身がどちらに該当するかで、失業保険の受給開始時期や給付日数に違いが生じるため、しっかりと確認しましょう。

区分	離職理由	失業保険給付
特定理由離職者1	有期労働契約の期間満了で、契約更新を希望したにもかかわらず更新されなかった場合。	給付制限なし。待機期間（7日間）経過後、速やかに失業保険が給付されます。
特定理由離職者2	やむを得ない正当な理由で自己都合退職した場合。病気、家族の介護、通勤困難などが該当します。	自己都合退職扱いですが、給付制限が免除されます。待機期間（7日間）経過後、失業保険が給付されます。

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特定理由離職者1：有期契約の非更新

特定理由離職者1は、有期労働契約が更新されなかった場合に該当し、契約更新を希望していたにもかかわらず、会社から更新を拒否されたケースが重要です。

この場合、失業保険の給付条件が自己都合退職よりも有利になる可能性があります。

以下では、契約更新拒否の具体例と、特定理由離職者1が受けられる失業保険について解説します。

契約更新拒否の具体例

契約更新拒否の具体例として、3ヶ月ごとの契約更新で働く派遣社員Cさんのケースを考えてみましょう。

Cさんは契約期間満了時に「契約更新はしません」と会社から告げられました。

Cさんが更新を希望していた場合、特定理由離職者1に該当します。

状況	具体例
契約更新を希望していた	派遣社員Cさんが契約更新を希望していたにもかかわらず、会社から契約更新を拒否された
契約書に更新条項がない	契約書に「契約更新する場合がある」と記載されているにもかかわらず、会社が更新を拒否した場合
更新に関する期待があった	過去に契約更新が繰り返されていたため、Cさんが契約更新を期待していたにもかかわらず、会社が更新を拒否した場合

特定理由離職者1の失業保険

特定理由離職者1として認められると、失業保険の給付において、給付制限がなく、7日間の待機期間後、速やかに失業保険が給付されます。

特定受給資格者と同等の扱いを受けることができるため、自己都合退職よりも有利な条件で失業保険を受け取ることが可能です。

項目	内容
給付制限の有無	なし
待機期間	7日間
受給開始	7日間の待機期間後、速やかに失業保険が給付
他の区分との比較	自己都合退職の場合、通常2〜3ヶ月の給付制限があるが、特定理由離職者1には給付制限がない

Cさんの場合、ハローワークで特定理由離職者1として認められれば、自己都合退職の場合に比べて、より早く失業保険を受給できる可能性があります。

特定理由離職者2：やむを得ない自己都合退職

特定理由離職者2は、やむを得ない理由で自己都合退職した方が該当します。

自己都合退職であっても、その理由が正当と認められる場合に、失業保険の給付制限が免除されるなどのメリットがあります。

特定理由離職者2には、病気、家族の介護、通勤困難といった理由が含まれます。

以下では、それぞれの理由について具体的に解説し、どのような状況が該当するのかを強調します。

病気による退職

病気による退職は、体調不良により業務を継続することが困難になった場合に該当します。

特定理由離職者2として認められるためには、以下の要件を満たす必要があります。

項目	内容
医師の診断書	退職前に医師の診断を受けている必要があります。
業務への影響	病状により、通常の業務を行うことが難しい状態である必要があります。
治療の必要性	療養やリハビリテーションが必要であり、就業が困難と判断される必要があります。
事業主への申し出	病状について、事前に会社に相談していることが望ましいです。

プログラマーのBさんは体調不良が続き、医師から休養が必要だと診断されたため退職しました。

Bさんが退職前に医師の診断書をハローワークに提出すれば、特定理由離職者2に該当する可能性があります。

家族の介護による退職

家族の介護による退職は、家族を介護するために退職せざるを得ない状況が該当します。

Aさんは母親の介護が必要になり、フルタイムで働くことが困難になったため退職しました。

Aさんが特定理由離職者2に該当するためには、以下の要件を満たす必要があります。

項目	内容
介護対象者の範囲	配偶者、父母、子、祖父母、兄弟姉妹、配偶者の父母が対象です。
介護の必要性	介護を必要とする状態であること（要介護認定を受けていることが望ましいです）。
介護者の状況	他に介護できる家族がいない、または、いても十分な介護が期待できない場合に該当します。
事業主への申し出	介護が必要な状況について、事前に会社に相談していることが望ましいです。

通勤困難による退職

通勤困難による退職は、通勤時間の増加や交通機関の状況悪化などにより、通勤が困難になった場合に該当します。

以下のケースが通勤困難とみなされる場合があります。

項目	内容
通勤時間の目安	一般的に、片道2時間以上の通勤時間が目安となります。
交通機関の状況	電車の遅延や運休が頻繁に発生し、通勤に支障が出ている場合。
住所移転	結婚や転居により、通勤経路が変更され、通勤時間が大幅に増加した場合。
事業所の移転	会社の移転により、通勤時間が大幅に増加した場合。

SEのDさんは、電車遅延が頻発し、毎日2時間以上かけて通勤していたところ、体力の限界を感じて退職しました。

Dさんの場合、特定理由離職者2に該当する可能性があります。

特定理由離職者2は、自己都合退職であっても、やむを得ない理由で離職した場合に適用される制度です。

ご自身が該当するかどうかを判断し、ハローワークで相談することで、失業保険の受給がスムーズに進む可能性があります。

該当する場合はハローワークへ相談

離職理由が特定理由離職者に該当するか迷ったら、必ずハローワークに相談しましょう。

相談することで、ご自身が受給できる手当や必要な手続きについて、具体的なアドバイスをもらえます。

離職理由の確認

ハローワークでは、離職票や雇用保険被保険者証などの書類を基に、離職理由を詳しく確認します。

面談を通して、離職に至った経緯や状況を丁寧にヒアリングし、客観的な事実に基づいて判断します。

必要な書類の準備

ハローワークでの相談後、必要な書類を準備しましょう。

離職理由によって必要な書類は異なりますが、一般的には以下のものが必要になります。

書類名	備考
離職票	会社から発行されるもの
雇用保険被保険者証	雇用保険に加入していることを証明するもの
本人確認書類	運転免許証、マイナンバーカードなど
印鑑
写真（2枚）
預金通帳またはキャッシュカード	失業手当の振込先となる金融機関の口座情報
退職理由を証明する書類	医師の診断書、介護が必要な家族の状況を証明する書類、通勤困難を証明する書類など

よくある質問（FAQ）

特定理由離職者1と2では、失業保険の受給開始時期に違いはありますか？

特定理由離職者1と2はどちらも給付制限がないため、7日間の待機期間後、速やかに失業保険が給付されます。

自己都合退職のような給付制限期間はありません。

契約社員ですが、契約期間満了前に会社から契約を打ち切られた場合はどうなりますか？

契約期間満了前に会社から契約を打ち切られた場合、特定受給資格者として扱われる可能性があります。

特定受給資格者は会社都合退職として扱われ、特定理由離職者よりも手厚い給付が受けられる場合があります。

病気で退職した場合、必ず特定理由離職者2に該当しますか？

病気で退職した場合でも、必ずしも特定理由離職者2に該当するとは限りません。

医師の診断書があり、業務に支障が出ていたことを証明する必要があります。

また、会社に病状を伝え、配置転換などの相談をしていたかどうかも考慮されます。

家族の介護で退職した場合、どのような書類が必要ですか？

家族の介護で退職した場合、介護を必要とする家族の状況を証明する書類が必要です。

例えば、介護保険の被保険者証や医師の診断書などが考えられます。

通勤時間が長くなった場合、特定理由離職者2として認められるためには何が必要ですか？

通勤困難を理由に特定理由離職者2として認められるためには、通勤時間の増加が著しいことを証明する必要があります。

例えば、引っ越し後の住民票や、公共交通機関の遅延証明書などが有効です。

特定理由離職者に該当するかどうか、自分で判断できない場合はどうすれば良いですか？

特定理由離職者に該当するかどうかご自身で判断できない場合は、ハローワークに相談することをおすすめします。

ハローワークでは、個別の状況を詳しくヒアリングし、客観的な事実に基づいて判断してくれます。

まとめ

この記事では、特定理由離職者1と2の違いを明確にし、失業保険の受給条件にどう影響するかを解説しました。

ご自身がどちらに該当するかを正しく理解することが重要です。

この記事を参考に、ご自身の状況を整理し、ハローワークで相談して、スムーズな失業保険の受給につなげましょう。