会社都合退職｜失業保険はいくらもらえる？計算方法と早見表

会社都合で退職された場合、今後の生活費や転職活動への影響が心配になりますよね。

失業保険は、そんな状況をサポートする大切な制度です。

受給額や条件、手続きの流れを理解しておくことで、安心して次のステップに進むことができます。

この記事では、会社都合退職における失業保険の受給について、受給条件から計算方法、自己都合退職との違いまで、具体的な情報をわかりやすく解説します。

失業保険を最大限に活用し、スムーズな再就職につなげるためのノウハウを、ぜひ参考にしてください。

この記事でわかること

会社都合退職｜失業保険の受給額と手続き

会社都合退職は、会社側の都合で職を失うため、失業保険の受給において自己都合退職よりも有利な条件となります。

手続きの流れや必要書類を事前に把握しておくことで、スムーズに失業保険を受給し、次のステップへ進むことが可能です。

会社都合退職における失業保険の重要性

会社都合退職の場合、失業保険は生活を支える重要なセーフティネットとなります。

失業保険を最大限に活用するためにも、受給資格や金額、手続きの流れを理解しておくことが不可欠です。

以下の項目をチェックして、失業保険の受給に向けて準備をしましょう。

本記事でわかること

本記事では、会社都合退職における失業保険の受給に関する重要なポイントを解説します。

特に以下の点に焦点を当て、詳細な情報を提供します。

項目	内容
失業保険の受給条件	会社都合退職の場合の受給資格、必要な雇用保険加入期間
基本手当日額の計算方法	退職前の賃金に基づいた、1日あたりの受給額の計算式
給付日数	年齢や雇用保険加入期間に応じた給付日数の決定方法
会社都合と自己都合の違い	給付開始までの期間、給付日数、受給要件の緩和
失業保険受給の手続き	ハローワークでの手続き、必要書類、受給説明会と失業認定の流れ
会社都合退職でおすすめ失業保険活用術	退職後の生活設計、求職活動の進め方、スキルアップ支援制度の活用、相談窓口の利用

失業保険の受給条件と計算方法

受給資格の確認ポイント

失業保険を受給するためには、いくつかの重要なポイントがあります。

まず、離職理由が会社都合であることが重要です。

会社都合退職の場合、自己都合退職に比べて受給資格を得やすい点が特徴です。

会社都合退職の種類として、倒産や解雇などが挙げられます。

また、離職日以前1年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上あることも条件となります。

基本手当日額の計算式

失業保険の基本手当日額は、離職日直前の6ヶ月間に支払われた賃金に基づいて計算されます。

この計算において、残業代や通勤手当は含まれますが、賞与や退職金は含まれません。

具体的には、まず賃金日額を計算し、その金額に給付率を掛けて基本手当日額を算出します。

給付率は年齢や賃金日額によって異なり、50%から80%の間で変動します。

給付日数と年齢の関係

失業保険の給付日数は、年齢と雇用保険の被保険者期間によって大きく変動します。

一般的に、年齢が高く、被保険者期間が長いほど、給付日数も多くなります。

年齢	被保険者期間	給付日数
～29歳	1年未満	90日
～29歳	1年以上5年未満	90日
～29歳	5年以上10年未満	120日
～29歳	10年以上20年未満	180日
～29歳	20年以上	180日
30～34歳	1年未満	90日
30～34歳	1年以上5年未満	120日
30～34歳	5年以上10年未満	180日
30～34歳	10年以上20年未満	210日
30～34歳	20年以上	240日

計算例：給与25万円の場合

実際に、給与25万円で会社都合退職した場合の失業保険の受給額を計算してみましょう。

ここでは、退職時の年齢が30歳、雇用保険の被保険者期間が5年以上10年未満であると仮定します。

上記はあくまで一例であり、実際の金額は個々の状況によって異なります。

正確な金額を知るためには、ハローワークで詳細な計算を依頼することが大切です。

会社都合と自己都合の違い

会社都合退職と自己都合退職では、失業保険の取り扱いに大きな差があります。

会社都合退職は、倒産や解雇など、自分の意思とは関係なく職を失う場合を指し、失業保険の面で有利な扱いとなります。

各見出しでは、会社都合退職が自己都合退職と比べて具体的にどのように異なるのかを解説していきます。

給付開始までの期間

会社都合退職の場合、失業保険の給付が開始されるまでの期間が大幅に短縮されます。

自己都合退職では、原則として2ヶ月間の給付制限期間がありますが、会社都合退職ではこの制限がありません。

項目	会社都合退職	自己都合退職
待機期間	7日間	7日間
給付制限期間	なし	原則2ヶ月
給付開始までの期間	約1ヶ月	約3ヶ月

会社都合退職は、経済的な不安を抱える期間を最小限に抑えられる点が大きなメリットです。

給付日数の比較

会社都合退職は、自己都合退職よりも失業保険の給付日数が手厚く設定されています。

給付日数は雇用保険の加入期間や年齢によって異なりますが、会社都合退職の方がより長い期間、失業保険を受け取ることが可能です。

	会社都合退職	自己都合退職
雇用保険加入期間	離職時の年齢	給付日数
1年未満	～29歳:90日/30～34歳:90日	90日
1年以上5年未満	～29歳:90日/30～34歳:120日	90日
5年以上10年未満	～29歳:120日/30～34歳:180日	120日
10年以上20年未満	～29歳:180日/30～34歳:210日	120日
20年以上	～29歳:-/30～34歳:240日	150日

会社都合退職の場合、より長期間にわたって経済的な支援を受けられるため、転職活動に専念しやすいと言えるでしょう。

受給要件の緩和

会社都合退職の場合、失業保険の受給要件が自己都合退職に比べて緩和されています。

通常、失業保険を受給するためには、離職日以前2年間に12ヶ月以上の雇用保険加入期間が必要ですが、会社都合退職の場合は、離職日以前1年間に6ヶ月以上の加入期間があれば受給資格を得られます。

項目	会社都合退職	自己都合退職
雇用保険加入期間	離職日以前1年間に6ヶ月以上	離職日以前2年間に12ヶ月以上
受給のしやすさ	加入期間が短くても受給できる可能性がある	一定期間以上の加入が必要

会社都合退職は、雇用保険の加入期間が短い場合でも失業保険を受給できる可能性が高いため、セーフティネットとしての役割が期待できます。

特定理由離職者の優遇

特定理由離職者とは、期間満了による雇止めや、病気やケガ、家族の介護など、やむを得ない理由で離職した人を指します。

特定理由離職者は、会社都合退職者と同様に、失業保険の受給において優遇措置が適用される場合があります。

項目	内容
給付制限期間	自己都合退職の場合、原則として2ヶ月の給付制限期間が短縮される場合がある。
受給期間	会社都合退職者と同様に、給付日数が手厚く設定される
雇用保険加入期間	離職日以前1年間に6ヶ月以上の雇用保険加入期間があれば受給資格を得られる

特定理由離職者は、会社都合退職者と同等の支援を受けられる場合があるため、ハローワークに相談することをおすすめします。

失業保険受給の手続き

会社都合退職の場合、失業保険をスムーズに受け取るためには、ハローワークでの手続き、必要書類の準備、受給説明会への参加が不可欠です。

各手続きを適切に行うことで、失業中の経済的な不安を軽減できます。

これからハローワークでの手続き、必要書類一覧、受給説明会と失業認定、受給中の注意点について解説します。

ハローワークでの手続き

ハローワークでは、求職の申し込みと離職票の提出が必須です。

ハローワークは失業保険受給の窓口であり、ここで適切な手続きを行うことで、スムーズな受給につながります。

ハローワークでの手続きの流れは以下のとおりです。

手順	内容
1	求職の申し込み: ハローワークで求職の申し込みを行い、求職情報を登録する
2	離職票の提出: 会社から発行された離職票をハローワークに提出する
3	受給資格の決定: 提出された書類に基づき、受給資格が審査される
4	雇用保険受給説明会: 受給に関する説明会に参加し、今後の流れや注意点を確認する

ハローワークでは、これらの手続きを通じて、失業保険の受給資格を確認し、必要な情報提供を受けることが可能です。

必要書類一覧

失業保険の申請には、離職票、雇用保険被保険者証、本人確認書類、預金通帳などが必要です。

これらの書類を事前に準備しておくことで、手続きをスムーズに進められます。

具体的な必要書類は以下のとおりです。

書類名	内容
離職票	退職した会社から発行される、退職理由や賃金などが記載された書類
雇用保険被保険者証	雇用保険に加入していたことを証明する書類
本人確認書類	運転免許証、マイナンバーカード、パスポートなど
預金通帳またはキャッシュカード	失業保険の振込先となる本人名義の口座情報
印鑑	申請書類に押印するために必要
マイナンバー確認書類	マイナンバーカード、通知カード、マイナンバーが記載された住民票のいずれか
写真（2枚）	本人確認のために必要

これらの書類を揃え、ハローワークに提出することで、失業保険の申請手続きを開始できます。

受給説明会と失業認定

受給説明会では、受給資格や受給期間、求職活動に関する説明があります。

説明会への参加は必須であり、失業認定を受けることで、初めて失業保険の給付が開始されます。

受給説明会と失業認定の流れは以下のとおりです。

手順	内容
1	雇用保険受給説明会への参加: ハローワークが指定する日時に説明会に参加する
2	失業認定の申請: 指定された失業認定日にハローワークに行き、失業認定申告書を提出する
3	求職活動の報告: 失業認定申告書に、前回の認定日から今回の認定日までの求職活動状況を記載する
4	失業認定の受給: ハローワークが求職活動状況などを確認し、失業状態であると認定されると、失業保険が給付される

失業認定を受けるためには、積極的に求職活動を行う必要があります。

受給中の注意点

失業保険受給中は、求職活動を継続し、ハローワークへの定期的な報告が求められます。

また、アルバイト収入がある場合は、申告が必要です。

不正受給が発覚すると、給付停止や返還命令が下される場合があります。

受給中の主な注意点は以下のとおりです。

項目	注意点
求職活動	積極的に求人に応募したり、ハローワークの職業相談を利用するなど、求職活動を継続する
アルバイト収入	アルバイト収入がある場合は、ハローワークに申告する必要がある。収入額によっては、失業保険の減額や支給停止となる場合がある。
就職した場合	就職が決まった場合は、速やかにハローワークに報告する。一定の条件を満たせば、再就職手当が支給されることがある。
自己都合による退職	受給期間中に自己都合で退職した場合、失業保険の給付が停止されることがある。
不正受給	虚偽の申告や隠ぺいなどによる不正受給は、給付停止や返還命令、罰則の対象となる。

これらの注意点を守り、正しく失業保険を受給することで、安心して転職活動に専念できます。

会社都合退職でおすすめ！失業保険活用術

会社都合退職は、予期せぬ状況で職を失うため、失業保険を最大限に活用することが重要です。

失業保険の活用方法を知っておくことで、退職後の生活を安定させ、安心して再就職に向けた活動を進められます。

各見出しでは、具体的な生活設計、求職活動、スキルアップ支援、相談窓口の利用について解説します。

退職後の生活設計

退職後の生活設計では、まず失業保険の受給額を把握することが不可欠です。

受給額を基に、固定費や生活費を見直し、具体的な収支計画を立てましょう。

生活費を抑えるためには、格安SIMへの乗り換えや、公共料金プランの見直しが有効です。

求職活動の進め方

求職活動をスムーズに進めるためには、ハローワークの利用が不可欠です。

ハローワークでは、求人情報の提供だけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などのサポートが受けられます。

求職活動の記録は、失業認定を受ける際に必要となるため、必ず記録しておきましょう。

スキルアップ支援制度の活用

失業期間中は、スキルアップのための学習に集中できる絶好の機会です。

ハローワークでは、職業訓練やeラーニング講座などのスキルアップ支援制度を提供しています。

これらの制度を活用することで、再就職に有利なスキルを習得できます。

相談窓口の利用

失業中の悩みや不安は、一人で抱え込まずに専門機関に相談することが大切です。

ハローワークや就職支援センターでは、キャリアカウンセラーによる相談や、セミナーなどの支援プログラムが提供されています。

また、労働組合やNPO法人でも、労働問題に関する相談を受け付けています。

よくある質問（FAQ）

会社都合退職の場合、失業保険はいつもらえますか？

会社都合退職の場合、7日間の待機期間が満了した後、失業保険の給付が開始されます。

自己都合退職のような給付制限期間はありません。

失業保険の基本手当日額はどのように計算しますか？

基本手当日額は、退職日直前の6ヶ月間に支払われた賃金に基づき計算されます。

残業代や通勤手当は含まれますが、賞与や退職金は含まれません。

会社都合退職の場合、失業保険の給付日数はどのように決まりますか？

給付日数は、年齢と雇用保険の被保険者期間によって変動します。

一般的に、年齢が高く、被保険者期間が長いほど、給付日数も多くなります。

会社都合退職と自己都合退職で、失業保険の受給要件は異なりますか？

はい、異なります。

会社都合退職の場合、離職日以前1年間に雇用保険の被保険者期間が6ヶ月以上あれば受給資格を得られますが、自己都合退職の場合は、離職日以前2年間に12ヶ月以上の加入期間が必要です。

失業保険を受給するために、ハローワークでどのような手続きが必要ですか？

ハローワークでは、求職の申し込みと離職票の提出が必要です。

その後、受給資格の決定、雇用保険受給説明会への参加、失業認定の手続きを行います。

失業保険受給中にアルバイトをしても良いですか？

アルバイトは可能ですが、労働時間や収入に制限があります。

アルバイト収入がある場合は、ハローワークに申告する必要があります。

まとめ

会社都合退職における失業保険は、自己都合退職よりも有利な条件で受給できる点が大きなメリットです。

会社都合退職となった場合は、本記事を参考に失業保険を最大限に活用し、安心して再就職への一歩を踏み出しましょう。