雇用保険は、原則31日以上の雇用見込みで加入義務が発生しますが、諦めるのはまだ早いです。 1ヶ月以内の短期雇用でも、加入できるケースがあるからです。 雇用保険は労...

雇用保険は、万が一の失業に備える上で非常に重要な国の制度です。 失業時に一定期間、生活費をサポートする役割があり、制度概要を把握することで、いざという時にどの...

退職金は、長年の会社への貢献に対する企業からの感謝の気持ちとして支払われる大切な資金です。 退職後の生活を支える柱となるため、制度の概要や相場、税金について理...

退職給付金は、長年の勤務に対する企業からの大切な感謝の気持ちです。 将来の生活を支える制度であるものの、パート勤務者も受け取れるのか不安に感じている方もいるの...

退職後の生活を支える上で、退職給付金と失業手当の違いを理解することは非常に大切です。 これらの制度を理解することで、退職後の生活設計をより適切に立てられます。...

雇用保険は、年齢に関わらず条件を満たす方が加入できる国の制度です。 ご自身の働き方が雇用保険の対象になるのか、気になる方もいるのではないでしょうか。 この記事...

雇用保険法の改正は、より多くの人が恩恵を受けられるようになる重要な変更です。 企業は適切な対応が求められ、労働者は自身の権利を主張するために、改正内容を理解す...

雇用保険に加入できないと、万が一の失業や休業の際に給付金を受け取れず、生活が不安定になる可能性があります。 雇用保険は、労働者の生活と雇用を守るための重要なセ...

雇用保険は、失業時の生活を支える大切な制度ですが、加入条件を満たさない方もいます。 ご自身の働き方や雇用状況によっては、加入が不要となるケースがあることをご存...

雇用保険の加入手続きは、従業員を雇用する企業にとって法的に義務付けられています。 適切な手続きを行うことで、従業員は万が一の失業時に必要な保障を受けられ、企業...