会社都合退職｜給料、3ヶ月分は本当？損しないための手続きと注意点

会社都合で退職が決まり、今後の生活に不安を感じていませんか？会社都合退職の場合、受け取れるお金の種類や手続きが複雑で、何から始めれば良いか迷ってしまう方もいるかもしれません。

この記事では、会社都合退職で受け取れる可能性のあるお金の種類や、損をしないための手続きについて詳しく解説します。

解雇予告手当や未払い賃金、退職金、解決金など、知っておくべき情報を網羅的にご紹介します。

この記事でわかること

会社都合退職後の給料｜知っておくべきお金の種類と手続き

会社都合退職となった場合、どのようなお金が受け取れるのか、何から手続きをすれば良いのか、多くの疑問が生じるでしょう。

会社都合退職では、解雇予告手当、未払い賃金、退職金、解決金など、さまざまな名目でお金を受け取れる可能性があります。

以下に、会社都合退職で受け取れる可能性のあるお金の種類と手続きについて解説します。

各項目を理解することで、ご自身の状況に合わせて必要な対応ができるようになります。

会社都合退職で受け取れる可能性のあるお金

会社都合退職の場合、解雇理由や企業の状況に応じて、受け取れるお金の種類が異なります。

例えば、解雇予告手当は、会社が解雇を30日以上前に予告しなかった場合に支払われるものです。

以下に、会社都合退職で受け取れる可能性のあるお金をまとめました。

種類	概要
解雇予告手当	会社が30日以上前に解雇を予告しなかった場合に、30日分の平均賃金として支払われる。
未払い賃金	残業代や休日出勤手当など、未払いとなっている賃金がある場合、退職時に会社に請求できる。
退職金	退職金制度がある会社の場合、会社都合退職であれば自己都合退職よりも有利な条件で退職金が支払われることがある。
解決金	解雇理由に納得がいかない場合、会社と交渉することで解決金を受け取れることがある。
失業保険	会社都合退職の場合、自己都合退職に比べて失業保険の受給開始が早く、給付日数も長くなる場合がある。

解雇予告手当とは｜支払われるケースと計算方法

解雇予告手当とは、会社が従業員を解雇する際に、30日以上前に予告しなかった場合に支払われる手当です。

労働基準法第20条によって定められており、会社は少なくとも30日前に解雇予告を行うか、30日分の平均賃金を支払う必要があります。

解雇予告手当の計算方法は以下の通りです。

未払い賃金の種類｜請求するための証拠と手順

未払い賃金とは、会社が従業員に支払うべき賃金が、支払期日までに支払われていない状態を指します。

未払い賃金には、残業代、休日出勤手当、深夜手当、休業手当など、さまざまな種類があります。

未払い賃金を請求するためには、以下の手順で進めることが重要です。

退職金制度の確認｜会社都合退職による有利な条件

退職金制度とは、会社が従業員の退職時に、その勤続年数や貢献度に応じて支払うお金のことです。

退職金制度の有無や条件は会社によって異なりますが、一般的には、会社都合退職の場合、自己都合退職よりも有利な条件で退職金が支払われることが多いです。

退職金制度を確認する際には、以下の点に注意しましょう。

解決金の交渉｜会社との交渉方法と相場

解決金とは、会社と従業員の間で、解雇や退職に関する紛争を解決するために支払われるお金です。

会社都合退職の場合、解雇理由に納得がいかない場合や、会社に対して何らかの不満がある場合に、解決金を請求することができます。

解決金の交渉方法としては、以下のステップで進めることが一般的です。

解決金の相場は、一般的に給料の3ヶ月～6ヶ月分程度とされていますが、解雇理由や個別の事情によって異なります。

会社都合退職の際には、これらの情報を参考に、ご自身の状況に応じた適切な対応を心がけましょう。

会社都合退職で損をしないための手続き

会社都合退職は、その後の生活に大きく影響を与えるため、適切な手続きを行うことが非常に重要です。

退職後の経済的な不安を軽減し、スムーズな再就職を目指すために、以下に手続きの概要をまとめました。

ハローワークでの手続きから、専門家への相談まで、段階的に進めることで、会社都合退職で損をしないための対策を講じることができます。

ハローワークでの手続き｜失業保険の申請方法

会社都合退職の場合、失業保険をスムーズに受け取るために、ハローワークでの手続きは必要不可欠です。

申請に必要な書類を揃え、受給資格を得ることで、早期の生活安定につながります。

ハローワークでの手続きについて、具体的なステップを説明します。

手順	内容
1	ハローワークで求職の申し込みを行う
2	離職票、雇用保険被保険者証、身分証明書、印鑑、写真（2枚）、預金通帳を持参する
3	受給資格の決定を受ける
4	7日間の待機期間を経て、雇用保険説明会に参加する
5	4週間に一度の失業認定を受ける

失業保険の受給には、ハローワークでの手続きが不可欠です。

離職票の確認｜記載内容と注意点

離職票は、失業保険の申請において最も重要な書類の一つです。

記載内容に誤りがあると、失業保険の受給が遅れたり、受給額が減額されたりする可能性があります。

特に、離職理由が「会社都合」となっているかどうかの確認が重要です。

万が一、離職理由が事実と異なる場合は、ハローワークに申し立てることができます。

項目	確認ポイント
離職理由	会社都合退職となっているか（倒産・解雇など）
賃金	退職前の給与額と相違ないか
離職日	正しい日付が記載されているか
事業所情報	会社名、所在地などに誤りがないか
署名・捺印	会社側の署名・捺印があるか

離職票の内容をしっかりと確認し、間違いがあればハローワークに相談しましょう。

雇用保険説明会への参加｜今後の流れの把握

雇用保険説明会は、失業保険の受給に関する重要な情報が得られる機会です。

参加することで、受給資格、受給期間、求職活動のルールなど、今後の流れを具体的に把握できます。

また、説明会では、個別相談の機会も設けられているため、疑問点や不安を解消することができます。

項目	内容
開催場所	ハローワーク
参加方法	ハローワークから指定された日時・場所に参加
説明内容	受給資格、受給期間、求職活動のルール、不正受給に関する注意点
持ち物	雇用保険受給資格者証、筆記用具
その他	説明会後、個別相談の機会が設けられている場合がある

雇用保険説明会への参加は、失業保険の受給をスムーズに進めるために不可欠です。

再就職手当の申請｜早期再就職を支援

再就職手当は、早期に再就職した場合に支給される給付金です。

この制度は、失業者の早期再就職を促進し、生活の安定を支援することを目的としています。

会社都合退職の場合、自己都合退職よりも受給資格が得やすい場合があります。

積極的に活用しましょう。

項目	内容
受給資格	一定の条件を満たす必要がある
支給額	基本手当の支給残日数によって異なる
申請時期	再就職後、1ヶ月以内に申請
申請場所	ハローワーク
必要書類	再就職手当支給申請書、雇用保険受給資格者証、採用証明書など

再就職手当は、早期再就職を支援する制度です。

積極的に活用しましょう。

弁護士や労働基準監督署への相談｜専門家への相談も検討

会社都合退職に関して、疑問や不満がある場合は、専門家への相談も検討しましょう。

弁護士や労働基準監督署は、労働者の権利を守るための相談窓口を設けています。

不当解雇や未払い賃金など、法的な問題が発生した場合は、専門家のアドバイスを受けることで、適切な解決策を見つけることができます。

相談先	内容
弁護士	不当解雇、未払い賃金、退職金に関する法的相談、交渉、訴訟など
労働基準監督署	労働基準法違反に関する申告、相談
労働組合	労働条件、解雇、ハラスメントに関する相談、団体交渉

専門家への相談は、法的トラブルを解決するための有効な手段です。

会社都合退職でおすすめ｜雇用保険の給付と職業訓練

会社都合退職は、自己都合退職と比較して雇用保険の給付面で優遇されています。

雇用保険の基本手当、個別延長給付、職業訓練、訓練延長給付、傷病手当といった制度を活用することで、経済的な不安を軽減しながら再就職を目指せます。

雇用保険の基本手当｜受給資格と給付日数

雇用保険の基本手当は、会社都合退職者が再就職までの生活を支えるための重要な給付金です。

受給資格を得るには、離職日以前2年間に被保険者期間が12ヶ月以上必要で、給付日数は年齢や雇用保険の加入期間によって90日～330日の間で決定されます。

雇用保険の個別延長給付｜対象者と条件

個別延長給付は、再就職が特に困難な場合に、基本手当の給付日数を延長する制度です。

対象者は、45歳以上で、かつ、再就職が困難な場合に限られます。

職業訓練の受講｜スキルアップによる再就職支援

職業訓練は、会社都合退職者が新たなスキルを習得し、再就職を有利に進めるための制度です。

ハローワークが提供する職業訓練は多岐にわたり、受講料は原則無料です。

訓練延長給付｜訓練期間中の生活をサポート

訓練延長給付は、職業訓練を受講する会社都合退職者の生活を支えるための制度です。

基本手当に加えて、訓練期間中に生活費が支給されます。

傷病手当｜病気やケガで働けない期間も安心

傷病手当は、会社都合退職後に病気やケガで働けなくなった場合に、生活を支えるための制度です。

基本手当を受給中に病気やケガで15日以上働けなくなった場合に、傷病手当が支給されます。

会社都合退職後の雇用保険給付と職業訓練は、再就職を支援するための重要なセーフティネットです。

これらの制度を理解し活用することで、経済的な不安を軽減しながら、新たなキャリアに向けて積極的に取り組めます。

よくある質問（FAQ）

会社都合退職の場合、給料の3ヶ月分が必ずもらえるというのは本当ですか？

必ずしもそうではありません。

会社都合退職の場合、解雇予告手当、未払い賃金、退職金、解決金などを受け取れる可能性がありますが、解雇理由や企業の状況によって異なります。

解決金は、会社との交渉によって支払われるもので、相場は給料の3ヶ月～6ヶ月分程度とされています。

解雇予告手当はどのような場合に支払われますか？

解雇予告手当は、会社が従業員を解雇する際に、30日以上前に予告しなかった場合に支払われます。

労働基準法で定められており、会社は少なくとも30日前に解雇予告を行うか、30日分の平均賃金を支払う必要があります。

未払い賃金にはどのような種類がありますか？

未払い賃金には、残業代、休日出勤手当、深夜手当、休業手当などがあります。

これらの未払い賃金を請求するためには、タイムカードや給与明細などの証拠を集め、内容証明郵便で請求書を送付することが重要です。

会社都合退職の場合、退職金は自己都合退職よりも有利になりますか？

一般的に、会社都合退職の場合、自己都合退職よりも有利な条件で退職金が支払われることが多いです。

退職金規程を確認し、会社に確認することで、正確な退職金額を把握できます。

会社都合退職後の失業保険は、自己都合退職と比べて何が違いますか？

会社都合退職の場合、自己都合退職に比べて、失業保険の受給開始が早く、給付日数も長くなる場合があります。

ハローワークで手続きを行い、必要な書類を揃えることで、スムーズに失業保険を受給できます。

会社都合退職後に再就職が決まった場合、何か給付金はありますか？

早期に再就職した場合、再就職手当が支給される場合があります。

この制度は、失業者の早期再就職を促進し、生活の安定を支援することを目的としています。

一定の条件を満たす必要があるので、ハローワークで確認しましょう。

まとめ

会社都合退職は、今後の生活に大きな影響を与えるため、お金に関する正しい知識と適切な手続きが重要です。

会社都合退職後の生活を安心して送るために、この記事を参考に、今すぐ行動しましょう。