会社都合退職｜失業保険をすぐもらう！手続き・条件・期間を徹底解説

会社都合で退職されたみなさん、失業保険の手続きはスムーズに進めたいですよね。

会社都合退職は、自己都合退職に比べて失業保険の受給条件が優遇されるため、手続きの流れやポイントをしっかり押さえておくことが大切です。

会社都合退職の場合、給付制限期間がなく、雇用保険の加入期間が短い場合でも受給資格を得られる可能性があります。

この記事では、会社都合退職における失業保険の受給条件や手続きの流れ、必要な書類、受給期間や給付額について詳しく解説します。

スムーズな受給に向けて、ぜひ参考にしてください。

この記事でわかること

会社都合退職と失業保険受給

会社都合退職は、自己都合退職と比較して失業保険の受給において有利な条件が適用されます。

会社都合退職と失業保険の受給について、手続きの流れと重要なポイントを以下にまとめました。

スムーズな受給のために、本見出しで詳細を確認しましょう。

会社都合退職の概要

会社都合退職とは、倒産、解雇、退職勧奨など、従業員の意思に反して退職せざるを得ない状況を指します。

会社都合退職は、自己都合退職と比較して、失業保険の受給条件や給付期間で優遇される点が特徴です。

具体的には、給付制限期間がなく、受給期間が長くなる場合があります。

失業保険受給までの流れ

会社都合退職の場合、失業保険を受給するまでの流れは以下の通りです。

手順	内容	備考
1	ハローワークで求職の申し込み	離職票、雇用保険被保険者証、マイナンバーカードなどを持参
2	7日間の待機期間	この期間中は原則としてアルバイトはできません
3	雇用保険受給説明会に参加	初回失業認定日の通知を受けます
4	求職活動	失業認定日までに原則1回以上の求職活動実績が必要です
5	初回失業認定日にハローワークへ	求職活動の状況と未就業状態を確認後、失業保険の支給が決定します

失業保険の申請は、離職日の翌日から1年以内に行う必要があります。

期限を過ぎると受給資格を失うため、注意が必要です。

会社都合退職における失業保険の条件

会社都合退職の場合、失業保険の受給条件が自己都合退職よりも有利になる点が重要です。

会社都合退職となる理由や、失業保険の受給資格、特定理由離職者について理解することで、スムーズな受給につながります。

以下では、離職理由と受給資格、雇用保険の加入期間、特定理由離職者について解説します。

それぞれの条件を確認し、ご自身が該当するかどうかを確認しましょう。

離職理由と受給資格

離職理由が失業保険の受給資格に大きく影響します。

会社都合退職として認められるのは、倒産や解雇、退職勧奨など、従業員の意思に反する退職です。

これらの理由で離職した場合、自己都合退職と比べて失業保険の受給要件が緩和されます。

離職理由が会社都合であるにもかかわらず、自己都合として処理された場合は、ハローワークに相談することで会社都合として認められる可能性があります。

賃金未払いやハラスメントなど、会社側に責任がある場合は、証拠を提出して相談してみましょう。

雇用保険の加入期間

雇用保険の加入期間も、失業保険の受給資格を満たすために重要な条件です。

会社都合退職の場合、離職日以前1年間に雇用保険の加入期間が6ヶ月以上あれば、受給資格を得られます。

自己都合退職の場合は、離職日以前2年間に12ヶ月以上の加入期間が必要です。

会社都合退職の方が、より短い期間で受給資格を得られるため、有利です。

特定理由離職者とは

特定理由離職者とは、会社都合退職に準ずる理由で離職した人を指します。

病気やケガ、家族の介護、配偶者の転勤などが該当し、これらの理由で離職した場合も、会社都合退職と同様に失業保険の受給要件が緩和されます。

特定理由離職者に該当する場合、受給期間が延長されたり、給付制限が免除されるなどのメリットがあります。

ハローワークで詳細な条件を確認し、ご自身が該当するかどうかを確認しましょう。

失業保険申請の手続きと必要書類

会社都合退職後の失業保険申請は、生活を支える重要な手続きです。

手続きをスムーズに進めるためには、ハローワークでの手続きと必要書類の準備が不可欠です。

以下に、詳細な手順と必要書類について解説します。

ハローワークでの手続き

ハローワークでは、失業保険の申請手続きを行います。

手続きの際には、求職の申し込みと離職票の提出が必要です。

必要な書類一覧

失業保険の申請には、いくつかの書類が必要です。

これらの書類を事前に準備することで、手続きをスムーズに進めることができます。

書類名	備考
離職票	会社から発行される書類。退職理由や賃金などが記載されています。
雇用保険被保険者証	雇用保険に加入していたことを証明する書類。
マイナンバーカード	マイナンバーを確認するために必要です。
本人確認書類	運転免許証、パスポートなど、本人であることを証明できる書類。
印鑑	手続きで使用します。
本人名義の預金通帳	失業保険の振込先として必要です。

受給説明会と求職活動

受給説明会では、失業保険受給に関する重要な情報が提供されます。

求職活動は、失業保険を受給するための重要な要件です。

会社都合退職の場合、自己都合退職のような給付制限はありません。

しかし、受給説明会への参加や求職活動は、失業保険を受給するために必要な手続きです。

失業保険の受給期間と給付額

会社都合退職の場合、失業保険の受給期間と給付額は、自己都合退職よりも有利な条件で設定されている点が重要です。

失業保険の受給期間と給付額を理解することで、退職後の生活設計を立てやすくなります。

給付日数と計算方法、受給期間中の注意点、不正受給についてを解説します。

給付日数と計算方法

失業保険の給付日数は、年齢と雇用保険の加入期間によって異なり、90日から330日の間で決定されます。

給付金額は、原則として退職前の賃金によって計算され、賃金日額の50〜80％程度が支給されます。

具体的な計算方法は以下の通りです。

項目	計算式
賃金日額	過去半年間の給料 ÷ 180日
基本手当日額	賃金日額 × 給付率 (50～80％)
失業保険総額	基本手当日額 × 受給日数
基本手当日額上限	年齢によって上限額が設定され、30歳未満は7,065円、30歳以上45歳未満は7,845円など

受給期間中の注意点

失業保険を受給している間は、求職活動を積極的に行う必要があります。

原則として4週間に1回、ハローワークで失業の認定を受け、求職活動の状況を報告する必要があります。

求職活動として認められるのは、求人への応募やハローワークの職業相談、セミナー受講などです。

また、アルバイトをする場合、労働時間や収入によっては失業保険の減額や停止となる場合があります。

不正受給について

失業保険の不正受給は、法律で厳しく禁止されています。

アルバイト収入を申告せずに受給したり、再就職したにもかかわらず失業状態を装うと不正受給に該当します。

不正受給が発覚した場合、支給停止や返還命令、さらに悪質な場合は詐欺罪として刑事告発される可能性があります。

行為	処罰
アルバイト収入の未申告	支給停止、返還命令
再就職したことの隠蔽	支給停止、返還命令
偽りの求職活動報告	支給停止、返還命令
悪質な不正受給	詐欺罪として刑事告発の可能性

不正受給は絶対にやめましょう。

スムーズな失業保険受給のために

事前準備の重要性

失業保険をスムーズに受給するためには、退職前から情報収集を始めることが重要です。

退職後の手続きをスムーズに進めるためには、必要な書類や手続きの流れを把握しておくことが大切です。

以下に、事前準備のポイントを解説します。

ハローワークへの相談

会社都合退職の場合、ハローワークへの早期相談が大切です。

ハローワークでは、失業保険の手続きや受給資格について個別の相談が可能です。

手続きで不明な点があれば、積極的に質問し、アドバイスを受けることで、スムーズな受給につながります。

早期の求職活動開始

失業保険の受給には、求職活動の実績が必要です。

受給開始後、速やかに求職活動を開始することで、失業保険の受給をスムーズに進めることができます。

求職活動の方法や注意点について解説します。

よくある質問（FAQ）

会社都合退職後、すぐに失業保険はもらえますか？

会社都合退職の場合、自己都合退職にあるような給付制限がないため、7日間の待機期間の後に失業保険が支給されます。

ハローワークでの手続きには何が必要ですか？

ハローワークで失業保険を申請する際には、離職票、雇用保険被保険者証、マイナンバーカード、本人確認書類（運転免許証など）、印鑑、本人名義の預金通帳が必要です。

失業保険の給付額はどのように計算されますか？

失業保険の給付額は、退職前6ヶ月の給料を基に計算されます。

具体的には、賃金日額に給付率（50～80％）を掛けたものが基本手当日額となり、基本手当日額に受給日数を掛けたものが失業保険の総額となります。

受給期間中にアルバイトはできますか？

失業保険の受給期間中にアルバイトは可能ですが、労働時間や収入によっては失業保険が減額または停止されることがあります。

アルバイトをする場合は、必ずハローワークに申告が必要です。

求職活動は具体的に何をすれば良いですか？

求職活動として認められるのは、求人への応募、ハローワークの職業相談、セミナー受講、資格取得のための勉強などです。

失業認定を受けるためには、原則として4週間に1回、求職活動の実績をハローワークに報告する必要があります。

会社都合退職として認めてもらうにはどうすれば良いですか？

会社都合退職であるにもかかわらず自己都合退職として扱われた場合は、ハローワークに相談し、会社都合退職であることを証明するための証拠（解雇通知書、退職勧奨の記録など）を提出してください。

ハローワークが事実関係を確認し、会社都合退職として認められる場合があります。

まとめ

会社都合で退職された場合、失業保険の受給において自己都合退職よりも有利になります。

会社都合退職後の失業保険に関する疑問を解消し、スムーズな受給に向けて、ハローワークに相談してみましょう。