【2025年最新】雇用保険｜パートが加入要件を満たす条件をわかりやすく解説

雇用保険は正社員だけのものだと思っていませんか？パートで働く方も、条件を満たせば加入できる制度です。

万が一の失業に備え、生活の安定と再就職の支援を受けるために、雇用保険への加入を検討しましょう。

パートでも雇用保険に加入することで、失業した場合の失業給付や、育児休業中の育児休業給付など、生活を支えるための様々なメリットが得られます。

雇用保険の加入条件は、週の労働時間や雇用期間などが重要です。

ご自身の働き方が加入条件を満たしているか確認し、安心して働きましょう。

この記事でわかること

パートの雇用保険加入要件｜2025年最新情報

パートタイムで働く方が雇用保険に加入するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。

重要なのは、労働時間と雇用期間が一定の基準を満たしていることです。

雇用保険への加入は、万が一の失業に備える上で非常に大切です。

以下では、パートの雇用保険加入に関する重要なポイントを解説します。

各見出しでは、加入条件の詳細や注意点について詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてください。

特に、雇用保険の加入は働く時間や期間によって異なるため、「パートの雇用保険加入で安心を」で自身の状況を確認することが重要です。

パートの雇用保険加入で安心を

パートとして働く場合でも、雇用保険に加入することで様々なメリットが得られます。

雇用保険は、失業した場合の失業給付や、育児休業中の育児休業給付など、生活を支えるための重要な制度です。

安心して働くために、雇用保険の加入要件を確認しましょう。

雇用保険の加入条件｜パート労働者向け解説

雇用保険は、パートとして働くみなさんの生活と雇用を安定させるための大切な制度です。

加入条件を満たすことで、万が一の失業時にも給付金を受け取れたり、再就職の支援を受けられたりといったメリットがあります。

雇用保険の加入条件を理解することは、みなさんの働き方を考える上で非常に重要です。

以下では、週の労働時間や雇用期間など、具体的な条件を詳しく解説していきます。

特に、「週20時間以上の労働が必須」、「31日以上の雇用見込みが必要」、「学生は原則加入対象外」といった点を中心に見ていきましょう。

週20時間以上の労働が必須

雇用保険に加入するためには、1週間の所定労働時間が20時間以上であることが必要です。

ここでいう「所定労働時間」とは、雇用契約書に明記されている労働時間を指し、残業時間は含まれません。

例えば、1日に4時間働く場合、週5日勤務していれば合計20時間となり、この条件を満たします。

「私」も以前、週4日勤務で1日の労働時間を5時間に調整し、加入条件を満たしたことがあります。

「みなさん」の現在の働き方を一度見直してみましょう。

31日以上の雇用見込みが必要

雇用保険に加入するためには、31日以上の雇用見込みがあることも条件となります。

具体的には、雇用契約期間が31日以上であるか、または雇用契約に期間の定めがない場合が該当します。

例えば、3ヶ月の期間契約で働く場合や、期間の定めなく働く場合は、この条件を満たします。

ただし、契約期間が1ヶ月更新のような場合は、雇用保険の加入について確認が必要です。

学生は原則加入対象外

原則として、学生は雇用保険の加入対象外となります。

これは、雇用保険が主に卒業後に就職する人を対象としているためです。

ただし、例外として、夜間学生や通信制の学生、休学中の学生などは雇用保険に加入できる場合があります。

例えば、夜間に大学に通いながら昼間に働く場合は、雇用保険の加入対象となる可能性があります。

「私」の知人にも、夜間の大学に通いながら雇用保険に加入している人がいます。

昼間学生の例外規定

昼間の学生であっても、一定の条件を満たす場合は雇用保険に加入できる場合があります。

具体的には、卒業見込みの学生や、休学中の学生などが該当します。

これらの学生は、一般の労働者と同様に雇用保険の保護を受けることが可能です。

ただし、学校長の証明書や、雇用主の証明書が必要となる場合があります。

雇用保険加入の例外ケース

上記以外にも、雇用保険に加入できない例外ケースがいくつか存在します。

たとえば、季節的な雇用で4ヶ月以内の期間を定めて雇用される場合や、1週間の所定労働時間が極端に短い場合などが該当します。

これらのケースでは、雇用保険の加入条件を満たさないため、原則として加入できません。

例外ケースについては、ハローワークに相談することで、より詳しい情報を得ることができます。

加入条件を満たす働き方｜事例紹介

雇用保険への加入は、万が一の失業時に生活を支えるセーフティネットとなります。

加入条件を満たす働き方をすることで、パートの方でも安心して働くことが可能です。

ここでは、具体的な事例を通して、雇用保険の加入条件を満たす働き方を紹介します。

週3日7時間勤務のAさんの場合

Aさんは、週3日、1日7時間で働くパートタイマーです。

この場合、週の所定労働時間は21時間となり、「週20時間以上」という雇用保険の加入条件を満たします。

雇用期間が31日以上であれば、雇用保険の加入対象となります。

短時間勤務でも加入可能なケース

短時間勤務でも、複数の仕事を掛け持ちすることで雇用保険の加入条件を満たす場合があります。

例えば、Bさんは、午前中にA社で週2日、午後にB社で週2日働くパートタイマーです。

それぞれの会社での労働時間は週15時間ですが、合計すると週30時間となり、「週20時間以上」の条件を満たします。

この場合、Bさんはどちらか一方の会社で雇用保険に加入することになります。

契約期間と加入条件の関係

雇用契約期間が31日以上であることが、雇用保険の加入条件の一つです。

例えば、Cさんは、1ヶ月ごとの契約更新で働くパートタイマーです。

雇用契約自体は1ヶ月ごとですが、更新を繰り返して31日以上雇用される見込みがある場合、雇用保険の加入対象となります。

ただし、契約更新がない場合は、加入できないため注意が必要です。

雇用契約更新時の注意点

雇用契約を更新する際には、労働時間や雇用期間が変わらないか確認することが大切です。

例えば、Dさんは、当初週20時間以上で雇用されていましたが、契約更新時に労働時間が短縮され、週15時間になりました。

この場合、Dさんは雇用保険の加入条件を満たさなくなるため、資格を喪失します。

加入条件を満たす働き方へのシフト

現在、雇用保険の加入条件を満たしていない場合でも、働き方を見直すことで加入できる可能性があります。

例えば、Eさんは、週18時間で働くパートタイマーですが、会社の許可を得て労働時間を増やし、週20時間以上にすることで雇用保険の加入対象となりました。

雇用保険に加入することで、万が一の失業に備えることができます。

比較項目	Aさんの場合	Bさんの場合	Cさんの場合	Dさんの場合	Eさんの場合
勤務形態	週3日7時間勤務	A社とB社で週2日ずつ勤務	1ヶ月ごとの契約更新	契約更新時に労働時間短縮	会社の許可を得て労働時間増加
週の所定労働時間	21時間	30時間	契約による	15時間	20時間以上
雇用保険加入	加入	A社かB社のどちらかで加入	契約更新を繰り返せば加入可能	加入資格喪失	加入
メリット	失業時に失業給付金を受給できる	失業時に失業給付金を受給できる	失業時に失業給付金を受給できる	労働時間短縮によりプライベートの時間を確保できる	失業時に失業給付金を受給できる
デメリット	特になし	複数の会社で働くため、労務管理が複雑になる可能性がある	契約更新がない場合は加入できない	雇用保険の給付が受けられなくなる	労働時間増加により自由な時間が減る可能性がある

最後に、雇用保険はパートで働く方にとっても重要なセーフティネットです。

現在の働き方を見直し、加入条件を満たす働き方を検討することで、より安心して働くことができるようになるでしょう。

雇用保険加入手続きとメリット

雇用保険は、パートとして働くみなさんにとって、万が一の失業に備えるための大切なセーフティネットです。

会社の担当者に相談するのは気が引けるかもしれませんが、ハローワークでも相談できることを覚えておきましょう。

会社への加入手続き相談

雇用保険への加入は、原則として会社が行う必要があります。

まずは、会社の担当部署（人事部や総務部など）に相談してみましょう。

会社側で必要な手続きを行ってくれます。

ハローワークへの相談も可能

「会社に相談しにくい」「会社が手続きをしてくれない」という場合でも、諦める必要はありません。

ハローワークに相談してみましょう。

ハローワークでは、雇用保険に関するさまざまな相談に応じてくれます。

相談内容	詳細
雇用保険の加入条件や手続きについて	自分が雇用保険に加入できるかどうか、必要な手続きは何かなど、具体的なアドバイスがもらえます。
会社が手続きをしてくれない場合の対応について	会社が正当な理由なく雇用保険の手続きを拒否する場合、ハローワークから会社に指導が入ることがあります。
雇用保険に関するその他の疑問や不安について	雇用保険に関する疑問や不安を解消することができます。

失業給付金受給のメリット

雇用保険に加入していれば、万が一失業した場合に、失業給付金（基本手当）を受給できるという大きなメリットがあります。

メリット	詳細
生活の安定	失業中の生活費を確保することができます。
再就職活動への集中	経済的な不安を軽減し、再就職活動に専念することができます。
一定期間の収入確保	失業期間中に、安定した収入を得ることができます。
早期の再就職支援	ハローワークの職業訓練や再就職支援サービスを利用することで、早期の再就職を目指すことができます。

再就職支援の利用

雇用保険には、失業給付金の支給だけでなく、再就職を支援するための様々な制度が用意されています。

支援制度	内容
職業訓練	ハローワークが実施する職業訓練を受講することで、スキルアップや新たな知識の習得が可能です。
再就職手当	早期に再就職が決まった場合、再就職手当が支給されます。
就業促進手当	ハローワークの紹介で就職した場合、就業促進手当が支給されることがあります。
雇用保険説明会への参加	雇用保険制度や再就職支援に関する説明会に参加することで、制度への理解を深めることができます。

雇用保険加入で安定した雇用

雇用保険に加入することで、失業というリスクに備えることができ、より安心して働くことができます。

雇用保険は、パートとして働くみなさんの生活と雇用を守るための大切な制度です。

メリット	詳細
経済的安定	失業した場合でも、失業給付金を受給することで、一定期間の生活費を確保することができます。
再就職支援	ハローワークの職業訓練や再就職支援サービスを利用することで、早期の再就職を目指すことができます。
安心感の向上	雇用保険に加入していることで、万が一の失業に備えることができ、安心して働くことができます。
キャリアアップ支援	スキルアップのための職業訓練や、より良い条件での再就職を支援する制度を利用できます。

よくある質問（FAQ）

パートでも雇用保険に加入できる？

パートタイマーでも、所定の条件を満たせば雇用保険に加入できます。

雇用保険は、万が一の失業に備えるための大切な制度です。

雇用保険の加入条件を教えてください。

雇用保険に加入するには、1週間の所定労働時間が20時間以上で、31日以上の雇用見込みがあることが必要です。

また、原則として学生は加入できません。

週の労働時間が20時間を少し超えるくらいでも大丈夫？

はい、1週間の所定労働時間が20時間以上であれば、雇用保険の加入条件を満たします。

ただし、雇用契約書に明記されている労働時間で判断されます。

雇用保険に加入するとどんなメリットがあるの？

雇用保険に加入すると、失業した場合に失業給付金を受給できるほか、再就職支援や職業訓練などのサポートを受けることができます。

雇用保険料はどのくらいかかるの？

雇用保険料は、給与の一定割合で計算され、労働者と事業主がそれぞれ負担します。

具体的な金額は、給与額や業種によって異なります。

雇用保険の手続きはどうすればいいの？

雇用保険の加入手続きは、原則として会社が行います。

まずは会社の担当部署に相談し、必要な手続きを進めてもらいましょう。

まとめ

パートで働くみなさんにとって、雇用保険は万が一の失業に備えるためのセーフティネットであり、加入条件を満たすことで、失業給付や再就職支援といったメリットが得られます。

雇用保険への加入は、みなさんの生活と雇用を守るための大切な制度です。

まずはご自身の働き方が加入条件を満たしているか確認し、雇用保険への加入を検討しましょう。